Contrato de Construcción Civil

Dado a las características inusuales de la actividad de construcción civil,

toda construcción civil está ligada al régimen de construcción civil. Todas
estas normas han sido dictadas por el tribunal Constitucional señalando
que toda construcción civil se caracteriza por la eventualidad de las labores
y la ubicación relativa o rotación de los trabajadores.

Según, el Decreto Legislativo N° 727 señala que aquella construcción de

obra que no supera las 50 UIT, se encontrara en el régimen laboral general.
Cuando se trate de la ejecución de un grupo de obras, se tomará en cuenta
el costo individual de cada una de ellas tomando en cuenta todos los gastos
y las remuneraciones y materiales empleados en cada una. (Decreto
Legislativo. N° 727.Art.12)

Características especiales de la construcción civil (Expediente, 2003)

 La eventualidad: Dado que la relación laboral no es permanente,

esta elación solo durara mientras se ejecute la labor para cual han
sido contratados o mientras dure la obra en ejecución.
 La ubicación relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde
realicen las labores

Remuneraciones en la Construcción Civil ( (Decreto Legislativo, 23)

 Remuneración básica (jornal): (Decreto Supremo, N° 018-2007-TR)

 Remuneración por días de descanso y feriados: El descanso es
equivalente a una jornada ordinaria. Si el trabajador trabaja en un
día de descanso o un feriado, sin ser sustituido por otro día en la
misma semana, el trabajador tendrá derecho al pago de la
retribución a la labor efectuada con un sobrecargo del 100%. (Ley
de descansos Remunerados)
 Bonificaciones:
o Bonificación Única de Construcción Civil (BUC): Bonificación
por desgaste de ropa y herramientas, bonificación por
alimentos, bonificación por especialidad, es 30% de la
jornada ordinaria (R.S.D., 193-91-1-1SD-NEC)
o Bonificación por movilidad acumulada: Se le da una
bonificación por concepto de movilidad urbana e interurbana,
el valor de seis pasajes urbanos. Cuando el trabajador no
asiste o trabaja en el campo no tiene derecho a esta
bonificación. La bonificación cuando trabajo en día feriado o
de descanso será de 4 pasajes urbanos. (R.S.D, 1987)
o Bonificación por altura: Esta bonificación se efectúa cuando
el trabajador labora a partir del 4to piso o 10 metros de altura
desde el piso. La bonificación es de 5% a 7% de la jornada
ordinaria. (Acta Final De Negociacion Colectiva, 2012)
o Bonificación por altitud: Cuando un trabajador labora a 3000
metros sobre el nivel del mar, se le dará una bonificación de
un 1.00 nuevo sol por cada día laborado. (Acta Final De
Negociacion Colectiva, 2012)
o Bonificación de trabajo nocturno: Cuando el trabajador labora
más de las 11:00 pm. Se le dará una bonificación de una
jornada ordinaria de 8 horas más un sobrecargo del 20%.
(R.M)
o Bonificación por especialización: Los operarios de equipos
medianos recibirán un 6% de la jornada ordinaria, los de
equipo pesado recibirán un 8% de jornada ordinaria y los
operarios de equipo electromagnético recibirán un 6% de
jornada ordinaria. Todas las remuneraciones por
especialización serán pagadas por día laborado. (Acta Final
De Negociacion Colectiva, 2012)
  Asignación:
o Escolar: Son 30 jornales básicos al año por hijo menor a 18
años. (Convenio Colectivo de Construcción, 2006)
o Sepelio: Es lo que se abona a la familia del trabajador
fallecido durante el contrato de una 1 UIT, siempre y cuando
el costo de la obra se igual o superior a 350 UIT
 Gratificaciones: Por fiesta patria es de 40 jornales básicos, si es que
el trabajador haya laborado en la obra con 7 meses de anterioridad.
Por navidad son 40 jornales básicos, si es que el trabajador haya
trabajado en la obra con 5 meses de anterioridad (Resolucion
Direccional )
 Compensación por tiempo de servicios: Es el 15% de las
remuneraciones básicas recibidas durante el tiempo de servicios
que laboro.
 Vacaciones: Los trabajadores tiene derecho a 30 días de vacaciones
por un año de servicio en la misma empresa. Siempre en cuando
cumplan con los requisitos que menciona el Decreto Legislativo
N°713, como cumplir con el record 260 días laborados si la jornada
es de 6 días a la semana, si la jornada de 5 días a la semana sería
un record 210 días laborados.( (Decreto Legislativo)

Categorías en el Régimen de Construcción Civil:

 Operarios: Son los albañiles, carpinteros, tierreros, pintores,

electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes,

mecánicos, operadores de mezcladoras, de winchas y demás

trabajadores clasificados.

 Oficiales: Son los trabajadores que no han logrado clasificación en

alguna especialidad en alguna área, siendo solo los ayudantes o

auxiliares de los operarios.

  Peones: Son los trabajadores no especializados que se ocupan

indistintamente de diversas tareas en la obra.

Aportaciones:

 ESSALUD: 9% de la remuneración
 Seguro Complementario de trabajo de riesgo: Cobertura por trabajo
de riesgo, cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.
(R.S.D, 1990)
 Seguro de vida: Tendrá derecho a este beneficio siempre y cuando
la obra pase las 250 UIT
 Modelo de Contrato de Construcción Civil

(Miguel, 2015)
(Miguel, 2015)
Contrato de Trabajo a Domicilio

Son los tipos de contrato en los cuales el trabajador realiza sus actividades

laborales en su casa o en cualquier otro lugar el cual puede escoger

libremente.

En este tipo de trabajos la empresa debe poder suministrar al trabajador

con materias primas y con elementos clases para que pueda realizar su

labor encargada. Estos materiales deben estar en documentos bien

especificados.

Legislación de la ley de trabajo a domicilio

Es el Decreto Legislativo Nº 728 de noviembre de 1991 contiene un título

completo, el Título IV, dedicado al trabajo a domicilio.

¿Cómo constituir el contrato a domicilio?

El contrato de trabajo a domicilio se da por escrito y en 3 copias, una de

ellas se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su registro.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador que contrate trabajadores a

domicilio?

El empleador que contrate a trabajadores a domicilio es obligado a llevar

un registro de trabajo a domicilio y el cual sustituirá al libro de planillas. El

empleador entregara una copia del registro al trabajador.

Derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio

Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:

Gratificación por 1° de mayo, equivalente a una treintava parte de las

remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado,

siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de Vacaciones y

Compensación por Tiempo de Servicios.

Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos

(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año

cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se

paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde el

año cronológico de servicios cumplidos.

Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con

treinta y tres centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas

durante el año. Este beneficio se paga directamente al trabajador dentro de

los diez (10) días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios y

tiene efecto cancela torio. (WageIndicator, 2018)

Formato de Contrato de Trabajo a Domicilio

El contrato de trabajo a domicilio, es el documento mediante el cual, ambas

partes, firman para demostrar que existe un acuerdo respecto a la

prestación de un servicio realizado en el domicilio del empleado.

Cuando se efectué este tipo de contrato es importante que la empresa

entregue un control de actividad laboral en el cual se constate el nombre

del trabajador, las actividades que él o ella realizara, el monto o salario a

ganar. El contrato se da por escrito.

Generalmente este tipo de contratos se dan con el salario mínimo de tal

manera que pueda ser similar al sueldo de un profesional en prácticas

también que el contrato puede ser de forma indefinida o con una duración

determinada. (FormatoDe.com)
Ejemplo de un Contrato a domicilio:
 Contrato del trabajador del hogar

1.-Definición de Trabajador del Hogar

Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores

de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de
la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento
de la vida de un hogar, que no implique lucro o negocio para el empleador
o sus familiares, siempre que laboren una jornada mínima de 4 horas.
No pueden ser considerados trabajadores del hogar los familiares del
Empleador o de su cónyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o
hasta el segundo grado de afinidad, inclusive, conforme se detalla a
continuación:

Tipo de Parentesco Grado de Consanguinidad

Padre- Madre 1°
Hijo – Hija 1°
Hermano – Hermana 2°
Nieto – Nieta 2°
Abuelo – Abuela 2°
Tío – Tía (Hermano (a) de padres) 3°
Sobrino – Sobrina (hijo (a) de 3°
hermano)
Primo – Prima (sólo primos 4°
hermanos)
Tipo de Parentesco Grado de Afinidad
Padrastro - Madrastra 1°
Hijastro – Hijastra 1°
Suegro – Suegra 1°
Yerno - Nuera 1°
Hermanastro – Hermanastra 2°
Cuñado – cuñada 2°
(Ley N° 27986)
2.-Régimen Laboral del Trabajador del Hogar

a) Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar puede ser
celebrado en forma verbal o escrita. Las modalidades de trabajo, así como
sus modificatorias serán pactadas de común acuerdo entre el empleador y
el trabajador, no pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna
de las partes.
Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso
de 15 días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo. Así mismo, por
la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del
empleo al trabajador sin expresión de causa, dándole un preaviso de 15
días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de
15 días, en caso prescindiera de este preaviso.
También se extingue el contrato de trabajo por muerte de una de las partes,
mutuo acuerdo, jubilación del trabajador y por falta grave. (Ley N° 27986)
b) Remuneración
La remuneración puede ser pagada por períodos mensuales, quincenales
o semanales, la que será fijada de común acuerdo entre el empleador y
trabajador del hogar.
Constituye remuneración todo monto dinerario y de libre disposición que se
encuentre consignado en las Constancias de Pago emitidas por el
trabajador del hogar, salvo prueba en contrario.
El monto de la remuneración en cualquiera de sus modalidades – cama
afuera o cama adentro - será la señalada por libre acuerdo entre las partes.
El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación
y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel económico del
empleador, tales conceptos no serán considerados como parte integrante
de la remuneración.
El trabajador del hogar debe emitir y entregar a su empleador una
Constancia de Pago, la cual tiene las siguientes características:
a) Nombre del trabajador del hogar
b) Documento de identidad, de ser el caso
c) Nombre del empleador
d) Monto de la remuneración en números y letras
e) Período al que corresponde el pago y
f) Firma de ambas partes.(Decreto de ley N° 25920)
Compensación por tiempo de servicios Equivale a 15 días de

remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional a dicha

cantidad por la fracción de un año y será pagada directamente por el

empleador al término de la relación laboral dentro del plazo de 48 horas.

También podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter

cancelatorio.

Descanso semanal: Tiene derecho a 24 horas continuas de

descanso semanal. Trabajo en días feriados Goza de descanso

remunerado los días feriados señalados para los trabajadores sujetos a la

actividad privada. Previo acuerdo, se puede compensar el día de descanso

trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente al 50% de

remuneración, adicional a la remuneración de un día.

Vacaciones: Tiene derecho a un descanso anual remunerado de 15 días

luego de un año continuo de servicios. El record trunco será compensado

a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y

días computables hubiere laborado, respectivamente. (Artículo N°10

decreto legislativo N° 713)

Gratificaciones: Tiene derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y

a otra por Navidad. Las gratificaciones serán abonadas en la primera

quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es

equivalente al 50% de la remuneración mensual. (Artículo N° 13, Ley N°

27735)
3.-Aportaciones a Es Salud y ONP- Trabajadores del Hogar

APORTE A ESSALUD:

El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración.

Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su

totalidad mensualmente al Es Salud sin efectuar retención alguna al

trabajador. El pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con

Clave SOL), o mediante Pago Fácil o Formulario 1076 (bancos

autorizados).

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración menor

o igual a la Remuneración Mínima Vital (RMV) el aporte se calcula

aplicando la tasa del 9% sobre la Remuneración Mínima Vital vigente el

último día calendario (*) del mes al que corresponde la remuneración.

Ej. S/ 930 x 9% = S/ 83.7

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración mayor

a la Remuneración Mínima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de

9% al total de remuneración.

Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018.

APORTE A ONP:

El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración.

El empleador debe efectuar la retención al trabajador, y declararlo y pagarlo

en su totalidad mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676

(Con Clave SOL), Pago Fácil o Formulario 1076 (Bancos autorizados).

Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneración.

Ej. S/ 930 x 13% = S/ 120.9

Los aportes a la Seguridad Social (Es Salud y ONP) se calcularán en base

a la RMV (Artículo 10° del D.S.015-2003-TR).

Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018.

EJEMPLO:

(Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, s.f.)