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UN INVENTARIO DE AUTOPERCEPCION
a) No me siento cómodo, a menos que las reuniones estén bien estructuradas y controladas
y en general bien dirigidas.
b) Me inclino a ser demasiado generoso con otros que tienen un punto de vista válido que
no se ha discutido lo suficiente.
c) Tengo la tendencia a hablar demasiado cuando el grupo empieza a discutir nuevas ideas.
d) Mi punto de vista objetivo hace difícil que me una fácilmente y con entusiasmo a los
colegas.
e) A veces me consideran fuerte y autoritario si es necesario hacer algo.
f) Me cuesta trabajo dirigir desde la vanguardia, quizá porque respondo demasiado al
ambiente del grupo.
g) Tengo la tendencia a concentrarme demasiado en las ideas que se me ocurren y por eso
pierdo el hilo de lo que está sucediendo.
h) Mis colegas tienden a verme como innecesariamente preocupado por los detalles y por la
posibilidad de que las cosas resulten mal.
Ética Empresarial y Responsabilidad Social
Maestría en Dirección de Empresas y Maestría en Finanzas - UNIVO
Prof. Bernardo Lara, inspirado en un Modelo de American Management Association facilitado
por el Dr. Alberto Virgen en un Curso sobre Equipos Efectivos en El Salvador.
Tabla para Evaluar sus Roles en Grupos): Indique con una “X” Las respuestas dadas por usted:
Preguntas A B C D E F G H
1
2
3
4
5
6
7
Clave de inventario: los datos de arriba deben ser transcritos en la tabla de abajo;
colocando una “x” del lado derecho de las letras que usted marcó. Al final sume las
veces que puso “x”
OD P L C IR EM IE DC
1 G D F C A H B E
2 A B E G C D F H
3 H A C D F G E B
4 D H E B G C A F
5 B F D H E A C G
6 F C G A H E B D
7 E G A F D B H C
Total
Viento las sumas de cada columan que tiene las letras OD, P, L, C, IR, EM, IE y DC
puede identificar sus fortalezas en un rol si se tiene tres o más puntos, las debilidades
inherentes al rol también serán más fuertes, sería fortaleza moderada si tiene uno o dos
puntos y sería una limitación si tiene cero puntos. Lea el anexo para poder entender el
significado de las letras, después de que haya terminado de responder el cuestionario.
Ética Empresarial y Responsabilidad Social
Maestría en Dirección de Empresas y Maestría en Finanzas - UNIVO
Prof. Bernardo Lara, inspirado en un Modelo de American Management Association facilitado
por el Dr. Alberto Virgen en un Curso sobre Equipos Efectivos en El Salvador.
Ahora pueden organizar en cada equipo según la Guía repartida, que les indica cuáles
son los roles diversos que se necesitan para desempeñar los cargos que se recomiendan
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por el Dr. Alberto Virgen en un Curso sobre Equipos Efectivos en El Salvador.
para el que el equipo de aprendizaje funcione más productivamente.