“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

INSTRUCCIONES AL POSTULANTE
a. Los postulantes deben respetar los plazos y las horas de presentación de
documentos y las establecidas para los exámenes y entrevistas.
b. La información que se consigna en la ficha de inscripción tendrá el carácter de
declaración jurada, la que se deberá sustentar al momento de presentar el currículo
vitae documentado, caso contrario será descalificado del proceso.
c. Es responsabilidad de los postulantes registrar correctamente sus datos en los
formatos y demás documentos que se les solicite en las distintas etapas del concurso,
de lo contrario quedarán descalificados del proceso.
d. Todas las etapas del proceso son eliminatorias.
e. Deberá postular sólo a una plaza vacante por Concurso Público de Méritos, de lo
contrario será automáticamente descalificado.
f. Las Evaluaciones de Conocimiento, Psicotécnica y Psicológica, se desarrollarán
de manera virtual mediante la Pagina Web de la Escuela del Ministerio Público, dado
que según Resolución de la Gerencia General N° 015-2013-MPFN-GG de fecha 11 de
enero de 2015, donde se establece: “Que, es imprescindible adoptar medidas de
reforma en el desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección del personal
administrativo del Ministerio Público, los mismos que se llevan a cabo a través de los
Concursos Públicos o Concurso Interno de Méritos a nivel nacional” y de acuerdo a lo
establecido en el inciso 3.1.5 del numeral 3 de la Directiva General N° 004-2016- MP-
FN-GG "Normas para la Implementación de Medidas de Ecoeficiencia en el Ministerio
Público de fecha 18 de febrero de 2015, donde señala: “Los Gerentes Centrales,
Gerentes, Gerentes Administrativos de las Unidades Ejecutoras y los Administradores
de los Distritos Fiscales, determinarán las acciones que permitan el ahorro de agua,
energía eléctrica, consumo de papel o combustible para el cumplimiento de lo
establecido en el Plan de Ecoeficiencia del Ministerio Público para el año fiscal vigente,
al menor costo sin afectar la calidad de los servicios que brinda el Ministerio Público”.
g. Las evaluaciones de Conocimiento, Psicotécnica y Psicológica, cada una de ellas
constarán de 20 preguntas.
h. “La nota mínima aprobatoria para cada uno de los exámenes de Conocimientos y
evaluación Psicotécnica es de once (11) puntos. Para considerarse postulante
aprobado y apto en las etapas de Evaluación de Conocimientos y Psicotécnica, deberá
estar aprobado en ambos exámenes”. (**)
i. “Los postulantes, en la etapa de Recepción de Expediente Personal documentado
deberán presentar obligatoriamente: i) Currículo vitae documentado en copia simple y
debidamente firmado y foliado, estando que dichos documentos deben tener fecha
igual o anterior a la fecha de la presentación de los citados documentos; ii) Formato de
Declaración Jurada establecida por Ley; iii) Otros que se soliciten. El postulante no
deberá omitir ningún documento, caso contrario será descalificado automáticamente”.
(*)
j. No se devolverá la documentación presentada.
k. Para la calificación de la Experiencia: i) El tiempo de experiencia se contará desde el
momento de egreso de la formación correspondiente, por lo cual el postulante deberá
presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico presentado; ii) En ningún
caso, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o
excepción de las prácticas profesionales; iii) Se tomará en cuenta el tiempo de servicios
de los períodos laborados igual o mayor a un mes, debidamente sustentado. (****)
l. En caso de pertenecer o haber pertenecido al tercio o quinto superior universitario,
adjuntar la constancia respectiva y se bonificará dicha certificación.
m. “En caso de haber realizado el SECIGRA, adjuntar la constancia del Ministerio de
Justicia”.
n. En caso de existir reclamos y/o recursos de reconsideración de los postulantes, estos
deberán ser presentados por escrito ante la Comisión, quien resolverá, siendo
inapelable su fallo. El plazo de presentación es el establecido por la Comisión de
Concurso a cargo del proceso.

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o. Los resultados de la Evaluación Psicológica, es de carácter reservado y confidencial,

en ningún caso se muestra el informe del especialista ni se entregan resultados
impresos a los postulantes ni interesados.
p. No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o
privado en los últimos cinco (5) años. El postulante seleccionado debe encontrarse
habilitado para ejercer función pública. Aquellos que se encuentren registrados en el
Registro y Consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido – RNSDD, serán automáticamente descalificados del proceso.
Que el postulante no se encuentre registrado en el Sistema de Registro Nacional de
Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva.
q. En caso el postulante sea servidor de la Institución, que no se encuentre sancionado
con suspensión mayor a treinta días por Proceso Administrativo Disciplinario de la
Entidad.
r. Los postulantes con discapacidad que reúnan las condiciones de idoneidad para
el cargo, habiendo aprobado todas las etapas de selección anteriores, obtendrán
una bonificación del quince por ciento (15%) en el puntaje final obtenido, en
aplicación de Ley N° 29973, Ley General de la persona con discapacidad y su
reglamento, siempre y cuando presenten el documento oficial emitido por
CONADIS que los acredita como tal.
s. A fin de iniciar los trámites de aprobación de contrato y la apertura del legajo personal
de los ganadores del concurso público de méritos, estos contarán con un plazo
máximo de 48 horas para presentar sus documentos completos ante la
Administración del distrito judicial o Gerencia Central de Potencial Humano, según
corresponda, contados desde la fecha indicada en la Comunicación Web de la
Comisión de Concurso. Caso contrario, la Institución no iniciará los trámites para
su contratación. El mismo criterio se aplica para los elegibles desde la fecha en
que se les convoca.
t. Los postulantes ganadores o elegibles no deberán incurrir en incompatibilidad
por razón de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado
de afinidad y por matrimonio con personal que labora en el Distrito Judicial de la
plaza vacante, bajo cualquier modalidad laboral o contractual, caso contrario serán
automáticamente descalificados del proceso y no procederá su contratación.
u. En caso existan dos o más ganadores o elegibles en el mismo Concurso Público de
Méritos para un Distrito Judicial, que tengan entre ellos relación de parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio, la
Institución procederá a iniciar los trámites de contratación del ganador o elegible que
tenga el mayor puntaje acumulado, salvo que alguno del (los) postulante(s) desista.
v. Todo postulante debe cumplir estrictamente las condiciones estipuladas en la
Directiva de Reclutamiento y Selección vigente en el Proceso al que postula.
w. No tener impedimento para ser contratado por Entidades del Estado.
x. No registrar antecedentes penales ni policiales.
y. No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento ó
cualquier tipo de ingresos, salvo por función docente. Por tanto, de ser el caso
señalado anteriormente, el postulante deberá suspender su pensión - si es del Estado-
y /u otro vínculo contractual que tuviera con otra Entidad del Estado, salvo función
docente.
z. “Los servidores del MP-FN, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276 y Nº
728, que postulen a una plaza vacante mediante Concurso Público, deberán contar
con una antigüedad continua de servicios en el último cargo, igual o mayor a un
año a la fecha de la postulación dispuesta en el cronograma (inscripción en la web),
exceptuándose de la presente disposición al personal contratado por emergencia o
suplencia”. (*)
aa. En caso la persona se inscriba y no se presente a rendir el examen escrito, no
podrá postular a la Institución por un periodo de tres (03) meses contados a
partir del término de la convocatoria a la que postuló, debiendo aceptar el
compromiso de participar en todas las etapas del Concurso a las que accede.
bb. Las personas que resulten ganadoras del Concurso Público de Méritos y que a la
fecha de la publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el

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Estado, deberán presentar: Carta de Renuncia en la que soliciten al Área de

Recursos Humanos de su institución darle de baja a su registro en el Módulo de
Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas.

“Los postulantes que no cumplan con alguno de los requisitos establecidos en el

presente artículo, serán descalificados automáticamente en cualquier etapa del
proceso de reclutamiento y selección de personal, sin perjuicio de las acciones
administrativas y judiciales que pudieran corresponder”

 (*) Modificado por Resolución de la Gerencia General Nº 1175-2010-MP-FN-GG de

fecha 28 de octubre de 2010.

 (**) Modificado por Resolución de la Gerencia General Nº 1129-2011-MP-FN-GG de

fecha 28 de noviembre de 2011.

 (***) Modificado por Resolución de la Gerencia General Nº 015-2013-MP-FN-GG de

fecha 11 de enero de 2013.

 (****) Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.

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