Administración de las organizaciones por valores ética y comunicación.

Universidad Tecnológica Tula Tepeji

Omar García León.

Mantenimiento Área Industrial

18 de abril de 2018
Introducción

En el mundo global en el que nos encontramos inmersos, los asuntos relacionados con el

tema de la ética se han convertido en una preocupación insoslayable. La ética es

indispensable para convivir en el mundo moderno, por ello la abundancia de trabajos acerca

de este tema
La ética proviene del griego "Ethikos" cuyo significado es "Carácter”. Se define como:

“principios directivos que orientan a las personas en cuanto a la concepción de la vida, el

hombre, los juicios, los hechos, y la moral.”

Recuperado de: https://licangelahdez.files.wordpress.com/2013/01/unidad-iii-

administracion-por-valores-fsciv.pdf

Algunas características de la ética son:

Es una disciplina filosófica.

Su objetivo de estudio es la moral.

Es normativa de la actividad humana en orden del bien.

Es reflexiva, porque estudia los actos no como son, sino como deberían de ser

Es práctica, es decir, se enfoca al campo de acción humano.

Es conveniente diferenciar la ética de la moral, la ética es una disciplina filosófica cuyo

objeto de estudio es la moral y la acción humana. Así la ética reflexiona sobre la moral.

Ética personal.

Es toda aquella que tenemos nosotros mismo en nuestros valores, la honestidad en sí en

como la usamos y del cómo actuamos.

Es la decisión que una persona como individuo realiza para escoger la opción buena o la

opción mala, de acuerdo a los valores y su formación.

Ética empresarial.

Es una rama de la ética aplicada.

Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el

mundo de los negocios: la gestión empresarial, la organización de una corporación, las

conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc.

También se ocupa del estudio de las virtudes personales que han de estar presentes en el

mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta

comprensión de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que

forman una organización o para la sociedad más amplia en que la organización misma se

integra.

La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de

combatir: la corrupción, el hostigamiento laboral, la difamación, los anuncios engañosos,

etc.

Es una rama de la ética aplicada.

Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en

el mundo de los negocios: la gestión empresarial, la organización de una corporación, las

conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc.

También se ocupa del estudio de las virtudes personales que han de estar presentes en el

mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta

comprensión de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que

forman una organización o para la sociedad más amplia en que la organización misma se

integra.
La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de

combatir: la corrupción, el hostigamiento laboral, la difamación, los anuncios engañosos,

etc.

Concepto de valor.

Cuando hablamos de valor, nos referimos a las cosas materiales, espirituales, instituciones,

profesiones, derechos civiles, etc., que permiten al hombre realizarse.

El valor es, entonces, una propiedad de las cosas o de las personas. Todo lo que es, por el

simple hecho de existir, vale. Un mismo objeto (persona o cosa) puede poseer varios tipos

de valores, por ejemplo, un coche puede ser útil además de bello.

Se entiende por valor moral todo aquello que lleve al hombre a defender y crecer en su

dignidad de persona. El valor moral conduce al bien moral. Recordemos que bien es

aquello que mejora, perfecciona, completa.

El valor moral perfecciona al hombre en cuanto a ser hombre, en su voluntad, en su

libertad, en su razón. Vivir en la mentira, el hacer uso de la violencia o el cometer un

fraude, degradan a la persona. Por el contrario, las acciones buenas, vivir la verdad, actuar

con honestidad, el buscar la justicia, le perfeccionan.

Estos valores perfeccionan al hombre de tal manera que lo hacen más humano, por

ejemplo, la justicia hace al hombre más noble, de mayor calidad como persona.
Fases de la dirección por valores

Existencia de un liderazgo legitimador. Sin la plena existencia de una voluntad política y de

recursos asignados a los fines pretendidos no es posible instrumentar procesos. Todo líder

legitimador debe contar con suficiente visión global, desarrollo personal y capacidad de

potenciación de personas, además debe ser capaz de: suministrar al proyecto sus energías

personales y las de su equipo de trabajo.

La visión y la misión y los valores estratégicos operativos son el núcleo de toda institución

u organización, por lo que su modificación solamente puede llevarse a cabo en plazos

largos, y en forma participativa, a través de una visualización colectiva del futuro al que se

desea llegar.
Conclusión.

La ética y los valores comienzan a formarse desde una temprana edad, son personales y

cada quien les da un sentido propio, la puesta en práctica de la ética y los valores es una

decisión personal. Cada uno de nosotros determina como actuar frente a las distintas

situaciones de su vida.