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Proyecto

Minero
Tambomayo

1. Introducción

El proyecto minero Tambomayo se encuentra ubicado políticamente en el Anexo Puna Chica y


Tocallo, distrito de Tapay, provincia de Caylloma, región Arequipa. El proyecto se encuentra a
una altitud entre 4,400 y 4,700 msnm. Las coordenadas UTM (Datum WGS-84) referenciales
centrales del proyecto son: este 186 000, y norte 8 287 500. Hidrográficamente, el proyecto se
encuentra en la microcuenca Ucriamayo, perteneciente a la subcuenca del río Molloco, que a su
vez tributa al río Colca, este río aguas abajo toma el nombre de Majes y finalmente entrega sus
aguas al Océano Pacífico como río Camaná. El acceso hacia el proyecto desde la ciudad de Lima
se logra pasando por la ciudad de Arequipa, a donde se llega ya sea por vía aérea o por vía
terrestre (967 km) de vía asfaltada. Desde Arequipa hasta Pampa Cañahuas hay una carretera
asfaltada de 115 km de longitud; luego, desde Pampa Cañahuas hacia Caylloma se sigue una
carretera afirmada con una longitud de 85 km; seguidamente, desde Caylloma hasta
Taltahuarahuarco se continúa por una trocha carrozable de 15 km y, finalmente desde
Taltahuarahuarco hacia el proyecto se sigue una trocha carrozable de 56 km; lo que hace un
total de 1,238 km desde la ciudad de Lima. Desde la ciudad de Arequipa hacia el proyecto son
271 km que se recorre en un tiempo aproximado de 7 horas con 45 minutos.
2. Producción de mineral
El proyecto estima una producción de mina a un ritmo de 3,000 Tn métricas diarias de mineral
con contenidos de minerales de oro, plata, plomo y zinc, 90,000 Tn métricas mensuales y
1’080,000 Tn métricas anuales. La extracción y transporte de mineral así como de material
estéril (desmonte de mina) se realizará mediante locomotoras y carros mineros hacia la planta
de procesos y al depósito de material estéril, respectivamente.

3.
Métodos de

explotación
En el proyecto se emplearán dos métodos de
explotación subterránea: corte y relleno
ascendente mecanizado, y el de banqueo y
relleno. El corte y relleno ascendente
mecanizado consiste en efectuar cortes o
tajadas horizontales sobre la veta,
comenzando desde la base del tajo y
avanzando hacia arriba. Previamente, se
dejará un puente entre la galería principal y
el subnivel donde se iniciará la explotación.
Las etapas o ciclo de minado por tipo de
método de explotación a aplicarse en el
proyecto serán: perforación, voladura,
acarreo y transporte en interior de mina,
desatado y sostenimiento y relleno de los
tajeos.
4. Misión

MISIÓ
N
Formar y mantener un equipo humano multidisciplinario,
alineado con nuestra visión, que trabaja con excelencia y altos
estándares de seguridad, respeto al medio ambiente y al
entorno social.

Aplicar los más altos estándares de la industria y promover la


innovación permanente.

Actuar en estricto cumplimiento de la ley, los principios éticos y


nuestros valores.

Promover el crecimiento orgánico a través de las exploraciones


y estar alertas a las oportunidades de adquisición de activos
mineros en el Perú y América Latina.

Estar dispuestos a unir esfuerzos con empresas afines para


mitigar riesgos e incorporar nuevas tecnologías.

Mantener la comunicación permanente y transparente con


nuestros colaboradores, accionistas, poblaciones, autoridades y
otros grupos de interés, generando un ambiente laboral que
promueva el trabajo en equipo y el desarrollo humano.

Aplicar las mejores prácticas de gobernanza corporativa


maximizando el valor de la empresa.Aplicar las mejores
prácticas de gobernanza corporativa maximizando el valor de la
empresa.

Creer en la responsabilidad social compartida y promover


alianzas estratégicas con el Estado, las comunidades y las
poblaciones donde operamos, participando e integrándonos al
desarrollo sostenible de estas últimas.

5. Visión
Ser una empresa
minero-metalúrgica

VISIÓN Hacia 2024 líder en América


Latina que genere el
mayor valor para la
sociedad.

6. Valores
Honestidad: Actuar de manera recta y proba, sin
mentir, engañar u omitir la verdad.

Laboriosidad: Pasión por el trabajo, dando


lo mejor de uno mismo, actuando de
manera eficiente, segura y responsable.

Lealtad: Compromiso con la empresa, su


misión, visión y valores. Somos parte de
un mismo equipo.

Respeto: Consideración y trato cortés hacia


las personas, sus ideas, su cultura y sus
derechos.

Transparencia: Comunicaciones y actos veraces,


claros, oportunos y sin ambigüedad.

7. Código de ética y conducta

El Código de Ética y Buena Conducta (en adelante el “Código”) de Buenaventura (en adelante
“Grupo”, “Grupo Buenaventura”, “Buenaventura” o “Compañía”) describe la manera cómo se
trabaja y contiene los principios y pautas de conducta a ser respetados por todos aquellos
bajo su alcance. Este Código y sus anexos están diseñados para ayudarnos a evaluar y
enfrentar diferentes tipos de situaciones con las que podemos encontrarnos.
7.1 Alcance
El Código de Ética y Buena Conducta es aplicable a todos los Colaboradores del Grupo
Buenaventura, Colaboradores Adheridos y Terceros de todas las localidades, quienes
deberán acogerse a sus principios y exigencias.

7.2 Relación con los grupos de interés

7.2.1 Compromiso con los colaboradores

Relación laboral con nuestros colaboradores Nos comprometemos a tratar a las personas
con respeto y justicia, cuidando su seguridad e
invirtiendo en su desarrollo. De la misma
forma, se espera que estas actúen con
integridad, realicen sus labores de manera
honrada y transparente sin buscar ventajas
personales indebidas.
Respeto a los demás (prevención del Nos comprometemos a mantener un ambiente
hostigamiento y acoso) de trabajo libre de hostigamiento, intimidación
y acoso, siendo el respeto mutuo la base de las
relaciones entre colaboradores. Sin limitarse a
los siguientes, son algunos ejemplos de
hostigamiento y acoso: el acoso sexual, laboral
y psicológico.
Relación laboral con nuestros colaboradores Nos comprometemos a brindar a nuestros
colaboradores y a las personas un ambiente de
trabajo seguro y saludable. No existe ningún
objetivo que justifique poner en riesgo la
integridad física de las mismas. Somos
responsables de compartir y exigir a los
visitantes, clientes, colaboradores y contratistas
el cumplimiento de las medidas de seguridad.
Ambiente libre de violencia Nos comprometemos a tratar a nuestros
visitantes, clientes, colaboradores, contratistas
y personas en general con respeto, dignidad,
justicia y cortesía, esperando que estas
rechacen y reporten los actos de violencia que
observen.

7.2.2. Compromiso con los accionistas

Alteración de reportes o registros: Evitar conflictos de interés: Nuestros reportes y registros


deben reflejar de manera completa, exacta, oportuna y veraz la situación de la Compañía.
Esto constituye la principal medida para preservar la confianza de los accionistas y grupos de
interés. Nos comprometemos a llevar a cabo una revelación responsable de la información
de la Compañía. A no alterar reportes o registros de la Compañía, a no proporcionar
información falsa y a no incumplir la normativa o procedimientos establecidos. Asimismo,
nos comprometemos a no ejercer influencia o presión sobre nuestros colaboradores para
alterar reportes, registros o aplicar prácticas financieras o contables indebidas.
Evitar conflictos de interés: Las personas sujetas a este Código debemos actuar con lealtad a
la visión de Buenaventura, evitando conflictos de interés (reales o aparentes) entre nuestros
intereses y los del Grupo. Un conflicto de interés existe cuando un colaborador se encuentra
en una posición de tener que elegir entre dos intereses incompatibles, uno personal frente a
uno de la Compañía, o cuando un tema personal le impide tomar decisiones en el mejor
interés del Grupo. Nos comprometemos a no abusar de nuestro puesto de trabajo con el fin
de ganar una ventaja indebida, aceptar, acordar u ofrecer, directa o indirectamente,
cualquier tipo de gratificación para beneficio propio o de terceros distintos a los del Grupo.

Prevención de fraude: El fraude es un delito y no será tolerado en el Grupo Buenaventura.


Este afecta a nuestra reputación, valor de mercado y cultura. Fraude es cualquier acto de
engaño intencional para conseguir un beneficio indebido.

7.2.3. Compromiso con las autoridades y medio ambiente

Responsabilidad Social Corporativa: Acuerdos justos y éticos: Nos comprometemos a


entablar relaciones basadas en prácticas profesionales éticas y justas con nuestros
proveedores y terceros, operando de manera veraz, justa y libre de corrupción, cumpliendo
con las leyes y normas aplicables. En cumplimiento de nuestros compromisos sociales nos
comprometemos a promover el desarrollo sostenible de las comunidades con las que nos
relacionamos, así como a combatir la pobreza y proteger el medio ambiente bajo la dirección
de la Gerencia General.

Relación con las comunidades: Relación con el medio ambiente: Cumplimiento de las leyes y
regulaciones: Corrupción y soborno: Nos comprometemos a crear y mantener relaciones de
respeto con las comunidades con las que nos relacionamos, a ocuparnos oportunamente de
aquellos aspectos que puedan afectarles y a evaluar periódicamente el impacto de nuestras
actividades sobre el desarrollo ambiental, social y económico local.

Relación con el medio ambiente: Nos comprometemos a lograr el uso eficiente de los
recursos naturales, incluyendo la reducción y prevención de la contaminación y una mayor
protección de la biodiversidad al evaluar los valores ecológicos y el uso de la tierra en el
desarrollo de nuestras actividades.
8. Bibliografía
http://www.buenaventura.com/es/nosotros
http://www.buenaventura.com/assets/uploads/publicaciones/Reporte_de_Sostenibilidad
_2014
http://www.tecnologiaminera.com/tm/biblioteca/pdfart/150130064733_Tambomayo.pdf
http://www.buenaventura.com/assets/descargas/codigo_de_etica/Codigo_de_Etica_y_Bu
ena_Conducta