Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
I)
SIGNIFICADOS Y VENTAJAS DE PAPI.
a. Es un cuestionario estructurado en dos partes claramente
diferenciadas, pero utilizando la misma tecnología.
Cuestionario I. : Para descripción, características del
puesto.
Cuestionario II : Inventario de Percepción Preferencias del
Candidato
Nos ofrece el perfil de su personalidad de cara a
ocupar ese puesto anteriormente descrito.
b. Es breve y conciso : 90 preguntas de elección forzosa con doble
alternativa cada una.
Su tiempo de instrucción : 5 10 '
Su tiempo de administración : 15 '
Su tiempo de corrección : 1 '
SUS ÁMBITOS DE APLICACIÓN EN LA EMPRESA.
1. Para reclutamiento y selección de personal externo
2. Para promoción y/o transferencias de personal interno
3. Para análisis de grados de compatibilidades e incompatibilidades
entre jefes y /o subordinados.
4. Para dirección de equipos de trabajo humano : grados de
homogeneidad, integración o disputa.
5. Para autodesarrollo y orientación de directivos y mandos :
identificando las preferencias individuales que cada uno tiene en su
trabajo, conocer sus potencialidades (puntos fuertes) y las
dificultades (puntos débiles) que están abocados a tener en el
trabajo. Aprendiendo a aumentar los primeros y disminuyendo los
segundos.
NORMAS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO P.A.P.I.
ESTAS INSTRUCCIONES DEBEN DARSE DE UNA FORMA BASTANTE
INFORMAL, ANTES DE PASARLE EL CUESTIONARIO PARA QUE LO
RELLENE.
1. La construcción del cuestionario.
Encontrará una serie de preguntas con dos alternativas, entre las
cuales elegirá. Luego tendrá que pasarla en una hoja resumen que será
empleada para la medida de cada factor de la personalidad.
4. Constancia premeditada.
“No se esfuerce en mantenerse constante en las respuestas que
dé. A medida que las vaya pasando, verá que algunas de las frases se
repiten o que son muy similares a otras. Pero cada vez que salen de
nuevo verá que están emparejadas con una alternativa distinta. Por lo
tanto, no debe tratar de repetir la misma elecci ón por haberla
seleccionado antes.
Puede pensar que se está contradiciendo, pero no hay tal
contradicción. Su elección ahora se mueve entre cosas distintas que
antes. No se preocupe de lo que ha hecho antes, o lo que pueda hacer
después. Conteste las preguntes lo más sinceramente posible,
según las vaya encontrando”.
5. Engaños.
“Tengan en cuenta que intentar engañar es una especie de robo
sin beneficio para nadie, Si se trata de facilitar respuestas más
deseables, que resaltar un aspecto mejor de su personalidad, puede
que lo consiga, pero a costa de otra faceta igualmente importante, Ud.
puede querer mostrarse, por ejemplo, como un líder fuerte y poderoso,
pero por la forma en que está construído el Inventario puede aparecer
como una persona fría, autocrática y poco simpática. Trate se evitar esa
tentación porque esto poduciría un perfil que no está bien balanceado,
y su forma de proceder quedaría puesta de manifiesto.”
6. Ambiente laboral.
“Puede desechar preocupaciones de que las preguntas puedan
inmiscuirse en su vida privada, personal y social. Por tanto, cuando se le
hacen preguntas sobre amigos, piense en sus compa ñeros de trabajo o
en sus relaciones comerciales, y no en las sociales y dom ésticas. De vez
en cuando hallará preguntas ajenas aparentemente al ambiente de
trabajo, por ejemplo : sobre los deportes y juegos, pero la mayoría
sonde su ambiente de trabajo.
EN RESUMEN.
• Conteste rápida y simplemente alas preguntas eligiendo siempre
una de las opciones que se le presenten
• Por lo tanto , no medite sus respuestas, evitando cualquier
suspicacia.
• No se preocupe de mantener una constancia
• Trate de no dar énfasis a ciertas facetas de su personalidad en
detrimento de otras.
• Conteste, centrándose en su ambiente de trabajo.
• Necesitamos sus 90 respuestas para poder construir un perfil bien
equilibrado.
Entregue el inventario al candidato.
Lea, por favor, la primera página de instrucciones y comience
luego la primera página del cuestionario. Le dejo ahora sólo, para que
Ud. esté más tranquilo y volveré dentro de 10 15 minutos para ver
cómo le va.
P.A.P.I. PUNTUACIONES DE LA HOJA DE RESPUESTA
La Hoja de respuestas está dividida en dos partes por una fina
línea negra que va desde la parte inferior izquierda de la hoja,
justamente debajo del Factor E, hasta la parte superior derecha,
finalizando junto al Fcator N. Ambas partes se puntúan separadamente.
Las puntuaciones para los factores desde el G hasta el E, se obtienen
contando las flechas rodeadas con círculo por el examinado,
comenzando desde la línea divisoria y siguiendo hacia la izquierda la
dirección de las flechas horizontales.
Las puntuaciones para los factores desde el N hasta el W, se
obtienen contando desde la línea divisoria y siguiendo hacia la derecha
la dirección de las flechas horizontales.
“ ROLES”
G GRAN TRABAJADOR
L LIDERAZGO
I. IMPULSO
T TIEMPO Y TEMPERAMENTO
V VIGOR Y VITALIDAD
S SOCIABILIDAD
R REFLEXIÓN
C COORDINACIÓN
E EMOTIVIDAD
“ NECESIDADES”
N NECESIDADES DE TERMINAR LAS TAREAS PERSONALES
A AMBICIÓN . REALIZACIÓN
P PODER Y CONTROL
X EXHIBICIONISMO
B BUENA SOCIABILIDSAD
O AFECTO E INTIMIDAD
Z CAMBIO O IGUALDAD
K AGRESIVIDAD DEFENSIVA
W QUIERE REGLAS Y REGLAMENTOS
“ INTERES”
D DETALLES
INVENTARIO DE PERCEPCIÓN Y PREFERENCIAS (P.A.P.I)
Rangos De Personalidad Que Mide :
• Necesidad de acabar un trabajo
personalmente (N)
CAPACIDAD DE TRABAJO • Papel de trabajador duro e intenso (G)
• Necesidad de realización, ambición,
agresividad (A)
F NECESIDAD DE CONSULTAR CON SUS SUPERIORES. Quiero que
mi jefe me estime siempre. Me gusta agradar a mis superiores. Evito
ser diferente. Me gusta hacer aquello que esperan de mí. Me gustan
las sugerencias de las personas que admiro. Me gusta seguir ala
gente que admiro.
INSTRUCCIONES
• Si, al contrario “No soy voluble” le describe mejor que “Soy
trabajador”, dibuje un círculo alrededor de la flecha inferior, como
sigue.
Hoja de Respuesta
1. Soy trabajador 1.
No soy voluble
Cada vez que vuelva una página, la hoja de respuestas debe coincidir
con las preguntas. Asimismo asegúrese que elige una respuesta de
cada par de frases.
CONTESTE RÁPIDAMENTE Y CON SINCERIDAD
1. Soy trabajador
No soy de humor variable
18. Algunas veces culpo a otros cuando las cosas salen mal
Me molesta cuando no le gusto a alguien
29. Evito ser diferente
Intento acercarme mucho a la gente
TOTAL TOTAL
NOMBRE : Fecha : Edad : Sexo : M F