PERIODO DE PRUEBA EN LA LEGISLACION

VENEZOLANA
¿Cuál es el objeto de un contrato de periodo de prueba?
El objeto del mismo es que el trabajador o trabajadora juzgue si las condiciones de trabajo son
de su conveniencia y el patrono o patrona aprecie sus conocimientos y aptitudes.
El periodo de prueba no estaba regulado de forma expresa en LOT,
tampoco está desarrollado en la nueva LOTTT, lo que se desprende de
ambas es el tiempo de duración de dicho periodo, cuando se establece
el momento en que los trabajadores gozan de estabilidad, en la LOT
después de los tres meses de trabajo, y en la LOTTT a partir del primer
mes de servicios.

El desarrollo sobre el periodo de prueba se encuentra en el Reglamento de la

LOT artículo 25:

“Las partes podrán pactar en los contratos de trabajo celebrados por escrito un período de
prueba que no excederá de treinta (30) días continuos*, a objeto de que el
trabajador o trabajadora juzgue si las condiciones de trabajo son de su
conveniencia y el patrono o patrona aprecie sus conocimientos y
aptitudes.
¿Qué le corresponde a un trabajador al terminar el contrato por periodo de prueba?
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el contrato de
trabajo sin que hubiere lugar a indemnización alguna, sin perjuicio de los derechos que se
hubieren causado en proporción al tiempo trabajado, así como el preaviso correspondiente de
conformidad con el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo.
ADAPTANDO A LA LOTTT: En proporción al tiempo trabajado: no más de
30 días continuos no corresponde ni vacaciones fraccionadas ni
utilidades fraccionadas, ya que estas se pagan por meses completos
trabajados. Y en la LOTTT no se prevé la figura del preaviso por parte
del empleador, así que éste no está obligado a otorgarlo.
*Adaptándolo a la nueva LOTTT el periodo de prueba no puede exceder
de treinta (30) días continuos.

Nulidad del contrato por periodo de prueba

Parágrafo Primero: Será nula la estipulación que establezca un período

de prueba cuando el trabajador o trabajadora hubiere desempeñado las
mismas o similares funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad.

Periodo de prueba y antigüedad del trabajador

Parágrafo Segundo: El período de prueba se tomará en consideración

para determinar la antigüedad del trabajador o trabajadora, cuando éste
continúe prestando servicios una vez vencido aquél”

Este punto ha sido tratado por la Sala de Casación Social:

“Observa la Sala que en la cláusula cuarta del contrato de trabajo suscrito entre las partes a
que se hizo referencia precedentemente fue pactado un período de prueba, entonces luce
conveniente, traer a colación la definición que a esta institución laboral le ha conferido la
doctrina patria, observando que el mismo ha sido concebido como la oportunidad que
inicialmente tienen las partes involucradas en una relación de trabajo, de conocer las bondades
o inconvenientes de la contraprestación recibida por cada una de ellas, sin que deriven
consecuencias económico-legales perjudiciales para la parte que considere la inconveniencia
de la prosecución de la relación.

Por otra parte, los contratos de trabajo por tiempo determinado son aquellos en los cuales se
ha limitado la duración de los servicios del trabajador, es decir, concluyen con el vencimiento
del término prefijado.

¿Se puede celebrar un contrato por tiempo determinado en el que se

establezca periodo de prueba?
Continuando la cita:
“…A criterio de esta Sala, resulta incompatible con la suscripción de un
contrato por tiempo determinado el establecimiento de un período de
prueba, ya que la intención teleológica de éste, tal y como se refirió en
los párrafos precedentes, va dirigida a la comprobación de habilidades,
conveniencias o bondades de una parte para con la otra en un contrato
por tiempo indefinido, no para este tipo de contratos donde las partes
ad initio han establecido el lapso de vigencia, cuando así lo exija la
naturaleza del servicio, o tenga por objeto sustituir lícita y
temporalmente a un trabajador, o en el caso de la contratación de
personal venezolano para laborar en el exterior…”

“…En el presente caso, se observa, que las partes celebraron un contrato de trabajo a tiempo
determinado, en cuya cláusula quinta se indica de manera imprecisa un periodo de prueba de
90 días, por lo que se estipula en el contenido de dicho contrato a término un período de
prueba. En este sentido, dada la naturaleza de ambos contratos, a término y período de
prueba, resulta incompatible establecer en un contrato de trabajo a tiempo determinado un
período de prueba, por cuanto este último tiene por objetivo la comprobación de la aptitud
profesional del contratado, así como su adaptación a la tarea encomendada, mientras que en
el contrato a término subsiste una obligación de la prestación del servicio, bajo subordinación,
en el cual el contratado adquiere una obligación de hacer y el contratante adquiere una
obligación de dar en un tiempo prefijado, sin que se someta a la comprobación de aptitudes o
habilidades. “

¿Qué consecuencia tiene el terminar un contrato por tiempo determinado alegando no

superación del periodo de prueba?

En tal sentido la consecuencia de la terminación anticipada de un contrato por tiempo

determinado alegando que en el mismo se estableció un periodo de prueba y que la
terminación se hace dentro de tal periodo (actualmente treinta días continuos), dará lugar al
pago al trabajador de las indemnizaciones que serán igual al importe de los salarios que
percibiría hasta la fecha de terminación del Contrato y el monto que le corresponda por las
prestaciones sociales hasta la fecha de terminación establecida en el contrato.
El artículo 87 de la LOTTT, precisa que se encuentran investidos de estabilidad laboral aquellos
trabajadores que han sido contratados:

(i) Por tiempo indeterminado y tienen más de un mes de tiempo de servicios.

(ii) Por tiempo determinado “…mientras no haya vencido el término…”
(iii) Para una obra determinada “hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a
ejecutarse por el trabajador…” para la cual fue expresamente contratado.

El artículo 87 de la LOTTT indica desde cuándo debe computarse la

estabilidad laboral, a tenor de lo cual caben al menos dos
interpretaciones.
la primera, la estabilidad laboral está presente desde el inicio del
contrato de trabajo (por tiempo determinado u obra determinada según
el caso) y por tanto no existe período de prueba.
La segunda interpretación es que ante la omisión legislativa, debe
interpretarse analógicamente el lapso de treinta (30) días continuos de
carencia de estabilidad laboral existente en los contratos de trabajo por
tiempo indeterminado.

Sobre este particular, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia a propósito de la Ley Orgánica del
Trabajo derogada, señaló en la decisión número 520 de fecha treinta y uno (31) de mayo de 2005 que: …resulta
incompatible con la suscripción de un contrato por tiempo determinado el
establecimiento de un período de prueba, ya que la intención teleológica de éste, tal y como se refirió en
los párrafos precedentes, va dirigida a la comprobación de habilidades, conveniencias o bondades de una parte para con
la otra en un contrato por tiempo indefinido, no para este tipo de contratos donde las partes ad initio han establecido el
lapso de vigencia, cuando así lo exija la naturaleza del servicio, o tenga por objeto sustituir lícita y temporalmente a un
trabajador, o en el caso de la contratación de personal venezolano para laborar en el exterior (el subrayado es de quien
suscribe).