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Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais

Psicologia Aplicada às Organizações

ATIVIDADE AVALIATIVA FINAL


ESTUDOS DE CASO EM PODER E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
30 pontos

Data de entrega:
22/11 – Engenharia de Materiais;
23/11 – Engenharia de Produção Civil;
24/11 – Engenharia da Computação e Mecânica;
24/11 – Administração

Em grupos de 3 pessoas, vocês deverão buscar por casos reais de vivências e experiências de
trabalhadores em empresas que possam ilustrar as discussões de poder e diversidade nas
organizações. Após registrar os dados, vocês elaborarão o trabalho, seguindo os seguintes
passos:

a) DESCRIÇÃO GERAL DO CASO – devem marcar o contexto, o tempo, o histórico da


organização e dos envolvidos, apresentação dos personagens, o caso e seu problema (em
relação a questões de assédio moral, relações de poder referentes a gênero, diversidade
sexual, étnico/racial, ou de inclusão de PcD), as decisões tomadas em relação ao
problema vivenciado e seu desfecho. Para preservar os envolvidos, poderão ser usados
nomes fictícios, mas será OBRIGATÓRIO o uso de termo de consentimento dos
envolvidos entrevistados.

b) ASPECTOS METODOLÓGICOS – Aqui vocês apresentarão a forma de apreensão dos


dados, o motivo da escolha do caso e da organização, a sua inserção (pesquisador) no
contexto, a forma de compilação dos dados, etc. Enfatizem a natureza exploratória ou
descritiva do trabalho;

c) DISCUSSÃO – exposição de argumentação crítica em relação ao caso e seu fechamento.


Aqui vocês deverão se utilizar dos textos e discussões em nossa disciplina para auxiliar a
demais alunos e gestores em relação a situações semelhantes. Cabe mencionar que a
discussão assumirá um caráter pedagógico, de modo que vocês devem contribuir para
construção de saberes em relação à(s) problemática(s) trazida(s) no trabalho, como notas
de aprendizagem direcionadas a demais estudantes e gestores.

A apresentação do texto deve proporcionar:


• Informações gerais de natureza teórica e científica sobre os tópicos relacionados ao caso;
• Discussões e despertar de posicionamentos no leitor, a partir de reflexões propostas e
casos de análise;
• Conclusões e / ou possibilidades conclusivas em relação ao caso e a dimensão ética e
política dos sujeitos nas organizações de trabalho em meio aos processos de gestão e
socialização organizacional.

Critérios de Avaliação:
• Apresentação detalhada do caso;
• Argumentação;
• Análise crítica;
• Coerência, concisão e clareza na exposição linguística;
• Aspectos normativos técnicos. Em caso de não ter acesso à normalização ABNT.

Prof. Alex Fernandes


Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais

Psicologia Aplicada às Organizações

Sugestões de referências bibliográficas para pesquisa:

BENDASSOLLI, Pedro F.; SOBOLL, Lis Andrea P. (Orgs.) Clínicas do Trabalho. Novas
perspectivas para a compreensão do trabalho na atualidade. São Paulo: Atlas, 2011.

BERGER, Peter L.; LUCKMANN, Thomas. A construção social da realidade. 33ª ed.
Petrópolis: Editora Vozes, 2011.

BORILLO, Daniel. Homofobia. História e crítica de um preconceito. Tradução de


Guilherme João de Freitas Teixeira. Belo Horizonte: Autêntica, 2010.

BOURDIEU, Pierre. A dominação masculina. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 1999.

DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e


perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002.

FARIA, José Henrique de (Org.). Análise crítica das teorias e práticas


organizacionais. São Paulo: Atlas, 2007.

FREITAS, Maria Ester de; DANTAS, Marcelo (Orgs.). Diversidade sexual e trabalho.
São Paulo: Cengage Learning, 2012.

GOFFMAN, Erving. Estigma: notas sobre a manipulação da identidade deteriorada. 4.


ed. Rio de Janeiro: Guanabara, 1988.

GOHN, Maria da Glória Marcondes. Teoria dos movimentos sociais: paradigmas


clássicos e contemporâneos. 9. ed. São Paulo: Loyola, 2011.

JUNQUEIRA, Ivan de Carvalho. ABC dos direitos humanos. São Paulo: J.H. Mizuno,
2006.

MOSCOVICI, Serge. Representações Sociais. Investigações em Psicologia Social.


6ª. ed. Petrópolis - RJ: Vozes, 2009.

MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. 2a ed. São Paulo: Atlas, 2006.

MOTTA, Fernando Prestes; VASCONCELOS, Isabella Gouveia. Teoria geral da


administração. 3ª ed. rev. São Paulo: Cengage Learning, 2010.

ZANELLI, José Carlos. BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. BASTOS, Antônio Virgílio


Bittencourt. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Armed,
2004.

OBS: Utilizar também textos que serviram de base para apresentação dos
seminários de poder e diversidade, disponíveis no sistema acadêmico, além
de pesquisas complementares segundo temática de cada caso.

Prof. Alex Fernandes