Vous êtes sur la page 1sur 24

Analyse des pratiques des cabinets sur LINKEDIN

Présence sur le Réseau


Cabinets Compte
Nbre
Compte PREMIUM Source Fréquence
d'abonnés / Salarié

ORH Via compte


Entreprise 24 3 Souvent
ASSESMENT Consultant

Via compte
DIORH Entreprise 8622 1 Consultant / Toujours
Premium
Michael Page Via compte
Entreprise 1,113,264 2 Souvent
Africa consultant
Via compte
ADECCO Entreprise 970,999 0 Toujours
consultant

Manpower Particulier plus 500 0 Via compte Toujours


consultant

Via compte
GESPER Entreprise 2999 1 Consultant / Souvent
SERVICES Premium

BRAIN Via compte


Entreprise 41 0 Toujours
MANAGEMENT consultant

Via compte
INVEST RH Entreprise 3724 1 Consultant / Souvent
Premium

Via compte
NOVANCY ONE Entreprise 3241 0 Toujours
consultant

Idoine Entreprise 610


Via compte
XPERTIZE Entreprise 5217 3 Consultant / Toujours
Premium
Aston Associates Entreprise 2023 2
Via compte
EUMATECH Entreprise 2486 4 Rarement
Premium
Via compte
CRIT Particulier 2 Souvent
Premium

Via compte
Batenborch Entreprise 19,124 1 Rarement
Premium

IBB Exécutive Entreprise 750 1


Search
Via compte
Korn Ferry Hay Entreprise 135 634 10 Consultant / Rarement
Group Premium
Via compte
Robert Half Entreprise 30 789 40 Consultant / Souvent
Premium
Aerotek
Entreprise 191 037 20
( USA/CANADA)
Via compte
Page Personnel Entreprise 64 640 2 Souvent
consultant
Randstad Entreprise 474 558 Pratique
Etat des li
Via compte
TWC Entreprise 2 876 1 Consultant / Toujours
Premium

Page entreprise à CABINET EN USA


l'international
s sur LINKEDIN

Annonces
Taille Profil sourcé Informations

* Cadre Client anonyme , secteur d'activités , poste:


courte / pas d'accroche *Cadre Sup formation, expérience; Adresse mail

courte / lien vers le site * Cadre Client anonyme , secteur d'activités , poste:
DIORHprofiler *Cadre Sup formation, expérience; Adresse mail

longue / lien avec le site du top managers Informations sur le client, poste , missions, profil,
cabinet rémunération
Annonce plus au moins Tous profils Nature du contrat, mission, profil, conditions
détaillée / Accroche

Annonce courte Tous profils Poste, formation, expérience

top and
Annonce détaillée/ plusieurs Secteur d'activité du client, poste, profil *
middle
profils à la fois Réponse par email
managers

TOUS
Annonce détaillée/ plusieurs PROFILS / Contenu différent chez chaque consultants
profils à la fois TOUS
CONTRATS

*Annonce courte / lien vers


le site pour postuler
*Annonce détaillé avec non Tous profils Contenu différent chez chaque consultants
du client , candidature par
mail

top and
Annonce courte, lien vers le middle poste, profil
site managers
ABSENCE TOTALE DES ANNONCES
top and
lien direct vers le site middle Annonce détaillée sur le site
managers
ABSENCE TOTALE DES ANNONCES
Assez détaillée, candidature Top Poste, profil, "confidentialité assurée"
par mail management
Détaillée, lien vers le site ou TOUS PROFILS Poste, profil, contrat, salaire
vers REKRUTE
top and
Annonce détaillée, artcile/ middle Poste, profil, contrat, salaire
poste managers

ABSENCE TOTALE DES ANNONCES


Annonce publiée via le compte entreprise du
lien direct vers le site cabinet

Mettre en valeur le client / Top Annonce publiée via le compte entreprise du


avantage du poste / contrat management cabinet par les autres recruteurs
chapeau et Lien vers la page
entreprise
Annonce courte/ lien vers le TOUS PROFILS Annonce publiée via le compte entreprise
site
Pratiques différents : annonces courtes / annonces sur la page / lien vers la page
Etat des lieux : TWC SUR LINKEDIN
top and
Articles longs / adresse mail Annonce détaillée :poste, profil, missions ,
middle
pour postuler responsabilités
management

CABINET EN France
Réactivité des Autres activités
candidats

Réactifs * Approche directe


(+60comm)

Peu réactifs * Approche directe *Partage des articles,


( 15 comm) enquêtes de salaires

Peu réactifs *Publication d'articles de conseil pour les candidats


( 15 comm)
Réactifs * Approche directe
(+60comm)
* Publication des annonces via un seul compte /
Réactifs chargé de recrutement *Nbre
(+60comm) d'effectif réduit

moyennmn
réactifs (10-50)

utilisation non professionnel du réseau par des


Très réactifs consultants

Réactifs pour
les postes avec partage des évènements / articles / séminaires
lien direct

Peu réactifs Partage des articles d'actualités

Peu réactifs

CES

Peu réactifs Conseils en recrutement

Réactifs

Peu réactifs
Utilisé pour publier des articles / opinions /
actualités / statistiques sur l'activité du cabinet

Vidéo de l'entreprise / conditions de travail /


Réactifs atmosphère

Consultant par métier

Réactifs Information sur le cabinet / l'équipe / valeurs / offres

en vers la page

Peu réactifs Approche directe via le compte premium

cabinet international
Jamais Via compte Premium

Rarement 2-3mois Via compte Consultant / Premium

Souvent 1/ mois Via compte consultant

Toujours 3-4/mois Via page entreprise


mpte Premium

Consultant / Premium

mpte consultant
Premium

Entreprise

Particulier
Analyse des pratiques des cabinets sur FACEBOOK

Présence sur le réseau Annonces


Cabinets Nbre de Note
Page Source Fréquence
Like

ORH ASSESMENT OUI 694 les 2 Rarement

DIORH OUI 2237 Page officielle Rarement

Michael Page OUI 1,115 Pas d'annonces


Africa
ADECCO OUI 2,971 4.2 les 2 Rarement
Manpower OUI 2439 3.6 Autres pages Toujours
GESPER NON
SERVICES
BRAIN NON
MANAGEMENT

INVEST RH OUI 2 211 Page officielle Toujours

NOVANCY ONE OUI 5 818 5 les 2 Toujours

Idoine NON

XPERTIZE OUI 973  Page officielle Toujours

Aston Associates OUI 474  Pas d'

EUMATECH NON

CRIT OUI 1 324  5 Page officielle Souvent

Batenborch OUI 1709 4.8 Pas d'annonces / Page inactive

IBB Executive NON


Search
Korn Ferry Hay OUI 22 986 Pas d'annonces
Group

Robert Half OUI 12 829 3.3 Pas d'annonces

Aerotek
OUI Pas d'annonces
( USA/CANADA)
163 846

Page Personnel OUI 21 335  Pas d'annonces

Etat des lieux : TWC S


TWC OUI 4.3 Pas d'annonces
ratiques des cabinets sur FACEBOOK

Annonces
Taille Profil sourcé Informations

Très courte / lien vers le site Tous profils Intitulé, lieu, contrat

Détaillée / adresse mail pour Junior Poste, missions , profil


postuler

Pas d'annonces
Plus au moins détaillée Tous profils Info sur le poste et sur le profil
Détaillée / adresse mail pour Info sur le poste et sur le profil,
Tous profils
postuler contrat

top and middel


Très courte / lien vers le site Accroche, poste, lien vers le site
management
* Poste, lien vers le site
Très courte sur la page / Longue sur Tous profils * Poste , profil, lien pour postuler
les autres pages

Pas de texte / lien vers le site Tous profils

Pas d'annonces / Page inactive

Très courte / lien vers le site Tous profils


* Poste, lien vers le site

Pas d'annonces / Page inactive

Pas d'annonces

Pas d'annonces

Pas d'annonces

Pas d'annonces

Etat des lieux : TWC SUR FACEBOOK


Pas d'annonces
Autres activités

Actualités RH, enquête de salaires, siminaires

Articles sur l'actualité RH / Préparation aux entretiens ,,,

Poste à l'ocasion des fêtes / événements / acticles


d'actualités

Articles RH / Publicité sur le cabinet

Très actif , publie presque chaque jours des articles de


conseils / actualités

Très actif , publie des Photos de l'équipe / sortie /


bureaux / evenements / fete
* articles d'actualités / coaching / conseil

Comicmunity manager gére la page Facebook / partage


des articles de coaching / actualités inspiré des journaux
Le MATIN,,

Très actif : publication d'Articles RH / Publicité sur le


cabinet / news
Très actif : publication d'Articles RH / Conseil / coashing /
développement personnel

Très actif : publication d'Articles RH / Conseil / coashing /


développement personnel

Très actif : publication des articles de conseil : entretien /


emplois émergents / Rédaction des CV

Publication des articles sur la formation / séminaire


Page officielle

Autres pages

les 2

Jamais

Rarement

Souvent

Toujours
age officielle

utres pages

OUI
NON
Analyse du site TWC

Rubriques Points forts Points faibles


Thème général
* Originalité du thème * Couleur noir sombre
* Cases petites : beaucoup espace libre en bas non
exploité
* Rubriques condensées

ACCUEIL * Pas d'images


* Absence de dynamisme

* Contenu très légers


Qui sommes * Espace non exploité
nous ? * Pas d'images

* Contenu très légers


Organisation / * Pas d'images
Conseil RH
* Espace non exploité
* Contenu très légers
Recrutement * Pas d'images
* Espace non exploité
* Très importante à renforcer * Non mise à jour
Actualités

* Non mise à jour

Offres d'emploi

* Contenu très légers


Formation * Pas d'images
* Espace non exploité
* Contenu très légers
Audit * Pas d'images
* Espace non exploité

Références * Très importante à garder

* Espace non exploité

Nous contacter
Analyse du site TWC

Points faibles Recommandations


* modifier la couleur : opter pour une couleur plutôt claire au fond, blanc, be
Couleur noir sombre pour égayer le site
Cases petites : beaucoup espace libre en bas non
xploité
* Rubriques condensées

Pas d'images 2 choix


Absence de dynamisme

* ajouter plus d'informations sur le cabinet : utiliser les informations commu


Contenu très légers plaquette publicitaire
Espace non exploité * Ajouter des images
Pas d'images * Ajouter les valeurs du cabinet : innovation , expertise, engagement , intégr
* ajouter les missions
Contenu très légers * Revoir la présentation : police et couleur , puces
Pas d'images
* Eviter les cases : opter pour une divisons verticale de la page avec logos en
Espace non exploité de le texte en bas
Contenu très légers * Exploiter les idées de la plaquette : outils de recrutements / visions /
Pas d'images * Mentionner les types de profils recrutés / secteurs
Espace non exploité * Utiliser des images
Non mise à jour * Alimenter de façon journalière cette rubrique
* Ajouter l'option NEWSLETTER : envoyer des emails sur l'actualités / offres
évènements / formations / séminaires
Non mise à jour * Profiter de cette option pour publier les annonces
* Ajouter une rubriques pour les candidatures spontanées / espace candida

* Ajouter pour les candidats une option pour rechercher et filtrer les annonc
expérience / formation ,,
Contenu très légers * Ajouter des informations sur les formations réalisées / des images
Pas d'images * Ajouter un catalogue des formations
Espace non exploité * Ajouter des références des clients / formateurs
Contenu très légers * Donner plus de détails
Pas d'images * Utiliser des images
Espace non exploité

* Agrandir la case pour donner plus de visibilité

Espace non exploité * agrandir les cases


* Ajouter des images du cabinets / Vidéos de présentation
* Ajouter des liens vers les réseaux sociaux
* Ajouter si c'est possible, un Formulaire de contact à l'aide du quel les visite
envoyer un email et poser des questions = renforcer l'image de marque et la
Recommandations
modifier la couleur : opter pour une couleur plutôt claire au fond, blanc, beige, orange claire
our égayer le site
1- Maintenir la présentation actuelle
* Agrandir les rubriques
* Utiliser l'espace en haut pour mettre le slogan du cabinet / image
* Utiliser l'espace en bas pour ajouter une signature : coordonnées / lien vers les
réseaux sociaux / brève présentation du cabinet et de ses principes
2- Opter pour la présentation classique
* logo en haut de la page / * Rubriques
ajouter plus d'informations sur le cabinet : utiliser les informations communiquées sur la
laquette publicitaire
Ajouter des images
Ajouter les valeurs du cabinet : innovation , expertise, engagement , intégrité
ajouter les missions
Revoir la présentation : police et couleur , puces
Eviter les cases : opter pour une divisons verticale de la page avec logos en haut / images et
e le texte en bas
Exploiter les idées de la plaquette : outils de recrutements / visions /
Mentionner les types de profils recrutés / secteurs
Utiliser des images
Alimenter de façon journalière cette rubrique
Ajouter l'option NEWSLETTER : envoyer des emails sur l'actualités / offres d'emplois /
vènements / formations / séminaires
Profiter de cette option pour publier les annonces
Ajouter une rubriques pour les candidatures spontanées / espace candidat

Ajouter pour les candidats une option pour rechercher et filtrer les annonces par fonction /
xpérience / formation ,,
Ajouter des informations sur les formations réalisées / des images
Ajouter un catalogue des formations
Ajouter des références des clients / formateurs
Donner plus de détails
Utiliser des images

Agrandir la case pour donner plus de visibilité

agrandir les cases


Ajouter des images du cabinets / Vidéos de présentation
Ajouter des liens vers les réseaux sociaux
Ajouter si c'est possible, un Formulaire de contact à l'aide du quel les visiteurs peuvent
nvoyer un email et poser des questions = renforcer l'image de marque et la réactivité