PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.

ANTECEDENTE Y AUTORES.

Los antecedentes psicológicos de la disciplina los encontramos ya en los comienzos de la Psicología

científica con Wilhem Wundt. Las primeras aplicaciones de estos conocimientos de psicología del
trabajo y organizaciones al campo de la industria se deben a los discípulos de Wundt, Cattell y
Münsterberg, y a Scott y Bingham, todos ellos contemporáneos de los fundadores de la
Administración Científica del trabajo. Cattell (1860-1944) se orientó al estudio de las diferencias
en el rendimiento humano, Sin embargo, es Hugo Münsterberg (1863-1916), quien aparece como
el legítimo fundador de la Psicología Industrial. Una línea más humanista aparece la figura de Scott
(1869- 1955), Scott observó que los problemas del rendimiento obrero provenían del hecho de
que los recursos humanos habían sido descuidados en favor de los desarrollos tecnológicos.

Sucedieron distintos hechos que dieron diferentes aportaciones a la psicología del trabajo y
organizaciones como; la aparición de Las pruebas Army Alpha y Army Beta surgieron en un
esfuerzo por medir las capacidades de los soldados individuales midiendo su inteligencia, los
estudios de Hawthorne, en 1924, muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento
y el desempeño de los empleados, la creación del laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto
Amador Barriga, Posteriormente, en la década de los sesentas, la OIT(organización internacional
del trabajo) asesora al SENA en el análisis ocupacional, Otro hecho relevante en este recorrido
histórico es la promulgación de la ley 58 de 1983, por la cual se reconoce la psicología como una
profesión y se reglamenta su ejercicio en el país.

CONCEPTO DE PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.

según Cristian Palmar (2015), La psicología organizacional es la rama encargada primeramente del
estudio del comportamiento humano dentro de una organización, en particular en referencia a
capacidades para analizar y/o evaluar la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de
decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral; por ello le compete llevar a
cabo la evaluación y la selección del recurso humano, la implementación de programas de
entrenamiento, programas de desarrollo organizacional.

TIPOS DE ORGANIZACIONES

1. Organizaciones Según Sus Fines.- Es decir, según el principal motivo que tienen para
realizar sus actividades. Estas se dividen en: organización con fines de lucro; producir
ingresos. y organización sin fin de lucro; se centra en realizar una función en la sociedad
sin pretender una ganancia.
2. Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras
y sistemas oficiales y definidos.
3. Organización Lineal: Constituye la forma estructural más simple y antigua.
 4. Organización Funcional: aplica el principio funcional o principio de la especialización de las
funciones.
5. Organización Línea-Staff: combinación de los tipos de organización lineal y funcional.
6. Comités: no existe uniformidad de criterios al respecto de su naturaleza y contenido.
7. Organizaciones Informales.
8. Organizaciones Según su Grado de Centralización.
9. Organizaciones Centralizadas: la autoridad se concentra en la parte superior.
10. Organizaciones Descentralizadas: la toma de decisiones se delega en la cadena de mando
hasta donde sea posible

En este punto, es necesario señalar que una misma organización puede tener las características de
dos o tres tipos de organizaciones al mismo tiempo.

RELACIÓN DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL Y LA ORGANIZACIONAL.

La psicología social es pertinente para abordar las interacciones entre sujetos en ámbitos grupales,
organizacionales y comunitarios. En particular, en el ámbito de las organizaciones, resulta
sumamente útil para comprender y operar sobre la conducta de los sujetos en el marco de sus
organigramas, sus normas y procedimientos.

BENEFICIOS DE LA PSICOLOGÍA EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL.

Incremento de la motivación y la satisfacción, Mejora la eficiencia de las personas, Favorece el

crecimiento de las personas, los grupos y la organización misma, Fortalecer el liderazgo, Promover
la formación de equipos de trabajo, Derriba barreras psicológicas que impiden el desarrollo de la
creatividad, facilita la comprensión de los factores que inciden en la generación de conflictos y
proporcionar herramientas para enfrentarlos constructivamente y por ultimo, enriquecer la toma
de decisiones.

AMBITOS DE ACCIÓN

Capacitación y desarrollo, Gestion de personas, Desarrollo organizacional, Marketing y

comportamiento del consumidor, Docencia e investigación, Selección de personas, Salud mental y
laboral en el ámbito de la Ergonomía y Consultoría.

FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

Selección, evaluación y orientación del personal, formación y desarrollo del personal, velar por las
condiciones del trabajador y su salud, marketing y comportamiento del consumidor, organización
y recursos humanos, coordinación y en ocasiones se presta como manager.