Tema:

Decisiones Gerenciales

Docente:
Artemiza García Arismendiz

Integrantes:
Karina Raquel Córdova Román

Ruth Juliana Seminario Monzon

Curso:
Toma de Decisiones II

Carrera:
Administración

Ciclo:
V

Piura – Perú
 LAS DECISIONES GERENCIALES

Cada necesidad de una información requerida dentro de una organización varían de

acuerdo al nivel dentro de la estructura organizacional y por el contrario deben
establecerse criterios de evaluación y puntos de vista para cada situación presentada.

Las decisiones que tomen los ejecutivos se desarrollaran en todos los niveles de la
organización traducidas en objetivos y acciones más específicas para todos los niveles
hasta los niveles más bajos.

OBJETIVOS

 El objetivo de toda organización es crear valor económico.

 Se toman decisiones con el objeto de mejorar la rentabilidad y la creación del
valor.
 Los buenos negocios que crean valor son el resultado de la toma de buenas
decisiones.
 Hacer uso eficiente y efectivo de los recursos y capacidades.
 Además la buenas decisiones no pueden asegurar buenos resultados a futuro en
forma permanente, pero son una protección posible contra los malos resultados
TIPOS DE DECISIONES GERENCIALES

DECISIONES DE PLANIFICACION: Es una planificación estratégica que se toman

decisiones mayormente cuando están planificadas (¿Qué se está haciendo?, ¿Que se va
hacer?) para definir los objetivos para la organización y sobre que estrategias se van a
utilizar para conseguirlos.

DECISIONES DE CONTROL DE GESTION: Estas decisiones están en un punto

intermedio entre las decisiones de planificación y de las de control de operaciones ya
que se debe asegurar la eficiencia y la eficacia y existe una medida que estimula a un
ejecutivo a llevar a cabo un plan de acción para solucionar problemas puntuales y es
necesario medir, analizar y diagnosticar la causa del problema.

Características de la decisión gerencial

Existen cinco factores que caracterizan a las decisiones:

Efectos a futuro. Debe tenerse en cuenta el grado de compromiso a futuro que se tendrá
con la decisión que se tome. Las decisiones a largo plazo, consideradas como
importantes, deberán ser tomadas a alto nivel, mientras que las de corto plazo a un nivel
inferior.

Reversibilidad. Esta característica hace referencia a la velocidad con que una decisión
puede revertirse y la dificultad que implicará ese cambio.

Impacto. Se refiere a la medida en que otras áreas o actividades se verán afectadas.

Calidad. Se refiere a las relaciones laborales, valores éticos, consideraciones legales,
principios básicos de conducta, imagen de la compañía, etc. Es decir, todos los aspectos
de orden cualitativo presentes en una decisión.

Periodicidad. Este factor se refiere a la frecuencia con que se toma ese tipo de decisi ón;
es decir, si es frecuente o excepcional.

Problemas de decisión gerencial: Se presenta aquí una lista de los diez problemas más
comunes relacionados con el proceso de decisión, los cuales es importante reconocer y
evitar:

a. Información errónea: El tomador de decisiones no solo deberá preocuparse por tener

suficiente información, sino que deberá garantizar que dicha información sea la
correcta.

b. Selección de la muestra. Este problema se relaciona con el anterior; se refiere

precisamente al hecho de que muchas veces la información que se obtiene mediante
investigación en muestras de población no refleja lo que puede esperarse de la
población total. Aunque el análisis estadístico ofrece toda clase de curvas de
probabilidad y de información analítica, existe siempre el peligro de que la muestra
seleccionada no sea totalmente representativa.

c. Sesgo. Se refiere al grado en el cual un prejuicio afecta las respuestas. Como en el

caso anterior, se deberá conocer la procedencia de la información obtenida, ya que
muchas veces puede proceder de una fuente no identificada o que se encuentra sesgada.

d. Ubicuidad de promedio. El promedio no puede ser interpretado por sí solo, ya que

hace desaparecer los extremos y muchas veces éstos son importantes de conocer para
tomar una buena decisión.

e. Selectividad. Muchas veces se comete el error de rechazar los resultados

desfavorables, o se selecciona un método que, con seguridad, proporcionará resultados
favorables. Esto hace que la información que se obtiene no sea totalmente objetiva.

f. Interpretación. Cada una de las personas involucradas en la toma de una decisión

puede tener una interpretación diferente de la información; ello puede interferir en la
toma de decisiones. Esto puede agravarse si existe carencia de conocimientos t écnicos
para atender el significado de una información.

g. Conclusión apresurada. En algunas ocasiones, cuando se es partidario de una solución

en particular y la primera parte de la información justifica esa tendencia, se toma una
decisión o se sacan conclusiones apresuradas sin tomar en cuenta la información de
manera integral.

h. Superioridad insignificante. Una superioridad técnica de hoy puede ser

completamente insignificante mañana. El peligro de no diferenciar una superioridad que
sea insignificante puede conducir a una mala decisión. Este problema puede evitarse si
se considera la experiencia práctica.

i. Connotación. Está relacionada con el lenguaje y se refiere al contenido emocional o a

la implicación que se adiciona a un significado literal explícito. Las connotaciones
pueden conducir por un camino equivocado a quien toma la decisión, sobre todo si no
se es consciente de ellas y no se está alerta para evitarlas.

j. Posición social. En un ambiente organizacional, muchas veces existen barreras entre

los niveles superiores e inferiores que limitan la comunicación interna; ello podría
afectar la transmisión de la información para la toma de decisiones.

CONCLUSIONES:

1. Para que los gerentes sean eficaces deberán tener en claro la estrategia, la técnica
y el procedimiento implícito en la toma de decisiones y saber cómo aplicarlos en
sus trabajo del día a día.
2. Una característica muy común de los deberes de los altos ejecutivos o directores
generales es la responsabilidad para la toma de decisiones ya que cuentan con
una serie de técnicas y herramientas para el análisis de cada decisión.
3. El gerente debe tomar decisiones estratégicas que le sirve para corregir el rumbo
de las de la empresa y llegar un objetivo deseable.

4. Existen componentes que colaboran a una mejor toma de decisiones. En la

medida en que la persona que toma una decisión tenga la información oportuna
y suficiente, los conocimientos y la experiencia.
5. Todas las decisiones gerenciales siguen un proceso común, que tiene los
siguientes procedimientos:

 Reconocer el problema y su definición.

 Analizar posibles alternativas y sus consecuencias.
 Seleccionar la solución.
 Implementar la decisión.

Como conclusión general Altos Ejecutivos o directores generales tienen que

familiarizarse con el circuito básico de toma de las decisiones y sus ingredientes. Una
vez reconocidos estos ingredientes básicos, debe prestarse atención al carácter de quien
toma la decisión, tanto individualmente como en grupo. Debido a que la mayoría de las
decisiones tienen efecto sobre la gente, el Alto Directivo o directores generales no
pueden ignorar la influencia de las relaciones humanas en una decisión, especialmente
cuando se selecciona una técnica para tomarla. La representación en diagrama de un
problema dado puede tomar diferentes formas y puede ser una ayuda invaluable para
reunir y mostrar el problema en particular o los parámetros de la decisión.

Referencias Bibliográficas:

-Biblioteca virtual uladech

-Kepner, Charles H. El nuevo directivo racional: análisis de problemas y toma
decisiones. México, D.F. Mc Graw-Hill. 1983.
- Moody, Paul E.
-Decision making: methods for better decisions.
New York. Mc. GrawHill. 1983.