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ACUERDO COLECTIVO DE CRISIS En ia ciudad de Buenos Ares, o! dia 19 dia del mes de abri do 2018, comparecen Ft a1 sector Gremial, en represantacién de la Federacion Argentina Empleados G° Comercio y Servicios y da los Sindicatos de primer grado que a eli adhveren, ot St Armando 0. CAVALIERI, Secretaria General, el Sr. Jose GONZALEZ, Subsecretario General, et Sr. Jorge A BENCE, Secretario de Asuntos Laboraies, 6! St. Ricardo RAIMONDO, Secrelario de Finanzas, y el Sr. Cesar GUERRERO, Secretaria de Seguridad e Higeene con la asistencia de los Dres. Alberto L. TOMASSONE. y Jorge E BARBIERI, en adelante “El Gremio", y por la otra INC SA. reprasantado en este acto por el Dr Leonardo SCARONE, Director de Asuntos Corporativos y Recursos Humanos, y 1 Or, Diego GONZALEZ, Director de Relaciones Laborales, con ta ‘asistencia de los Dres, Ariel COCORULLO y Francisco BENEGAS LYNCH, en adelante “INC S.A”, y de manera conjunta ‘Las Partes’, manifiestan que en el marco del Procedimiento Preventive de Crisis instado ante ei Ministerio de Trabajo, Empleo y ‘Seguridad Social, Expediente N* 1.779.438/2018, han arribado a un Acuerdo sujeto @ las siguientes clausulas: PRIMERA. Vigencia: El presente acuerdo preventivo de crisis (en adelante, 1 “Acuerdo Preventvo de Crisis” 0 el “Acuerdo”) tendra vigencia hasta el 31 de marzo de 2021. SEGUNDA. Adecuacién salarial Habiéndose denunciado las condiciones salarales mis favorables respecto de Is “escala de remuneraciones bésicas” del CCT N* 130/75 que venian perciblendo os trabajadores encuadrados en éste, 200 9d de forma unilateral o por convenio de de adecuar pa el futuro las rem nes dal pers ‘ CCT N* 130/75.- “Sse Por consiguiente, es reflejar ios valores de las de remuneraciones basi Con el pago de haberes en los recibos de haberes a) Un nuevo rubro de convenio que basicas” en vigencia en b) Un nuevo rubro d diferencia entre el valor percibido por el rubros ligt into Jo cual 108 Que esta modificacin afecte las remuneraciones de los trabojadores. ip cae fubros que se venian tquidando como “dias trabajados’ (cédigo 1001) y “Acuer remunerativos* (eédigo 1010) pasarén a denominarse “Basico CCT” y “Adicional Empresa’ de conformidad al mecanismo y contenido precedentemente descripto ~ 2. Los demas adicionales convencionales del CCT N° 130/75 y acuerdos convenidos Qremisies como adicionales, premics o sumas acordadas por organizaciones ‘mantendrén su vigencia.- El adicional previsto en el articulo 40 del CCT N° 130/75, se calcularé sobre la fotalidad de los conceptos remunerativos, inchidos "Basico CCT” y “Adicional Empresa’ - 3. En lo que respecta al porcentaje acordado como aumento salarial en paritarias para 21 aflo 2018, las partes acuerdan mantener el incremento del 15% respecto de la “escala de remuneraciones basicas" del CCT N° 130/75 vigente al mes de marzo de 2018, como asi también la modalidad, forma y tiempo de otorgamiento- 4. En relacién a la determinacion de la base de céiculo del incremento alcanzado en el acuerdo paritario 2018, lo que respecta a toda suma, suplemento y/o adicionales fijos y permanentes que la empresa viene abonando por sobre las escalas basicas del CCT N* 130/75, la sumatoria de las mismas seré base de calculo del aumento antes 4 mencionado sélo hasta la suma unica y total de $ 3.480. : 5. Los rubros “presentismo’, “plus zonal’, “adicional cajera’, etcétera, previstos en el CCT N° 130/75 que vengan percibiendo ios tr fn en éste, no se verén afectados por el presente 6. Durante la vigencia del re "Basico CCT" y acuerdos previstos en el COT N° 4 generales para la acti 1. Desde la firma det mantener la st ~ Para aquellas parejas en que ambos seen Vubsjadores de lo empresa y que tengan lun concubinato formal. una graliieacion adicional equivalenta s 12 meses 06 8 Cobertura de centro médico que se abonard a uno de eoe.- = Para los trabajadores que se encuentren en los dos anos proximos a obtener ol eneficio jubilatorio, una gratiicacicn adicional equivalente a hasta 24 moses de moratoria. 2. A. Por otra parte, si como consecuencia de la situaciin descripta y en funcién dat andlisis de sustentabilidad de a compatfia, la empresa decide el cierre de una o mas tiendas, debera comunicario 0 fa Asodiacién Gromial y al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social con 30 dias de antolacin al cie 2. B. No obstante, para aquellos trabajadores que decidieran mantener ta relacién laboral, la empresa, ejerciendo su facultad de organizacion, ofrecera reubicarios en. sucursales que la misma posea, procurando mantener un equilibro sustentable en la dotacién de cada sucursal. No obstante, en todos los casos, verficara la posiblidad de asignarios a sucursales cercanas a sus domiciios.- 3. Se acuerda, por el plazo de 18 meses # contar desde !a fecha, de conformidad con los beneficios previsionales otorgados por el Estado Nacional y con la finalidad de brindar sustentabilidad a la empresa, mantener los puestos de trabajo y poder otorgar los beneficios adicionales indicados en el punto 1, la exclusion del 50% de fas contribuciones previsionales patronales correspondientes a la Seguridad Social, sobre el total de las remuneraciones de todo el personal integrante de la némina de INC sin que ello produzca impacto salarialalguno para el trabajadr (neto tebrico).- s. A\ efecto, las partes solicitarén notifique debidamente a la Administraci6n Nacional de | Las Partes entienden cldusulas del presente implementacién. En tal implementaci6n, total 0 mismo quedara sin ofeclor: condiciones laboraies y salariales. Asi también las medidas @ adoptarse pars tos aftcs indicados.- SEPTIMA. Homologacion: Las Partes solicitan al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Socal ia homologacién de! presente Acuerdo en el marco del procedimiente preventive de crsis presentado por INC S.A. De conformidad se firman tres ejempiares de un mismo tenor y a un solo efecto — | REPRESENTACION SINDICAL © EMPRESA

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