CÓDIGO 001-2016-SGSOMA-002

POLÍTICA
VERSIÓN 1
ECOVIDA GRUPO FECHA 03/05/2016
INMOVILIARIO S.A.C.
ALCOHOL Y DROGAS Página 1 de 2
HOJA

PROYECTO: CONSTRUCCIÓN DEL ENLOSADO PATIO DE MANIOBRAS Y ZONA DE DESPACHO

DEL PROYECTO RDS-PABAR-900 LINEA DE 20 TMHR – LA JOYA- AREQUIPA

POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

OT 001-2016-PT-GSSOMA-002

Revisión Fecha Elaborado por Revisado por Aprobado por Descripción

Para Aprobación
A 01/05/16 Luis Alberto Supo Carlos Zeballos Carlos Zeballos
Interna.
Para aprobación del
B 02/05/16 Luis Alberto Supo Carlos Zeballos Carlos Zeballos
Cliente
Para aprobación del
C 05/05/16 Luis Alberto Supo Carlos Zeballos Carlos Zeballos
Cliente

SELLO Y/0 FIRMA

NOMBRE Y APELLIDOS:

ELABORADO REVISADO APROBADO

Jefe de SSOMA Ingeniero residente Gerente General
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POLÍTICA
VERSIÓN 1
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INMOVILIARIO S.A.C.
ALCOHOL Y DROGAS Página 2 de 2
HOJA

POLÍTICA DE CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

ECOVIDA GRUPO INMOBILIARIO S.A.C. reconoce que el consumo de alcohol y drogas

produce un efecto altamente nocivo en la persona y en la sociedad en general, asimismo tiene
la responsabilidad y el compromiso con la salud, seguridad y el bienestar de todos sus
colaboradores, contratistas, proveedores y clientes. Por tal motivo espera que todo el personal
colabore en el mantenimiento de un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.
Para lograr estas metas ECOVIDA GRUPO INMOBILIARIO S.A.C. ha establecido las
siguientes directivas:

1. Participar activamente en los programas de sensibilización y capacitación que

promuevan el cumplimiento de la presente política.
2. Facilitar la realización de pruebas necesarias para esclarecer indicios de abuso de
drogas y/o alcohol o para descartar, cuando el colaborador esté involucrado en un
accidente, la ingestión de dichas sustancias.
3. No se permite ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir
dichos productos a las instalaciones de GRANJA RINCONADA DEL SUR S.A.
4. Si se evidencia el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, se realizará un
examen toxicológico y/o de alcoholemia.
5. Cuando la Gerencia así lo solicite, se requerirá de pruebas de alcohol y drogas como
requisito para ingresar a GRANJA RINCONADA DEL SUR S.A.
6. Se realizarán pruebas al azar de alcohol y drogas durante las horas de trabajo. Todo
personal de ECOVIDA GRUPO INMOBILIARIO S.A.C. y subcontratistas serán
sometidos a estas pruebas, poniendo más énfasis en los colaboradores en posiciones
de trabajo de alto riesgo.
7. Se podrán efectuar pruebas de alcohol y drogas por solicitud de los respectivos
supervisores al personal de ECOVIDA GRUPO INMOBILIARIO S.A.C. y subcontratistas.
8. Al que se detecte alcohol o drogas en su sangre u orina, como resultado del uso de una
sustancia (legal o ilegal), a su llegada al trabajo (a las instalaciones de GRANJA
RINCONADA DEL SUR S.A.), será considerado sujeto a acción disciplinaria incluyendo
el despido.

La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestra, se
considera falta grave y en consecuencia ECOVIDA GRUPO INMOBILIARIO S.A.C. puede
adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por justa
causa de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la Ley según sea el caso.
ELABORADO REVISADO APROBADO
Jefe de SSOMA Ingeniero residente Gerente General
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POLÍTICA
VERSIÓN 1
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INMOVILIARIO S.A.C.
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HOJA

Esta política será revisada periódicamente para asegurar que siga siendo pertinente y
apropiada para la organización

Arequipa, 03 de Mayo del 2016

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Gerente de Proyecto
Ing. Carlos Javier Zeballos Madariaga

Versión 01

ELABORADO REVISADO APROBADO

Jefe de SSOMA Ingeniero residente Gerente General