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TERCER CUATRIMESTRE
ASIGNATURA:
EVALUACIÓN INSTITUCIONAL II
REPORTE DE INVESTIGACIÓN:
QUÉ HACER CON LA EVALUACIÓN REALIZADA EN EL
CONTEXTO DEL PLANEAMIENTO Y DE LA GESTIÓN
MAESTRANTE:
LES. TANIA ABIGAIL SERRANO GUZMÁN.
TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS, SÁBADO 21 DE ABRIL DEL 2018.
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ÍNDICE
Introducción…………………………………………………………………………..……2
Estándares para evaluar la planta docente en los planes de estudios con duración
de dos años…………………………………………………………………………........17
Conclusión………………………………………………………………………………..22
Bibliografía……………………………………………………………………………..…23
1
INTRODUCCIÓN
La evaluación es un tema que forma parte de los docentes que ingresaron con el
sobrenombre de idóneos gracias a la reforma educativa, en la que cual pasando
dos años de servicio una vez aprobado el examen y recibir el título de idóneos deben
de seguir evaluándose hasta lograr la permanencia, normativa que se marca en el
documento del servicio profesional docente.
Los evaluadores institucionales, así como del desempeño docente deben de cumplir
con recomendaciones específicas que harán que se distingan como personas
profesionales de un proceso de mejora para la educación, en la cual deben de
prepararse y ser parte de conocimientos que guíen su desempeño como
evaluadores de la educación en México.
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Decisiones a partir de los resultados obtenidos en la
evaluación: necesidad de la introducción de cambios, o
de innovaciones o de mantenimiento de la situación
EVALUACIÓN SUMATIVA:
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Es aquella en que los resultados de la evaluación se utilizan para una determinada
promoción, acreditación y / o calificación.
Las decisiones básicas que se apoyan en este tipo de evaluación pueden agruparse
en cuatro categorías:
Certificación de competencias."
EVALUACIÓN FORMATIVA:
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3) Proporciona igualmente retroalimentación al profesor.
EVALUACIÓN NORMATIVA:
Es aquella que surge al comparar los resultados grupales y generales con la norma
evaluativa aplicada.
Víctor García Hoz (19) opina que la evaluación normalizada (normativa) cumple un
papel predominantemente social. La norma se extrae de un conjunto de sujetos y el
resultado de la evaluación generalmente se utiliza para justificar, ante alguna
entidad escolar o ante la sociedad en general, que un sujeto determinado reúne
ciertas condiciones.
Podemos afirmar que el citado autor desea ir más allá de la evaluación normativa,
para poder prevalecer la evaluación personalizada.
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EVALUACIÓN CRITERIAL
Según el agente que la realiza podemos visualizar una Evaluación Externa y una
Evaluación interna o Autoevaluación.
LA EVALUACIÓN EXTERNA
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La CONEAU, expresa sobre la Evaluación Institucional que " es una tarea ineludible
para definir y diseñar el trabajo que ella supone. En esta reflexión partimos de
pensar que la evaluación institucional supone un proceso complejo para determinar
el valor de algo, que implica una delicada tarea de interpretación de un conjunto de
elementos que interactúan configurando una realidad particular y significativa. De
hecho, evaluar no es, rigurosamente la etapa posterior o final de un proceso, sino
un momento en el camino para apreciar lo caminado, y decidir como continuar. Si
se sigue profundizando, se puede decir que la evaluación que se formula debe
aspirar a la credibilidad y al consenso.
Una Evaluación, asimismo, no son los datos, aunque estos sean indispensables,
sino el proceso por el que se aprecia y discierne el valor de las acciones y
realizaciones; un proceso profundamente humano que se nutre y se articula en el
diálogo, la discusión y la reflexión."
Para llevar a cabo la evaluación externa, se definen pautas o criterios generales que
con el tiempo y la experiencia se irán enriqueciendo y reformulando. Cada caso
requerirá una específica adecuación de la evaluación externa a sus
particularidades."
LA AUTOEVALUACIÓN
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Más adelante nos detendremos en la finalidad de la evaluación y el concepto de
"Calidad educativa.
Con respecto a la participación, coincidimos con Díaz Noguera (16) que expresa
que "El concepto de participación en cuanto desarrollo humano viene descripta
como crecimiento, diálogo, convivencia, formación humana, responsabilidad,
intervención, resolución de problemas, libertad, tolerancia, receptividad respecto a
las opiniones de otros, relaciones y diversidad."
PROPÓSITOS DE LA AUTOEVALUACIÓN
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FINALIDAD DE LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL
· Conocer los resultados obtenidos al final del período fijado para la implementación
del modelo.
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El Juicio de Valor que emana en toda evaluación, será producto de una elaboración
realizada por expertos, por profesionales de la educación.
Así, si el centro educativo requiere saber en qué medida cumple o no con las
exigencias de la sociedad, cómo responde a los entornos cambiantes, cómo se está
desarrollando el proyecto educativo, cuáles son sus resultados, qué tanto está
desarrollando un servicio de calidad educativa, de qué mejor forma optimizar la
gestión escolar, lo puede hacer realizando procesos de evaluación institucional.
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Para reflexionar sobre las ventajas, aportes y necesidad de la evaluación
institucional en la gestión y conducción del centro, hemos organizado el presente
artículo en dos partes principales. En la primera, planteamos la cuestión de la
organización escolar para comprender el tema de las escuelas (su naturaleza,
finalidad, elementos) y en la segunda, abordamos la evaluación institucional como
una estrategia que colabora en la gestión educativa del centro.
Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la
Satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses
particulares ajenos al bienestar de la colectividad. El servidor público no debe
permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o
beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad.
El compromiso con el bien común implica que el servidor público esté consciente de
que el servicio público es un patrimonio que pertenece a todos los mexicanos y que
representa una misión que sólo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las
demandas sociales y no cuando se persiguen beneficios individuales.
INTEGRIDAD
El servidor público debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad.
Conduciéndose de esta manera, el servidor público fomentará la credibilidad de la
sociedad en las instituciones públicas y contribuirá a generar una cultura de
confianza y de apego a la verdad.
HONRADEZ
El servidor público no deberá utilizar su cargo público para obtener algún provecho
o ventaja personal o a favor de terceros.
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Tampoco deberá buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier
persona u organización que puedan comprometer su desempeño como servidor
público.
IMPARCIALIDAD
El servidor público actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a
organización o persona alguna.
Su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin
prejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas.
JUSTICIA
El servidor público debe conducirse invariablemente con apego a las normas
jurídicas inherentes a la función que desempeña. Respetar el Estado de Derecho
es una responsabilidad que, más que nadie, debe asumir y cumplir el servidor
público.
Para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones
jurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones.
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TRANSPARENCIA
El servidor público debe permitir y garantizar el acceso a la información
gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos
de privacidad de los particulares establecidos por la ley.
La transparencia en el servicio público también implica que el servidor público haga
un uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier
discrecionalidad indebida en su aplicación.
RENDICION DE CUENTAS
Para el servidor público rendir cuentas significa asumir plenamente ante la sociedad,
la responsabilidad de desempeñar sus funciones en forma adecuada y sujetarse a
la evaluación de la propia sociedad.
Ello lo obliga a realizar sus funciones con eficacia y calidad, así como a contar
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permanentemente con la disposición para desarrollar procesos de mejora continua,
de modernización y de optimización de recursos públicos.
GENEROSIDAD
El servidor público debe conducirse con una actitud sensible y solidaria, de respeto
y apoyo hacia la sociedad y los servidores públicos con quienes interactúa.
Esta conducta debe ofrecerse con especial atención hacia las personas o grupos
sociales que carecen de los elementos suficientes para alcanzar su desarrollo
integral, como los adultos en plenitud, los niños, las personas con capacidades
especiales, los miembros de nuestras etnias y quienes menos tienen
IGUALDAD
El servidor público debe prestar los servicios que se le han encomendado a todos
los miembros de la sociedad que tengan derecho a recibirlos, sin importar su sexo,
edad, raza, credo, religión o preferencia política.
No debe permitir que influyan en su actuación, circunstancias ajenas que propicien
el incumplimiento de la responsabilidad que tiene para brindar a quien le
corresponde los servicios públicos a su cargo.
RESPETO
El servidor público debe dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante.
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5Está obligado a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades
y cualidades inherentes a la condición humana.
LIDERAZGO
El servidor público debe convertirse en un decidido promotor de valores y principios
en la sociedad, partiendo de su ejemplo personal al aplicar cabalmente en el
desempeño de su cargo público este Código de Ética y el Código de Conducta de
la institución pública a la que esté adscrito.
El liderazgo también debe asumirlo dentro de la institución pública en que se
desempeñe, fomentando aquellas conductas que promuevan una cultura ética y de
calidad en el servicio público. El servidor público tiene una responsabilidad especial,
ya que a través de su actitud, actuación y desempeño se construye la confianza de
los ciudadanos en sus instituciones.
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qué es lo más importante que deben aprender los estudiantes, cómo debe ser un
buen docente y un buen directivo, y cómo debe ser una buena institución educativa;
• realizar procesos de autoevaluación; • diseñar y ejecutar estrategias de
mejoramiento o fortalecimiento, fundamentados en los resultados de la evaluación
y autoevaluación.
Proveer información a las autoridades educativas para que estas puedan: • diseñar
e implementar sistemas de evaluación de los diversos actores e instituciones del
sistema educativo; • ofrecer apoyo y asesoría a los actores e instituciones del
sistema educativo, basados en los resultados de la evaluación; • crear sistemas de
certificación educativa para profesionales e instituciones; • realizar ajustes
periódicos a libros de texto, guías pedagógicas y materiales didácticos; • mejorar las
políticas y procesos relacionados con los profesionales de la educación, tales como
el concurso de méritos y oposición para el ingreso al magisterio, la formación inicial
de docentes y otros actores del sistema educativo, la formación continua y el
desarrollo profesional educativo, y el apoyo en el aula a través de mentorías; •
informar a la sociedad sobre el desempeño de los actores y la calidad de procesos
del sistema educativo.
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tiene un objetivo concreto en función del sistema organizativo. Proceso: Conjunto
de prácticas recurrentes o sistemáticas que desarrollan los actores de un
establecimiento educativo necesarias para alcanzar resultados de calidad.
Estándar: Descriptores de los logros esperados o resultados que se pueden
alcanzar. Indicador: Expresión de medida o grado de cumplimiento de un objetivo
o, en este caso, del estándar establecido.
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Estándares para evaluar la planta docente en los planes de
estudios con duración de dos años
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Diagramas de flujo para los procesos de evaluación previa y
de ingreso
De acuerdo con Nevo (1997: 33), para ser un evaluador competente y fiable se
necesita la combinación de una amplia gama de características; éstas incluyen
competencia técnica en el área de la medida y de la investigación, conocimiento del
contexto social y de la naturaleza del objeto de la evaluación, destreza en relaciones
humanas, integridad personal y objetividad, así como características relacionadas
con la autoridad y la responsabilidad. Como no es sencillo hallar una persona que
satisfaga todos estos requisitos, la estrategia consiste en conformar un equipo de
evaluadores que coordine la evaluación o, por el contrario, optar por una persona
con las características más apropiadas para que se ocupe de un componente
específico de la evaluación.
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interno suele estar contratado por los responsables del proyecto y les informa
directamente; ergo, su objetividad y su credibilidad externa pueden ser menores que
las del evaluador externo que no es contratado directamente por los responsables
del proyecto y goza de mayor autonomía. Además, en vista de que el evaluador
interno resulta más próximo y familiar, puede parecer menos amenazante que el
externo para los evaluados.
No obstante, aunque las competencias técnicas del evaluador práctico pueden ser
inferiores que las del profesional, es probable que se muestre más empático con las
necesidades de evaluación y establezca una relación interpersonal más
satisfactoria con los integrantes del proyecto en cuestión. Estas dos distinciones son
independientes la una de la otra, y puede haber evaluadores internos/prácticos,
externos/prácticos, internos profesionales/externos profesionales (Nevo, 1997).
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especialmente a sus relaciones sociales con quien detenta el poder político, antes
que a sus competencias como profesionales de la educación y mucho menos de la
evaluación. Aquí cabría acotar que "debido al enorme impacto de las evaluaciones,
sólo deberían ser realizadas por individuos con los conocimientos y las habilidades
para hacerlo de una manera eficaz y ética" (Kaesbauer, 2012: 12).
También hay autores que han propuesto categorías de competencias del evaluador,
por ejemplo, Kirkhart (1981) y Mertens (1994), quienes reflexionaron sobre la
práctica de evaluación y organizaron de las habilidades y los conocimientos de la
evaluación de programas en marcos conceptuales. Karen Kirkhart (1981: 188-189)
identificó ocho grandes categorías descriptivas de las competencias del evaluador:
1) Habilidades metodológicas
5) Ética profesional
6) Habilidades de gestión
7) Capacidad de comunicación
Mientras tanto, Donna Mertens (1994: 19) dividió esas habilidades y conocimientos
en cuatro categorías:
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3) Los relacionados con áreas de la ciencia política o la antropología
CONCLUSIÓN
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La evaluación es un proceso que se encamina a determinar de manera más
sistemática y objetiva posible la pertinencia, eficacia, eficiencia e impacto de
actividades a la luz de los objetivos específicos. Constituye una herramienta
administrativa de aprendizaje y un proceso organizativo orientado a la acción para
mejorar tanto las actividades en marcha, como la planificación, programación y toma
de decisiones futuras.
Los resultados son entonces insumos fundamentales para tomar decisiones, fijar
responsabilidades, establecer metas, definir criterios y determinar acciones que
garanticen el avance en un proceso de mejoramiento coherente, pertinente y
sostenible.
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educativo tomar conciencia de los aspectos por mejorar en las instituciones, los
municipios, los departamentos y el país.
BIBLIOGRAFÍA
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Ley General del Servicio Profesional Docentewww.ucol.mx
Sistema Nacional de Registro del Servicio Profesional
Docenteservicioprofesionaldocente.sep.gob.mx
https://educacion.gob.ec/wp-cont Reflexiones en torno a la evaluación de la
calidad educativa en América Latina y el Caribe; 2008unesdoc.unesco.org
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Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (México) - Wikipedia,
la enciclopedia librees.wikipedia.org
planeacion_y_gestion_educativa_lepri.pdfwww.dgespe.sep.gob.mx
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