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Medio de su trabajo personal o en equipo. Sin embargo, para que los programas de
recompensas e incentivos funcionen es necesario el compromiso de las personas.
Las empresas casi siempre cometen algunos errores, como poner en práctica estos
programas sin una campaña previa de difusión, participación y compromiso. En
otras palabras, sin haber permitido que los participantes del programa tengan
acceso a las cifras financieras y a la calificación profesional necesaria y sin
Así las cosas, con más servicios y más dinero en efectivo, el trabajador se siente
más motivado para trabajar. La empresa no incrementa sus costes en materia
laboral, simplemente se ocupa de la gestión de los servicios. Una inversión que
recupera al conseguir equipos más productivos, eficientes y agradecidos.
Diferencias entre retribución flexible y bonificaciones
Hay empresas que ofrecen beneficios a sus empleados, bonificaciones que no son
retribuciones flexibles. Las remuneraciones en especie y los beneficios tienen un
tratamiento fiscal diferente. La remuneración en especie permite que el empleado
le saque más partido a su nómina sin que la empresa aumente sus gastos de
personal, en cambio, los beneficios están relacionados con la política de recursos
humanos y las acciones de employer branding que realicen.