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ALUMNA:
ZETA ZAPA LESLY GERALDINNE
DOCENTE:
GUZMAN CASTRO IVAN ARTURO
TEMA:
CICLO:
II
SECCION:
“A”
2017
NUEVAS TENDENCIAS DEL SIGLO XXI QUE APLICAN LAS
EMPRESAS LÍDERES HOY EN DÍA
Las empresas y la gente que hoy no viven el futuro, mañana vivirán en el pasado, la
complejidad y las turbulencias del entorno actual han llevado a la gente, las empresas y
a sus líderes a reflexionar profundamente sobre nuevos modelos de gestión que
permitan configurarse y adaptarse a las nuevas exigencias de la nueva economía, la
necesidad de reinventarse y de hacerse más competitiva, productiva, constituye hoy en
día el gran reto para las empresas y su gente.
➢ Lucrativas.
➢ Innovadoras, creativas.
➢ Flexibles, adaptativas
➢ Tiene Identidad organizacional.
➢ Conocen a los clientes y los mercados.
➢ Son estratégica.
➢ Transforma a los talentos en capital humano
➢ Utilizan Tecnología y comunicación de punta
➢ Productivas y globalizadas.
➢ Competitiva.
➢ Trabajan con los estándares mundiales, nacionales y locales.
➢ Ecológicas.
A continuación, se presentan algunas de las competencias que debe tener ese talento
humano que busca incorporarse al nuevo mercado de trabajo en la nueva economía.
➢ Autoaprendizaje
➢ Experiencia
➢ Trabajo en Equipo
➢ Comunicación asertiva
➢ Visión compartida
➢ Sinergia y Empatía
➢ Liderazgo
➢ Negociador
➢ Ético- Moral
➢ Responsable
➢ Innovador
➢ Creativo
➢ Facilitador De los Cambios
➢ Planificador
➢ Administrador
➢ Delegar Funciones.
Para que toda esta competencia sea asertiva y productiva el líder debe tomarlas en
cuenta y no saltarlas porque esto produciría un desequilibrio organizacional, afectado la
cultura, el clima y por supuesto a las personas; es importante resaltar que todo esto
dependerá de la responsabilidad para la cual se le selección.
Teniendo en cuenta que para logra un verdadero cambio y una transformación efectiva y
productiva en las organizaciones/empresa y su gente se deben unificar los componentes
tantos empresariales como la gente y todos los factores externos para conformar una
empresa, ágil competitivo e inteligente.
Es importante resaltar que siglo 21, estará configurado por la triada información,
conocimiento y aprendizaje, estás serán la base del éxito, para todos aquellos líderes y
talento humano que decidan buscar oportunidades y riesgos en este mundo de
competitividad, además de las interconexiones entre la filosofía del cambio de las
personas y de las empresas inteligente.
Kaplan RS, Norton, DP. Putting the balanced scorecard to work. Harvard
Business Review 1992; September-October.