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Actualmente, la gestión del talento humano es una de las áreas más importantes
de la organización, puesto que anteriormente las organizaciones se basaban
principalmente en las áreas de recursos humanos que solamente se encargaba de
la contratación y nómina del personal, en cambio para el área del talento humano
va más allá del servicio personal que aporta el trabajador a la empresa, se esfuerza
por desarrollar al máximo el talento del trabajador (intelectual) y aportar
significativamente en la productividad y directamente con los objetivos de esta
misma, por tal razón que las personas son unas de las principales herramientas
para el aumento de la competitividad en el mercado.
Por último, se puede destacar que estas nuevas tendencias han revolucionado el
entorno laboral en las empresas, el área de talento humano deben ir alineados con
los objetivos de la empresa pero esto a través de las personas que lo conforman,
además de buscar estrategias para explotar las capacidades de estas mismas por
medio de capacidades, motivaciones, reconocimientos, etc.
Bibliografía