FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

Título

IMPLEMENTACION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL

GRIFO TRANSERSA DE LA CIUDAD DE NUEVO CHIMBOTE

Autores:

MILAGRITOS IVONNE CASTILLO SOSA

CINTHIA ELENA MARRUFO CORTEZ
CLAUDIA JESUS SIAS IZQUIERDO

Asesor:

WILSON ALEJANDRO CHIU PARDO

NUEVO CHIMBOTE – PERÚ

2017

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 I. DEDICATORIA

El siguiente trabajo está dedicado a todas las

personas que de alguna u otra manera se ven
involucradas con estos accidentes de trabajo
o que hayan sufrido daños a través de la
irresponsabilidad y falta de las
previsiones adecuadas de seguridad.

II. AGRADECIMIENTO

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 Agradecer en primer lugar a Dios por guiarnos
y a las personas que de manera responsable
cumplen con las normas de seguridad laboral
y con la empresa que nos brindó apoyo para
poder realizar nuestra encuesta, y a nuestros
padres por su apoyo incondicional, al Doctor
Wilson Chiu Pardo por enriquecernos con sus
conocimientos.

III. PRESENTACIÓN

El presente trabajo está elaborado con la finalidad de dar a conocer un gran

problema social que causa menoscabo en la salud de los trabajadores , queremos
dar a conocer cuales son los factores que influyen en el incremento de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales producidas por no contar con
el debido cuidado y no tomar la previsiones de seguridad necesarias las cuales
son obligaciones del empleador, este es un problema muy común como vemos en
los diarios, revistas, TV, entre otros medios.

En lo que va del año uno muchos trabajadores perdieron la vida en su centro de

labores, mientras realizaban sus actividades, como el incendio suscitado hace
pocos meses en el centro comercial las Malvinas en la que muchos jóvenes

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perdieron la vida por estar encerrados realizando sus actividades sin el mínimo
de seguridad en el que tampoco se respetaba la jornada laboral

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es una preocupación fundamental a

escala global para la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Cada 15
segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo en el mundo accidente laboral.

Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral.

Eso significa que en el mundo cada día mueren 6,300 personas a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo (más de 2.3 millones de
muertes por año). Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes

en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral, según

Philippe Vanhuynegem Director de la OIT para los Países Andinos.

Lo que buscamos es que las empresas respeten las normas mínimas de

prevención de riesgos, procedimientos de trabajo y estándares de seguridad para
la creación de cultura de seguridad en los trabajadores.

Hay tres representantes en la legislación: el empleador, que establece las normas

de prevención; los trabajadores, que hacen la retroalimentación; y el Estado, que
controla y fiscaliza a través de la Sunafil (Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral) con inspecciones a las empresas.

Estas inspecciones se realizan por denuncias del trabajador, cuando las

condiciones de SST no son adecuadas, por accidente de trabajo fatal, o visitas
guiadas.

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Contenido
I. DEDICATORIA........................................................................................................................2
II. AGRADECIMIENTO...............................................................................................................3
III. PRESENTACIÓN................................................................................................................4
CAPITULO I. EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN...........................................................7
1.1- Realidad problemática:..................................................................................................7
1.2- Formulación del problema:............................................................................................9
1.3- Justificación y viabilidad.................................................................................................9
1.4- Antecedentes:...............................................................................................................10
1.5 Objetivos:............................................................................................................................12
CAPITULO III. MARCO METODOLÓGICO:.............................................................................13
3.1 Hipótesis:.............................................................................................................................13
3.2 Variables:.............................................................................................................................13
3.2.1- Definición conceptual:...............................................................................................13

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 3.3- Metodología:......................................................................................................................15
3.3.1- Tipo de estudio:..........................................................................................................15
3.3.2- Diseño:........................................................................................................................15
3.4- Población, Muestreo y Muestra:.....................................................................................15
3.5- Método de investigación:.................................................................................................16
3.6- Técnicas e Instrumentos de recolección de datos: Validación y Confiabilidad:......16
3.7- Métodos de análisis de datos:........................................................................................16

FACTORES QUE INFLUYEN EN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS

ENFERMEDADES OCUPACIONALES COMO CONSECUENCIA DE
INOBSERVANCIA DE LA NORMATIVA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

CAPITULO I. EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN.

1.1- Realidad problemática:

Uno de los problemas actuales en Chimbote son los factores que influyen
en los accidentes de trabajo y las enfermedades como consecuencia de
inobservancia de la seguridad laboral

 Subestimación de las medidas de seguridad en el trabajo

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  Subestimación de los implementos de seguridad

 Desinterés por parte del empleador

 Inobservancia del reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

 Omisión de implementos de seguridad de parte del trabajador

 Cuando los trabajadores no utilizan la indumentaria de seguridad para

prevenir los accidentes de trabajo y las consecuentes enfermedades
ocupacionales.

 El nuevo marco legal en seguridad y salud en el trabajo no solo es

aplicable a todos los sectores económicos si no que agrega a los
sectores de servicios pero sobre todo no solo comprende a todos los
empleadores y trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada en
todo el territorio nacional sino que también agrega dentro de su ámbito
de aplicación a los trabajadores y funcionarios del sector público,
trabajadores de las fuerzas armadas y la policía nacional del Perú en
incluso a trabajadores por cuenta propia

 Incumplimiento de reglamento de seguridad y salud en el trabajo

 Cuando los trabajadores y el empleador no respetan el reglamento no

cumplen con las normas mínimas de seguridad para prevenir los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
 Negligencias de los trabajadores

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  Es la violación de un procedimiento que se considera seguro es decir
es la negligencia del trabajador que produce el principal factor de
inseguridad.
 Distraer o molestar a otras personas que estén realizando su
trabajo
 Hacer trabajo de mantenimiento con la maquina en marcha
 No utilizar equipos de seguridad
 Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
 Emplear equipo sin seguro
 Condición y seguro responsabilidad del empleador
 Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente
ligado al accidente o la probable enfermedad ocupacional y que podría haber
sido protegida o evitada si el empleador hubiera tomado las previsiones
necesarias.
 Condiciones ambientales que suponen un determinado
riesgo
 Protecciones inadecuadas o defectuosas
 Ausencia de protecciones
 Iluminación inadecuada en los centros de trabajo
 Instalaciones mal concebidas o mal construidas
 Herramientas o equipos defectuosos

1.2- Formulación del problema:

¿Cuáles son los factores de incumplimiento del reglamento de salud y

seguridad en el trabajo en las empresas?

1.3- Justificación y viabilidad

- Justificación:
El presente trabajo se ha realizado para dar a conocer los factores que
influyen en el incumplimiento del reglamento de salud y seguridad en el
trabajo en las empresas de la ciudad de Nuevo Chimbote ya que la

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inobservancia del reglamento tiene como consecuencia un gran
número de accidentes de trabajo y enfermedades ocasionadas por la
labor que se realiza. - A lo largo del tiempo se ha comprobado que el
incumplimiento de los parámetros de seguridad laboral ha cobrado la
vida de muchos trabajadores. Es entonces que surge la pregunta “es
siempre la responsabilidad del empleador” la ley faculta al trabajador
para demandar todas las indemnizaciones a los que tenga derecho,
incluso el daño moral. Si bien es discutible que la causa de la
enfermedad o accidente de trabajo reside en la infracción de la ley
cometida por el empleador o en la inobservancia del debido cuidado de
parte del trabajador.
Atendiendo a esto se tiene que el artículo 1321 del código civil estipula
que queda sujeto a la indemnización de daños y perjuicios quien no
ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o por culpa leve.
El resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su
cumplimiento parcial tardío defectuoso, comprende el daño emergente
y el lucro cesante en cuanto sean consecuencia directa de tal
inejecución.
De la norma antes citada o de las normas laborales, se tiene que en
caso el empleador incumpla con las obligaciones contractuales que
emanan del contrato de trabajo, las mismas que se vinculan con el
principio de prevención establecida en el reglamento de salud y
seguridad laboral siempre que estén directamente relacionadas con el
accidente laboral sufrido por el trabajador se encontrara obligado a
indemnizar a su trabajador a título de responsabilidad civil por
inejecución de obligaciones, abarcando los conceptos de daño
emergente lucro cesante y daño moral
A través de estos factores analizaremos también las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para así tratar de
evitar estos accidentes y el menoscabo en la salud del trabajador que
se ocasionan de manera negligente.
Prácticamente todos los días nos encontramos con alguna noticia
referida a estos sucesos, o nos enteramos de alguien a quien
conocemos, o de nuestro círculo familiar que tuvo un accidente.

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 A través de este proyecto la gente podría tomar mayor concientización
y recapacitar acerca del peligro al que nos enfrentamos sin darnos
cuenta. Y también adherirnos a la lucha por un cambio definitivo en la
conciencia colectiva para la disminución de este creciente flagelo de
alta incidencia en la sociedad.

- Viabilidad:

o La presente tesina es viable porque contribuye a la ciudad de

Chimbote, en la manera de que informaremos a los choferes y
peatones que la seguridad vial, depende básicamente de ellos, de la
medida en que respeten las normas de tránsito. De esta manera
evitaremos los accidentes de tránsito en nuestra ciudad.

1.4- Antecedentes:

A nivel internacional.
Según Alonso olea y casas beamonte (chile) las normas sobre la seguridad
e higiene en el trabajo son una de las manifestaciones más antiguas de la
intervención estatal limitativa de la autonomía de la voluntad de las partes
en relación de trabajo, trayendo colación los primeros ejemplos de
simoníacos manifestado llamadas las leyes de fábrica o Factory acts,
propias de la protección de los trabajadores ingleses.
De esta forma deben entenderse que el empleador es el deudor de esta
obligación empresarial que acarrea el sentido más amplio de protección,
poniendo en la esfera de la responsabilidad del empleador.

Según tomas sala franco (España) el incumplimiento de la normativa en

materia de prevención de riesgos laborales genera una responsabilidad en
el empresario incumplidor son infracciones a la normativa: las acciones u
omisiones de los empresarios que incumplan con las normas legales
reglamentarias.
Para cristina quiñones Ariza y verónica Vázquez Gómez la prevención de
los accidentes de trabajo no solo deriva de la normatividad vigente si no
que la protección y prevención de los trabajadores debe hacerse parte de
su cultura y no de una imposición legislativa. Con ello se evidencia que los
problemas en materia de riesgos laborales no se deben a vacíos

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 normativos si no a la falta de cultura de responsabilidad individual y
colectiva para la prevención de los mismos.

A nivel nacional.
Según Karla Canova Talledo la implementación de seguridad y salud
basado en el comportamiento se funda en la formación de los trabajadores
no solo en el desarrollo de las competencias, si no en el análisis y
mejoramiento de actitud del trabajador responsable de su seguridad al
momento del desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo
específico. Consecuentemente el deber de prevención no puede recaer
exclusivamente en el empleador, toda vez para se eficaz cumplimiento se
requiere de la participación adecuada del trabajador.
Para Víctor Anacleto guerrero en el manual del derecho del trabajo (2012).
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tiene por objeto establecer
una política, objetivos y seguridad en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarias para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad empresarial, en el orden de
crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a
los trabajadores mejorando de este modo su calidad de vida y promoviendo
la competitividad de los empleadores en el mercado.

1.5 Objetivos:

1.5.1Objetivo General:

- Determinar los factores que influyen en el incremento de los accidentes de

trabajo y enfermedades ocupacionales

1.5.2- Objetivos Específicos:

- Identificar las causas del incumplimiento de reglamento de seguridad y salud

en el trabajo

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 - Analizar las causas de inobservancia del debido cuidado por parte de los
trabajadores.
- Determinar el nivel de responsabilidad civil del empleador
- Analizar el factor social que causa los accidentes de trabajo y enfermedad
ocupacional.

CAPITULO III. MARCO METODOLÓGICO:

3.1 Hipótesis:

- El incumplimientos de las normas de seguridad y salud en el

trabajo se debe a la falta de cultura de prevención desde el
empleador hasta el trabajador, y las leyes endebles en lo que a
salud y seguridad laboral se refiere.

3.2 Variables:

- (V. Independiente) Accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales.

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 - (V. Dependiente) Factores.

3.2.1- Definición conceptual:

Variables Conceptualización
- Accidentes de trabajo. Se entiende por accidente de trabajo
toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia
del trabajo que ejecute por cuenta
ajena. (Juan M. Ramírez Martínez-
2000)
- Enfermedad Ocupacional Para considerar enfermedad
ocupacional no basta, que la
enfermedad derive del trabajo por
cuenta ajena, sino que es preciso
además que el agente productor sea un
elemento o sustancia especifica.

- Factores Entendemos por factores a aquellos

elementos que pueden condicionar una
situación, volviéndose los causantes de
la evolución o transformación de los
hechos. Un factor es lo que contribuye
a que se obtengan determinados
resultados al caer sobre él la
responsabilidad de la variación o de los
cambios. (Mario Bunge)
- Seguridad y salud Se construye en un medio ambiente de
Laboral trabajo adecuado, con condiciones de
trabajo justas, donde los trabajadores
puedan desarrollar una actividad con
dignidad y donde sea posible su

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 participación para la mejora de las
condiciones de salud y seguridad.

3.3- Metodología:

3.3.1- Tipo de estudio:

- Jurídico explicativo: Vamos a analizar los factores de incumplimiento de la

normatividad de seguridad y salud laboral, para buscar e identificar los factores y
las causas que ocasionan los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales; que atentar contra la vida de los trabajadores. A su vez este tipo
de estudio va más allá de la descripción de conceptos, o del establecimiento de
relaciones entre conceptos, sino que analizaremos y explicaremos cada uno de
los factores que originan los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
y así introducir una cultura de prevención.

3.3.2- Diseño:
El diseño es explicativo y se presenta de la siguiente forma:

M O

M:Trabajadores del Grifo Trasersa

O: Encuesta a los trabajadores para medir su conocimiento en cuanto a salud y

seguridad laboral

3.4- Población, Muestreo y Muestra:

- Población: Grifos de la ciudad de Nuevo Chimbote.

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 - Muestreo: Facilitar el perfil que obtendrá cada trabajador del grifo,
con relación al conocimiento en cuanto a Salud y Seguridad
laboral.

- Muestra: Consideramos como muestra 8 empleados de los dos

turnos del grifo Transersa de la ciudad de Nuevo Chimbote
ubicado en la urbanización Bellamar .

3.5- Método de investigación:

- Método sociológico: A través de este método vamos a inferir el
nivel de conocimiento de los trabajadores sobre la seguridad y
salud laboral y su cultura en cuanto a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

3.6- Técnicas e Instrumentos de recolección de datos: Validación y

Confiabilidad:

- En el presente trabajo de investigación se utilizó la Técnica de Encuesta

(Entrevista o Cuestionario) con una Técnica de la Observación que tiene
como instrumento la Formatos de Cuestionario.

3.7- Métodos de análisis de datos:

Para el siguiente trabajo de investigación se utilizara la estadística descriptiva con

el método de análisis Descriptivo, además para la presentación de la
información empírica se hará a través de cuadros y gráficos que contienen los
resultados de la investigación sobre el conocimiento de los trabajadores sobre la
seguridad y salud laboral.

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