OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS

AGRICOLAS

CON RESPECTO A LA SEGURIDAD SOCIAL

1.- SOLICITAR ALTA COMO EMPRESA AGRARIA

Todo empresario agrícola que contrate trabajadores esta obligado a darse de alta como
EMPRESA en la Seguridad Social (modelo TA.6) sin perjuicio de que, él mismo, deba
estar incluido en el Régimen de Trabajadores por Cuenta Propia (Agrario o Autónomos), si
las labores agrarias constituyen su medio fundamental de vida.

En el momento del alta como empresa agrícola se asigna:

* El código de cuenta de cotización (C.C.C.)

* El epígrafe de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales, según los trabajos a

realizar. Epígrafes desde el 001 al 028.

Se solicita:

* La entidad de cobertura de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales (Mutua).

Desde el 01-01-1996 solo existe la modalidad de cobertura de A.T. y E.P. por JORNADAS
REALES, es decir, se cotiza por estas contingencias por los dias realmente trabajados. Sin
embargo siguen en vigor (según prórroga establecida, hasta el momento, en la ley de
presupuestos de cada año) aquellas pólizas que con anterioridad al 01-01-1996 tuvieran la
cobertura de A.T. y E.P. por la modalidad de " EXTENSION DE CULTIVO" (epígrafes del
029 al 050), en las que se abona una cantidad anual según la naturaleza y extensión de los
cultivos declarados, independientemente del número de jornadas trabajadas.

Una vez asignado el código de cuenta de cotización se solicita ante la Inspección de

Trabajo y Seguridad Social:

* El libro de visitas

* Comunicación de las Jornadas Reales entre el 1 y el 6 de cada mes, trabajadas en el mes

anterior.

2.- LIQUIDAR CUOTAS POR JORNADAS REALES

Durante todo el mes natural siguiente a aquel en que se realizan las jornadas reales de
trabajo, han de efectuarse las liquidaciones correspondientes mediante los modelos Tc1/8 y
Tc2/8, presentando los mismos en cualquier entidad bancaria.

CON RESPECTO A LA HACIENDA PUBLICA

1.- SOLICITAR ALTA EN ACTIVIDAD AGRARIA

Mediante el modelo "037-Declaración Censal" debe tener solicitada el alta en la actividad

agraria en la Administración de la Agencia Tributaria que le corresponda según su
domicilio.

2.- DECLARACION TRIMESTRAL I.R.P.F.

Hasta el dia 20 de los meses de Abril, Julio, Octubre y Enero deberán declararse, mediante
el Modelo "110-Declaración-Liquidación de Retenciones e Ingresos a cuenta" los importes
de las percepciones satisfechas a los trabajadores así como de las retenciones efectuadas, en
su caso, en el trimestre natural anterior.

3.- DECLARACION RESUMEN ANUAL DE RETENCIONES

Hasta el dia 20 de Enero de cada año, mediante el modelo "190- Declaración anual resumen
IRPF" y "190-Declaración anual-Relación de perceptores" se declararán, respectivamente,
el importe total de las percepciones y retenciones, así como la titularidad de las mismas,
realizadas a los trabajadores durante el año inmediatamente anterior. Se presenta
conjuntamente con el modelo 110 del cuarto trimeste.

CON RESPECTO AL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO

1.- COMUNICACION DE LA CONTRATACION

Mediante el modelo "COMUNICACION DE LA CONTRATACION AL INEM", se

comunicará la contratación de los trabajadores antes de la iniciación de los trabajos si en la
localidad del centro de trabajo existiera Oficina de Empleo y hasta 10 dias después de la
iniciación de los mismos si no existiera Oficina de Empleo en la localidad.
 CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES
1.- NOMINA O RECIBO DE SALARIOS

Al finalizar cada periodo de trabajo, el empresario debe entregar un recibo o nómina de los
salarios satisfechos a cada uno de los trabajadores, si son eventuales. Y al final de cada
mes, si son fijos.

2.- CERTIFICADO DE EMPRESA

A petición de los trabajadores, si fuera necesario, el empresario está obligado a facilitar el

certificado de empresa correspondiente con los periodos y jornadas trabajadas.

3.- CERTIFICADO DE RETENCIONES

Con anterioridad a la fecha prevista cada año para la presentación de la declaración del
I.R.P.F., el empresario debe facilitar a los trabajadores certificación de los sala rios
percibidos y retenciones a cuenta del I.R.P.F. si las hubiera, del año inmediatamente
anterior.
Nuestra VISIÓN
AGRICOLA VARAHONDA S.A. será en el año 2020 una compañía altamente Agro-exportadora, con
productos certificados en diferentes normas a nivel Nacional e Internacional, bajo un modelo Agro-empresarial
que genere un alto balance social, económico y ambiental, en búsqueda de la satisfacción de sus accionistas
mediante el adecuado retorno de su inversión.
Visión
Ser el primer socio comercial de la empresa agrícola.

Para entregar nuestro respaldo contamos con una amplia gama de productos y servicios
con el fin de estar presente en toda la cadena productiva del agricultor.

Nuestra Visión:
Seremos la primera empresa autosostenible de pequeños productores y productoras
agrícolas en la que piense un comprador cuando necesite un producto y servicio de
calidad, entregado con responsabilidad.

Para lograr realizar nuestra Misión y Visión, trabajamos con los siguientes valores
estratégicos: