Bases Cas 001 2018 Unh

UNIVERSIDAD NACIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE OFICINA DE RECURSOS
PERÚ DE HUANCAVELICA ADMINISTRACIÓN HUMANOS
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”
1
.
BASES
PROCESO CAS N° 001-2018-UNH.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(CAS) PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA LAS DIFERENTES UNIDADES
ORGANICAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA
INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

Jr. Victoria Garma N° 275 – Huancavelica, Celular: Claro 941926688

2
PROCESO CAS N° 001-2018-UNH.
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de personal CAS, conforme a los
requerimientos respectivos de las diversas Unidades Orgánicas y el Nuevo Organigrama
Estructural de la UNH, atendiendo los puestos descritos en el ROF y convocados en las presentes
bases.
2. Cantidad de puestos: Ciento sesenta y tres (163)
3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Varios.
4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Unidad de Recursos Humanos,
Comité CAS y Jefes de Oficinas y Unidades.
5. Base Legal:
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
d. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
e. Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.
f. Normas que regulan los contratos del Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios en la Universidad Nacional de Huancavelica, aprobado con Resolución N° 219-
2015-CU-UNH.
g. Ley Universitaria N° 30220.
h. Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre el varón y la mujer.
II. ALCANCES DEL REQUERIMIENTO
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
RETRIBUC
CÓDIGO DENOMINACION META FTE.
N° UNIDAD ORGÁNICA SEDE IÓN
DE PLAZA DE PUESTO 2018 FTO.
MENSUAL
VICERRECTORADO DE
1 CAS-070 CHOFER HUANCAVELICA 0017 RO 1,400.00
INVESTIGACIÓN
2 CAS-101 CHOFER DECANATURA – FIES PAMPAS 0004 RO 1,400.00
DECANATURA FACULTAD
3 CAS-112 CHOFER ACOBAMBA 0004 RO 1,400.00
CIENCIAS AGRARIAS
DECANATURA FACA. MINAS-
4 CAS-122 CHOFER LIRCAY 0004 RO 1,400.00
CIVIL
VICERRECTORADO
5 CAS-143 CHOFER HUANCAVELICA 0017 RDR 1,400.00
ACADÉMICO
6 CAS-169 LABORATORISTA EP ELECTRÓNICA PAMPAS 0007 RDR 1,700.00
7 CAS-170 LABORATORISTA EP. SISTEMAS PAMPAS 0007 RDR 1,700.00


3
8 CAS-180 LABORATORISTA EP. MINAS LIRCAY 0018 RO 1,700.00
9 CAS-181 LABORATORISTA EP. CIVIL LIRCAY 0018 RO 1,700.00
10 CAS-182 LABORATORISTA EP. AMBIENTAL HUANCAVELICA 0018 RO 1,700.00
11 CAS-183 LABORATORISTA EP. CIVIL HUANCAVELICA 0018 RO 1,700.00
12 CAS-184 LABORATORISTA EP. AGROINDUSTRIA ACOBAMBA 0018 RO 1,700.00
13 CAS-185 LABORATORISTA EP. AGRONOMÍA ACOBAMBA 0018 RO 1,700.00
14 CAS-071 LABORATORISTA LABORATORIO CENTRAL HUANCAVELICA 0028 RDR 1,700.00
LABORATORIO SIMULACIÓN
15 CAS-080 LABORATORISTA HUANCAVELICA 0004 RDR 1,700.00
- EP ENFERMERÍA
LABORATORIO LANAS Y
FIBRAS - ZOOTECNIA
LABORATORIO NUTRICIÓN
ANIMAL - ZOOTECNIA
LABORATORIO DE MECÁNICA
18 CAS-097 LABORATORISTA HUANCAVELICA 0004 RO 1,700.00
DE SUELOS
LABORATORIO DE
GEOTECNIA Y GEODESIA
LABORATORIO - E.A.P.
20 CAS-103 LABORATORISTA PAMPAS 0004 RDR 1,700.00
ELECTRÓNICA
LABORATORIO - EP
21 CAS-111 LABORATORISTA ACOBAMBA 0004 RDR 1,700.00
AGROINDUSTRIA
LABORATORIO - EP
22 CAS-119 LABORATORISTA ACOBAMBA 0004 RDR 1,700.00
AGRONOMÍA
EP INGENIERIA MINAS –
23 CAS-126 LABORATORISTA LIRCAY 0004 RDR 1,700.00
DIRECCIÓN
24 CAS-129 LABORATORISTA EP INGENIERIA CIVIL-LIRCAY LIRCAY 0004 RDR 1,700.00
LABORATORIO –
OBSTETRICIA
26 CAS-136 LABORATORISTA EP DE OBSTETRICIA HUANCAVELICA 0004 RDR 1,700.00
27 CAS-021 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00


4
43 CAS-106 LIMPIEZA EP. ELECTRÓNICA PAMPAS 0004 RO 1,200.00
44 CAS-110 LIMPIEZA EP. SISTEMAS PAMPAS 0004 RDR 1,200.00
45 CAS-118 LIMPIEZA EP. AGRONOMÍA ACOBAMBA 0004 RO 1,200.00
46 CAS-121 LIMPIEZA EP. AGROINDUSTRIA ACOBAMBA 0004 RO 1,200.00
47 CAS-127 LIMPIEZA EP. MINAS LIRCAY 0004 RO 1,200.00
48 CAS-128 LIMPIEZA EP. CIVIL LIRCAY 0004 RO 1,200.00

FACULTAD DE CIENCIAS
49 CAS-186 LIMPIEZA ACOBAMBA 0018 RO
AGRARIAS 1,200.00
FACULTAD DE MINAS CIVIL
50 CAS-187 LIMPIEZA LIRCAY 0018 RO
AMBIENTAL 1,200.00
51 CAS-188 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO

1,200.00
1,200.00
1,200.00
ESTABLO DE VACUNO
55 CAS-089 PASTOR PAMPAS - ACRAQUIA 0028 RDR 1,300.00
OBRAJE-ACRAQUIA
ESTABLO DE VACUNO
56 CAS-090 PASTOR PAMPAS - ACRAQUIA 0028 RDR 1,300.00
OBRAJE-ACRAQUIA
CENTRO DE EXPERIMENTAL
DE INVESTIGACIÓN DE
57 CAS-092 PASTOR LACHOCC 0028 RO 1,300.00
CAMÉLIDOS
SUDAMERICANOS
CAMÉLIDOS
SUDAMERICANOS
CAMÉLIDOS
SUDAMERICANOS
CAMÉLIDOS
SUDAMERICANOS
CAMÉLIDOS
SUDAMERICANOS
62 CAS-008 PROFESIONAL UNIDAD DE PLANIFICACIÓN HUANCAVELICA 0016 RO 2,000.00
63 CAS-009 PROFESIONAL UNIDAD DE PRESUPUESTO HUANCAVELICA 0016 RDR 2,000.00
64 CAS-013 PROFESIONAL ABAST. Y ADQUISICIÓN HUANCAVELICA 0018 RDR 2,000.00
OFICINA CENTRO MÉDICO

65 CAS-063 PROFESIONAL HUANCAVELICA 0013 RO 2,000.00
ASISTENCIAL


5
ACTAS Y ARCHIVOS
66 CAS-066 PROFESIONAL HUANCAVELICA 0004 RDR 2,000.00
ACADÉMICOS
OFICINA DE CONTROL
67 CAS-001 SECRETARIA HUANCAVELICA 0020 RO 1,350.00
INSTITUCIONAL
68 CAS-005 SECRETARIA TRAMITE DOCUMENTARIO HUANCAVELICA 0004 RO 1,350.00
OFICINA DE PLANIFICACIÓN
Y PRESUPUESTO
70 CAS-010 SECRETARIA UNIDAD DE CONTABILIDAD HUANCAVELICA 0018 RO 1,350.00
71 CAS-017 SECRETARIA UNIDAD DE TESORERÍA HUANCAVELICA 0018 RO 1,350.00
DIRECCIÓN DE BIENESTAR
UNIVERSITARIO
73 CAS-069 SECRETARIA CENTRO DE IDIOMAS HUANCAVELICA 0027 RDR 1,350.00

INSTITUTO DE
74 CAS-072 SECRETARIA INVESTIGACIÓN DE HUANCAVELICA 0004 RDR 1,350.00
CIENCIAS SOCIALES
INSTITUTO DE
INGENIERÍAS
INSTITUTO DE
CIENCIAS DE SALUD
77 CAS-075 SECRETARIA SECRETARIA DOCENTE - FED HUANCAVELICA 0004 RO 1,350.00
DPTO. ACAD. CIENCIAS Y
HUMANIDADES
79 CAS-078 SECRETARIA DPTO. ACAD. PEDAGOGÍA HUANCAVELICA 0004 RO 1,350.00
DPTO. ACAD. CIENCIAS DE
LA SALUD
SECRETARIA DE DOCENTE -
FCI
82 CAS-085 SECRETARIA DPTO. ACAD. ZOOTECNIA HUANCAVELICA 0004 RO 1,350.00
EP INGENIERÍA AMBIENTAL
Y SANITARIA
84 CAS-102 SECRETARIA DPTO. ACAD. DE SISTEMAS PAMPAS 0004 RDR 1,350.00
DPTO. ACAD. CIENCIAS
85 CAS-117 SECRETARIA ACOBAMBA 0004 RO 1,350.00
AGRARIAS
SECRETARIO DE DOCENTES -
FICE
DEPARTAMENTO ACADÉMICO
- FICE
DEPARTAMENTO ACADÉMICO
88 CAS-133 SECRETARIA HUANCAVELICA 0004 RDR 1,350.00
- FDYCCPP
89 CAS-137 SECRETARIA ESCUELA DE POST GRADO HUANCAVELICA 0024 RDR 1,350.00
PROG. COMPLEM. ACAD. -
FED
PROG. SEG. ESP. PROF. -
FED
TÉCNICO
92 CAS-002 VIDEO CONFERENCIA HUANCAVELICA 0018 RO 1,500.00
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO
93 CAS-003 ARCHIVO CENTRAL HUANCAVELICA 0004 RDR 1,500.00
ADMINISTRATIVO


6
TÉCNICO GRADOS Y TÍTULOS
94 CAS-004 HUANCAVELICA 0004 RO 1,500.00
ADMINISTRATIVO (CALIGRAFISTA)
TÉCNICO ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRATIVO DOCUMENTARIA
TÉCNICO
96 CAS-012 ABAST. Y ADQUISICIÓN HUANCAVELICA 0018 RO 1,500.00
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO
97 CAS-014 EGRESOS HUANCAVELICA 0018 RO 1,500.00
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO
98 CAS-015 UNIDAD DE CAJA - 1 HUANCAVELICA 0018 RO 1,500.00
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO
99 CAS-016 UNIDAD DE CAJA - 2 HUANCAVELICA 0018 RDR 1,500.00
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO UNIDAD DE RECURSOS
ADMINISTRATIVO HUMANOS
TÉCNICO
101 CAS-019 GASFITERO HUANCAVELICA 0018 RO 1,500.00
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO
102 CAS-020 ELECTRICISTA-SOLDADOR HUANCAVELICA 0018 RO 1,500.00
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO UNIDAD DE ASUNTOS
ADMINISTRATIVO ACADÉMICOS
TÉCNICO UNIDAD DE ASUNTOS
ADMINISTRATIVO ACADÉMICOS
TÉCNICO CENTRO PRE
105 CAS-067 HUANCAVELICA 0025 RDR 1,500.00
ADMINISTRATIVO UNIVERSITARIO
TÉCNICO LABORATORIO COMPUTO -
ADMINISTRATIVO FED
LABORATORIO EN
DIDÁCTICA DE LA
TÉCNICO
107 CAS-079 MATEMÁTICA E HUANCAVELICA 0004 RDR 1,500.00
ADMINISTRATIVO
INFORMÁTICA - EP
SECUNDARIA
TÉCNICO DIRECCIÓN DE PRODUCCIÓN
ADMINISTRATIVO DE BIENES Y SERVICIOS
TÉCNICO ESTABLO DE VACUNO
109 CAS-091 PAMPAS - ACRAQUIA 0028 RO 1,500.00
ZOOTECNISTA OBRAJE-ACRAQUIA
TÉCNICO
110 CAS-100 BIBLIOTECA - FÍES PAMPAS 0004 RO 1,500.00
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO
111 CAS-116 BIBLIOTECA - FCA. ACOBAMBA 0004 RDR 1,500.00
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO CENTRO DE PRODUCCIÓN -
112 CAS-120 ACOBAMBA 0028 RDR 1,500.00
ADMINISTRATIVO COMÚN ERA
TÉCNICO
113 CAS-131 CENTRO DE COMPUTO-FICE HUANCAVELICA 0004 RDR 1,500.00
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO
114 CAS-134 LABORATORIO - FDYCCPP HUANCAVELICA 0004 RDR 1,500.00
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO
115 CAS-144 EP SISTEMAS PAMPAS 0004 RDR 1,500.00
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO UNIDAD DE REPOSITORIO
ADMINISTRATIVO DE LA UNH
TÉCNICO UNIDAD DE SEGUIMIENTO
ADMINISTRATIVO AL EGRESADO
118 CAS-037 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00


7
143 CAS-104 VIGILANTE EP - ELECTRÓNICA PAMPAS 0004 RO 1,300.00
144 CAS-105 VIGILANTE EP - ELECTRÓNICA PAMPAS 0004 RO 1,300.00

145 CAS-108 VIGILANTE EP SISTEMAS PAMPAS 0004 RDR 1,300.00
146 CAS-109 VIGILANTE EP SISTEMAS PAMPAS 0004 RDR 1,300.00

DECANATURA FACULTAD
147 CAS-113 VIGILANTE ACOBAMBA 0004 RO 1,300.00
CIENCIAS AGRARIAS
DECANATURA FACULTAD
148 CAS-114 VIGILANTE ACOBAMBA 0004 RO 1,300.00
CIENCIAS AGRARIAS
DECANATURA FACULTAD
149 CAS-115 VIGILANTE ACOBAMBA 0004 RDR 1,300.00
CIENCIAS AGRARIAS
150 CAS-123 VIGILANTE LIRCAY 0004 RO 1,300.00
CIVIL
CIVIL
CIVIL


8
153 CAS-141 VIGILANTE EP ING. ELECTRÓNICA PAMPAS 0004 RDR 1,300.00
154 CAS-142 VIGILANTE EP ING. SISTEMAS PAMPAS 0004 RDR 1,300.00
155 CAS-167 VIGILANTE ACOBAMBA - RESIDENCIA ACOBAMBA 0007 RDR 1,300.00

156 CAS-168 VIGILANTE LIRCAY - FACULTAD LIRCAY 0007 RDR 1,300.00
157 CAS-173 VIGILANTE PAMPAS - ELECTRÓNICA PAMPAS 0018 RO 1,300.00
158 CAS-174 VIGILANTE PAMPAS - SISTEMAS PAMPAS 0018 RO 1,300.00
159 CAS-175 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO
1,300.00
III. PERFIL DE LOS PUESTOS
PERSONAL: SECRETARIA
Unidad Orgánica: Facultades, Departamentos, Escuelas, Institutos,
Direcciones, Oficinas y Unidades.
Código de los puestos: CAS-001, 005, 007, 010, 017, 062, 069, 072, 073, 074,
075, 077, 078, 082, 083, 085, 099, 102, 117, 130, 132,
133, 137, 138 y 139.
REQUISITOS DETALLE
Formación académica, Poseer Título Profesional Técnico de Secretaria o Computación e Informática.
Grado académico y/o nivel
de estudio
Conocimientos  Certificación de cursos de asistencia en gerencia, atención al cliente o
afines.
 Certificación en ofimática (Word, Excel, Power Point o Prezi) a nivel
básico y/o intermedio.
 Certificación en Sistema Integrado de Gestión Administrativa – SIGA.
 Certificación en cualquier idioma (Quechua, Inglés o portugués). (*)
Experiencia Laboral  Dos (02) años de experiencia general.
 Un (01) año de experiencia mínima en el puesto de secretaria en el Sector
Público.
Competencias  Organización y planificación, mejora continua, redacción, comprensión
lectora y orientación de servicio al ciudadano.
Características del puesto  Elaborar documentos de competencia de los Órganos y Unidades
y/o cargo (funciones Orgánicas pertinentes, de acuerdo a las instrucciones y requerimientos del
principales a desarrollar) superior inmediato.
 Recibir, clasificar y registrar los documentos que ingresen o se generen en
los órganos y unidades orgánicas, llevando un registro ordenado en medio
físico e informático y preservando su integridad y confidencialidad.
 Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes asignados.


9
 Administrar la agenda de actividades y entrevistas del superior inmediato
en las instancias respectivas.
 Hacer seguimiento a las respuestas a documentos de interés de la unidad
orgánica correspondiente.
 Revisar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o
transferencia al archivo central.
 Ejecutar y coordinar las actividades de apoyo secretarial.
 Apoyar con la logística y la atención para reuniones de trabajo de la unidad
orgánica y/o institucional.
 Realizar coordinaciones con el personal de trámite documentario para la
distribución externa de documentos.
 Realizar otras funciones que le asigne el superior inmediato.
(*) Solo para la plaza de secretaria del Centro de Idiomas de la UNH. (CAS N° 069).
PERSONAL: PERSONAL DE LIMPIEZA.

031, 032, 033, 034, 035, 036,106, 110, 118, 121, 127, 128,
186, 187, 188, 189, 190 y 191.
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Formación académica, Contar con estudios de Educación Secundaria.
de estudio
Conocimientos  Uso adecuado de herramientas de limpieza (*).
 Atención adecuada, protección y conservación de los bienes. (*).
Experiencia Laboral  Un año (01) de experiencia en labores de limpieza en el Sector Público o
mínimo Privado como mínimo.
Competencias  Alto sentido de responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa, pro
actividad, trabajo por resultados y bajo presión.
Características del puesto  Proteger y mantener limpio los pasadizos, oficinas, equipos y muebles de
y/o cargo (funciones la dependencia asignada.
principales a desarrollar)  Evitar la comisión de toda clase de hechos delictivos: hurtos, robos,
sabotajes, actos vandálicos, pleitos, etc.
 Solicitar los materiales e insumos necesarios para la limpieza.
 Prevención en el consumo de sustancias no autorizadas y en lo referente
al consumo y tráfico de estupefacientes.
 Apagar todas las luces y cerrar todas las puertas/ventanas que se
encuentren abiertas fuera del horario lectivo o de trabajo.
 Preservar y mantener las áreas verdes (Maceteros, jardines, parques, etc.)
 Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.
(*) No necesita documentación sustentatoria, toda vez que será evaluado en la prueba de conocimiento y en entrevista
personal.
PERSONAL: VIGILANCIA Y SEGURIDAD



10
047, 048, 049, 050, 051, 052, 053, 054, 055, 056, 057,
058, 059, 060, 061, 104, 105, 108, 109, 113, 114, 115,
123, 124, 125, 141, 142, 167, 168, 173, 174, 175, 176,
177, 178 y 179.
REQUISITOS DETALLE
Formación académica, Educación secundaria completa.
de estudio
Conocimientos  Certificación en curso de capacitación en primeros auxilios.
 Certificación en curso básico en seguridad.
 Un (01) año de experiencia mínima en labores de seguridad o vigilancia,
en sector público.
Competencias  Alto sentido de responsabilidad
 Trabajo en equipo
 Iniciativa
 Pro actividad
 Honestidad
 Orientación de servicio ciudadano
 Trabajo por resultados y bajo presión
Características del puesto  Ejercer la vigilancia y protección de bienes, establecimientos, lugares y
y/o cargo (funciones eventos, de la UNH, así como la protección de las personas que puedan
principales a desarrollar) encontrarse en los mismos; llevando a cabo las comprobaciones, registros
y prevenciones necesarias para el cumplimiento de su misión.
 Efectuar controles de identidad, de objetos personales, paquetería,
mercancías o vehículos, incluido el interior de éstos, en el acceso o en el
interior de inmuebles o propiedades donde presten servicio. La negativa
a exhibir la identificación o a permitir el control de los objetos personales,
de paquetería, mercancía o del vehículo facultará para impedir a los
particulares el acceso o para ordenarles el abandono del inmueble o
propiedad objeto de su protección.
 Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones administrativas en
relación con el objeto de su protección, realizando las comprobaciones
necesarias para prevenirlos o impedir su consumación, debiendo
oponerse a los mismos e intervenir cuando presenciaren la comisión de
algún tipo de infracción o fuere precisa su ayuda por razones humanitarias
o de urgencia
 En relación con el objeto de su protección o de su actuación, detener y
poner inmediatamente a disposición de las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad competentes a los delincuentes y los instrumentos, efectos y
pruebas de los delitos, así como denunciar a quienes cometan infracciones
administrativas. No podrán proceder al interrogatorio de aquéllos, si bien
no se considerará como tal la anotación de sus datos personales para su
comunicación a las autoridades.
 Localización y extinción de incendios, siniestros y accidentes en general.
 Regular el tráfico peatonal y todo tipo de tráfico rodado, así como los
vehículos dentro del campus universitario, infracciones de normas de
tráfico y control de vehículos mal estacionados.
 Prevención en el consumo de sustancias no autorizadas y en lo referente
al consumo y tráfico de estupefacientes.


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 Apagar todas las luces y cerrar todas las puertas/ventanas que se
encuentren abiertas fuera del horario lectivo o de trabajo.
 Coordinación con el servicio de prevención, ante una actuación con el
cuerpo de bomberos, protección civil y las fuerzas de seguridad del
Estado.
 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.
PERSONAL: CONDUCTOR DE MOVILES

Direcciones y Oficinas.
Código de los puestos: CAS-070, 101, 112, 122 y 143.

REQUISITOS DETALLE
Formación académica, Secundaria completa o egresado en carreras técnicas o afines, con licencia de
Grado académico y/o nivel conducir A3 o A2B.
de estudio
Conocimientos  Conocimiento de normas de tránsito, nomenclaturas y direcciones (*)
 Mecánica básica.
 Ofimática (Word y Excel) a nivel básico.
 Certificación en curso de capacitación en primeros auxilios.
Competencias  Orientación a resultados, al usuario y al ciudadano, capacidad para

trabajar bajo presión, trabajo en equipo, transparencia, pro actividad,
disciplina, relaciones interpersonales, colaboración y compromiso con la
Institución.
Características del puesto  Transportar al inmediato superior y al personal donde le indiquen, en
y/o cargo (funciones cumplimiento de sus funciones.
principales a desarrollar)  Atender a las solicitudes de transporte que le sean expresadas por su jefe
inmediato o por quien éste delegue.
 Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentación,
funcionamiento y conservación.
 Colaborar recogiendo y/o llevando a las Unidades Orgánicas
documentación que le sea asignado por el jefe inmediato.
 Informar oportunamente a la Unidad de Servicios Generales y
Mantenimiento, sobre el mantenimiento y reparación de los vehículos,
todo tipo de fallas o daños presentados en el mismo y en caso de ser
necesario realizar algún trámite ante compañías aseguradoras, deberá
adjuntar toda la documentación necesaria.
 Llevar un registro mensual de la historia del vehículo.
 Informar oportunamente a la Unidad de Recursos Humanos o a la
Dirección General de Administración, toda colisión o accidente de tránsito
que se presente en cumplimiento de sus funciones.
 Solicitar oportunamente los combustibles y lubricantes necesarios para su
funcionamiento.
 Cuidar el vehículo mientras permanece estacionado en zonas públicas.
 Guardar absoluta reserva sobre los temas comentados, o que no sean de
su incumbencia, dentro del vehículo.


12
 Comunicarse periódicamente con la Unidad de Servicios Generales y
Mantenimiento en caso de encontrarse fuera de la institución.
 Guardar el vehículo tan pronto le haya sido indicado y en el lugar asignado.
 Desempeñar las demás funciones propias de su cargo que le asigne su jefe
inmediato.
(*) No necesita documentación sustentatoria, toda vez que será evaluado en la Prueba de
Conocimiento.
Puesto: Pastor (cuidador de animales)

Código de los puestos: CAS-089, 090, 092, 093, 094, 095 y 096
REQUISITOS DETALLE
Conocimientos  En temas relacionados al cuidado y manejo de animales como alpaca,
ovino o vacunos. (*)
 Un (01) año de experiencia en el cuidado de animales en el campo.
Competencias  Orientación a resultados.
 Organización y planificación.
 Trabajo en equipo.
Características del puesto  Apoyo en el cuidado de animales en el paraje determinado.
y/o cargo (funciones  Apoyo en controles sanitarios de los animales.
principales a desarrollar)  Apoyo al médico veterinario o al ingeniero zootecnista, responsable de la
zona en los tratamientos y vacunaciones.
 Mantener informado de cualquier ocurrencia de los animales a su cargo.
 Hacer seguimiento de los ejemplares a su cargo.
 Limpieza de la zona a su cargo.
(*) No necesita documentación sustentatoria, toda vez que será evaluado en la Prueba de
Conocimiento.
Puesto: Técnico Administrativo, Zootecnista (CAS-091)

020, 064, 065, 067, 076, 079, 088, 091, 100, 116, 120,
131, 134, 144, 145, 146
REQUISITOS DETALLE
Formación académica, Técnico, bachiller y/o titulado en carreras afines a la plaza que postula.
de estudio
Conocimientos  Certificación en ofimática a nivel básico y/o intermedio.
 Capacitación en Gestión y Administración Pública.
 Capacitaciones inherentes al puesto que postula en los últimos tres años.
 Capacitación en manejo de animales mayores, forrajes y otros. (*)
 Un (01) año de experiencia en el puesto en el Sector Público o Privado,
como mínimo.
Competencias  Responsabilidad y pro actividad
 Organización y planificación
Características del puesto  Desarrollar actividades administrativas y de gestión en el desarrollo del
y/o cargo (funciones área al que postula.
principales a desarrollar)  Otras funciones asignadas por el inmediato superior.


13
(*) Para el código de puesto CAS-091
Puesto: Laboratorista
129, 135, 136, 169, 170, 180, 181, 182, 183, 184, 185
REQUISITOS DETALLE
Formación académica, Bachiller y/o titulados en carreras afines a la plaza que postula.
de estudio
 Capacitación en Gestión y Administración Pública.
 Capacitaciones inherentes al puesto que postula en los últimos tres años.
 Un (01) año de experiencia en el puesto que postula como mínimo.
Competencias  Responsabilidad y pro actividad.
Características del puesto  Cumplir estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de
y/o cargo (funciones ética profesional.
principales a desarrollar)  Desarrollar actividades administrativas y de gestión en el desarrollo del
área.
 Otras funciones asignadas por el inmediato superior.
Puesto: Profesional (Unidad de Planificación)

Código de los puestos: CAS-008
REQUISITOS DETALLE
Formación académica, Título Profesional de Administración, Economía y carreras afines.
de estudio
Conocimientos  Certificación en ofimática (Word, Excel, Power Point, Acces) a nivel
 Capacitación en Gestión Pública y/o Presupuestal.
 Certificación en Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF.
Experiencia Laboral  Tres (03) años de experiencia en el puesto en el Sector Público.
 Un (01) año de experiencia como mínimo en el área.
Características del puesto  Capacidad de análisis e interpretación respecto al Sistema de
y/o cargo (funciones Planificación.
principales a desarrollar)  Dominio del proceso de la administración pública.
 Actualización y control permanente de documentos de gestión
 Cumplir estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de
ética profesional.
 Acatar las disposiciones de control interno y en general dispuestas por el
inmediato superior.


14
Puesto: Profesional (Unidad de Presupuesto)

REQUISITOS DETALLE
Formación académica, Título Profesional de Contabilidad, Administración, Economía y carreras
Grado académico y/o nivel afines.
de estudio
Conocimientos  Certificación en ofimática (Word, Excel, Power Point, Acces) a nivel

Características del puesto  Capacidad de análisis e interpretación respecto a la normatividad
y/o cargo (funciones presupuestal.
principales a desarrollar)  Brindar y emitir opinión en materia presupuestal y absolver consultas que
incidan en el presupuesto institucional.
 Realizar el seguimiento de la ejecución y evaluación global de la
programación y ejecución del gasto presupuestal, consolidando las
proyecciones de los gastos de la UNH.
 Cumplir estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de
ética profesional.
 Acatar las disposiciones de control interno y en general dispuestas por el
inmediato superior.
 Desarrollar actividades administrativas y de gestión en el desarrollo del
área.
Puesto: Profesional (Abastecimiento y Adquisición)

REQUISITOS DETALLE
Formación académica, Poseer Título Profesional de Contabilidad, Administración, Economía y
Grado académico y/o nivel carreras afines.
de estudio
 Certificado por la OSCE.


15
Características del puesto  Capacidad de análisis e interpretación respecto a la normatividad del
y/o cargo (funciones Sistema de Abastecimiento.
principales a desarrollar)  Cumplir estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de
ética profesional.
 Manejo de personal y relaciones interpersonales.
área.
 Otras funciones que le asigne el inmediato superior.
Puesto: Profesional (Centro Médico Asistencial)

REQUISITOS DETALLE
Formación académica, Título Profesional Universitario (Médico o Enfermero).
de estudio
Conocimientos  Certificación en ofimática (Word, Excel, Power Point) a nivel básico y/o
intermedio.
 Capacitación en temas relacionados a salud.
Experiencia Laboral  Un año (01) de experiencia en labores en el Sector Público o Privado.

Características del puesto  Elaboración de requerimientos de bienes y servicios para el área.
y/o cargo (funciones  Emisión de documentos externos e internos de la unidad y sus respectivos
principales a desarrollar) trámites.
 Brindar asistencia médica, educación, sensibilización y consejería a los
estudiantes y demás.
área.
Puesto: Profesional (Actas y Archivos Académicos)

REQUISITOS DETALLE
Formación académica, Título Profesional de Ingeniero de Sistemas, Administración, Economía y
Grado académico y/o nivel carreras afines.
de estudio
Conocimientos  Certificación de cursos de asistencia en gerencia, atención al cliente o
afines.
 Programación y gestor de base de datos.
 Certificación en ofimática (Word, Excel, Power Point, Acces) a nivel
intermedio.
 Conocimiento de gestión y procesos informáticos.


16
Competencias  Responsabilidad y proactividad.
Características del puesto  Mantener operativo los procesos de administración informatizada del
y/o cargo (funciones sistema académico incluido las bases de datos y códigos fuente.
principales a desarrollar)  Custodiar de manera organizada los archivos informáticos de su unidad.
 Actualizar la información de la base de datos del SISACAD para la gestión
administrativa eficiente (planes de estudio, cuadros de equivalencia,
adecuaciones, apertura de nuevos usuarios, captura y registro de nuevas
imágenes, reserva y apertura de incorporaciones, otros).
 Registro y entrega de documentos académicos inherentes a la unidad.
área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
En las instalaciones de la Universidad Nacional
de Huancavelica, siendo en el campus
Lugar de prestación del Servicio
universitario de la Universidad, o en las sedes
según sea el caso.
Desde el día siguiente de la firma del contrato
Duración del Contrato hasta el 31 de diciembre.
.
Secretaria: S/. 1,350.00
Seguridad y Limpieza: S/. 1,200.00
Vigilante: S/. 1,300.00
Chofer: S/. 1,400.00
Remuneración mensual
Pastor: S/. 1,300.00
Laboratorista: S/. 1,700.00
Profesional: S/. 2,000.00
Técnico Administrativo: S/. 1,500.00
No tener impedimentos para contratar con el
Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales,
Otras condiciones esenciales penales o de proceso de determinación de
responsabilidades.
No tener sanción por falta administrativa
vigente.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

RESPON-
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
SABLE
1 Aprobación de la convocatoria 08 de febrero de 2018 Rectorado


17
2 Publicación del proceso en el Servicio Del 09 de febrero de 2018 al 14 MINTRA
Nacional del Empleo. de febrero de 2018
CONVOCATORIA
3 Publicación de la Convocatoria en la Web 15 de febrero de 2018 al 21 de COMISIÓN /
de la UNH y registro de postulantes. febrero de 2018 OFICINA II
4 Presentación de Hoja de Vida. 22 de febrero de 2018 POSTULANTE
SELECCIÓN
5 Evaluación de la Hoja de Vida. 23 de febrero de 2018 COMISIÓN
6 Publicación de resultados de la 23 de febrero de 2018 COMISIÓN /
Evaluación de la Hoja de Vida en la Web A horas 5.00 p.m. OFICINA II
de la UNH.
7 Entrevista Personal. 26 de febrero de 2018 a horas COMISIÓN
10.00 a.m.
8 Publicación del Resultado final en la Web 27 de febrero de 2018 a horas COMISIÓN /
y en la Vitrina de la Oficina de Recursos 8.30 a.m. OFICINA TI
Humanos.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
9 Suscripción y Registro del Contrato. Desde el día siguiente de la Oficina de
publicación del resultado final Asesoría
hasta el quinto día hábil. Jurídica
VI. FACTORES DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes:
Puntaje Puntaje
EVALUACIONES PESO
Mínimo Máximo
Evaluación de la Hoja de Vida 80% 60 80
1. Formación académica 30
2. Experiencia 30
3. Capacitación 20
Entrevista Personal 20% 15 20
1. Dominio Temático 5
2. Capacidad analítica 5
3. Facilidad de Comunicación 5
4. Ética y Competencias 5
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100
VII. DE LA CALIFICACIÓN
Cada Etapa de Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo

aprobatorio señalado para pasar a la siguiente etapa.
El proceso de selección se llevará a cabo a través del Comité designado por la Dirección General de
Administración.
1. Estudios de Especialización


18
Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los
diplomados no menos de 90 horas lectivas (por tanto los certificados deben indicar el número
de horas lectivas, para ser tomadas en cuenta), cabe precisar que se considerarán los estudios
de especialización relacionados con el servicio materia de convocatoria.
2. Cursos
Comprende aquellos cursos u otras actividades de formación académica menores de 24 horas.
Tabla de puntuación para los puestos de: SECRETARIA
PUNTAJE PUNTAJE
CRITERIOS OBSERVACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
I. I. CURRÍCULUM VITAE
A. Títulos o estudios superiores 20 30
Título Profesional de Técnico 30
Egresado Universitario 25
Especializaciones y/o Estudios 20
B. Capacitaciones en el Área 15 20 Certificados, se contrastará la
validez y originalidad del
documento.
C. Experiencia Laboral en el Área 25 30 Certificado de trabajo y/o
Por medio año de experiencia = 06 Constancia de Trabajo.
puntos, o fracción en función a los Acreditados con los contratos de
meses laborados. trabajos, resoluciones, órdenes
de servicios u otro documento de
labores realizadas.
Tabla de puntuación para los puestos de: VIGILANCIA Y SEGURIDAD
PUNTAJE PUNTAJE
MÍNIMO MÁXIMO
II. I. CURRÍCULUM VITAE
A. Formación académica 25 30
Secundaria Completa 30
Secundaria Incompleta 25
documento.
05 puntos por cada certificado con un
mínimo de 06 horas.
Por año de experiencia = 15 puntos, Constancia de Trabajo.
o fracción en función a los meses Acreditados con los contratos de
laborados. trabajos, resoluciones, órdenes
labores realizadas.
Tabla de puntuación para los puestos de: LIMPIEZA


19
PUNTAJE PUNTAJE
MÍNIMO MÁXIMO
III. I. CURRÍCULUM VITAE
D. Títulos o estudios superiores 25 30
Secundaria Completa 30
Secundaria Incompleta 25
E. Capacitaciones en el Área 15 20 Certificados, se contrastará la
documento.
05 punto por cada certificado con un
F. Experiencia Laboral en el Área 15 30 Certificado de trabajo y/o
labores realizadas.
Tabla de puntuación para los puestos de: CONDUCTOR DE MÓVILES
PUNTAJE PUNTAJE
MÍNIMO MÁXIMO
IV. I. CURRÍCULUM VITAE
G. Títulos o estudios superiores 25 30
Licencia Categoría A3 30
Licencia Categoría A2B 25
H. Capacitaciones en el Área 15 20 Certificados, se contrastará la
documento.
I. Experiencia Laboral en el Área 15 30 Certificado de trabajo y/o
labores realizadas.
Tabla de puntuación para los puestos de: PASTOR (CUIDADOR DE ANIMALES)
PUNTAJE PUNTAJE
MÍNIMO MÁXIMO
V. I. CURRÍCULUM VITAE
A. Experiencia Laboral en el Área 60 80 Certificado de trabajo y/o
Constancia de Trabajo.


20
Por año de experiencia = 40 puntos, Acreditados con los contratos de
o fracción en función a los meses trabajos, resoluciones, órdenes
laborados. de servicios u otro documento de
labores realizadas.
Tabla de puntuación para los puestos de: PROFESIONALES
PUNTAJE PUNTAJE
MÍNIMO MÁXIMO
VI. I. CURRÍCULUM VITAE
B. Formación Académica 25 30
Título Profesional 25
Grado Académico de Maestro 30
C. Capacitaciones en el Área 15 20
Especialización (1) 05 1 semestre
Diplomado (2) 10 80 horas como mínimo
Cursos (5) en el área 05 Cada evento 24 horas como
con antigüedad de 01 a 03 años. mínimo
D. Experiencia Laboral en el Área 20 30 Certificado de trabajo y/o
Por año de experiencia general = 05 15 Constancia de Trabajo.
puntos. Acreditados con los contratos de
Por año de experiencia en el área = 15 trabajos, resoluciones, órdenes
5 puntos. de servicios u otro documento de
labores realizadas.
Tabla de puntuación para los puestos de: LABORATORISTA
PUNTAJE PUNTAJE
MÍNIMO MÁXIMO
VII. I. CURRÍCULUM VITAE
Título profesional 30
Bachilleres y técnicos 25
documento.
Por año de experiencia en el área = de servicios u otro documento de
10 puntos, o fracción en función a los labores realizadas.
meses laborados. 10


21
Tabla de puntuación para los puestos de: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
PUNTAJE PUNTAJE
MÍNIMO MÁXIMO
VIII. I. CURRÍCULUM VITAE
Título profesional universitario 30
Bachilleres y técnicos 25
04 puntos por cada certificado con documento.
un mínimo de 20 horas
Por año de experiencia en el área = de servicios u otro documento de
10 puntos, o fracción en función a los labores realizadas.
meses laborados. 10
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación:
1. Registrarse como POSTULANTE en la Unidad de Recursos Humanos, previa presentación del

Boucher de pago (S/. 5.00 nuevos soles) efectuado en el Área de Caja de la Universidad. De no
realizarse dicho registro, el Currículum Vitae presentado será considerado NO ADMITIDO al
proceso de selección.
2. Presentar los formatos siguientes, que deberán ser descargados del Portal Institucional de la
Universidad Nacional de Huancavelica, luego de ser impresos llenar debidamente sin
enmendaduras, firmados y con huella digital en original, de lo contrario la documentación
presentada quedará DESCALIFICADA:
A Anexo N° 01 : Contenido de Hoja de Vida

B Anexo N° 02 : Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según
RNSDD.
C Anexo N° 03 : Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de
alimentos.
D Anexo N° 04 : Declaración Jurada de Nepotismo (D.S. N° 034-2005-PCM.)
E Anexo N° 05 : Declaración Jurada de antecedentes policiales, penales y de
Buena salud.
La información consignada en los Anexos N° 02, 03, 04 y 05 tienen carácter de Declaración

Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos


22
documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la
Universidad.
3. El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala el Formato del

Anexo N° 01 Contenido de Hoja de Vida (I. Datos Personales, II. Estudios realizados, III. Cursos
y/o Estudios de Especialización y IV. Experiencia Laboral). Dicha información deberá satisfacer
todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO
APTO.
En el contenido del Anexo N° 01, el postulante deberá señalar el N° de Folio que contiene la
documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del Puesto.
4. La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los Anexos 01, 02, 03, 04 y 05),
deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último documento. No se
foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a
continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1°, 1ª, 1B, 1
Bis, etc. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo,
de encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o rectificados, el postulante quedará
DESCALIFICADO del proceso de selección.
5. El cumplimiento de los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, deberán ser ACREDITADOS
ÚNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de Estudios realizados, Certificados
de Trabajo y/o Constancias Laborales.
Casos Especiales:
 Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución por designación o similar,
deberá presentarse tanto la Resolución de inicio de designación, como la de cese del
mismo.
 Para acreditar habilitación de colegiatura (en caso de ser requerido en el Perfil de
Puesto), deberá presentar copia del Certificado de Habilitación del Colegio Profesional
correspondiente.
6. Adjuntar fotocopia legible del Documento Nacional de Identidad – DNI vigente, caso contrario
el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.
7. El Currículum Vitae presentado no será devuelto al postulante.


23
8. La recepción de las Hojas de Vida documentada será desde las 8:30 am hasta las 5:15 pm, en un
sobre cerrado, en las fechas establecidas según cronograma y estará dirigido a la UNIVERSIDAD
NACIONAL DE HUANCAVELICA, en el Jr. Victoria Garma N° 275 – Huancavelica, con atención a la
DGA - Unidad de Recursos Humanos, conforme al siguiente detalle:
Señores:
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA
DGA - Unidad de Recursos Humanos
PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N° 001-2018-UNH.
Apellidos : ___________________________________
Nombres : ___________________________________
N° de DNI : __________________
Domicilio : ___________________________________
N° de Celular : ______/___________
Email : _________________@________________
Denominación del Puesto a la que postula:
______________________________________________________
Código del Puesto : CAS -

N° de folios presentados: ________________
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de Desierto del proceso de selección:

El proceso de selección puede ser declarado Desierto en alguno de los supuestos siguientes:
 Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.
 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación del proceso de
selección.
2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso de selección puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, en
cualquiera de los supuestos siguientes:
 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso.
 Por restricciones presupuestales.


24
 Otros supuestos debidamente justificados.
X. DE LAS BONIFICACIONES
Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal,
a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con
la Ley N° 29248 y su Reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% del puntaje final obtenido,
según Ley N° 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050 – Ley de personas con
Discapacidad. Deberán acreditar con la Certificación expedida por CONADIS.
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

Dirección General De Administración


25
ANEXO N° 01
FORMATO DE HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES
________________/_____________________/______________________
Nombres Apellido Paterno Apellido Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
___________________________/______/______
Lugar día mes año
Estado Civil: _________________

Nacionalidad: _________________
Documento de identidad (vigente): DNI N°: _______________
Registro Único de Contribuyente – RUC N°: _______________
Dirección Domiciliaria:
__________________________________________________________________________
Avenida / Calle / Jirón / Pasaje N° Dpto. / Int.
Urbanización: _____________________________
Distrito: _____________________________
Provincia: _____________________________
Departamento: _____________________________
Teléfono: _____/_________________
Celular: _____/_________________
Correo electrónico: ______________________@_________________
Colegio profesional: _____________________________
Registro N° __________________
Persona con discapacidad: Sí [ ] No [ ] N° __________
Si la respuesta es afirmativa, indicar el N° de inscripción en el Registro Nacional de las Personas con
Discapacidad.
Licenciado de las fuerzas armadas: Sí [ ] No [ ]
Si la respuesta es afirmativa, adjuntar fotocopia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de licenciado.
II. ESTUDIOS REALIZADOS

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los
documentos que sustenten lo informado (fotocopia simple).
Fecha de
expedición N°
Título o Grado Centro de Estudios Especialidad
del título Folio
(Mes / Año)
Maestría
Diplomado
Título Profesional
Técnico o
Universitario


26
Bachiller /
Egresado
Estudios Técnicos
(computación,
idiomas, otros)
III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

Nombre del curso y/o
Centro de Fecha de N° de horas
N° estudios de Fecha Final N° Folio
estudios inicio acumuladas
especialización
1°
2°
3°
4°
5°
6°
7°
8°
9°
10°
IV. EXPERIENCIA LABORAL

El POSTULANTE deberá detallar en el cuadro siguiente, SÓLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN
CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en
una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral general y requerida mínima de ……….. (comenzar por la más reciente).
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia general y la experiencia
requerida, con una duración mayor a un mes.
Fecha de Fecha de
Tiempo en el N° de
N° Nombre de la Entidad o Empresa Cargo desempeñado Inicio Culminación
cargo Folio
(mes/año) (mes/año)
1
Descripción del trabajo realizado:
2


27
3
4
5
6
7
8
9
10
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación. Me someto a
las disposiciones de verificación posterior establecidas por Ley.
Apellidos y Nombres:__________________________________________________________
N° de DNI: ________________
Fecha de presentación: ________________
__________________
Firma Huella Digital


28
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD
Por la presente, yo ……………………………………………………………………………., identificado/a con DNI N° ………………….,

declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO – RNSDD (*).
Lugar y fecha, ………………………………………………………….…………
__________________
Firma
Huella Digital
(*) Mediante Resolución Ministerial N° 017-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, se aprobó la “Directiva para el
uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”.
En ella se establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para
ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección,
contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación
vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.


29
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
Por la presente, yo …………………………………………………………….……………………………………., identificado/a con DNI

N° …………………., declaro bajo juramento No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones
alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así
como tampoco mantener adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que ameriten la
inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por Ley N° 28970.
Lugar y fecha, ………………………………………………………….…………
__________________
Firma
Huella Digital


30
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA
(D.S. N° 034-2005-PCM – NEPOTISMO)
Conste por el presente que el (la) señor(a), ……………………………………………………………………………., identificado/a

con DNI N° …………………., con domicilio en ………………………………………………………………………., en el distrito
…………………………………,
DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE: (Marcar con un aspa (X), según corresponda):
Cuento con pariente(s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o
cónyuge: (PADRE | HERMANO | HIJO | TIO | SOBRINO | PRIMO | NIETO | SUEGRO | CUÑADO),
de nombre (s):
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Quién (es) laboran es ésta Universidad, con el (los) cargo(s) y en la Dependencia (s):
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
No cuento con pariente(s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o
cónyuge: (PADRE | HERMANO | HIJO | TIO | SOBRINO | PRIMO | NIETO | SUEGRO | CUÑADO),
que laboren en ésta Universidad.
Lugar y fecha, ………………………………………………………….…………
__________________
Firma
Huella Digital


31
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA
(Antecedentes policiales, penales y de buena salud)
Por la presente, yo ……………………………………………………………………………., identificado/a con DNI N° ………………….,

domiciliado en ……………………………………………………….…………………………………………., declaro bajo juramento que:
o No registro antecedentes policiales.

o No registro antecedentes penales.
o Gozo de buena salud.
Lugar y fecha, ………………………………………………………….…………
__________________
Firma
Huella Digital


Bases Cas 001 2018 Unh

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UNIVERSIDAD NACIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE OFICINA DE RECURSOS

PERÚ DE HUANCAVELICA ADMINISTRACIÓN HUMANOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

PROCESO CAS N° 001-2018-UNH.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

(CAS) PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA LAS DIFERENTES UNIDADES

ORGANICAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

II. ALCANCES DEL REQUERIMIENTO

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

27 CAS-021 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

28 CAS-022 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

29 CAS-023 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

30 CAS-024 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

31 CAS-025 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

32 CAS-026 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

33 CAS-027 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

34 CAS-028 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

35 CAS-029 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

36 CAS-030 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

37 CAS-031 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

38 CAS-032 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

39 CAS-033 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

40 CAS-034 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

42 CAS-036 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,200.00

43 CAS-106 LIMPIEZA EP. ELECTRÓNICA PAMPAS 0004 RO 1,200.00

44 CAS-110 LIMPIEZA EP. SISTEMAS PAMPAS 0004 RDR 1,200.00

45 CAS-118 LIMPIEZA EP. AGRONOMÍA ACOBAMBA 0004 RO 1,200.00

46 CAS-121 LIMPIEZA EP. AGROINDUSTRIA ACOBAMBA 0004 RO 1,200.00

47 CAS-127 LIMPIEZA EP. MINAS LIRCAY 0004 RO 1,200.00

48 CAS-128 LIMPIEZA EP. CIVIL LIRCAY 0004 RO 1,200.00

51 CAS-188 LIMPIEZA UNIDAD DE LIMPIEZA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO

62 CAS-008 PROFESIONAL UNIDAD DE PLANIFICACIÓN HUANCAVELICA 0016 RO 2,000.00

63 CAS-009 PROFESIONAL UNIDAD DE PRESUPUESTO HUANCAVELICA 0016 RDR 2,000.00

64 CAS-013 PROFESIONAL ABAST. Y ADQUISICIÓN HUANCAVELICA 0018 RDR 2,000.00

OFICINA CENTRO MÉDICO

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

70 CAS-010 SECRETARIA UNIDAD DE CONTABILIDAD HUANCAVELICA 0018 RO 1,350.00

71 CAS-017 SECRETARIA UNIDAD DE TESORERÍA HUANCAVELICA 0018 RO 1,350.00

73 CAS-069 SECRETARIA CENTRO DE IDIOMAS HUANCAVELICA 0027 RDR 1,350.00

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

120 CAS-039 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

121 CAS-040 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

122 CAS-041 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

123 CAS-042 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

124 CAS-043 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

125 CAS-044 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

126 CAS-045 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

127 CAS-046 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

128 CAS-047 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

129 CAS-048 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

130 CAS-049 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

131 CAS-050 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

132 CAS-051 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00

133 CAS-052 VIGILANTE SEG. Y VIGILANCIA - HVCA HUANCAVELICA 0018 RO 1,300.00