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Según la Ley de Contrato Agrario, el personal femenino temporario también tendrá derecho a la

licencia por maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de efectiva
prestación de servicios y hubiere, en forma fehaciente, hecho la correspondiente denuncia al
empleador. La violación de esto:

No tiene consecuencias para el empleador.

Obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo importe será equivalente al


que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de dicha licencia.

Obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo importe será superior al que
hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de dicha licencia.

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Pregunta 2 5 ptos.

Según Ley 20.744, se considerará trabajo ilícito el objeto cuando:

Las normas legales hubieren vedado el empleo de determinadas personas

El mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres.

Las normas reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas tareas

Las normas reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas tareas, épocas


o condiciones

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Pregunta 3 5 ptos.

No se considerará personal de casas particulares y en consecuencia quedarán excluidas del


régimen especial:

Personas contratadas por personas jurídicas para la realización de tareas a que se refiere
la ley.

Trabajadores/as que presten tareas con retiro para distintos empleadores.

Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el
domicilio donde cumplen las mismas.

Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador.
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Pregunta 4 5 ptos.

No procederá indemnización alguna cuando la relación laboral se extinga con motivo de


finalización de la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le diera origen.

Falso

Verdadero

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Pregunta 5 5 ptos.

Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas
condiciones que se exige para los libros principales de comercio, en el que se consignara:

Si posee vivienda propia.

Nombre del trabajador.

Cantidad de hijos del trabajador.

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Pregunta 6 5 ptos.

El contrato de trabajo tiene como principal objeto:

La actividad productiva y creadora del hombre en sí.

El control de las asociaciones sindicales.

La regulación de las entidades públicas.

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Pregunta 7 5 ptos.

El contrato regulado por la Ley 26.844 de personal de casas particulares se entenderá celebrado
a prueba durante los primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro y
durante los primeros 15 días de trabajo en tanto no supere los 3 meses para el personal con
retiro.

Verdadero

Falso

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Pregunta 8 5 ptos.

Los menores emancipados por matrimonio no gozarán de plena capacidad laboral.

Falso

Verdadero

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Pregunta 9 5 ptos.

Se considera trabajador a:

Una asociación sindical que represente más de 50 trabajadores.

La persona física o jurídica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas
en los artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.

La persona jurídica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.

La persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.

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Pregunta 10 5 ptos.

El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el
establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y
suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su
costa las reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y
confort.
Verdadero

Falso

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Pregunta 11 5 ptos.

No será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la
ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de
cualquier otro medio.

Falso

Verdadero

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Pregunta 12 5 ptos.

No se considera remuneración a:

El salario.

Asignaciones familiares.

Adicionales que tengan carácter de habituales y regulares.

Todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación


pecuniaria.

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Pregunta 13 5 ptos.

No podrá ser objeto del contrato de trabajo una:

Prestación de servicios ilícitos o prohibidos.

Actividad personal.

Actividad determinada.

Actividad indeterminada.
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Pregunta 14 5 ptos.

Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un
buen empleador y de un buen trabajador, tanto a celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la
relación de trabajo.

Falso

Verdadero

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Pregunta 15 5 ptos.

La autoridad de aplicación de la Ley 24.013, la cual deberá elaborar regularmente el Plan


Nacional de Empleo y Formación Profesional es el/la:

Anses.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

AFIP.

Ministerio de Modernización.

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Pregunta 16 5 ptos.

¿Cuál es la edad mínima para celebrar contratos sin autorización de los padres, responsables o
tutores?

18 años.

21 años.

14 años.

32 años.
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Pregunta 17 5 ptos.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la Ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por
los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de
familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

Verdadero

Falso

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Pregunta 18 5 ptos.

La definición de pasantía establece que es una extensión orgánica de la Educación Secundaria en


cualesquiera de sus orientaciones y modalidades, a empresas e instituciones, de carácter público
o privado, para la realización por parte de los alumnos, de prácticas relacionadas con su
educación y formación, de acuerdo a la especialización que reciben, bajo organización, control y
supervisión de la unidad educativa a la que pertenecen y formando parte indivisible de la
propuesta curricular, durante un lapso determinado.

Falso

Verdadero

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Pregunta 19 5 ptos.

Queda prohibida la ocupación del trabajador agrario desde las 13 horas del día, sábado hasta las
24 horas del día siguiente, salvo cuando necesidades objetivas impostergables de la producción
o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos, el trabajador gozara de un descanso
compensatorio dentro de los 7 días siguientes.

Falso

Verdadero
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Pregunta 20 5 ptos.

Las remuneraciones mínimas en los trabajos agrarios, no podrán ser inferiores al salario mínimo
vital y móvil vigente y su monto se determinara por mes, por día y por hora. ¿Qué entidad es la
que determina dicha remuneración?

Comisión Nacional de Trabajo Agrario.

Ministerio de Trabajo de la nación.

Ministerio del Interior.