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I. INTRODUCCIÓN
EL Programa de Seguridad de AQUI EL NOMBRE DE LA EMPRESA para el año
2012 se ha desarrollado en base al DS 055-2010 EM – Al DS 009-2005 TR y
otras normativas vigentes en materias de seguridad industrial, salud
ocupacional y manejo ambiental vigentes.
POLÍTICA DE SEGURIDAD
Alcance:
Lema
Asignación de Responsabilidades:
Representantes de la empresa
1. Objetivos Generales
Metas
Compromisos:
2. Capacitación
Método de Registro:
Reporte de desvíos por el personal
Análisis de los Incidentes
Difusión en las charlas diarias de seguridad y
recomendación de las medidas correctivas.
Registro de desvíos en la base de datos
Estadísticas.
5. Comunicaciones y Participación del personal
- Como objetivo se tiene el coordinar de forma continua con el
personal de la empresa a fin de plantear propuestas de mejoras para el
mejor desarrollo de la Seguridad. .
Que nuestros trabajadores sepan reconocer e informar los
comportamientos permisivos que se generan durante el desarrollo
de las actividades, asimismo, participar en el desarrollo de las
prácticas de emergencias que pudieran ocurrir.
Base Legal
PROGRAMA DE GESTION
e
Programas de Gestión de Seguridad 2012
2. Lemas de Seguridad
3. Folletización
Lentes de Seguridad
Overol
Tapones Auditivos
Zapatos de Seguridad
Casco de Protección
Guantes de Cuero
Respiradores
PAES
2. ALCANCE
Se aplica a todos los puestos de trabajo de la empresa.
3. DEFINICIONES
4. RESPONSABILIDADES
5. PROCEDIMIENTO
5.1.1 Preparación:
a. Decidir las tareas que se van a observar, debiéndose
tener en cuenta las tareas críticas como la primera
fuente para ejecutar una observación planeada. Para esto
debe valerse de:
- El estudio histórico de accidentes, fallos, desperfectos, etc.
- Todo trabajo nuevo debería tener la consideración
de “critico” hasta que se demuestre lo contrario a
través de completas observaciones del mismo.
- Cambio de Puesto de Trabajo.
- Experiencia de trabajadores de eventos no
registrados
b. Decidir a la persona que se va a observar
siguiendo:
- Las nuevas contrataciones necesitan más atención,
entrenamiento, observación y preparación que los
trabajadores con experiencia.
- Trabajadores de desempeño deficiente.
- Trabajadores incidentes en actos inseguros (acto subestandar)
- Trabajadores con problemas de habilidad como
problemas físicos, mentales, dificultad en toma de
decisiones, coordinación, etc.
- Trabajadores sobresalientes
6.1.2 Observación:
6.1.3 Discusión:
a. Realizar una retroalimentación inmediata, de la siguiente
manera:
- Agradecer a la persona por la ayuda prestada a la observación
- Formular preguntas y revisar detalles asegurando la
comprensión del trabajador.
- Recomendar cualquier conducta o comportamiento del
trabajador sobre lo observado, reconociendo los actos
seguros realizados.
b. Realizar una discusión con los supervisores, colegas y
personas claves anotando registros de accidente o
incidentes del puesto de trabajo u otros de forma
complementaria a la observación.
6.1.4 Evaluación:
a. Se debe remitir a los jefes de las áreas las acciones
correctivas adoptadas, quienes a su vez deben ser
comunicadas a todos los trabajadores bajo su
responsabilidad directa.
b. Los jefes de Área deben Mantener un seguimiento o
control de las medidas correctivas por el
registro Reporte de Seguimiento de
las Observaciones Planmadas
c. Control de accidente e Incidentes.
d. Evaluación del sistema vigente, para optimizar la gestión
y la mejora continua.
e. supervisor de seguridad debe velar que la información
producida por las observaciones planeadas sea evaluada
y que produzca iniciativas y directivas para la corrección
oportuna de los problemas detectados.