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TESIS
CRITERIOS PARA LA DETERMINACIÓN DE LAS
SANCIONES ADMINISTRATIVAS APLICABLES A
LA CONDUCTA DE LA INSPECCIONADA POR
OBSTRUCCIÓN A LA LABOR INSPECTIVAEN LA
PROVINCIA DE CUSCO, 2014
i
AGRADECIMIENTO
Mi agradecimiento a todos mis
docentes que fueron los
impulsores para poder alcanzar
las metas trazadas, fuente de
inspiración para mis logros
profesionales.
ii
RESUMEN
Palabras claves
Enfoque Cualitativo, Conducta Infractora, Obstrucción, Proyectista,
Sanciones Administrativas.
iii
ABSTRACT
The objective of this research is to analyze whether the criteria for determining
administrative sanctions applicable to the conduct of the inspected for obstruction of labor
inspections are established in the current legislation, and the legal nature of the research,
used the Qualitative approach, because we want to do an interpretive analysis of the existing
labor laws to meet the criteria and determine the administrative penalties for obstruction
committed by the inspected at an inspection performance. The type of legal research
necessary to establish these criteria was used Proyectista type of legal research, because this
research usually culminates in policy proposals or legal situations or propositions that predict
future events based on current assumptions. It has been established that the criteria for
administrative penalties for obstruction of labor inspections are not determined, so it is
recommended to specify an appropriate standard to establish these criteria and determining
the amount of fines in those inspection activities where it obstructs the work of labor
inspectors and assistant inspectors of work, as public officials have a mission on behalf of
supervising and monitoring compliance with labor standards and social security and
occupational health state.
Keywords
Qualitative approach, unlawful conduct, obstruction, Planner, administrative sanctions.
iv
ÍNDICE GENERAL
DEDICATORIA ...................................................................................................................... i
AGRADECIMIENTO ............................................................................................................ ii
RESUMEN ........................................................................................................................... iii
ABSTRACT ......................................................................................................................... iv
v
1. Antecedentes de la Investigación
1.1. Tesis .................................................................................................................... 15
SUBCAPÍTULO I DETERMINACIÓN DE LAS
SANCIONES ADMINISTRATIVAS
vi
2. Infracciones a la labor inspectiva
2.1. Infracciones graves a la labor inspectiva ............................................................ 63
2.2. Infracciones muy graves a labor inspectiva ........................................................ 63
2.3. Situaciones Problemáticas durante la inspección ............................................... 70
3. La prevención y corrección de las conductas infractoras
3.1. Finalidad del Estado en la Prevención y corrección de las conductas infractoras 73
3.2. Finalidad preventiva del Sistema de Inspección del Trabajo……………………75
4. Subsanación de infracciones sociolaborales y sus efectos
4.1. Generalidades ..................................................................................................... ..75
4.2. Efectos de la subsanación de Infracciones .......................................................... ..76
4.3. Reducción de la multa ........................................................................................ ..77
CAPITULO III 3. RESULTADO Y ANÁLISIS DE
LOS HALLAZGOS
CONCLUSIONES…………………………………………………………………… 89
RECOMENDACIONES……………………………………………………………...90
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………………… 92
ANEXO………………………………………………………………………………. 94
vii
LPAG: Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
viii
INTRODUCCION
El Estado tiene como tarea velar por el cumplimiento de las normas socio laborales,
de seguridad y salud en el trabajo; para ello cuenta con mecanismos que a través de
instituciones creadas para tal fin, la implementación de un Sistema de Inspección del
Trabajo, como sistema único, polivalente e integrado a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del empleo, y un adecuado marco normativo para exigir las
obligaciones que toda empresa debe cumplir, respecto de sus colaboradores.
1
conducta obstruyen la labor inspectiva, debilitándola, e impidiendo el cumplimiento de los
fines que tiene el Estado, establecen la cuantía de la multa a imponerse.
Finalmente en el Capítulo III se presentan los resultados del estudio el análisis de los
hallazgos, su discusión y contrastación teórica de los hallazgos, siendo primordial,
determinar que los criterios por infracciones referidas a la obstrucción a la labor
inspectivas no están adecuadamente establecidos y que requiere su revisión e
implementación normativa.
2
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Y EL METODO DE
INVESTIGACION
1.1 El problema
Para la supervisión del cumplimiento de la normativa laboral, el año 2013 fue creada
la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), como
organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, dentro del
ámbito de su competencia, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones
y proponer la emisión de normas sobre dichas materias. Así mismo vigilar y exigir
el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las
condiciones contractuales.
Toyama & Rodríguez (2014) indican que la inspección del trabajo constituye una
función pública, una responsabilidad del Estado derivada del carácter social de este.
Así, el Estado asume el deber de fomentar el empleo a través de la promoción de
condiciones para el progreso social y económico, las cuales debe materializar no solo
con la creación de normas que regulen la relación de dependencia propia del contrato
de trabajo sino, incluso, con su participación como garante del cumplimiento de
dichas normas por medio de la implementación de políticas de fiscalización del
trabajo. (p. 12)
3
inscritas en la REMYPE, en concordancia con las políticas y planes nacionales y
sectoriales, así como con las formas que emita el ente rector del sistema funcional.
Al respecto, se establece que las unidades orgánicas de los gobiernos regionales
dependerán funcional y técnicamente dela SUNAFIL en materia de inspección del
trabajo.
Las actuaciones inspectivas, son todas aquellas diligencias que realiza la inspección
de trabajo, de oficio, o a pedido de parte (denuncias) con carácter previo al inicio del
procedimiento sancionador, para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes
en materia sociolaboral y poder adoptar las medidas inspectivas que en su caso
procedan, para garantizar su cumplimiento
Para el inicio de las actuación inspectiva se debe emitir la orden de inspección donde
se designa al inspector o equipo de inspectores, y se señala las actuaciones concretas
que deban realizar; el desarrollo de dichas actuaciones, pueden realizarse a través de
la comprobación de datos, requerimiento de comparecencia del sujeto inspeccionado
ante el inspector actuante y visitas de inspecciones a los centros y lugares de trabajo.
4
mismo recabar, obtener información, datos y antecedentes con relevancia para la
función inspectiva.
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás
sujetos responsables del cumplimiento de las normas del orden sociolaboral, están
obligados a colaborar con los supervisores-inspectores, los inspectores del trabajo y
los inspectores auxiliares cuando sean requeridos para ello. (Dwight G., 2014, p. VI-
5)
5
también están obligados a prestar colaboración a la Inspección del Trabajo cuando
esta les sea solicitada. (p. VI-5).
La Inspección del Trabajo viene a ser una manifestación del iuspuniendi del Estado,
pero que al mismo tiempo constituye un medio para alcanzar la efectividad de los
derechos sustantivos de los trabajadores (asemejándose en dicha intención al proceso
judicial laboral). Y siendo éste el propósito, consideramos que resulta factible aplicar
el principio protector en sede del procedimiento administrativo sancionador laboral,
sin que ello implique necesariamente una vulneración del derecho al debido
procedimiento que le asiste al administrado – empleador
(Espinoza, 2013: p. 112)
De lo dicho anterior se establece que existe un vacío legal para poder
determinar el quantum de la multa respecto de las conductas tipificadas en los
artículos arriba mencionados.
7
1.2.Formulación del Problema
Problema Principal
Problemas secundarios
2º ¿De qué manera la obstrucción a la labor inspectiva perjudica a los fines que
tiene el Estado en materia laboral?
3º ¿La cuantía de la multa por obstrucción a labor inspectiva debe ser mayor a aquella
impuesta por incumplimiento de normas socio laborales?
8
1º Establecer si la obstrucción a la labor inspectiva, es una afectación a los derechos
de los trabajadores de la inspeccionada.
2º Determinar que la obstrucción a la labor inspectiva perjudica a los fines que tiene
el Estado en materia laboral.
1.3.1. Conveniencia
1.4 Método
Enfoque de investigación
10
fenómeno jurídico y social del descubrimiento y desarrollo de un cuerpo
organizado de conocimiento acerca del derecho” (p. 155).
Escenario y tiempo
Coyuntura
Unidades de estudio
12
Técnicas
Instrumentos
Se utilizó:
13
Los criterios para la determinación de las sanciones administrativas por la
conducta de la inspeccionada por obstrucción a la labor inspectiva no están
establecidos en la normatividad actual en la provincia de Cusco, 2014.
14
CAPÍTULO II DESARROLLO TEMÁTICO
1. Antecedentes de la Investigación
1.2 Tesis
Antecedente 1º
15
4. La competencia inspectiva del trabajo fue transferida a las regiones, sin
establecer los mecanismos y procedimientos adecuados para verificar su
correcto funcionamiento ni para dotarles de las herramientas que
necesitan para asegurar su funcionamiento eficiente.
Antecedente 2°
3. Una norma especial podría realizar una regulación diferente a las previsiones
generales sobre la potestad y el procedimiento sancionador consagrado por
la LPAG, siempre que estableciera dicha regla en forma expresa y que no
transgrediera los principios y reglas derivados directamente de la
Constitución conforme a la interpretación desarrollada por el Tribunal
Constitucional.
16
tipificación de las infracciones y correspondientes sanciones a aplicarse
exclusivamente en sus respectivos ámbitos (como es el caso de la LGIT), y
muy raras veces desarrollan aspectos que podrían considerarse vinculados al
régimen general de la potestad sancionadora y menos aún se apartan
deliberadamente de los principios y reglas generales establecidos por la
LPAG.
6. La Inspección del Trabajo viene a ser una manifestación del iuspuniendi del
Estado, pero que al mismo tiempo constituye un medio para alcanzar la
efectividad de los derechos sustantivos de los trabajadores (asemejándose en
dicha intención al proceso judicial laboral). Y siendo éste el propósito,
consideramos que resulta factible aplicar el principio protector en sede del
procedimiento administrativo sancionador laboral, sin que ello implique
necesariamente una vulneración del derecho al debido procedimiento que le
asiste al administrado – empleador.
17
1. Sistema de Inspección del Trabajo
2. Generalidades
Para la determinación de las sanciones administrativas, se deben seguir todo este marco
legal, los mismos que establecen cual es el rol del Estado para realizar su función de
supervisar y vigilar que la normativa laboral sea cumplida por los empleadores y sus
representantes, respetando los derechos laborales de sus trabajadores.
18
establecieron las etapas del proceso de inspección del trabajo (planificadora,
inspectora y sancionadora) como un ordenamiento fundamental para garantizar que
el sistema funcione. (Requejo A., 2013, p. 13).
19
trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la
emisión de normas sobre dichas materias.
20
Como Parte del fortalecimiento del Sistema inspectivo se implementará el
Tribunal de Fiscalización Laboral, que resuelve, con carácter excepcional y con
competencia sobre todo el territorio nacional, los procedimientos sancionadores en
los que se interponga recurso de revisión. Las causales para su admisión se establecen
en el reglamento. El pronunciamiento en segunda instancia o el expedido por el
Tribunal de Fiscalización Laboral, según corresponda, agotarán con su
pronunciamiento la vía administrativa.
21
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral –SUNAFIL es un organismo
técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurídico socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo, brindar asesoría técnica,
realizar investigaciones, y proponer la emisión de normas sobre dichas materias
23
del trabajo es una actividad tutelar y garantista, conforme las normas constitucionales
que la inspiran.
Dentro de las políticas de Estado debe considerarse como una prioridad del
sistema inspectivo la continua orientación y asesoramiento a las empresas para un
mejor conocimiento de la legislación laboral y de seguridad social. El Sistema
Inspectivo debe impulsar una cultura preventiva antes de imponer sanciones, y debe
concentrarse en su rol orientador.
El rol orientador es un elemento que debe formar parte de las estrategias del
sistema de inspección del trabajo, toda vez que su objetivo es supervisar el
cumplimiento del trabajo decente y, para tales efectos, se requiere de estrategias
orientadas a informar y capacitar acerca del mejor cumplimiento de la normativa
sociolaboral tanto a los empleadores como a los trabajadores.
Artículo 3:
1. El sistema de inspección estará encargado de:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de
trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión, tales como las
disposiciones sobre horas de trabajo, salarios, seguridad, higiene y bienestar, empleo de
menores y demás disposiciones afines, en la medida en que los inspectores del trabajo estén
encargados de velar por el cumplimiento de dichas disposiciones;
b) Facilitar información técnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores sobre
la manera más efectiva de cumplir las disposiciones legales;
c) Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que
no estén específicamente cubiertos por las disposiciones legales existentes.
2. Ninguna otra función que se encomiende a los inspectores del trabajo deberá entorpecer
el cumplimiento efectivo de sus funciones principales o perjudicar, en manera alguna, la
24
autoridad e imparcialidad que los inspectores necesitan en sus relaciones con los empleadores
y los trabajadores”.
El tercer artículo del Convenio N° 81, establece las funciones que debe
implementar la legislación nacional respecto del Sistema de Inspección laboral, para
la actuación de los inspectores como funcionarios públicos.
Artículo 4:
1. Siempre que sea compatible con la práctica administrativa del Miembro, lainspección
del trabajo deberá estar bajo la vigilancia y control de una autoridad central.
2. En el caso de un Estado federal, el término [autoridad central] podrá significar una
autoridad federal o una autoridad central de una entidad confederada
Artículo 5:
La autoridad competente deberá adoptar las medidas pertinentes para fomentar:
a) La cooperación efectiva de los servicios de inspección con otros servicios
gubernamentales y con instituciones, públicas o privadas, que ejerzan actividades similares;
b) La colaboración de los funcionarios de la inspección con los empleadores y
trabajadores o sus organizaciones.
Artículo 6:
25
El personal de inspección deberá estar compuesto de funcionarios públicos cuya situación
jurídica y cuyas condiciones de servicio les garanticen la estabilidad en su empleo y los
independicen de los cambios de gobierno y de cualquier influencia exterior indebida.
Artículo 7:
1. A reserva de las condiciones a las que la legislación nacional sujete la contratación de
funcionarios públicos, los inspectores del trabajo serán contratados tomándose únicamente
en cuenta las aptitudes del candidato para el desempeño de sus funciones. 2. La autoridad
competente determinará la forma de comprobar esas aptitudes.
3. Los inspectores del trabajo deberán recibir formación adecuada para el desempeño de sus
funciones”.
Artículo 8:
Las mujeres y los hombres serán igualmente elegibles para formar parte del personal de
inspección, y, cuando fuere necesario, se asignarán funciones especiales a los inspectores y
a las inspectoras, respectivamente”.
Artículo 12:
1. Los inspectores del trabajo que acrediten debidamente su identidad estarán autorizados:
a) Para entrar libremente y sin previa notificación, a cualquier hora del día o de la noche,
en todo establecimiento sujeto a inspección;
b) Para entrar de día en cualquier lugar, cuando tengan un motivo razonable para
suponer que está sujeto a inspección; y
c) Para proceder a cualquier prueba, investigación o examen que consideren necesario
para cerciorarse de que las disposiciones legales se observan estrictamente y, en particular:
i) Para interrogar, solos o ante testigos, al empleador o al personal de la empresa sobre
cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales; ii) Para exigir la
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presentación de libros, registros u otros documentos que la legislación nacional relativa a las
condiciones de trabajo ordene llevar, a fin de comprobar que están de conformidad con las
disposiciones legales, y para obtener copias o extractos de los mismos; iii) Para requerir la
colocación de los avisos que exijan las disposiciones legales; iv) Para tomar o sacar muestras
de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, con el propósito
de analizarlos, siempre que se notifique al empleador o a su representante que las substancias
o los materiales han sido tomados o sacados con dicho propósito.
2. Al efectuar una visita de inspección, el inspector deberá notificar su presencia al empleador
o a su representante, a menos que considere que dicha notificación pueda perjudicar el éxito
de sus funciones.
Artículo 13:
1. Los inspectores del trabajo estarán facultados para tomar medidas a fin de que se
eliminen los defectos observados en la instalación, en el montaje o en los métodos de trabajo
que, según ellos, constituyan razonablemente un peligro para la salud o seguridad de los
trabajadores.
2. A fin de permitir la adopción de dichas medidas, los inspectores del trabajo estarán
facultados, a reserva de cualquier recurso judicial o administrativo que pueda prescribir la
legislación nacional, a ordenar o hacer ordenar:
a) Las modificaciones en la instalación, dentro de un plazo determinado, que sean
necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a la salud o
seguridad de los trabajadores; o
b) La adopción de medidas de aplicación inmediata, en caso de peligro inminente para
la salud o seguridad de los trabajadores.
3. Cuando el procedimiento prescrito en el párrafo 2 no sea compatible con la práctica
administrativa o judicial del Miembro, los inspectores tendrán derecho de dirigirse a la
autoridad competente para que ésta ordene lo que haya lugar o adopte medidas de aplicación
inmediata”.
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Los inspectores están facultados cuando verifican la existencia de un hecho que
ponga en riesgo a la integridad de un trabajador, a paralizar las labores que en ese
momento se estén efectuando.
Artículo 15:
A reserva de las excepciones que establezca la legislación nacional:
a) Se prohibirá que los inspectores del trabajo tengan cualquier interés directo o
indirecto en las empresas que estén bajo su vigilancia;
b) Los inspectores del trabajo estarán obligados, so pena de sufrir sanciones o medidas
disciplinarias apropiadas, a no revelar, aun después de haber dejado el servicio, los secretos
comerciales o de fabricación o los métodos de producción de que puedan haber tenido
conocimiento en el desempeño de sus funciones;
c) Los inspectores del trabajo deberán considerar absolutamente confidencial el origen
de cualquier queja que les dé a conocer un defecto o una infracción de las disposiciones
legales, y no manifestarán al empleador o a su representante que la visita de inspección se ha
efectuado por haberse recibido dicha queja.
Artículo 18:
La legislación nacional deberá prescribir sanciones adecuadas, que habrán de ser
efectivamente aplicadas en los casos de violación de las disposiciones legales por cuyo
cumplimiento velen los inspectores del trabajo, y en aquellos en que se obstruya a los
inspectores del trabajo en el desempeño de sus funciones.
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“La legislación nacional deberá prescribir sanciones adecuadas, que habrán de
ser efectivamente aplicadas en los casos de violación de las disposiciones legales por
cuyo cumplimiento velen los inspectores del trabajo, y en aquellos en que se obstruya
a los inspectores del trabajo en el desempeño de sus funciones. (Dwight G., 2014, p.
2).
Son los servidores públicos, cuyos actos merecen fe, seleccionados por razones
objetivas de aptitud y con la consideración de autoridades, en los que descansa la
función inspectiva que emprende el Poder Ejecutivo a través del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo y de los Gobiernos Regionales. A los efectos de la
presente Ley y de sus normas de desarrollo, con carácter general la mención a los
“Inspectores del Trabajo se entenderá referida a todos ellos, sin perjuicio de las
funciones y responsabilidades atribuidas a cada uno de ellos.
Los inspectores de trabajo como servidores públicos y que se le han delegado las
funciones inspectivas, deberán sujetarse con respeto a los principios que establece la
Ley General de Trabajo, debiendo además demostrar en sus actuaciones lealtad,
imparcialidad, objetividad y equidad entre otros principios tenemos:
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En razón de su función no podrán:
a) Tener interés directo ni indirecto en las empresas o grupos de empresas objeto de su
actuación.
b) Asesorar o defender a título privado a personas naturales o jurídicas con actividades
susceptibles de acción inspectiva.
c) Dedicarse a cualquier otra actividad distinta de la función inspectiva, salvo la
docencia. La labor del Inspector del Trabajo, es exclusiva e incompatible con otra prestación
de servicios, subordinada o independiente.
Cuando concurra algún motivo de abstención y recusación se abstendrán de intervenir en las
correspondientes actuaciones inspectivas comunicándolo a su superior inmediato. En
aplicación de los principios de eficacia y jerarquía y sin perjuicio de la autonomía técnica y
funcional que tienen reconocida, los inspectores del trabajo actuarán con sometimiento pleno
a la ley y al Derecho y con sujeción a las directivas, instrucciones y directrices establecidas
por la Autoridad Central del Sistema de Inspección así como por los directivos y responsables
de la Inspección del Trabajo.
Sin merma de su autoridad ni del cumplimiento de sus deberes, en el desempeño de sus
funciones, observarán una correcta conducta con los ciudadanos y procurarán perturbar lo
menos posible el desarrollo de las actividades de los sujetos inspeccionados, estando
obligados durante las visitas de inspección a:
1) Comunicar su presencia al sujeto inspeccionado o a su representante, a menos que
considere que dicha notificación puede perjudicar el éxito de sus funciones tal y como
prescribe el Convenio Nº 81 de la Organización Internacional del Trabajo.
2) Identificarse con la acreditación o carné que a tales efectos se le entregue por la
Autoridad Central del Sistema de Inspección, los sujetos inspeccionados tienen derecho a
exigir su acreditación en las visitas de inspección a sus centros de trabajo o instalaciones. 3)
Prestar la debida atención a las observaciones que les sean formuladas por los trabajadores,
sus representantes y los sujetos inspeccionados.
30
La Ley Nº 28806 regula el Sistema de Inspección del Trabajo (su composición,
estructura orgánica, facultades y competencias), de conformidad con el convenio
acotado, estableciendo los principios que lo integran y desarrollando normas de
alcance general con el objeto de que la inspección del trabajo cumpla con su deber
de garantía de la normatividad de orden sociolaboral, de la seguridad social, de la
seguridad y salud en el trabajo y de la labor inspectiva. (Dwight G., 2014, p. 2).
Para el cumplimiento de una eficaz inspección de trabajo, las normas que regulan
el servicio inspectivo prevén que, en el desarrollo de las funciones de inspección, los
inspectores del trabajo que estén debidamente acreditados, están investidos de
autoridad para ejercer sus funciones.
31
Luego que los inspectores actuantes solicitarán hacerse acompañar, con los
trabajadores para un recorrido en el centro de trabajo, también con los peritos si fuese
el caso para el mejor desempeño de su función inspectiva.
Artículo 5° En el desarrollo de las funciones de inspección, los inspectores del trabajo que estén
debidamente acreditados, están facultados para: (…)
2. Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus representantes, por
los peritos y técnicos o aquellos designados oficialmente, que estime necesario para el mejor
desarrollo de la función inspectiva
Los inspectores actuantes están facultados para practicar cualquier diligencia que
le lleven a tener certeza sobre los hechos materia de investigación, para ello podrán
realizar cualquier examen o prueba, requerir información al empleador o a los
trabajadores, ya sea en compañía del empleador o a solas si es que observa algún tipo
de amenaza sobre el trabajador, exigiendo al empleador a convocar a los trabajadores
para tomar su manifestación u observar por ejemplo la entrega de Elementos de
Protección Personal (EPP).
Artículo 5° En el desarrollo de las funciones de inspección, los inspectores del trabajo que estén
debidamente acreditados, están facultados para:
3. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere
necesario para comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente y, en
particular, para:
a. Requerir información, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al personal de la empresa
sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales, así como a exigir la
identificación, o razón de su presencia, de las personas que se encuentren en el centro de trabajo
inspeccionado. Si los trabajadores evidenciaran temor a represalias o carecieran de libertad para
exponer sus quejas, los Inspectores los entrevistarán a solas sin la presencia de los empleadores
o de sus representantes, haciéndoles saber que sus declaraciones serán confidenciales.
b. Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y encargados, de los trabajadores y
de cualesquiera sujetos incluidos en su ámbito de actuación, en el centro inspeccionado o en las
oficinas públicas designadas por el inspector actuante.
c. Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la empresa con relevancia
en la verificación del cumplimiento de la legislación socio laboral, tales como: libros, registros,
programas informáticos y archivos en soporte magnético, declaraciones oficiales y contabilidad,
documentos del Seguro Social; planillas y boletas de pago de remuneraciones; documentos
exigidos en la normativa de prevención de riesgos laborales; declaración jurada del Impuesto a
32
la Renta y cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspección. Obtener copias
y extractos de los documentos para anexarlos al expediente administrativo así como requerir la
presentación de dicha documentación en las oficinas públicas que se designen al efecto.
d. Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el
establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos, grabación de imágenes,
levantar croquis y planos, siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.
4. Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la función inspectiva.
5. Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las diligencias inspectivas, cualesquiera de las
siguientes medidas:
5.1. Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y más adecuado
cumplimiento de las normas sociolaborales.
5.2. Advertir al sujeto responsable, en vez de extender acta de infracción, cuando las
circunstancias del caso así lo ameriten, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los
trabajadores.
5.3. Requerir al sujeto responsable para que, en un plazo determinado, adopte medidas en orden
al cumplimiento de la normativa del orden sociolaboral, incluso con su justificación ante el
inspector que ha realizado el requerimiento.
5.4. Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a efecto las
modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de
trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud
5.5. Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de
infracción por obstrucción a la labor inspectiva.
5.6. Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para
la seguridad o salud de los trabajadores.
5.7. Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo de riesgo, la
exigencia de las responsabilidades que procedan en materia de seguridad social en los casos
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causados por falta de medidas de
seguridad y salud en el trabajo.
5.8. Comunicar a las entidades y organismos competentes en materia de Seguridad Social los
hechos comprobados que puedan ser constitutivos de incumplimientos en dicho ámbito, para
que puedan adoptarse medidas en orden a garantizar la protección social de los trabajadores
afectados.
33
La OIT señala respecto del derecho de libre entrada en el Estudio General sobre la
Inspección del Trabajo del año 2006: “(. . .) tienen la ventaja de permitir al inspector
entrar en el lugar de control sin notificarlo previamente al empleador o a su
representante, siempre que se tema la práctica de maniobras que puedan disimular
una infracción, modificar con esta intención las condiciones habituales de trabajo,
alejar a un testigo o hacer imposible el control (. . .)”. Se indica, a continuación, que
de esta forma se puede ejercer mejor el principio de confidencialidad en las visitas
de inspección por los inspectores de trabajo, en los casos de denuncia o quejas. Aun
cuando la legislación comparada establece en algunos países la limitación en ciertos
casos de esta libertad, como en los casos de las restricciones a determinadas horas
del día, se considera contrario a los fines del convenio cualquier tipo de limitación a
esta facultad del inspector, por lo que se ha instado a los países a modificar las
prácticas y normas que recogían estos límites.
(Herbozo C., 2013, p.3).
Son las diligencias que la Inspección del Trabajo sigue de oficio, con carácter previo
al inicio del procedimiento administrativo sancionador, para comprobar si se
cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y poder adoptar las
medidas inspectivas que en su caso procedan, para garantizar el cumplimiento de las
normas sociolaborales.
34
Así también las actuaciones inspectivas se pueden llevar a cabo en los vehículos y
los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los buques
de la marina mercante y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones y aeronaves
civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en
tierra, para el servicio de aquellos, los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de
salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes de migraciones laborales, las
entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servicios de
intermediación laboral, los domicilios en los que presten servicios los trabajadores
del hogar, con las limitaciones a la facultad de entrada libre de los inspectores,
cuando se trate del domicilio del empleador, es decir cuando exista expresa
autorización para ingresar al domicilio que coincide con el centro de trabajo, caso
contrario se deberá solicitar una autorización judicial y finalmente en los lugares
donde se preste trabajo infantil, como por ejemplo canteras, ladrilleras, sector agrario,
etc.
De acuerdo a la línea Política que sigue el Estado, los sujetos deben ser debidamente
asesorados, por lo que el Sistema de Inspección de trabajo realiza Actuaciones de
Orientación, que puedan ser de oficio a partir de operativos organizados de acuerdo
a un plan de trabajo y por sectores económicos, o también pueden ser solicitados por
los empleadores o trabajadores, para orientarles o asesorarles técnicamente sobre el
mejor cumplimiento de las normas sociolaborales vigentes.
Las Actuaciones Inspectivas, son las diligencias que la Inspección del Trabajo sigue de oficio,
con carácter previo al inicio del procedimiento administrativo sancionador, para comprobar si
se cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y poder adoptar las medidas
inspectivas que en su caso procedan, para garantizar el cumplimiento de las normas
sociolaborales.
35
Luego de haber establecido el incumplimiento de las normas socio laborales y de
seguridad y salud en el trabajo, los inspectores actuantes de acuerdo a los criterios
establecidos, graduación de las sanciones impondrán y cuantificaran la multa de
acuerdo a una estructura nueva de escalas que ha sido establecido por el Decreto
Supremo N° 012-2013-TR, diferenciando a las micro empresas, pequeñas empresas
y las NO MYPE, teniendo como base imponible la UIT correspondiente al año en
donde se detectaron las infracciones.
Las diligencias tienen como origen una Orden Interna, sea esta genérica o
concreta en donde se indican a los inspectores actuantes: la identificación del sujeto
inspeccionada y las materias sobre las que versaran las actuaciones investigativas, así
mismo darán origen las denuncias de los trabajadores afectados de manera individual
36
o colectiva. Estas actuaciones inspectivas deben llevarse respetando ciertos
principios, como son:
Las actuaciones inspectivas podrán realizarse por uno o conjuntamente por varios
Inspectores del Trabajo, en cuyo caso actuarán en equipo bajo el principio de unidad de
acción. El Supervisor Inspector del Trabajo que se encuentre al frente del mismo,
coordinará las actuaciones de sus distintos miembros.
37
Las actuaciones inspectivas son efectuadas de acuerdo a un plazo establecido
en las normas, y ante la denuncia de los afectados el Sistema Inspectivo deberá
programar el trabajo para que este sea adecuado y oportuno, actuar de acuerdo a
las facultades y atribuciones que le son conferidas.
38
Las actuaciones inspectivas se originan solamente de acuerdo a lo que estipula
el artículo 12° de la Ley, tal como se indican, están pueden ser por órdenes de las
autoridades competentes, por la solicitud de otro ente del sector público como
ESSALUD, para verificar trabajadores pertenecientes a una respectiva planilla;
por denuncia de los trabajadores que son vulnerados sus derechos laborales, por
iniciativa de los inspectores cuando en sus actuaciones conozcan nuevos hechos
que tendrán que ser materia de una ampliación en sus actuaciones y debidamente
fundamentadas y finalmente a petición de empleadores y trabajadores para recibir
orientación técnica.
39
la información solicitada sin poder aducir que el Estado cuenta con esta
información.(Toyama & Rodríguez, 2014: p. 71)
Artículo 13° (…) Asimismo podrán iniciarse a iniciativa de los actuantes designados,
cuando en las diligencias que se sigan en cumplimiento de una orden de inspección,
conozcan hechos que guarden relación con la orden recibida o puedan ser contrarios al
ordenamiento jurídico vigente.
40
De igual forma se procederá cuando la mayor duración o complejidad de
las actuaciones a realizar, aconsejen la incorporación de otro u otros inspectores
actuantes.
41
Artículo 13° (…)obligaciones y requisitos establecidos en la presente Ley, en particular:
a) El cumplimiento en plazo de las órdenes de inspección que se le encomienden, b) El
sometimiento al control y seguimiento de actuaciones por sus superiores, c) La
obligación de adecuarse a las normas, los criterios e instrucciones aplicables.
42
En todo caso, se respetará el deber de confidencialidad, manteniendo la debida reserva
sobre la existencia de una denuncia y la identidad del denunciante.(…)
43
Si, se han verificado el incumplimiento de normas sociolaborales los
inspectores actuantes emitirán una Medida de Requerimiento de acuerdo a las
formalidades establecidas en la norma, otorgándoseles un plazo razonable para
su cumplimiento y notificadas, con la posible extensión de un acta de infracción.
Las medidas de requerimientos no son pasibles de impugnación por el sujeto
inspeccionado.
44
modelo oficial y con los requisitos que se determinen en las normas reguladoras del
procedimiento sancionador.
Los hechos constatados por los inspectores actuantes que se formalicen en las actas de
infracción observando los requisitos que se establezcan, se presumen ciertos sin
perjuicio de las pruebas que en defensa de sus respectivos derechos e intereses puedan
aportar los interesados.
El mismo valor y fuerza probatoria tendrán los hechos comprobados por la Inspección
del Trabajo que se reflejen en los informes así como en los documentos en que se
formalicen las medidas inspectivas que se adopten”
Los hechos verificados por los inspectores actuantes, y que hayan observado
incumplimientos a las normas sociolaborales y de seguridad en el trabajo, que
no hayan sido debidamente subsanadas serán pasibles de la extensión de un Acta
de infracción con las formalidades que establece la norma, así mismo también
serán pasibles de unas sanción aquellos sujetos inspeccionados que hayan
obstruido la labor del inspector de trabajo que como funcionario público da fe de
sus actos, actúa a nombre del Estado perjudicando con esa conducta por hecho u
omisión al bien jurídico que es el Estado.
45
En las actuaciones inspectivas relacionadas con los trabajadores se estará a lo dispuesto
en su normativa específica a efectos de su representación colectiva, sin perjuicio de la
capacidad de obrar individual de cada trabajador.
46
cualquiera de las formas señaladas con anterioridad, para completar las actuaciones
inspectivas de investigación.
12.2 Cualquiera sea la modalidad con que se inicien las actuaciones inspectivas, la
investigación podrá proseguirse o completarse, sobre el mismo sujeto inspeccionado, con la
práctica de otra u otras formas de investigación definidas en el numeral anterior. En particular y
cuando se hayan iniciado mediante visita de inspección, las diligencias de investigación podrán
proseguirse mediante requerimiento de comparecencia para que el sujeto sometido a inspección
aporte la información o documentación complementaria que se solicite.
En el Reglamento de la Ley, también se establece las modalidades de las actuaciones
inspectivas y que cada una de ellas tiene su finalidad, que es la de crear certeza
sobre los hechos materia de investigación y que los inspectores deben ser diligentes
para cumplir con sus objetivos.
47
Los inspectores actuantes deberán realizar visitas a los centros de trabajo siempre
en presencia del representante del empleador o de los trabajadores, y deberán
establecer un plazo máximo de 30 días para la realización de todas las
actuaciones, pudiendo solicitar una ampliación el cual deberá ser notificado al
sujeto inspeccionado, y toda actuación de los inspectores actuantes deberá
constar en un documento y extender una copia del mismo al sujeto inspeccionado.
Tanto los empleadores como los trabajadores y otros servidores públicos tiene
el deber de colaboración hacia los inspectores actuantes para el correcto
desarrollo de sus funciones inspectivas, y que estos deben de actuar dentro del
marco de la ley.
Son las diligencias que realiza la Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de
los empleadores o trabajadores, para orientarles o asesorarles técnicamente sobre el
mejor cumplimiento de las normas sociolaborales vigentes.
48
mediante operativos de orientación identificando sectores donde se presente mayor
informalidad o mayor incumplimientos de la normativa laboral.
Artículo 23. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda
persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Toda
persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Artículo 24. Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
49
En esa misma línea, de una adecuada protección y promoción del empleo la
Constitución Política también establece la labor que el Estado debe cumplir, para la
protección del derecho al trabajo en su acceso, en las relaciones laborales entre
trabajadores y empleadores, cuidando a la parte más vulnerable; esta protección se
encuentra establecida en los siguientes artículos:
50
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.
a) Observación del debido proceso, por el que las partes gozan de todos los derechos y garantías
inherentes al procedimiento sancionador, de manera que les permita exponer sus argumentos de
defensa, ofrecer pruebas y obtener una decisión por parte de la Autoridad
Administrativa de Trabajo debidamente fundada en hechos y en derecho;
b) Economía y celeridad procesal, por el que el procedimiento se realiza buscando que su
desarrollo ocurra con el menor número de actos procesales y que las partes actúen en el
51
procedimiento procurando actuaciones que no dificulten su desenvolvimiento o constituyan
meros formalismos, a fin de alcanzar una decisión en tiempo razonable, sin afectar el debido
proceso; y,
c) Pluralidad de instancia, por el que las partes tienen la posibilidad de impugnar una decisión
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artículo 47° Carácter de las Actas de Infracción.- Los hechos constatados por los servidores de
la Inspección del Trabajo que se formalicen en las Actas de Infracción observando los requisitos
establecidos, merecen fe, sin perjuicio de las pruebas que puedan aportar los sujetos
responsables, en defensa de sus respectivos derechos e intereses”.
52
Los inspectores actuantes como funcionarios públicos que a actúan a nombre del Estado y que
estén debidamente acreditados y constaten hechos que vulneran la normativa laboral y de
seguridad y salud en el trabajo merecen fe y por tanto deben dejar constancias de tales hechos,
para motivar y fundamentar sus informes o actas de infracción..
El Acta de Infracción como resolución que contiene una multa, deberá estar
debidamente fundamentada, expresando los hechos constitutivos de la infracción y la
norma que fue vulnerada con dicha conducta, mencionar los trabajadores afectados, así
también impeler al sujeto inspeccionado para que subsane las observaciones expresadas
en la resolución.
53
incompleta o conteniendo datos falsos, de la información presentada ante la autoridad
administrativa inspectiva; e, (iii) incumplimiento de otras medidas dispuestas. (Requejo
A., 2013, p. 46)
54
Las infracciones en materia de relaciones laborales, colocación, fomento del empleo y
modalidades formativas, de seguridad y salud en el trabajo, de trabajo infantil y de seguridad
social serán:
a) Leves, cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente formales.
b) Graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los trabajadores o
se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito meramente formal, así como las
referidas a la labor inspectiva.
c) Muy graves, los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza del deber
infringido o afecten derechos o a los trabajadores especialmente protegidos por las normas
nacionales.
Según la naturaleza del derecho afectado o del deber infringido, las infracciones se
califican en:
- Leves, cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente
formales. - Graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de
los trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito meramente
formal, así como las referidas a la labor inspectiva.
- Muy graves, los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza del
deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores especialmente protegidos por
las normas nacionales. (Dwight G., 2014, p. 2)
Los sujetos de los cuales se sigue una verificación del cumplimiento de las
obligaciones de normas socio laborales, y se haya acreditado dicho incumplimiento
deberá indicársele un Procedimiento Sancionador, que tiene como inicio el Acta de
Infracción que suscriben los inspectores actuantes en donde se indicara, primero las
actuaciones inspectivas realizadas, en segundo término los hechos verificados, en
tercer lugar indicar las normas que fueron vulneradas, en cuarto lugar la calificación
de los incumplimientos si estos son leves, graves o muy graves y proponer la multa
de acuerdo a la tabla establecida en el Decreto Supremo N° 0192006-TR y sus
modificatorias.
55
Artículo 32.- Sujetos responsables:
Son sujetos responsables de la infracción las personas naturales o jurídicas, de derecho
público o privado, inscritas o no inscritas, de acuerdo a la ley de la materia, sociedades
conyugales, sucesiones indivisas, otras formas de patrimonio autónomo, que incurran en
las infracciones administrativas de acuerdo a lo establecido en el artículo 1 de la presente
Ley, y en particular, las siguientes:
a) El empleador, en la relación laboral.
b) Los empleadores, respecto de la inscripción del trabajador en los regímenes contributivos
de la seguridad social.
c) Las personas naturales o jurídicas, respecto de la normativa de colocación, fomento del
empleo y modalidades formativas.
d) Los transportistas, agentes, consignatarios, representantes y, en general, las personas
naturales o jurídicas que desarrollen actividades en puertos, aeropuertos, vehículos y
puntos de salida, escala y destino, en lo relativo a las operaciones de emigración e
inmigración.
e) Los empleadores que desarrollen actividades mediante vehículos y medios de transporte
en general, incluidos los buques de la marina mercante y pesquera cualquiera sea su
bandera; los aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones
auxiliares o complementarias en tierra para el servicio de aquellos.
f) Los empleadores, respecto de la normativa sobre trabajo de extranjeros.
g) Las empresas especiales de servicios y las cooperativas de trabajadores, que brinden
servicios de intermediación laboral y las empresas usuarias respecto de las obligaciones
que se establecen en la Ley dela materia.
h) Las empresas que brindan servicios no comprendidos en el numeral anterior y las
empresas usuarias.
i) Las agencias de empleo y las empresas usuarias, respecto de las obligaciones que se
establecen en su legislación específica.
j) Los empleadores que incumplan las obligaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo y de seguridad social.
La enumeración de los sujetos responsables no es excluyente, atendiendo a la naturaleza de
cada una delas normas materia de inspección.
56
social a que se refiere la presente Ley, se graduarán atendiendo a los siguientes
criterios generales:
a) Gravedad de la falta cometida,
b) Número de trabajadores afectados.
Según expresa la doctrina laboral, las sanciones que propone el inspector del trabajo
en el acta de infracción, deberán atender a los siguientes criterios: Calidad del
empleador, Gravedad de la infracción cometida, Número de trabajadores afectados.
Ahora bien, para acceder a las menores multas previstas para las microempresas y
pequeñas empresas, es requisito que estas estén inscritas en el Remype antes de la
generación de la orden de inspección.
b) Por la gravedad de la infracción cometida.- Aplicando el criterio de la
gravedad de la infracción, deberá consignarse expresamente en el acta si la infracción
es leve, grave, o muy grave teniendo en cuenta la escala de multas
Ahora bien, en la imposición de sanciones por infracciones de seguridad y salud en
el trabajo se tomarán en cuenta los siguientes criterios:
a) La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de los
riesgos que les son propios.
57
b) La gravedad de los daños en caso de accidentes o enfermedades producidas o
que hubieran podido ocurrir por ausencia o deficiencia de las medidas preventivas.
La conducta seguida por el sujeto responsable en orden al cumplimiento de las
normas. Es importante señalar que para la determinación de las sanciones, se deben
respetar los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
c) Por el número de trabajadores afectados.- En el acta de infracción se deberá
señalar el número de trabajadores afectados por las infracciones cometidas. En razón
de dicho número y de conformidad con la calidad de la empresa y la gravedad de la
falta, se propondrán las sanciones pertinentes. (Toyama& Rodríguez, 2014, PP. 388-
389)
58
48.1 El cálculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la siguiente tabla :
Toda empresa a través de sus representantes deben procurar siempre cumplir con las
normas laborales, formalizándose y que esta crezca sanamente.
59
Frecuentemente, existen incumplimientos comunes que las empresas cometen y son
cuatro: 1) no poner al trabajador en planilla, 2) no cumplir los adeudos económicos
(CTS, gratificación, pagos incompletos o inoportunos), 3) no pagar horas extras o
trabajo nocturno y, 4) la falta de implementación de un Sistema de Seguridad y Salud
(falta de equipos de seguridad, falta de capacitación, no contar con reglamentos
internos, etc.)
60
1. Colaboración con los Inspectores actuantes(LEY GENERAL DE INSPECCION DE
TRABAJO)
1.1. Generalidades
El equipo inspectivo, para crearse certeza de los hechos materia de investigación, en las
visitas a los centros de trabajo y comparecencias realizadas en las oficinas designadas,
pueden tomar la manifestación del empleador y trabajadores, tomar registros fotográficos,
requerir y examinar en el centro de trabajo documentación como pueden ser: las planillas
y boletas de pago de remuneraciones, libros contables y demás documentación de la
empresa, programas y sistemas informáticos vinculados a aspectos laborales, declaración
jurada del impuesto a la renta cuando se trate de fiscalizar la participación legal de los
61
trabajadores en las utilidades de la empresa, solicitar y obtener copias o extractos de estos
documentos y anexar los al expediente administrativo, siempre que guarden relación con
el objeto de la diligencia a fin de cautelar el cumplimiento de la reserva tributaria.
Los inspectores actuantes una vez que lleguen al centro de trabajo materia de
supervisión, deberán anunciar su presencia y los empleadores, sus representantes y los
trabajadores están obligados a prestar todas las facilidades para el desarrollo de sus
funciones y cumplir el objeto de la visita inspectiva, así lo establece el siguiente Artículo:
Artículo 9°.- Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás
sujetos responsables del cumplimiento de las normas del orden sociolaboral, están obligados a
colaborar con los Supervisores-Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores
Auxiliares cuando sean requeridos para ello. En particular y en cumplimiento de dicha obligación
de colaboración deberán:
62
2. Infracciones a la Labor Inspectiva
De acuerdo al artículo citado, se establece que son 3 los supuestos que se estaría
cometiendo una infracción grave a labor inspectiva, son más que todo aquellas
referidas al deber de colaboración como retrasar o impedir el ejercicio de sus
funciones.
63
Las inspecciones laborales han dejado de ser un mero proceso de verificación in situ
del cumplimiento del pago de remuneraciones y beneficios sociales, para direccionar
su objetivo a la verificación de los hechos; esto es, a la forma en que son ejecutadas
las prestaciones por parte de los trabajadores, directa o indirectamente, contratados
por una empresa.(Camavilca, 2011)
Dentro de las facultades que tienen los inspectores actuantes es verificar asuntos de
importancia respecto de la procedencia o no de los contratos sujetos a modalidad, la
desnaturalización de la intermediación y la tercerización laboral, o la aplicación del
principio de primacía de la realidad en los contratos de locación de servicios, porque
se ha observado que en las empresas inspeccionadas cuentan con trabajadores
subordinados realizando trabajos permanentes de la actividad principal de la
empresa, sin embargo lo vienen haciendo con contratos de naturaleza civil, y de
acuerdo a este principio , lo que se está constatando en los hechos es que se trata de
una relación contractual de naturaleza laboral.
Las infracciones muy graves están que están establecidas en el D.S. 0192006-TR y
sus modificarías establecen lo siguiente:
El inspector, previa identificación, está facultado para ingresar sin previo aviso y
a cualquier hora del día o de la noche. Luego de identificarse con la credencial
que a tales efectos le será otorgada por la autoridad inspectiva, el sujeto
64
inspeccionado deberá permitir el ingreso a los inspectores de trabajo en un plazo
que no exceda de diez minutos desde que estos comunican su presencia.
(Dwigh, 2014: p. 3)
Tratándose de las infracciones tipificadas en (…) los numerales 46.1 y 46.12 del artículo
46º del presente Reglamento, únicamente para el cálculo de la multa a imponerse, se
considerará como trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa.
65
D..S. 019-2006-TR, Artículo 46.3. La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes
de facilitar a los supervisores inspectores, los Inspectores de trabajo o los inspectores
auxiliares, la información y documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones
66
otorgándole un plazo razonable para que sean subsanados, en caso de
incumplimiento el empleador estará cometiendo una infracción.
La inasistencia, así como la falta de Representación en caso asista sin los documentos
que acreditan tal representación, y que se haya requerido su presencia para la
comparecencia será tipificada como una infracción muy grave.
67
actuantes, estos emitirán un Acta de Constatación del hecho ocurrido, tal como lo
establece el Artículo 46.1.
D.S. 019-2006-TR, Artículo 46.11. No cumplir con el plan de formalización dispuesto por
la Autoridad Administrativa de Trabajo.
46.12. La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los
inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares.
o Precisar cuándo se configura una infracción a la labor inspectiva, ante una negativa
injustificada o impedimento de entrada al centro de trabajo.
o Establecer pautas para solicitar la autorización judicial y contar con apoyo policial a
efectos de ingresar al centro de trabajo en los supuestos de negativa injustificada o
impedimento de entrada al centro de trabajo”.
68
inspectiva, ya que deberá procurar hacer lo posible por investigar todas las
materias contenidas en la orden de inspección. (Dwigh G., 2014, p. 3).
En caso de las conductas que están encuadradas en los numerales 46.2, 46.3,
46.4, 46.5, 46.6, 46.7, 46.8, 46.9, 46.10, y 46.11; no se indica cual será el criterio
a tomar en cuenta para la aplicación de la escala de multas, la norma es clara en
cuanto al numeral 46.1 y 46.12 en cuanto deberá tomarse en cuenta el número
de trabajadores afectados.
69
sean establecidas en un Acta de Infracción, pues les resultará menos costoso una
multa por obstrucción.
Los motivos son diversos; sin embargo, creo que el principal motivo es la falta de
conocimiento de las normas del sistema de inspección laboral, y de las obligaciones
que tiene el empleador frente a esta verificación. Así por ejemplo, la inasistencia del
empleador (sujeto inspeccionado) a un requerimiento de comparecencia, la
obstrucción de la labor inspectiva cuando se impide la declaración de los trabajadores
de la empresa, entre otros. (Camavilca, 2011) Cuando una empresa es visitada al
centro de trabajo lo primero que debe hacer es, solicitar a los inspectores actuantes
se identifiquen con su respectiva credencial, y que además debe existir una Orden de
Inspección, en donde se debe verificar si está claramente identifica la empresa (Razón
social, RUC, domicilio, etc.) Luego de esta identificación, los inspectores actuantes
iniciaran un recorrido, solicitaran documentos o tomarán muestras; en ese escenario
70
el empleador debe conocer que una inspección laboral siempre le debe ser
comunicada; sin embargo, en forma excepcional y justificada, puede dejarse de
notificar si ello afecta al propio proceso inspectivo.
Para que una empresa no se vea en problemas que luego pueden ser sancionadas con
multas pecuniarias, lo primero que debe verificar es como se encuentran en cuanto al
cumplimiento de las normas laborales, es decir si están en
“regla”, si los trabajadores con vínculo laboral se encuentran dados de alta en el
TRegistro, si los trabajadores se encuentran con contratos laborales de acuerdo a las
necesidades de la empresa, si se están pagando las horas extras, el pago de los
beneficios sociales, si esta implementado el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo, etc.
Se sabe también que cuando los inspectores actuantes llegan al centro de trabajo, los
primeros con quienes se entrevistaran será, el personal de vigilancia, la recepcionista
o el portero, son ellos quienes deben comunicar al representante de la empresa la
llegada del cuerpo inspectivo, y atenderlos adecuadamente permitiéndoles la espera
71
en un ambiente dentro de la empresa, y que todo es proceso inicial no debe durar más
de 10 minutos, que es el tiempo que los inspectores esperan para ser atendidos, al
igual que una comparecencia en las oficinas de inspección existe un tiempo de
tolerancia que es igual al anterior caso, en el supuesto no se observe estos tiempos
esta conducta se considerará una obstrucción a labor inspectiva en el primer caso por
el impedimento de ingreso al centro de trabajo y en el segundo caso por inasistencia
a una comparecencia notificada.
72
3. La prevención y corrección de las conductas infractoras
La tarea del Estado es fiscalizar que los empleadores cumplan con la legislación
laboral, pero además a través de planes de orientación y asesoría técnica los
inspeccionados, deben reconducir su conducta evidentemente infractora. El volumen
de las multas es evidentemente confiscatorio y parece obedecer a una finalidad
recaudadora de ingresos para el erario público (habida cuenta que el alto nivel de
informalidad laboral garantiza la imposición masiva de multas a favor del Ministerio
de Trabajo). (Del Águila, 2014: p. 1).
73
Respecto a las infracciones no subsanadas el Inspector emitirá un Acta de
Infracción, en donde hará una propuesta de sanción lo cual dará inicio al
procedimiento sancionador.
74
el cumplimiento de sus obligaciones laborales, de acuerdo a sus planes de trabajo
previa identificación de los sectores y población objetivo.
Las visitas inspectivas de carácter orientador, que deben coordinarse con los
servicios de asesoría y orientación laboral brindados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, se realizarán prioritariamente en aquellas empresas que
se encuentran en el régimen especial MYPE. Y que cuentan con la reducción del
pago de algunos beneficios laborales y que este costo les permita formalizarse como
empresa y por consecuencia formalizará a sus trabajadores.
75
sociolaboral, así como las actas de infracción por obstrucción a la labor inspectiva.
(Revista Análisis Laboral setiembre 2014, p. 12).
4.3.Reducción de la multa
En la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley No. 30222, dispuso
que hasta el 12 de julio de 2017 la multa que se imponga no fuera mayor al 35% de
la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto bajo parámetros de
razonabilidad, proporcionalidad, atenuantes y/o agravantes que correspondan.
76
Ha continuación describimos lo que dicha norma, ha establecido respecto del
referido beneficio de reducción de la multa, que indica que se realiza de la siguiente
manera:
En primer lugar se determinará el monto de la multa aplicando las normas generales previstas
en la Ley General de Inspección del Trabajo y su Reglamento.
Si el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones dentro de los 10 días de notificada
la resolución de segunda instancia, la multa se fija en un valor igual al 25% del monto previsto
en la Ley General de Inspección del Trabajo y su Reglamento.
77
3.1. Resultados del estudio
1. ¿En los expedientes que ha tenido a su cargo, los sujetos inspeccionados han realizado
actos de obstrucción a su labor, que ha perjudicado a los derechos de los trabajadores? Si
No
Rpta. N° Insp. %
Si 8 100%
No 0 0%
Total 8 100%
0%
Si
No
100%
2. ¿Para Ud. La obstrucción a la labor inspectiva perjudica los fines que tiene el Estado para
el cumplimiento de la normativa laboral de los inspeccionados? Si
No
Rpta. N° Insp. %
Si 6 75%
No 2 25%
78
8 100%
25%
Si No
75%
El 75% de inspectores consideran, que la obstrucción a la labor inspectiva afecta los fines
que tiene el Estado para el cumplimiento de la normativa laboral de los inspeccionados,
y solo el 25% considera que afecta a los trabajadores de la inspeccionada.
Si.
No
Rpta. N° Insp. %
Si 2 25%
No 6 75%
8 100%
79
25%
Si
No
75%
En este caso solo el 25% de los inspectores encuestados, consideran que la obstrucción
a la labor inspectiva afecta los derechos de los trabajadores del sujeto infractor.
4. ¿Cuándo Ud. Tipifica la conducta del infractor dentro de los alcances de los artículos
46.2, 46.3, 46.4, 46.5, 46.6, 46,7, 46.8, 46.9, 46.10 y 46.11 del Decreto Supremo N° 019-
2006-TR,el criterio que aplica para determinar la cuantía de la multa, es el número de
trabajadores afectados?
Si
No
Rpta. N° Insp. %
Si 8 100%
No 0 0%
8 100%
Si
No
0%
80
100%
5. En su opinión, ¿todos los supuestos del Artículo 46° para la determinación de la cuantía
de la multa deben tomarse como criterio el número de trabajadores afectados de la
empresa infractora?
Si
No
0%
Rpta. N° Insp. %
Si
Si 0 0%
No
No 8 100% 100%
8 100%
Respecto de esta pregunta todos los inspectores consideran que no se debería tomarse en
cuenta para la determinación de la cuantía de la multa, el número de trabajadores
afectados y que se debería precisar dicho criterio.
6. ¿Ud. Considera que la multa propuesta por obstruir la labor inspectiva es mayor a aquella,
que se debería imponer por incumplimientos a normas socio laborales y de seguridad y
salud en el trabajo?
Si
No
81
Rpta. N° Insp. %
Si 2 25%
No 8 75%
8 100%
25%
Si
No 75%
De los inspectores solo el 25% considera que la multa propuesta por obstruir la labor
inspectiva es mayor a aquella, que se debería imponer por incumplimientos a normas socio
laborales y de seguridad y salud en el trabajo, y, mientras que el 75% considera que la multa
por obstrucción debería ser siempre mayor a la multa por incumplimiento de normas socio
laborales y de seguridad y salud en el trabajo.
Si
No
Rpta. N° Insp. %
Si 8 100%
No 0 0%
8 100%
0%
82
Si
100%
No
La totalidad de inspectores considera que se debería precisar, con una norma clara los
criterios aplicables en todos los supuestos del Artículo 46 del D.S. 012-2006-TRy determinar
la cuantía de la multa al inspeccionado.
83
3.2. Análisis de los hallazgos
Tabla Nº 03 Análisis de Actas de Infracción
Hechos Verificados Infracción cometida del Decreto Supremo N° Criterio utilizado Graduación Cuantía de la Multa Número de
0192006-TR para aplicar la de la Sanción Trabajadores
sanción. afectados
1.- La empresa, no acredito con incluir en Artículo 46.7.No cumplir oportunamente con el Ley N° 28806, Artículo Muy Grave Sanción económica 15
sus planillas electrónicas de remuneraciones requerimiento de la adopción de medidas en orden al 38° b) equivalente a 10 UIT (2014
a todos los trabajadores destacados. No dio cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral. Número de UIT s/. 3,800.00) el cálculo
de alta sus trabajadores trabajadores correspondiente asciende a
Acta de Infracción N° 163-2014 Tamaño de la empresa la suma de S/. 38,000.00
NOMYPE
2.- El sujeto inspeccionado no ha cumplido Artículo 46.10La inasistencia del sujeto inspeccionado Ley N° 28806, Muy Grave Multa equivalente a 5.00 5
con asistir a las comparecencias ante un requerimiento de comparecencia. Artículo 38° b) UIT por cada inasistencia,
programadas y notificadas debidamente (02 Número de que asciende a un total de
inasistencias). trabajadores S/. 38,000.00
Acta de Infracción N°0105 - 2014 Tamaño de la empresa
NOMYPE
3.- El sujeto inspeccionado no ha cumplido Articulo 46.10 La inasistencia del sujeto inspeccionado Ley N° 28806, Muy Grave Multa equivalente a 27 UIT 200
con asistir a las comparecencia programada ante un requerimiento de comparecencia. Artículo 38° b) por la inasistencia, que
y notificada debidamente Acta Número de asciende a un total de S/.
de Infracción Nº 115- 2014 trabajadores 102,600.00
Tamaño de la empresa
NOMYPE
4.- El sujeto inspeccionado impidió la Articulo 46.1 La negativa injustificada o el impedimento Ley N° 28806, Muy Grave Multa equivalente a 5.00 5
permanencia y continuación de la diligencia de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en Artículo 38° b) UIT por cada obstrucción,
de inspección, así también agredió física y determinadas áreas del mismo a los supervisores Número de que asciende a un total de
verbalmente al inspector actuante. Acta de inspectores, los inspectores de trabajo, los inspectores trabajadores S/. 38,000.00.
Infracción Nº 145-2014 auxiliares, o peritos y técnicos designados oficialmente, Tamaño de la empresa
para que se realice una inspección. NOMYPE
6.- La inspeccionada a través de su abogado Artículo 46.5Obstaculizar la participación del trabajador Ley N° 28806, Muy Grave Multa equivalente a 5.00 5
dejó la consigna de no dar ninguna o su representante o de los trabajadores o la organización Artículo 38° b) UIT por la obstrucción, que
declaración sobre los hechos objeto de sindical. Número de asciende a un total de S/.
investigación, así también dejo indicado el trabajadores 19,000.00
no firmar ninguna notificación, Relación de Tamaño de la empresa
personal o documento que el suscrito NOMYPE
redactó en la oficina de la inspeccionada.
Acta Infracción Nº 202 -2014.
7.- No acredito mediante Vigencia de poder Artículo 46.10La inasistencia del sujeto inspeccionado Ley N° 28806, Muy Grave Multa equivalente a 10.00 11
o carta poder ser la representante de la ante un requerimiento de comparecencia Artículo 38° b) UIT por la inasistencia, que
inspeccionada por lo que se considera Número de asciende a un total de S/.
como inasistencia trabajadores 38,000.00
Tamaño de la empresa
NOMYPE
En este caso la multa propuesta fue de 10 UIT por ser una empresa NOMYPE,
y siendo 15 trabajadores afectados la multa ascendía a S/. 38,000.00. Sin
embargo la multa por no tener a sus trabajadores en planilla es una falta muy
grave y que es sancionada con 5 UIT por cada trabajador no incluido, por
tanto la multa propuesta debería ser de S/. 285,000.00, por tanto existe una
gran diferencia entre ambas conductas infractoras.
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3. En el presente caso el sujeto inspeccionado no ha cumplido con asistir a la
comparecencia programada y notificada debidamente, aquí también se ha
obstruido la labor inspectiva por tanto es considerado una falta muy grave y
por el número de trabajadores (200) es una empresa NOMYPE, por lo que se
propone en el Acta de Infracción una multa equivalente a 27 UIT por la
inasistencia, que asciende a un total de S/. 102,600.00.
En este análisis debemos considerar que con esta obstrucción se está dejando
de proteger los derechos de 200 trabajadores, (verificar si tienen una
remuneración minina vital, si cumple la jornada de trabajo máxima, si se les
está pagando su compensación por Tiempo de Servicios, etc.), que se ven
afectados por la conducta del empleador y el Estado no cumpliría su finalidad.
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solicitado, constituyendo ambas conductas muy graves al obstruir la labor
inspectiva.
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CONCLUSIONES
Tercero. La obstrucción a la labor inspectiva perjudica a los fines que tiene el Estado en
materia laboral, siendo la finalidad y política de estado, establecido así a nivel constitucional,
el rol de vigilante y supervisor del cumplimiento de las normas socio laborales y de seguridad
y salud en el trabajo, para que todo trabajador tenga un empleo decente con las mínimas
condiciones, con sus derechos laborales respetados, un trabajo que no ponga en riesgo su
integridad y pueda proveer bienestar a su familia.
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RECOMENDACIONES
1. Las normas deben ser precisas para establecer los criterios para la determinación de las
sanciones administrativas por la conducta de la inspeccionada por obstrucción a la labor
inspectiva, porque la función de los inspectores de trabajo actuantes no es interpretar la
normas, sino es aplicarlas a las situaciones que ellos han podido constatar y por el
Principio de la Primacía de la Realidad establecer todo incumplimiento de los sujetos
inspeccionados.
4. Las conductas infractores por obstrucción a la labor inspectiva, perjudica a los fines que
tiene el Estado en materia laboral, siendo la finalidad y política de estado, velar por el
cumplimiento de los derechos laborales, por tanto están conductas tienen que ver con la
gravedad del daño al interés público y/o bien jurídico protegido, que en este caso es el
Estado, ya que no se está permitiendo desarrollar sus funciones y finalidades establecidas
en la Constitución.
5. Existen Directivas que desarrollan como se debe realizar cada actuación inspectiva, como
es la visita al centro de trabajo, estas deben ser socializadas con los empleadores en
operativos de orientación; así no podrán ser sancionados por desconocimiento de la
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norma, en muchos casos el impedimento de ingreso al centro de trabajo, es porque el
personal de vigilancia o de recepción por desconocimiento no atienden a los inspectores
actuantes dentro de los 10 minutos que tienen para que se les brinde la colaboración en
su labor de fiscalización laboral, y por tanto pueden ser pasibles de una sanción
administrativa pecuniaria.
BIBLIOGRAFÍA
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Equipo de Investigación, Soluciones Laborales (mayo 2012) El Sistema Inspectivo en el
Perú, Gaceta Jurídica Nº 53, Lima.
Herbozo, R., (2014), Las principales facultades del Inspector en la Ley General de
Inspección del Trabajo, Lima.
Toyama, &Vinatea, (2015) L., Guía Laboral. Séptima edición, Gaceta Jurídica. Lima
Toyama, J. & Vinatea, L., (2012), Soluciones Laborales Año 5 Número 53, mayo 2012.
Gaceta Jurídica S.A. Primera Edición Lima
WEBGRAFÍA
93
Del Águila, R., Comentarios al Decreto Supremo N° 010-2014-TR, Revista Labora Perú.
http://www.laboraperu.com/ds-010-2014-tr-reglamento-reduccion-multas-laborales.html
DATOS PERSONALES
a) NOMBRE Y APELLIDO:
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………....
b) EXCPERIENCIA LABORAL: …………………………………………………..
c) PREGUNTAS:
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1. ¿En los expedientes que ha tenido a su cargo, los sujetos inspeccionados han realizado
actos de obstrucción a su labor, que ha perjudicado a los derechos de los trabajadores?
2. ¿Para Ud. La obstrucción a la labor inspectiva perjudica los fines que tiene el Estado
para el cumplimiento de la normativa laboral de los inspeccionados?
4. ¿Cuándo Ud. Tipifica la conducta del infractor dentro de los alcances de los artículos
46.2, 46.3, 46.4, 46.5, 46.6, 46,7, 46.8, 46.9, 46.10 y 46.11 del Decreto Supremo N° 019-
2006-TR,el criterio que aplica para determinar la cuantía de la multa, es el número de
trabajadores afectados?
6. ¿Ud. Considera que la multa propuesta por obstruir la labor inspectiva es mayor a
aquella, que se debería imponer por incumplimientos a normas socio laborales y de
seguridad y salud en el trabajo?
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7. En su opinión, se debe precisar claramente los criterios aplicables para determinar la
cuantía de la multa en todos los supuestos del Artículo 46 ° del D.S. 012-2006-TR?
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