Vous êtes sur la page 1sur 15

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SE DERIVAN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

1. DERECHOS Y OBLIGACIONES

Del contrato de trabajo dimanan varios derechos y obligaciones que son más que el simple

esquema de trabajo y salario, es cierto q es así como se enmarcan las principales obligaciones,

pero el fenómeno laboral es tan amplio y rico en cuanto a la interacción humana se refiere por lo

que se tiene que asimilar a la relación de otros preceptos y obligaciones.

Entre el trabajador y el empleador, existe un vínculo de carácter jurídico, a razón de lo cual

ambas partes adquieren derecho y contraen obligaciones. Dentro del contrato se observan los

derechos q pueden exigirse y las obligaciones que se imponen. Aunque el acto del contrato es

libre, media vez entablado el vínculo jurídico las partes deben regirse a sus lineamientos. Creo

importante el mencionar que los encargados del manejo de personal deben conocer a detalle

esas obligaciones y derechos, para así poder reconocer los derechos de los trabajadores y al

mismo tiempo las obligaciones de los patronos.

Como bien sabemos todo derecho conlleva una obligación y viceversa, por lo tanto a la medida

que los derechos aumentan lo mismo sucede con las obligaciones del trabajador hacia el

patrono. En muchos casos se tiene la idea errónea que el Derecho Laboral solamente constituye

derechos hacia los trabajadores, dando pábulo a que los trabajadores exijan cada vez más

derechos ignorando la relatividad con las obligaciones correlativas.

Por lo que al realizar un análisis de las respectivas obligaciones y deberes, tienen cierta

importancia pasa conocer los alcances de la relación laboral y para poder determinar si el

cumplimento de las respectivas obligaciones afectan o no el vínculo contractual entre las partes.

2. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

Podemos dividir las obligaciones del empleador en tres categorías como lo son:

o Por su contenido.

• Obligaciones no patrimoniales o éticas.

1
• Obligaciones patrimoniales.

o Por su origen.

• Obligaciones legales

• Obligaciones contractuales.

o Por su beneficiario o acreedor.

• Frente a un trabajador.

• Frente a los trabajadores.

• Frente a las asociaciones laborales.

• Frente a las autoridades administrativas

• Varios.

2.1 Por su contenido.

Acá podemos encontrar una clasificación entre los deberes éticos y deberes económicos o

patrimoniales. A los deberes éticos les podemos llamar también deberes personales o no

económicos ya que no se valúan en dinero, aunque si tienen repercusiones económicas. Y los

deberes económicos que se centran en la figura del salario y de las demás prestaciones de tipo

económico.

2.1.1 Obligaciones no patrimoniales o éticas. Estas se comprenden de la siguiente manera:

a) Deber respeto a la dignidad del trabajador: todo trabajador tiene derecho a que se le

respete por el simple hecho de ser persona, ya que el hecho de que el preste un servicio o se

someta a determinados lineamientos dentro de su área laboral por el empleador, esto no implica

una disminución de sus derechos intrínsecos como persona. La subordinación debe

comprenderse solamente dentro del contexto laboral y no más allá del mismo. Lo anterior implica

que el patrono debe abstenerse de darles a sus trabajadores un ml trato, ya sea de palabra o de

obra. Ya que esto no es solamente un principio básico de relaciones laborales sino que también

de las mismas relaciones interhumanas. Los insultos, la violencia, los actos humillantes, son

2
expresiones que atentan contra las obligaciones que el empleador debe cumplir. La violación a

esta obligación de lugar a diferentes sanciones que mencionaremos a continuación.

De carácter contractual: que implica el pago de la indemnización en caso de despido

indirecto.

De carácter administrativo: multas si el hecho es constitutivo de falta y si fuere delito,

responsabilidad penal.

Responsabilidad penal: si los hechos u hostigamiento tipificare una figura penal.

Responsabilidad sindical: esta no se da en Guatemala. Pero, en otros países, la violación

del patrono de determinada norma sindical, produce una sanción al patrono por parte del

sindicato de su empresa.

b) Deber de higiene y seguridad en el trabajo: Esta se da en dos direcciones: En

sentido de evitar causas que interrumpan de manera inesperada la capacidad de trabajar; o sea,

medida de seguridad para evitar accidentes de trabajo (seguridad en el trabajo). En sentido de

evitar las causas que lentamente producen el mismo resultado, como enfermedades

profesionales (gases tóxicos, emanaciones, calores excesivos y enfermedades comunes). A

razón de ello, el artículo 197 del Código de Trabajo regula que todo patrón está obligado a

cumplir con las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y moralidad de

los trabajadores.

c) Deber de ocupación efectiva: El empleador tiene derecho a que el trabajador preste

sus servicios: por lo que el patrón tiene la obligación de ocuparlo efectivamente, se paga un

salario a cambio de un servicio, actividad u obra. No se debe desvirtuar la esencia de esta

contratación. El hecho que el patrono pague un salió no es motivo para mantenerlo desocupado.

El trabajador debe perfeccionarse en su arte u oficio mediante a ejecución del mismo.

d) Deberes administrativos: el empleador debe cumplir con todas las formalidades que la

ley indica por lo general en beneficio del trabajador. Entre ellas, la suscripción y registro del

3
contrato de trabajo, enviar informes estadísticos dentro de los dos primeros meses de cada año,

a efecto de que las oficinas administrativas tengan una panorámica más clara de la situación

laboral del entorno. También forman parte de sus deberes: la extensión de constancias de

vacaciones, extender cartas de información acerca de del desempeño laboral o carta de

recomendación.

e) Deberes adicionales: formación capacitación, preferencia, la motivación y promoción de

los empleados, ya que según estudios un trabajador realizado en su puesto de trabajo, desarrolla

mejor sus actividades

2.1.2 Obligaciones patrimoniales: estos deberes comprenden un pago efectivo en moneda o

en especie. En las cantidades que correspondan al trabajador según el Contrato de Trabajo.

Entre los que destaca el pago del salario en cualquiera de sus formas (comisión, bonificación)

horas extras, salarios diferidos (aguinaldo y bono 14) indemnizaciones, en su caso, etc.

Consideración especial, vacaciones, que comprenden una prestación no dineraria, pero que

incluya el salario en esos días que se descansa.

2.2 Por su origen.

2.2.1 Obligaciones Legales. Todas estas son las que se derivan directamente de la ley, estas

contienen por lo general, garantías mínimas tales como el salario mínimo, periodo mínimo de

vacaciones, aguinaldo y bono 14, los asuetos, el bono incentivo, etc. Por el principio evolutivo del

Derecho laboral, las condiciones del contrato, que reflejan las obligaciones, cambian

constantemente en beneficio del trabajador (mejor salario, mayor periodo vacacional,

bonificaciones, etc.)

2.3 Por su beneficiario o acreedor. En esta categoría pueden perfilarse las siguientes.

2.3.1 Directas frente a un trabajador: como ya habíamos dicho el patrón tiene diferentes

deberes éticos y patrimoniales frente a sus trabajadores. El acreedor de estos derechos es un

trabajador individual, quien debe ser el primero en exigir el cumplimento de estas obligaciones, y

4
en caso de q estas no sean cumplidas, planteara las exigencias o acciones legales pertinentes,

para que estas puedan ser cumplidas. Entra las que podrá reclamar: vacaciones, pago de sus

horas extraordinarias, aguinaldo, etc.

2.3.2 Directas frente a los trabajadores: Los trabajadores como grupo también son titulares

de derechos, los cuales son denominados derechos colectivos o derechos sociales.

2.3.3 Frente a las asociaciones laborales: En primer lugar el empleador debe permitir que

sus trabajadores gocen de plena libertad para asociarse de cualquier forma como por ejemplo los

sindicatos. Una vez organizado el grupo de los trabajadores y suponen una pronta o inmediata

negociación colectiva en la que el empleador se ve obligado a negociar.

2.3.4 Frente a las autoridades administrativas: Debe enviar los informes de egresos por

salario, nombres y apellidos de los trabajadores, etc. Dentro de los dos primeros meses del año.

Debe también permitir la inspección y vigilancia de la empresa por parte de autoridades de

trabajo, ello conlleva permitir el acceso a inspectores debidamente identificados.

2.3.5 Varios: Procurar la alfabetización de los trabajadores.

3. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

Al igual que el empleador el trabajador también tiene obligaciones patrimoniales y éticas.

La principal obligación patrimonial del trabajador es la de prestar sus servicios con diligencia y

conforme a lo convenido con su empleador. El empleador paga por tales servicios y tales

condiciones, no puede negarse el hecho de que dicho trabajo tenga un valor y un precio que el

trabajador está percibiendo.

Dentro de las obligaciones no patrimoniales, encontramos un deber de lealtad e identificación

que se debe a quien proporciona.

Debemos mencionar este como un trabajo en equipo ya que el éxito de muchas empresas se

debe a ello. Dicho acto implica lealtad por las dos vías, tanto del empleador para con sus

trabajadores, como de estos para con él, esta obligación va más allá de laborar con eficiencia, de

5
cuidar los bienes del patrono, guardar los secretos industriales, etc. Es una identificación entre

dos personas sin importar que una de ellas sea jurídica y una convergencia de intereses que en

mucho son y deben ser comunes.

En la literal e) del artículo 63 del código de trabajo encontramos una obligación muy específica

para el trabajador, que apunta a la dirección de identificarse con el patrono, al indicar que el

trabajador está obligado a prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente

en que las personas o intereses del patrono, o de algún compañero de trabajo están en peligro,

sin derecho a remuneración adicional.

El código de trabajo en su artículo 121 establece que no se consideran horas extraordinarias las

que el trabajador ocupe para subsanar los errores imputables solo a él, cometidos durante la

jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada,

siempre q esto le sea imputable.

Nuestra legislación establece que la falta de cumplimiento del Contrato Individual de trabajo o de

la relación de trabajo, solo obliga a los q en ella incurran a la responsabilidad económica

respectiva, o sea a las determinadas prestaciones que nuestro código y las demás leyes de

trabajo establecen, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas. Es

pues una disposición que en principio aplica tanto a trabajadores como a empleadores.

Cuando el patrono pone fin unilateralmente a la relación laboral, se aplica el principio de daño

causado y por lo mismo de pago de indemnización; pero cuando la decisión es del trabajador, su

única obligación consiste en dar previo aviso según el artículo 83 del código de trabajo (de una

semana hasta un mes de anticipo, según la antigüedad del contrato), ya que si no da ese

preaviso el trabajador debe pagar al patrono una cantidad al salario actual salvo que el patrono lo

consienta, o puede ser también que el trabajador tenga que laborar el tiempo del preaviso si el

patrono no acepta el pago compensatorio.

Si las faltas al contrato laboral tipificaren acciones delictivas, la situación pasa del rapo laboral al

6
ramo penal.

4. DERECHOS DEL EMPLEADOR

4.1 Derecho a la libre elección de los trabajadores.

Este es, en realidad, un derecho previo a la celebración del contrato y se mantiene siempre,

salvo en aquellos casos especiales en que se limita está libre elección, como por ejemplo, que se

haya acordado en un pacto colectivo una mecánica específica de contratación, o en casos de

emergencia nacional el gobierno ordene una contratación forzosa.

4.2 Derecho de adquisición del producto de trabajo.

Este derecho se deriva del mismo contrato de trabajo y en consecuencia, el patrono es dueño del

producto del trabajo.

Ese diferencial en el precio de los bienes que se adquieren por virtud del trabajo que se realiza,

es el principal incentivo que motiva al empleador para crear el puesto de trabajo. Se considera

que el empleador se aprovecha desmedidamente del trabajo y considera que el empleador se

aprovecha desmedidamente del trabajo de su empleado, ya que el incremento en el precio de los

productos que le imponen la labor del dependiente, es mucho más alto que este devenga como

salario.

4.2.1 Inventos: los inventos personales no caen propiamente dentro del campo laboral y la

exportación del ingenio corresponde a su autos los inventos de empresa son los que se derivan

del procedimiento o método de fabricación, que se inducen de la misma organización de la

empresa. Las invenciones contractuales se dan cuando el trabajador está contratado

precisamente para inventar; se habla de invención cualificada; los frutos se determinan conforme

lo hayan acordado las partes.

4.3 Facultades de mando y sus manifestaciones.

Se habla de un poder de dirección o Ius variandi, que es el derecho a modificar dentro de ciertos

7
límites las condiciones de trabajo. También se comprende aquí la potestad disciplinaria y la

facultad o potestad premial (de precio).

El poder de dirección se deriva de la facultad de organizar la empresa y el trabajo y se manifiesta

como la potestad de dirigir el trabajo. El trabajador está obligado a seguir las instrucciones del

patrono, hasta los límites del abuso del derecho.

Está claro que el Ius Variandi puede presentarse sin ninguna complicación cuando se trata de

ascender al trabajador a un cargo o salario superior. Se admite que si el patrono asciende al

trabajador a otro cargo en forma temporal o en calidad de prueba y luego por falta de rendimiento

o incompetencia se le regresa a su puesto anterior, no tiene por ello responsabilidad.

4.4 Potestad Disciplinaria.

El poder de dirección conlleva necesariamente una facultad disciplinaria por parte del director del

trabajo.

Para los efectos de las sanciones, las faltas de trabajo se suelen clasificar en:

a) Leves: Llegar tarde, ausentarse sin permiso, no atender bien al público, descuidar las

máquinas, problemas con compañeros, etc. Estas faltas se castigan con amonestación verbal,

amonestación escrita, suspensión corta del trabajo sin goce de sueldo.

b) Graves: Pueden ser específicas como faltar el respeto a sus superiores o compañeros,

riñas, retiros del lugar de trabajo, o la reiteración de más faltas antes, sobre todo cuando ha

existido previa amonestación. Se castiga con suspensión mayor sin goce de salario.

c) Muy graves: Hurto, robo, violación de secretos, acoso sexual, etc. Se castiga

básicamente con el despido.

4.5 Reglamento interno de trabajo.

En el artículo 60 del Código de Trabajo se prohíbe descontar suma alguna del salario en

concepto de multa; que la suspensión del trabajo sin goce de salario no puede exceder de ocho

días, debiéndose previamente oír al interesado y a los trabajadores que este indique.

8
El mismo artículo es claro en cuanto a que se transfiere al reglamento interior de cada empresa

la elaboración de sus respectivas disipaciones y procedimientos para aplicarlas.

En defecto de una negociación colectiva sobre el particular, es al empleador a quien corresponde

su formulación.

4.6 Facultad Premial.

También puede ser llamada de recompensa, ya sea en casos aislados o regulados. Se premia

por diferentes acciones o actitudes de los trabajadores, tales como: el espíritu de servicio, actos

heroicos, antigüedad en la empresa, fidelidad a la empresa, afán de superación. A veces se

premia por grupos y los premios pueden ser de diversa índole: dinero, becas de estudio o

perfeccionamiento, felicitación o reconocimiento público, etc.

5. DERECHOS DEL TRABAJADOR.

El trabajador debe sentirse a gusto dentro del área laboral ya que es ahí donde pasa la mayor

parte de su día, por lo q es necesario que se identifique con la empresa, estar motivado, lo cual a

su vez beneficia al empleador. Se descubren dos aspectos básicos del trabajador: su derecho a

la remuneración por sus servicios y su derecho a condiciones dignas de trabajo.

Los derechos del trabajador están íntimamente vinculados con los deberes del empleador; por

ello aplicable aquí cuanto se dijo anteriormente al respecto de la preferencia, la capacitación.

Debido a que nuestra legislación no contiene detalle explícito de esos derechos; los derechos se

desprenden del contenido mismo de las fuentes formales: en primer lugar, la ley, los pactos o

convenios colectivos, de la costumbre y usos. Por lo que es importante tener presente la figura

laboral de los derechos adquiridos en conjunción con la de la irrenunciabilidad de derechos.

Por lo que el listado de estos derechos dependerá de cada legislación o lugar de trabajo la

adquisición u otorgamiento de prerrogativas adicionales.

Algo q es obvio y se puede decir lo más importante, es el derecho q los trabajadores tiene de

recibir puntualmente su salario, comprendiéndose dentro de este todas aquella prestaciones q

9
debe recibir a cambio de su trabajo.

Existen unos derechos que se encuentran contenidos dentro de determinados contratos de

trabajo. Debido a la labor que se realiza, algunos de ellos podrían ser, habitación,

aprovechamiento de frutos, educación básica, alfabetización, etc. Y q por ser de muy poca

aplicabilidad no se les ha dado mayor atención legislativa.

Existen otros derechos de determinada aplicación, algunas de ella podrían ser capacitación,

adiestramiento, esparcimiento, escalafón, preferencia, antigüedad, vivienda, estabilidad laboral,

entre otros.

6. CUMPLIMIENTO Y FISCALIZACION.

En los temas anteriores se ha hablado de las obligaciones de las partes. Ahora cabe

preguntarse: ¿Qué tanto se cumplen? ¿Quién fiscaliza su cumplimiento? ¿Cómo se sanciona su

incumplimiento?

Tanto trabajadores como empleadores serán los principales fiscalizadores del cumplimiento de

las disposiciones en cuanto les afectare directamente

Son las autoridades administrativas de trabajo están llamadas a la fiscalización general del

acatamiento de las leyes en la materia, sin embargo es tan amplio este cometido y tan escasos

los medios materiales con que actualmente se cuenta, que su trabajo deviene prácticamente

desapercibido.

De igual forma los llamados juicio punitivos laborales vienen a ser una pálida imagen de lo que,

según el texto legal, están llamados a ser.

En estos procesos, se persigue sancionar las faltas laborales, casi en su totalidad, cometidas

por los empleadores.

Dentro de un marco general, la mayor sanción la aplica el empleador y consiste en el despido del

trabajador; este tiene el derecho de darse por despedido en forma indirecta y/o reclamar

indemnización.

10
RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso

productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto

que la que aporta el capital se denomina patronal o empresario. El trabajador siempre es una

persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona

jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el

cual ambas partes son formalmente libres.

Contrato de trabajo o contrato laboral.

El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo tiene

un contenido mínimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que

se destacan el derecho laboral y leyes laborales. El contrato laboral y el hecho de tener un

sueldo, es lo que indica que el trabajador efectivamente es parte de una relación laboral. La

subordinación es el elemento que le da el poder al patrono de establecer una relación de

obediencia, orden, ubicación su fuerza de trabajo y la toma de decisiones. El empleado está

sometido al cumplimiento del contrato hasta que terminen las condiciones de dicho acuerdo.

El salario.

El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una

relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más

controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o

mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio.

Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en especie al

trabajador por poner a disposición del empleador su capacidad de trabajo. Esto implica el

conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de determinados deberes y

obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar trabajo y pagar una remuneración por el

11
mismo, y en el caso del trabajador estar a disposición un determinado número de horas en un día

(jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador.

Relaciones individuales y colectivas.

Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente

con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece

un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de

unas u otras.

En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o

subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación

contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada. Lo que podría

causar situaciones incomodas, injustas o personales que afecte el estado emocional del

trabajador. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad

económica frente al empleador.

Recursos humanos y relaciones laborales.

Las empresas suelen denominar con el término «recursos humanos» a las cuestiones

relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como «recursos», los trabajadores son

asimilados a otro tipo de «recursos», como los «recursos financieros», o los «recursos

materiales» (materia prima, maquinaria, etc.)

La definición como «recurso» de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a

concentrarse en las relaciones técnicas de producción, antes que en las relaciones sociales,

dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente psicológicos, pero postergando

habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales de los trabajadores.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

• Libre sindicación

12
• Negociación colectiva.

• Adopción de medidas de conflicto colectivo.

• Huelga.

• Reunión.

• Información, consulta y participación en la empresa.

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

• A la ocupación efectiva.

• A la promoción y formación profesional en el trabajo.

• A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados,

por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial

o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o

no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser

discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud

para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

• Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la

protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,

discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

• A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

• Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

• A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES BÁSICOS:

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las

reglas de la buena fe y diligencia.

• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

13
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus

facultades directivas.

• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

• Contribuir a la mejora de la productividad.

• Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

EL EMPLEADOR TIENE DERECHO A:

• Emplear al trabajador.

• Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.

• Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

EL EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE:

• Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

• Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el

género, la edad o la adscripción política de éste.

• Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.

• Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del

trabajo.

• Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así

como su desarrollo profesional.

Convenio colectivo

El empleador deberá cumplir lo dispuesto en el convenio colectivo. No podrá, por ejemplo, pagar

un salario menor a lo estipulado en aquel.

Certificado laboral

Cuando finaliza la relación laboral del trabajador, éste tiene derecho a recibir un certificado por

escrito de su empleador. Encontrará más información en el portal Infopankki, en el apartado

Certificado laboral.

14
Cobertura de accidentes

El empleador deberá disponer, para la cobertura de sus trabajadores, de un seguro de

accidentes (tapaturmavakuutus). Se deberá contraer siempre al inicio de la relación laboral. El

trabajador podrá recibir la correspondiente cobertura en caso de accidente. Esta cobertura podrá

consistir en una prestación económica para compensar los gastos sanitarios y la pérdida de

ingresos, en una pensión por accidente, en una prestación por discapacitación producida por un

accidente, en una rehabilitación o (en caso de fallecimiento) en una pensión familiar para las

personas de su entorno. Por añadidura a los seguros obligatorios legalmente previstos, el

empleador podrá ampliar la cobertura del trabajador mediante seguros voluntarios especiales.

Es recomendable preguntar al empleador por la cobertura que tiene dispuesta para sus

trabajadores.

15