COMPARACIÓN ENTRE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 26636 Y

LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497

EXPEDIENTE N°00175-2015-0-0501-JR-LA-01

 DEMANDA

o Tanto en la Ley N° 26636 Y la Ley N° 29497, en ambas se da la

presentación de la demanda en forma escrita.

o En la Ley N° 26636 los menores de edad no podían imponer una demanda

de proceso laboral salvo estos fueran acompañados de sus respectivos

representantes legales, mientras que en la nueva ley los mayores de 12

podrán solicitar la tutela jurisdiccional sin que estos fueran acompañados

por algún representante legal.

o En cuanto a la competencia el titular es el juzgado paz letrado, siempre en

cuando la cuantía no exceda las 10 URP cuando este haya sido presentado

con la Ley N°26636, mientras que con la Ley N° 29497 el valor de la

cuantía es incrementado a 50 URP.

o Si analizamos las medidas cautelares en la Ley N° 26636, solo se

permitían dos tipos de medidas cautelares; las de inscripción y en forma

de administración, mientras que en la nueva Ley N° 29497 se permiten

todo tipo de medidas cautelares, que salvaguardan la exigencia de la

pretensión del trabajador.

o La presentación de una demanda de mala fe con la Ley N° 26636 no era

sancionada, pero esto cambio en la Ley N° 29497 ya que ahora la

interposición de una demanda mal intencionada o de mala fe es sancionada

con un multas.
 o Uno de los requisitos de admisibilidad de la demanda en la LPT era la

firma del letrado sin importar la cuantía, mientras con la NLPT no es

necesario siempre y cuando el monto de la cuantía exigido no sobrepase

las 10 URP.

Considerando estos aspectos en nuestro EXPEDIENTE N°00175-2015-0-0501-JR-LA-

01, podemos analizar que nuestra demanda fue presentada, ante el juzgado civil ya que el

valor de la URP del año en que este fue presentado era de S/. 385.00 (Trescientos Ochenta

y Cinco y 00/100 Nuevos Soles), pasando el límite para que este sea acogido por los

juzgados de paz letrado.

En este caso en específico no se ha solicitado medidas cautelares y siendo esta demanda

interpuesta en la LPT si lo hubiesen hecho solo procedería por inscripción y en forma de

administración.

En la demanda que he venido analizando esta al ser interpuesta con la LPT está firmada

por un letrado, y aunque este hubiese sido interpuesto con la NLPT hubiese sido necesario

la firma del letrado ya que sobrepasa el límite establecido como mínimo para presentar la

demanda sin la firma de un letrado.

 NOTIFICACION Y CONTESTACION.

o La notificación con la Ley N°26636 se daba mediante cedula de

notificación, cosa que fue cambiando con la implementación de la nueva

Ley ya que con esta se da mediante notificación a la casilla electrónica del

representante legal del trabajador.

o La contestación de la demanda en la LPT, se realizaba en el plazo

establecido por ley, mientras que con la NLPT esta se dará en la audiencia

de conciliación.
En el expediente que he venido analizando la notificación se dio vía cedula de

notificación.

En el caso de la contestación, en el expediente a analizar no se presentó el demandado

por lo que se le declaro rebelde.