Manual del Especialista

de Autosuficiencia
de Estaca
Manual del Especialista de Autosuficiencia Manual del Especialista de Autosuficiencia

ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN
1. INTRODUCCIÓN

- Prefacio
Este manual se enfoca en enseñarle como desempeñarse en su relación con:
2. MIS FUNCIONES
• El Comité de Autosuficiencia de Estaca / Distrito
- Quien es un Especialista • El Centro de Recursos de Autosuficiencia de Estaca/ Distrito
- Funciones del Especialista • El Gerente de Servicios de Autosuficiencia del FPE.

3. COMITÉ DE AUTOSUFICIENCIA DE ESTACA / DISTRITO
- Su papel como Secretario(a) del Comité
- Como capacitar y ayudar a los obispos y consejos de
barrio conforme sea requerido.
4. CENTRO DE RECURSOS DE AUTOSUFICIENCIA - CRAS
- Como enseñar a los misioneros de servicio y a los voluntarios a
operar un CRAS
- Como explicar y capacitar en el uso de:
www.ldsjobs.org, srs.lds.org/register.
Este manual para el Especialista de Autosuficiencia ha sido desarrollado para
ayudarle en su función de ayudar a los miembros a ayudarse a sí mismos a alcanzar
la autosuficiencia como se indica en el Manual General de Instrucciones 1:2.
Hay grandes necesidades entre nosotros.
Muchos carecen de la habilidad de “proveer las necesidades espirituales y tempora-
les de la vida para sí mismos y para sus familias” (Manual General de Instrucciones
2:6.1.1). Nuestros profetas han aconsejado: “Seamos autosuficientes e independientes.
La Salvación no se puede obtener por medio de ningún otro principio.” (Thomas S.
Monson citando a Marion G. Romney, Ensign Sep. 1986, 2)
Traer a la gente a la autosuficiencia es la obra de salvación.

5. GRUPOS DE AUTOSUFICIENCIA Aquellos que necesitan ayuda para llegar a ser más autosuficientes pueden incluir a
los que están recibiendo ayuda de las ofrendas de ayuno, nuevos conversos, misioneros
- Como organizar un Devocional. retornados y líderes de sacerdocio locales que necesiten un mejor empleo. Cada
- Como organizar, supervisar, apoyar y facilitar los grupos de uno de nosotros ha sido invitado a “rescatar” y a “acelerar” la obra de salvación.
autosuficiencia ¿Cómo puede usted ayudar?
- Como utilizar los principios que se encuentran en el sitio:
srs.lds.org/facilitador. Por medio de Su Iglesia, el Señor ahora está proporcionándonos poderosas herra-
- Como Capacitar y guiar a otros Especialistas. mientas, recursos y nuevos procesos. El éxito que estas herramientas y procesos
- Una buena coordinación entre el CRAS y el Especialista. traerán depende de su participación y compromiso.

6. APÉNDICE - Informes y Herramientas

Anexo 1 Servicios y Proceso de Mentoría en los CRAS

Anexo 2 Tutorial - WebEx
Anexo 3 Plan Autosuficiencia
Anexo 4 Agenda de Autosuficiencia
Anexo 5 One-Pagers

1 2
Manual del Especialista de Autosuficiencia
PREFACIO
El Manual del Especialista de Autosuficiencia es una guía de cómo desempeñarse
en su llamamiento. Muestra el camino y los materiales que usted necesita utilizar
en sus tareas. Combina la información de diversas publicaciones en un sólo manual
para el fácil acceso y además sirve de fuente de consulta.
PARÁBOLA DEL AUTOBÚS
La iniciativa de la autosuficiencia es como un autobús, que requiere un conductor
con licencia.
El autobús se construye por el personal de los Servicios de autosuficiencia. Se en-
trega a través del centro de recursos de autosuficiencia, y el comité de autosu-
ficiencia hace el mantenimiento. Los especialistas de autosuficiencia de estaca y
facilitadores de grupo ayudan a los miembros a llegar al autobús (pero ellos deben
subir a el por su cuenta). El presidente de estaca y los obispos son los conductores
de autobús.
“Todos deben hacer su parte para ayudar a los miembros a alcanzar la autosufi-
ciencia; Sin embargo, si el presidente de estaca y los obispos no usan sus llaves para
arrancar el motor y conducir el autobús, nadie podrá ir a ninguna parte “.
Ronald Aban,
Self-Reliance Services manager in Tacloban,Philippines
AUTOSUFICIENCIA
3 4
Manual del Especialista de Autosuficiencia
2. FUNCIONES
¿QUIEN ES UN ESPECIALISTA?
Es un miembro capaz, digno y dedicado, dispuesto a dar de su tiempo y talentos
para servir a los demás. Su propósito es ayudar a los miembros de la estaca a
que aprendan a ayudarse a sí mismos.
Conforme busque y actúe con fe en el señor, el Espíritu santo lo guiará,
mientras trabaje de manera conjunta con aquellos que están necesitados, el
Señor les bendecirá de manera colectiva y usted se convertirá en un instrumento
para acelerar la obra de salvación y para elevar a los pobres y necesitados.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Sirve como enlace a todas las funciones de los Servicios de Autosuficiencia
dentro de la estaca o distrito.
- Participa activamente en la reunión mensual del Comité de Autosuficiencia,
incluso preparando la agenda del comité de Autosuficiencia y el reporte
mensual de los cuatro indicadores clave.
- Coordina la planificación de los devocionales Mi Camino para asegurar
su éxito y que sean una bendición para los miembros.
- Capacita y observa regularmente el trabajo de los facilitadores de grupos
de Autosuficiencia usando la Auto-Evaluación de facilitadores como guía
de capacitación.
- Organiza, mentorea, apoya y facilita grupos de Autosuficiencia. También
se asegura de la calidad de los grupos.
- Lleva un registro cuidadoso de los formularios de Registro de Grupo y
ayuda a registrar grupos de miembros en srs.lds.org/register.
- Organiza ferias de empleo, educación y auto-empleo a nivel de estaca o
distrito para conectar recursos específicos necesarios con los miembros.
- Capacita a los misioneros de servicio de la iglesia para operar los Centros
de Autosuficiencia de Estaca / Distrito.
- Comunica las necesidades de recursos de los miembros al Gerente de
Autosuficiencia.
Manual del Especialista de Autosuficiencia
- Se asegura que los recursos frescos y relevantes se reciben de parte del
Gerente y se comparten con los miembros que necesitan más autosuficien-
cia.
- Coordina la obra y el calendario de los misioneros de Servicio y voluntarios.
- Sigue los principios que se encuentran en línea en srs.lds.org/facilitator.
- Capacita y asiste a los obispos / presidentes de rama y los consejos de
barrio/rama cuando se le solicita.
- Se asegura que los datos de los Indicadores clave se recolecta a tiempo de
los facilitadores y se envía al Gerente de Autosuficiencia en la fecha acorda-
da cada mes.
- Ordena materiales de Autosuficiencia de acuerdo con la necesidad (Mi
Camino, Mi Fundamento, Cómo iniciar y hacer crecer mi negocio, Mi
búsqueda de empleo, Educación para un mejor empleo)
AUTOSUFICIENCIA
5 6
Manual del Especialista de Autosuficiencia
MENTORÍA
La mentoría es un servicio primordial en el trabajo diario de un CRAS.
Los servicios de Mentoría representan los cuidados que los misioneros y
voluntarios tienen con sus hermanos de la estaca o distrito, pues siguen el
principio de buscar al prójimo para motivarle, cuidarle o guiarle. Algunos
de los aspectos en lo que se ofrece mentoría son: FPE, vacantes, recursos,
para iniciar un negocio, Ldsjobs, etc. El Proceso detallado para realizar la
mentoría, está en el ANEXO 1.
3. COMITÉ DE AUTOSUFICIENCIA
DE ESTACA
Los comités de Autosuficiencia de Estaca dirigen los esfuerzos de los
Centros de Recursos de Autosuficiencia para que los miembros utilicen los
recursos de dichos centros y aprendan a ayudarse a sí mismos.
Los miembros del Comité de Autosuficiencia son: Un miembro de la Presidencia
de Estaca, Obispo Presidente del Consejo de Bienestar de los Obispos de la
Estaca, Miembro del Sumo Consejo, Coordinadores del Centro de Recur-
sos de Autosuficiencia de la Estaca, Presidenta de la Sociedad de Socorro
de Estaca, Especialista de Autosuficiencia de la Estaca, Presidenta de la So-
ciedad de Socorro de Estaca y otros Invitados como por ejemplo los Presi-
dentes de Hombres y Mujeres Jóvenes de Estaca, Los Misioneros del CASE.
Manual del Especialista de Autosuficiencia
4. CENTRO DE RECURSOS DE AUTOSUFICIENCIA
Las Estacas y Distritos establecen los Centros de Recursos de Autosuficien-
cia (CRAS) en un edificio de la Iglesia, por lo coparte la misma ubicación
con el centro de Historia familiar. El personal de los centros se compone
de misioneros / voluntarios y en él se provee acceso a internet, mentoría y
otros recursos de capacitación am iembros que busan empleo, empresarios
y futuro s estudiantes.
¿Cómo capacitar a los misioneros de servicio y a los voluntarios
a operar un CRAS?
El Especialista de Autosuficiencia de la Estaca capacita en las herramientas
tecnológicas necesarias para accesar a muchos de los recursos disponibles.
Se asegura que cada misionero o voluntario con amor se instruya usando
los videos y manuales en línea. Ver: http://sud.org.mx/autosuficiencia
¿Cómo explicar y capacitar en el uso de www.ldsjobs.org, srs.
lds.org/register?
Se familiariza con www.ldsjobs.org y estudia los casos allí presentados,
tiene su perfil al 100% en esta página.
Instruye a cada nuevo voluntario o misionero de servicio en esta herra-
mienta. Sugiere cursos rápidos de computación para aquellos con desafíos
en esta materia y con paciencia y amor enseña a los misioneros a obtener
un correo electrónico y crear su cuenta en Lds account en caso de que aún
no la tuvieran.
Guía paso por paso a los nuevos voluntarios o misioneros en la creación y
desarrollo de sus propios perfiles. Esto permitirá que ellos a su vez guíen a
los demás hermanos que acudan a recibir ayuda.
Se asegura que cada voluntario o misionero estudie el manual de operaciones
de un CRAS y resuelve sus inquietudes.
Mantiene un contacto permanente con los miembros del Comité de Au-
tosuficiencia de su Estaca o Distrito. Puede sugerir posibles voluntarios y
junto con los misioneros del CAS o Coordinador elaboran una propuesta del
Plan de Autosuficiencia de la Estaca. El Plan consiste en la lista de acciones,
programas, ferias y eventos relacionados a la Autosuficiencia, se sugiere
sea anual y que las actividades aprobadas se incluyan en el calendario de la
estaca. Este Plan es revisado y aprobado por el Comité. (Ver ejemplo)
7 8
Manual del Especialista de Autosuficiencia
SERVICIOS DE MENTORÍA
El Especialista se familiariza con los procesos para realizar llamadas o
visitas de mentoría a los miembros de su estaca a través del procedimiento
actualizado. Ver anexo y diagrama. ANEXO 2
5. GRUPOS DE AUTOSUFICIENCIA
¿Cómo organizar, supervisar, apoyar y facilitar los grupos de
autosuficiencia?
El DEVOCIONAL MI CAMINO A LA AUTOSUFICIENCIA
Todo inicia con una reunión en la estaca o los barrios y esta se denomina
Devocional de “Mi Camino a la Autosuficiencia”. Este devocional coloca a
los miembros en el inicio de su camino hacia la autosuficiencia al ayudarles
a comprender la importancia doctrinal de la autosuficiencia, evaluar su
nivel actual de autosuficiencia, determinar las habilidades e ingresos necesarios
para llegar a ser autosuficientes y a seleccionar el grupo de autosuficiencia
que les ayudará alcanzar esa meta.
El cuaderno de trabajo Mi Camino a la Autosuficiencia facilita este proceso.
Un Líder del sacerdocio puede guiarlo en el llenado de la evaluación. Se
recomienda que la evaluación de “Mi camino” se haga de manera individ-
ual o en familia. Una vez llenado se acude al devocional de mi camino para
inscribirse al grupo seleccionado. Vea el sitio: srs.lds.org para más información.
Los Devocionales o el inicio de los Grupos están bajo la dirección del
Comité de Autosuficiencia de Estaca. Los nombres oficiales de los Grupos
y los objetivos son los siguientes:
1. “Como iniciar y hacer crecer Mi Negocio”. Ayuda a los
participantes a empezar o mejorar su negocio.
2. “Mi Búsqueda de Empleo”. Ayuda a los participantes a
encontrar un empleo nuevo o mejorar el que ya tienen.
3. “Educación Para un Mejor Empleo”. Ayuda a los participantes
a identificar la secuencia educativa y orienta sobre los mejores
empleos y escuelas preferentes en su localidad.
Como parte de cada curso los miembros también deberán estudiar doce lecciones
doctrinalmente orientadas hacia la Autosuficiencia del nuevo manual
“Mi fundamento: Principios, Habilidades y Hábitos”
Manual del Especialista de Autosuficiencia Manual del Especialista de Autosuficiencia

LOS GRUPOS DE AUTOSUFICIENCIA

VIDEOS DE AUTOSUFICIENCIA
Un Grupo de Autosuficiencia es diferente a la mayoría de las clases, lec-
ciones o talleres de la Iglesia. Vea los siguientes videos de capacitación en línea en el sitio: src.lds.org/videos
No hay maestros, líderes o capacitadores. En lugar de ellos, un facilitador
de grupo, llamado por los líderes locales, ayuda a los miembros.
Este es un proceso grupal de supervisión y consejo, junto con los cuad-
AUDIENCIA TITULO DEL VIDEO
ernos de trabajo y videos, crea un ambiente de aprendizaje dinámico que
fortalece a cada miembro en su desarrollo hacia una vida autosuficiente. Líderes del Sacerdocio El Comité de Autosuficiencia de Estaca
Los líderes de estaca o barrio llaman a especialistas de autosuficiencia
La Reunión del Comité de Autosuficiencia de
para organizar y servir como facilitadores de los grupos de autosuficien- Estaca
cia. Los facilitadores de grupo pueden ocasionalmente, necesitar acceso Capacitando a los Especialistas de Autosuficiencia
a internet y una forma de mostrar videos en las reuniones del grupo. Los Ayudando a los Consejos de Barrio
líderes pueden formar tantos grupos y llamar tantos facilitadores como sea
Formando grupos de Autosuficiencia
necesario. Cada grupo se reúne una vez a la semana por 2 horas durante 12
semanas. Los grupos tienen de 8 a 14 participantes. Usando “Mi Camino”

El Especialista de Autosuficiencia se asegura al visitar a los grupos que Facilitador del Grupo Cómo Facilitar un Grupo
el Sistema de Grupo se mantenga intacto. Conforme se aconsejan entre Cómo: Preparar
ellos, aprenden juntos, se supervisan los unos a los otros, se comprometan Cómo Dirigir: Mis Bases- Mi Fundamentos
a actuar de acuerdo con lo que han aprendido y se responsabilizan unos Cómo Dirigir: Reportar
a otros de sus compromisos. Su progreso espiritual será evidente y como Como Dirigir: Aprender
consecuencia las herramientas de Autosuficiencia les permitirán nuevos Cómo Dirigir: Meditar
niveles de Bienestar. Cómo Dirigir: Comprometerse
Cómo: Administrar Reuniones
También se asegura que los participantes sean registrados en:
“Ir y Hacer” Aprendizaje
srs.lds.org/register
Mi Propósito

LISTAS DE RECURSOS PREFERENTES Y APOYO POR EMPLEADOS

DE LA IGLESIA
La Iglesia emplea personal en cada área para apoyar el esfuerzo de autosu- MATERIALES DE GRUPO
ficiencia. Este incluye a un gerente de área de autosuficiencia, un gerente
de operaciones de autosuficiencia (GAA) y a los gerentes de servicios de Los materiales, videos y capacitación están disponibles en la aplicación móvil
autosuficiencia. Ellos ayudan a coordinar las necesidades de los Centros de Gospel Library o en línea en el sitio: srs.lds.org o pueden ser solicitados a los
Recursos de Autosuficiencia de estaca y proveen a las estacas y distritos de centros de distribución de la Iglesia.
recursos y capacitación. Estos recursos incluyen mentores, listas de es-
cuelas y programas preferentes, oportunidades de empleo local y nombres
de organizaciones de financiamiento para iniciar un negocio.

EL SITIO DE AUTOSUFICIENCIA
Más información para líderes y miembros está disponible en línea en el
sitio: srs.lds.org

9 10
Manual del Especialista de Autosuficiencia
MI CAMINO A LA AUTOSUFICIENCIA
Ayuda a los miembros a determinar su nivel de autosuficiencia, incluyendo el
ingreso necesario para llegar a ser temporalmente autosuficientes. Sus
habilidades e intereses les ayudarán a seleccionar a que grupo asistir.
MI FUNDAMENTO: PRINCIPIOS, HABILIDADES Y HÁBITOS
Principios espirituales esenciales de autosuficiencia que son enseñados como
parte de los cursos de autoempleo, búsqueda de empleo y educación descrita a
continuación.
COMO INICIAR Y HACER CRECER MI NEGOCIO
Ayuda a los miembros del grupo a establecer o mejorar un negocio funcional.
Enseña principios clave de negocios como mantenimiento de registros, merca-
dotecnia y administración de efectivo
MI BÚSQUEDA DE EMPLEO
Enseña a los miembros del grupo a identificar oportunidades, formar redes,
presentarse de manera impactante, prepararse para las preguntas de una en-
trevista y tener éxito en su empleo.
EDUCACIÓN PARA UN MEJOR EMPLEO
Enseña a estudiantes potenciales a identificar su trabajo deseado o las habili-
dades que les ayudarán a ser autosuficientes. Les ayuda a encontrar una Escue-
la o Programa de Capacitación Preferido (incluyendo Pathway) que les guiará
aun empleo. Prepara a los miembros para un préstamo del FPE si es necesario.
Aquellos miembros de grupo que completen los cursos de Mi Fundamento y
Cómo iniciar o hacer crecer mi Negocio pueden ser elegibles de recibir certifica-
dos del LDS Business College.
11
Manual del Especialista de Autosuficiencia
BOLETINES
Un boletín es un informe mensual de los avances, logros y grupos de Autosufi-
ciencia que se han desarrollado en la Estaca y es un resumen de los trabajos que
hacen los misioneros y voluntarios del CRAS.
En dicho documento se pueden incluir fotos e historias de éxito acontecidas en
la Estaca. Con el consentimiento debido de los participantes y con el único fin de
elevar los testimonios e inspirar a otros líderes.
Cada Especialista de Autosuficiencia de Estaca ayuda en la elaboración de los
boletines mensuales y se asegura que llegue a cada miembro del Comité de Auto-
suficiencia, así como proporcionar una copia electrónica a Oficinas en México de
Autosuficiencia.
Puede participar en las iniciativas de redes sociales y participa de forma entusiasta
en los eventos en línea como capacitaciones y video conferencias.
Capacitaciones Via Webex….guía para conectarse… ANEXO 3
UNA BUENA COORDINACIÓN ENTRE EL CRAS Y LOS GRUPOS DE
AUTOSUFICIENCIA
Es muy importante que el Especialista se asegure de atender a los hermanos de
los grupos, incorporándolos a los recursos que se ofrecen en los CRAS, para ello
se recomienda hacer lo siguiente:
1. Alentar a los hermanos a visitar el CRAS
2. Brindar mentoría
3. Asegurarse de que las listas de mentoría se realicen para apoyar a los partici-
pantes y miembros
4. Visitar a los participantes en los grupos e identificar sus necesidades.
5. Entregar listas preferentes [Empleo, educación y autoempleo] y otros recursos.
6. Visitar a los participantes en sus casas para reforzar los temas [Preguntando
al facilitador previamente a quien desea que se haga mentoría de los miembros
de su grupo].
7. Animar aquellos participantes que no han asistido regularmente a un grupo.
8. Invitara los participantes a asistir al CRAS.
9. Conseguir recursos específicos para las necesidades de los miembros del
grupo
12
Manual del Especialista de Autosuficiencia Manual del Especialista de Autosuficiencia

INDICADORES CLAVE

Cada mes el especialista de autosuficiencia de estaca obtiene los datos de la iniciativa

Recien Conversos
de autosuficiencia en su estaca. Los días 25 de cada mes es la fecha del corte para Mes % Avance

Otros Miembros

Otros Enfoques
Desempleados
Investigadores
Educación para un mejor Empleo

Menos Activos
IV. Anterior Mes Actual (Actual Vs

Retornados
recolectar.

Misioneros
[Totales] Anterior)

Líderes
El especialista llama o se reúne con los facilitadores de los grupos para recibir los
12 # de Participantes en los grupos 41 2 6 3 2 7 10 0 30 -27%
datos de asistencia y de los inicios de los participantes de los grupos. De igual forma 13 # de Participantes que han Graduado 16 4 8 3 4 15 20 0 54 238%
recibe información de los coordinadores de los CRAS para recibir información # de Miembros graduados inscritos en escuelas o capacitación
8 5 2 1 3 11 21 0 43 438%
14 vocacional
del FPE, colocaciones (inicios), mentoría, etc. Antes del día 30 el especialista manda # de Participantes que han Graduado y aún no se inscriben o
8 3 3 1 1 11 7 0 26 225%
15 estudian
estos datos al gerente de servicios de autosuficiencia.
A continuación encontrará el formato que utilizará para recolar y enviar la información
de los indicadores claves.

Líderes Desempleados

Misioneros Retornados
Recien Conversos
Mes % Avance
Cómo iniciar o hacer crecer mi

Otros Miembros

Otros Enfoques
Anterior Mes Actual (Actual Vs

Investigadores

Menos Activos
V. [Totales] Anterior)
Negocio
ÁREA MÉXICO
INFORME DE SERVICIOS DE AUTOSUFICIENCIA 16 # Total de Participantes en los grupos 32 3 6 2 15 5 43 0 74 131%
CONSEJO DE COORDINACIÓN CD. DE MEXICO ESTE
17 # Total de Participantes que han Graduado 34 2 4 10 3 4 77 0 100 194%
JUNIO 2015.
# Miembros graduados que Inician o hacen crecer un negocio 7 2 4 7 3 6 56 0 78 1014%
ESTIMADO ÉLDER: MONTEJO 18
Informe de Actividades en la Iniciativa de Autosuficiencia # Total de Participantes que han Graduado y aún no inician un
27 2 4 2 3 1 46 0 58 115%
19 negocio o hacen crecer su negocio
Deseamos compartir con usted los avances en la iniciativa de autosuficiencia registrados en el área y que consta de la información siguiente:

GRUPOS DE AUTOSUFICIENCIA

Líderes Desempleados

Misioneros Retornados
% Avance
Mes Anterior
Mes Actual (Actual Vs

Recien Conversos
Mes % Avance
I. Generales [Totales]

Otros Miembros
Anterior)

Otros Enfoques
Anterior Mes Actual (Actual Vs

Investigadores
Servicios de Mentoría

Menos Activos
VI. [Totales] Anterior)
1 # de Estacas y Distritos 10 10 0%
2 # Capacitaciones a especialistas de autosuficiencia de estaca 8 9 13%
3 # Capacitaciones a Lideres del Comité de Autosuficiencia de Estaca 6 9 50%
4 # Nuevos Grupos Activos de Autosuficiencia (No acumulativos) 12 16 33% 20 Participantes contactados y asesorados 414 22 21 41 3 14 324 0 425 3%
5 # Visitas de Calidad realizadas a los Grupos de Autosuficiencia 11 6 -45%
6 # de Devocionales realizados en el mes 2 4 100%
Líderes Desempleados

Misioneros Retornados

% Avance
VII. Fondo Perpetuo Mes Anterior [Totales] Mes Actual (Actual Vs
Recien Conversos

Mes % Avance
Anterior)
Otros Miembros

Otros Enfoques

Anterior Mes Actual (Actual Vs

Investigadores

Ayudando e Identificando Miembros

Menos Activos

II. [Totales] Anterior)

21 Nuevos Participantes [Sistema de préstamos - CRM]. El área proporcionará está información 0 1 #¡DIV/0!
22 Nuevas Renovaciones [Sistema de préstamos - CRM] El área proporcionará está información 1 0 -100%
# de Miembros Identificados por el Obispo/Consejo de
7 180 6 11 7 2 12 199 0 237 32% 23 Recien Graduados Pagando [Sistema de préstamos -CRM] El área proporcionará está información 2 4 100%
Barrio - [Devocional - Mi camino]
24 Participantes - Contactos de Apoyo [Sistema de préstamos -CRM] El área proporcionará está información 1 3 200%
Líderes Desempleados

Misioneros Retornados

CENTROS DE AUTOSUFICIENCIA
Recien Conversos

Mes % Avance
Otros Miembros

Otros Enfoques

Anterior Mes Actual (Actual Vs

Investigadores

Mí búsqueda de Empleo
Menos Activos

III. [Totales] Anterior) % Avance

Mes Anterior
VIII. Conceptos [Totales]
Mes Actual (Actual Vs
Anterior)
25 # de CAS en Operación dentro del CC 10 10 0%

8 # de Participantes en los grupos de autosuficiencia 13 4 2 1 1 3 2 0 13 0%

26 # de CAS Cerrados 0 0 #¡DIV/0!
27 # de beneficiarios de ofrendas registrados en ldsjobs.org [El área proporcionará está información] 0 0 #¡DIV/0!

9 # de Participantes que han Graduado 9 2 1 2 1 3 0 0 9 0% # de personas promedio ayudadas por el CAS de Estaca promedio (servicios de mentoria, otros programas, etc) 77 289 275%
28
# de Miembros graduados que obtuvieron un nuevo empleo o
10 9 4 1 1 2 2 2 0 12 33%
mejor empleo
# de Participantes que han Graduado y aún están
11 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0%
Desempleados o con el mismo Empleo

13 14
Manual del Especialista de Autosuficiencia Manual del Especialista de Autosuficiencia

PREGUNTAS FRECUENTES (PP.FF.)

Líderes Desempleados

Misioneros Retornados
¿?

Recien Conversos
Mes % Avance
Inicios [Colocaciones e Inscripciones] sin asistir al

Otros Miembros

Otros Enfoques
Anterior Mes Actual (Actual Vs

Investigadores

Menos Activos
IX. [Totales] Anterior) 1. ¿Con qué frecuencia debería reunirse un comité de Autosuficiencia
devocional o algún grupo de autosuficiencia]
de estaca y qué hacen?
Tan a menudo como se necesite para ayudar a los miembros a ser autosufici-
# de Miembros ayudados - Empleo y no asistieron a un
29
grupo de autosuficiencia
25 6 11 2 1 7 4 0 31 24% entes, Sin embargo, se recomienda una vez al mes. En cada estaca o distrito
hay misioneros retornados, nuevos conversos, miembros inactivos y miembros AUTOSUFICIENCIA
# de Miembros ayudados - Educación y no asistieron a un
30
grupo de autosuficiencia
28 11 4 3 1 9 14 0 42 50% activos que luchan para ser autosuficientes. Una alta prioridad es planear ac-
tividades alrededor de los cuatro indicadores claves: 1) Ayudar a los obispos a
# de Miembros ayudados - Autoempleo y no asistieron a
31
un grupo de autosuficiencia
11 3 1 0 2 4 3 0 13 18% identificar a miembros con necesidad; 2) Capacitar líderes para que alcancen a
los miembros y animarlos a realizar el análisis de Mi Camino y 3) Completar Mi
# de Miembros ayudados (Empleo, Educación,
32 Autoempleo) y no asistieron a un grupo de autosuficiencia 64 20 16 5 4 20 21 0 86 34% Fundamento; 4) Asegurarse que los miembros se gradúan de los grupos de Au-
tosuficiencia y que inician o mejoran su negocio, un nuevo empleo o se inscriben
en capacitaciones para adquirir habilidades que los hagan competitivos en el
mercado laboral.
OTROS RECURSOS
% Avance
Mes Anterior
X. Pathway Mes Actual (Actual Vs

¿?
[Totales]
Anterior)
33 # Total de Alumnos Inscritos en el programa del CC 0 0 #¡DIV/0!
2. ¿Cuantas horas a la semana trabajará un especialista para cumplir
% Avance
con su llamamiento?
Mes Anterior
Xl. Beca Cardon [Totales]
Mes Actual (Actual Vs No hay un “mínimo” de horas que se requieren por semana. El llamamiento de
Anterior)
especialista es vital para la obra de autosuficiencia dentro de la estaca o distri-
34 Total de Charlas informativas sobre la Beca Cardon 0 0 #¡DIV/0!
to. Es esencial asegurarse que se llaman suficientes misioneros de Servicio de
Asuntos Importantes y Prioridades para los próximos 1-3 meses la Iglesia y que trabajan activamente. El especialista invita también a otros en
1- Self-Reliance Groups - Implementation. This will be completed on April 30th la iglesia, incluso no miembros a consagrar sus talentos, tiempo y recursos para
2- My first jobs - Development and Implementation
ayudar de manera regular.
3-

¿?
Resources development for Self-Reliance Groups Participants, and other members interested.

3. ¿Con qué frecuencia se debería llevar a cabo un devocional Mi

% Avance
Camino y quienes deberían invitarse a participar?
Mes Anterior
Xl. Otros Indicadores [Esta sección deberá ser llenada por el GSA] [Totales]
Mes Actual (Actual Vs Un devocional Mi Camino debería llevarse a cabo tan a menudo como sea nece-
Anterior)
35 # de Visitas personales a recursos 22 26 18% sario, como herramienta para que los miembros identifiquen su estado actual y
36 # de Relaciones preferentes iniciadas 14 23 64%
el mejor camino para que ellos alcancen la autosuficiencia. La visibilidad y consis-
37 # de Oportunidades unicas enviadas a los especialistas de estacas y distritos 42 38 -10%
38 # de Reuniones, Contactos realizados al Setenta de Área 1 1 0% tencia en la calendarización asegurará Buena participación. Agregarlos al calen-
dario de estaca o distrito y anuncios regulares es esencial.
Envíar a OF. Área Imprimir PDF

¿?
Datos Proveídos por las Oficinas de la Iglesia en México
Datos calculados
4. ¿Con qué frecuencia debería un especialista organizar una feria de
empleo, educación o auto-empleo y a quienes se debería
invitar a participar? FERIA
Las ferias deberían organizarse tan a menudo como sean necesarias para satis- DE EDUCACIÓN
facer las necesidades de los miembros al conectar los recursos necesitados (em-
pleadores, escuelas, etc.) con los miembros para ayudarlos a alcanzar la autosufi-
ciencia. Los gerentes de Autosuficiencia están disponibles para ayudar a organizar
ferias.

15 16
Manual del Especialista de Autosuficiencia

¿? 5. ¿Cómo recolecta el especialista los datos de los indicadores clave 6. APÉNDICE INFORMES Y HERRAMIENTAS
de los facilitadores (Formulario de Registro de Grupo)
y lo envía al gerente de Autosuficiencia?
¿Cuando se vence?

ANEXO 1
Por ahora, un especialista debería contactar al facilitador antes del fin de cada
mes y pedir los datos de los indicadores clave. Los facilitadores pueden proveer la
información por teléfono, mensaje te texto, o por email. Los especialistas deben
contactar al gerente de Autosuficiencia para saber la fecha límite. Servicios de Mentoría en los CRAS

¿? 6. De todo lo que hay que hacer,

¿Cual es la cosa más importante en la cual debe enfocarse un especialista?

La obra de Autosuficiencia se trata de ayudar al “uno”. Estar alerta a quien está

en necesidad de mayor autosuficiencia spiritual y temporal es el primer paso en
el proceso y luego, invitándolos a tomar acciones de cambio, participando en el
análisis de Mi Camino y un grupo de autosuficiencia, lo que lo iniciará en su cami-
no hacia el cambio. Que un miembro complete las 12 lecciones de Mi Fundamento
es esencial para iniciar el camino hacia la autosuficiencia.

“Y después que habían sido recibidos por el bautismo, y el poder del Espíritu
Santo había obrado en ellos y los había purificado, eran contados entre los del
pueblo de la iglesia de Cristo; y se inscribían sus nombres, a fin de que se hiciese
memoria de ellos y fuesen nutridos por la buena palabra de Dios, para guardarlos
en el camino recto, para conservarlos continuamente atentos a orar, confiando
solamente en los méritos de Cristo, que era el autor y perfeccionador de su fe.”

(Moroni 6:4)

Servicios de Mentoría en los CRAS - IMPLEMENTACIÓN

“Muchas veces, todo lo que se requiere son pequeños actos de servicio para elevar y bende-
cir a los demás: una pregunta acerca de alguien de la familia, unas palabras de aliento, un sin-
cero cumplido, una pequeña nota de agradecimiento o una breve llamada telefónica. Si somos
observadores y nos mantenemos informados, y si actuamos de acuerdo con la inspiración
que recibimos, podemos hacer mucho bien” (Véase “Tres metas para guiarte”, Pdte. Monson
Liahona, noviembre de 2007, págs. 120–121).

17 18

Servicios de Mentoría en los CRAS - PROCESO
PROCESO
1. El Supervisor FPE-México envía al correo
Centro de Mentoría electrónico oficial del CRAS la lista de contactos
de Área (CMA)
de alta prioridad (Misioneros Retornados y FPE)
para las llamadas de servicios de mentoría.
2. Comparte con el CRAS la lista de partici-
pantes de los grupos de autosuficiencia que
actualmente estar asistiendo
Especialista Estaca
7. Prepara informe de Mentoria para el GSA y
Setenta.
3. Misioneros y Voluntarios del CRAS utilizan:
- Listado recibido del FPE-México (MR y FPE)
- Listado de participantes de Grupos de Autosufi-
ciencia
- Miembros registrados en LDSjobs
CRAS
4. Misioneros y Voluntarios del CRAS realizan llama-
das de Mentoria con las siguientes herramientas:
- Formato de Mentoria
- Procedimiento ”Seguimiento Usuarios” ( Manual
de Operaciones)
- Instrucciones para uso de LDSjobs ( registro de
Notas y Actualizar perfil usuarios)
5. Verifica que cada participante de FPE este
registrado en LDSjobs
Especialista
FPE-Estaca
6. Realiza Mentoria a los participantes de FPE
y registra el contacto en CRM y LDSjobs
8. GSA envía en el informe al Setenta y GOA el
GSA detalle de los servicios de Mentoria.
19
Servicios de Mentoría
Tener una reunión antes de regresar a casa de
90 min. Y ayudar a llenan Mi Camino antes de
Misioneros Tiempo
regresar a casa (CRAS)
Completo
Se registran en LDSjobs al termino de llenar Mi
Camino
Verifica que los MTC al regresar a casa estén
registrados en LDSjobs
Verifican que cada participante GA este inscrito
en LDSjobs
Especialista Estaca
Ayuda a que la Pcia. de Estaca y Obispo estén
registrados en LDSjobs
Comparte listados de participantes de los gru-
pos al CRAS
Registran a los participantes en
www.srs.lds.org/register
Facilitador
Verifican que cada participante este inscrito en
LDSjobs como parte de cumplir los requisitos
para recibir su certificado.
Ayuda a los Misioneros de TC a llenar Mi Camino
antes de regresar a casa
Ayudan a MTC a registrarse en LDSjobs antes
de regresar a casa
CRAS Realizan llamadas de Mentoria a todos los
miembros (MR, FPE, LÍDERES, LDSJOBS, GA,
ETC) y las registran en LDSjobs
Ayudan a miembros y lideres a registrarse en
LDSjobs
Verifican que los nuevos participantes estén en
LDSjobs antes de enviar la solicitud
Especialista
Verifican que los participantes que renuevan
FPE-Estaca estén en LDSjobs antes enviar la solicitud
Hacen Mentoria de cada participante del FPE y
registrar en CRM
Verifican que los participantes de los GA estén registrados
en LDSjobs antes de emitir el certificado
Verificar que cada Participante FPE este inscrito en
GSA LDSjobs
Ayudamos a todos los miembros y lideres a regis-
trarse en LDSjobs
Envía informe Semanal de Mentoria
20
 1. Listado MR y FPE 2. Listado de participantes GA Registro de los Servicios de Mentoria para contactos
Día:
Hora:
Grupo
 "Cómo
 iniciar
 y
 hacer
 crecer
 mi
 negocio"

Reuniones  del  Grupo

Nombre  del  Facilitador

Teléfonos:
Datos  del  Facilitador
realizados y que estan registrados en LDSjobs
Lugar: Correo  electronico:

Asistencia  del  Grupo Requisitos  para  Certificado  LDS  Business  College Actualizar  en  LDSJobs
Practicó  l os  12   Mantuvo  registros   Realizó  una  
Fecha   Registrar  en   Asistió  a  10  de   Logro  sus   Realizó  l a   financieros  
Incrito  en   principios  y  l os   presentación  
srs.lds.org/re 12  sesiones Aumento   objetivos   actividad  final personal es  y  del  
# Nombre  completo Barrio  /  Rama Nacimiento   Correo  electrónico Teléfono 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 LDSJobs
sister
enseñó  a  su   de  su  negocio   Nombre  y  Giro  del  Negocio
(número  de   sus  Ahorros semanales   [mencionar   negocio  durante  8  
(día,  Mes) (%  del  perfil ) familia semanas al  grupo
[Si]  o  [No] sesiones (10  de  12) cuál]
[Si]  o  [No] (número  de  s emanas) [Si]  o  [No]

Después de realizar la llamada los misioneros/voluntarios registran en el perfil del miembro en

1  
2    
3    
4    
5    
6    

LDSjobs las notas que son importantes para futuros contactos.

7    
8    
9    
10    
11      
12    
13    
14    
El  Facilitador  utiliza  esta  lista  para  compartir  con  los  miembros  de  su  grupo  y    ponerse  en  contacto  con  ellos  de  manera  frecuente.
El  Facilitador  utiliza  esta  lista  para  ayudar  a  cumplir  los  compromisos  para  lograr  su  autosuficiencia  espíritual  y  temporal
El  Facilitador  utiliza  esta  lista  para  considerar  quien  esta  listo  para  recibir  su  Certificado  de  Finalización  por  LDSBusiness  College

3. LDSjobs

Puede buscar por nom-

bre al miembro que se ha
contactado o buscar en la
lista de los miembros de la
estaca.

Misioneros y Voluntarios CRAS

Dar click en
“Colocaciones”
En caso que en la llamada
Investigadores, Recien Conversos, de Mentoria nos haya
Misioneros Retornados Participantes FPE
Líderes, Otros Miembros comentado que ha obtenido
un empleo, escuela etc.

21 22

Dar click en “Registrar una
nueva colocación”. Y registrar
el nuevo empleo, escuela o
negocio propio.
Se registra la información
que nos haya confirmado
el miembro.
Después dar “Registrar
colocación”.
23
Aparecerá una ventana
como la que se presenta
y debemos dejar marcado
“SI”, en el caso de que el
miembro nos haya
comentado que continua
en busqueda de alguna de
estas 3 opciones. Si por el
momento nos ha comen-
tado que no esta en busca
de una de estas opciones
entonces marcar en todos
los casos “NO”. Después
dar “click” en Actualizar.
Por último dejar una nota
como registro que se hizo
un contacto de Mentoria.
Esta nota solo queda en el
perfil del miembro, el no la
recibe en su correo.
24
 ANEXO 2 5. Dentro del correo, dar clic en “Entrar en la reunión” o “Join the meeting”, esto está en azul.
Tutorial - Webex O en algunas otras ocaciones, “https://meet.lds.org/orion/joinmeeting.do?MK=994993146”.

1. Ingrese a internet, y diríjase abrir el correo del CASE, https://ldsmail.net/

2. Ingrese la dirección de su CASE, csae.mexnombre de la estaca@ldsmail.net
3. Introduzca la contraseña proporcionada.

1
5

2
3

6. Anotar su nombre, ejemplo, “CASE XXXXX Hnos. XXXX”

4. Buscar el correo de invitación a una reunión. ( Entrar en la reunión Webex). En el caso de 7. Anote el correo electrónico de su CASE. (csae.mexestaca@ldsmail.net) y dar JOIN
los devocionales mensuales el e-mail es enviado por Esteban Vazquez ó misioneros de autosu-
ficiencia de el área.

4 7

25 26
 10. Se activará en verde el dibujo de audio. Ahora a fin de que el audio no tenga interferencias
durante la reunión debe dar clic en el micrófono. Este paso es muy importante.
8. Cuando salga esta ventana usted solo haga clic en “iniciar mi video”, que está en el cuadro verde.

10

11. Ya que este activada aparecerá su imagen, en una pequeña pantalla, en ese momento
todos los participantes de la videoconferencia lo estarám viendo.
9. Después dé clic en “Llamar usando oredenador” y se activará el audio, este paso en ocaciones
demora algunos segundos..
Ahora tiene activado el video (aparace dibujo en verde) y tambien está activado el audio que
aparecerá en rojo y debe permanecer asi durante la reunión.

11

27 28
 12. Cuando desee hacer alguna pregunta dé “clic” en
fono que está en rojo.
levantar la mano y un “clic” en el micró-
ANEXO 3
Al terminar sus comentarios por favor de “clic” nuevamente en el micrófono para dejarlo en rojo
y cerrar el auto y asi la reunión no tendrá interferencias en el audio. Plan de Autosuficiencia

Plan de Autosuficiencia de Estaca

Ayudar a los obispos y los consejos de barrio a ayudar a todas
las familias y personas a llegar a ser autosuficiente

Ofrecer devocionales de mi camino a la Autosuficiencia de manera regular

12
Organizar, proveer de personal y evaluar el Centro de Autosuficiencia de Estaca

13. Si tuvo problemas al conectarse y aparece una pantalla como la que se muestra solo tiene Enseñar a los consejos de barrio sus deberes de autosuficiencia
que dar “clic” en “Run a temporary application” y después aparecerá una ventana, dé “clic” en
Ejecutar. Entonces el sistema le conectará a la reunión. Siga los pasos anteriores para estar listo CRAS
en ella.
Utilizar los recursos desarrollados por los empleados del FPE y Autosuficiencia

Asegurarse que misioneros retornados y nuevos conversos participen en

actividades de autosuficiencia

Colocaciones de Empleo, Educación y Autoempleo

Progreso y nuevos participantes del Fondo Perpetuo para la Educación

13

29 30
 ANEXO 5 One Pagers

ANEXO 4
Agenda del Comité de Autosuficiencia de Estaca
(sugerida)
Miembros del Comité de Autosuficiencia de Estaca
El Especialista de Autosuficiencia de Estaca funge como secretario del comité. Se asegura que el
comité se reúna frecuentemente para desarrollar la siguiente agenda: Presidente del Comité
 Se asegura que la doctrina y los principios de autosuficiencia se enseñen regularmente a los Obispos y los consejos de
Preside: Miembro de la Presidencia de Estaca barrio.
Dirige: El mismo miembro de la Presidencia de Estaca, El especialista  Desarrolla un plan de Autosuficiencia sencillo basado en los Cuatro Indicadores Clave, (ver abajo en preguntas
frecuentes #1), establece metas y revisa el progreso de las mismas mensualmente. También anima a que la
Autosuficiencia sea un tema en la agenda de los consejos de barrio.
• Himno Inicial:  Experimenta personalmente Mi Camino y Mi Fundamento y lo enseña a su familia.
• Oración Inicial:  Capacita a los Obispos y los consejos de barrio para identificar a los miembros que necesiten mejorar su Autosuficiencia
temporal y espiritual.
• Pensamiento Espiritual : (Doctrina de Autosuficiencia)  Trabaja con el especialista para asegurar que regularmente se organicen devocionales de Mi Camino, Grupos de
• Historia de Éxito del Mes: Autosuficiencia y Ferias de Empleo, Educación y Auto Empleo que satisfagan las necesidades de los miembros.
 Asegura que hay suficientes especialistas y facilitadores para llevar a cabo los grupos de Autosuficiencia.
 Organiza el Centro de Recursos de Autosuficiencia (CRA) de estaca y llama Misioneros de Servicio para atenderlo.
Informe de los Grupos de Autosuficiencia
• # de Grupos: Presidente de Bienestar de los Obispos
• # de Participantes Inscritos:  Experimenta personalmente Mi Camino y Mi Fundamento y lo enseña a su familia, también invita a los demás Obispos
• # de manuales disponibles: y consejos de barrio a hacer lo mismo.
 Expone al Comité de Autosuficiencia las tendencias que presentan las contribuciones de ofrendas de ayuno, las
necesidades y los recursos de bienestar.
Informe del CRAS  Ayuda a los Obispos a entender la importancia de invitar a los miembros a completar Mi Camino y Mi Fundamento y
• # de Personas que asistieron: unirse a un grupo. Ayuda a los Obispos a cómo y por qué deben identificar a los miembros necesitados.
 Analiza los Indicadores Clave de Autosuficiencia con el consejo de bienestar de Obispos.
• Servicios de Mentoría:
Presidenta de la Sociedad de Socorro
Desarrollo de Recursos  Experimenta personalmente Mi Camino y Mi Fundamento e invita a las presidencias de la Sociedad de Socorro de los
• Nuevos Recursos Encontrados barrios a hacer lo mismo y a enseñarlo a sus familias.
 Capacita a las presidencias de la Sociedad de Socorro de los barrios en cómo invitar a los miembros identificados por
el Obispo que necesitan mejorar su autosuficiencia temporal y espiritual, también les invita a completar la evaluación
Inicios de la Estaca de Mi Camino, unirse a un Grupo de Autosuficiencia y participar de Mi Fundamento.
• Empleo:  Fomenta la Autosuficiencia como un punto de agenda en las reuniones de liderazgo de la Sociedad de Socorro.
• Educación: Miembro del Sumo Consejo
• Autoempleo:  Experimenta personalmente Mi Camino y Mi Fundamento, y lo enseña a su familia.
 Busca y propone a misioneros de servicio y especialistas para servir en el CRA y como facilitadores de los grupos de
Autosuficiencia
Otros Programas  Comparte los temas de las reuniones del comité con otros miembros del sumo consejo para que sean compartidos con
• Fondo Perpetuo los líderes de los barrios.
• Pathway  Bajo la dirección del presidente de estaca, el miembro del sumo consejo:
o Anima las presidencias de quórum y líderes de grupo a incluir en la agenda de las reuniones de liderazgo el tema de
• Beca Cardon
Autosuficiencia y cómo apoyar a los miembros necesitados y los identificados por el Obispo.
• Ferias de Autosuficiencia o Enseña la doctrina de Autosuficiencia durante la instrucción en los quórums y grupos.
• Revisar otros informes o Capacita los líderes para invitar a los miembros a completar la evaluación de Mi Camino, unirse a un Grupo de
Autosuficiencia y completar Mi Fundamento.
o Acompaña al Especialista en la capacitación sobre la doctrina y principios de autosuficiencia en los consejos de los
¿Quiénes tiene necesidad y cómo podremos ayudarles? barrios.
Especialista Vea el “one pager” del Especialista de Autosuficiencia de Estaca.
• Oración Final:

31 32
 Mejores Prácticas para Ayudar a los Líderes del Sacerdocio a Iniciar
su Camino Hacia la Autosuficiencia

Los Cuatro indicadores clave

1- Identificar
 Los Comités de Autosuficiencia de Estaca y Consejos de Barrio llenan el cuadernillo de Mi Camino y
toman las lecciones de Mi Fundamento.
 Los Comités de Autosuficiencia de Estaca capacitan a los Obispos y a los Consejos de Barrio sobre cómo
identificar a los miembros con mayor necesidad temporal y espiritual.
 Los Obispos y Consejos de Barrio invitan a los miembros que han sido identificados a participar en los
devocionales de Mi Camino.
 Los Comités de Autosuficiencia de Estaca y Consejos de Barrio cuentan con un plan de Autosuficiencia
sencillo.

2-Mi Camino
 Los Comités de Autosuficiencia de Estaca y Consejos de Barrio llenan el cuadernillo de Mi Camino.
 Los Especialistas de Autosuficiencia de Estaca, Misioneros de Servicio y Voluntarios facilitan Mi
Camino.
 Los Especialistas capacitan a los Misioneros de Servicio y Voluntarios para facilitar correctamente el
llenado del cuadernillo de Mi Camino.

3- Mi Fundamento
 Los Comités de Autosuficiencia de Estaca y Consejos de Barrio reciben las lecciones de Mi Fundamento
y lo enseñan a sus familias.
 Se requiere que todos los participantes del grupo completen las 12 lecciones y los requisitos necesarios
antes de recibir el certificado de Aplicación de los Principios de Autosuficiencia.

4- Inicios
 Los Comités de Autosuficiencia de Estaca han hecho un análisis del mercado laboral y oportunidades
locales para entender mejor las necesidades financieras de los miembros.
 Los Especialistas, Misioneros de Servicio y Voluntarios del Centro de Recursos de Autosuficiencia
(CRA) ayudan a identificar las oportunidades locales para compartir con los miembros con el fin de
que puedan tener un negocio exitoso, conseguir un trabajo o recibir capacitación.
 El Comité de Autosuficiencia de Estaca lleva a cabo Ferias de Recursos según sea necesario.

33 34
 Especialista de Autosuficiencia de
Estaca / Distrito

Especialista de Autosuficiencia de Estaca / Distrito

 Sirve como enlace a todas las funciones de los Servicios de Autosuficiencia dentro de la estaca o distrito.
 Funge como secretario del Comité de Autosuficiencia.
 Participa activamente en la reunión mensual del Comité de Autosuficiencia, preparando la agenda del
Comité de Autosuficiencia y el reporte mensual de los indicadores clave.
 Coordina la planificación de los devocionales Mi Camino para asegurar su éxito y que sean una
bendición para los miembros.
 Capacita y observa regularmente el trabajo de los facilitadores de los grupos de Autosuficiencia usando
la Auto-Evaluación de Facilitadores como guía de capacitación.
 Organiza, supervisa, apoya y facilita grupos de Autosuficiencia. También se asegura de la calidad de la
enseñanza en los grupos.
 Llena cuidadosamente los Formularios de Registro de Grupo y ayuda a registrar grupos de miembros
en srs.lds.org/register.
 Organiza Ferias de Empleo, Educación y Autoempleo a nivel de estaca o distrito para enlazar recursos
específicos con los miembros.
 Capacita a los Misioneros de Servicio para operar los Centros de Recursos de Autosuficiencia (CRA)
 Comunica las necesidades de recursos de los miembros al Gerente de Servicios de Autosuficiencia
(GSA)
 Se asegura de recibir recursos actualizados y relevantes por parte del Gerente y de compartirlos con
los miembros que necesitan más autosuficiencia.
 Coordina el trabajo y los horarios de servicio de los misioneros y Voluntarios que sirven en el CRA.
 Sigue los principios que se encuentran en línea en srs.lds.org/facilitator.
 Capacita y asesora a los Obispos /Presidentes de Rama y los consejos de barrio/rama cuando se le
solicita.
 Se asegura que los datos de los Indicadores Clave se recolecten a tiempo y los envía al GSA
Autosuficiencia en la fecha acordada cada mes.
 Ordena materiales de Autosuficiencia de acuerdo con la necesidad (Mi Camino, Mi Fundamento, Cómo
Iniciar y Hacer Crecer mi Negocio, Mi Búsqueda de Empleo, Educación para un Mejor Empleo)

35 36
 Especialista del Fondo Perpetuo para la Educación en
el Centro de Recursos de Autosuficiencia de Estaca

Especialista del FPE en el CRA de Estaca

 Ha participado en el Grupo de Autosuficiencia de “Educación para un Mejor Empleo”

 Conoce y tiene a disposición el "Listado Preferente"
 Identifica y maneja todos los apartados del “Portal del Estudiante”
 Orienta al aspirante o participante del FPE en su Solicitud de Préstamo considerando:
o El Mentor de apoyo para el Participante.
o El Listado Preferente.
o El Plan Financiero.
o El compromiso de ser un participante del FPE.
 Orienta al participante del FPE en su Solicitud de Desembolso tomado en cuenta:
o La importancia de la planeación.
o La documentación requerida.
o La importancia de estar "Al día" en sus aportaciones.
 Se asegura de tener acceso al sistema “CRM” por medio de su Gerente de Autosuficiencia y accede
al sistema para:
o Verificar el estado de las Solicitudes de Préstamo.
o Verificar en "CRM" que los participantes que requieren un Desembolso (cheque) hayan
realizado la dicha solicitud y hayan subido los documentos requeridos.
o Contribuir a la labor de mentoría, realizada por el Centro de Recursos de Autosuficiencia
(CRA)
 Contacta regularmente al participante para asegurarse que todo está bien con su préstamo.
 Promueve la Autosuficiencia del participante conectándolo con los recursos del Centro de
Recursos de Autosuficiencia.

37 38
 Centro de Recursos de Autosuficiencia de Estaca/ Distrito

Rol del Centro

 Es un Centro de Recursos de Autosuficiencia (CRA) que ayuda a todos los miembros de la Iglesia, en especial a
misioneros retornados, menos activos y nuevos conversos para alcanzar la Autosuficiencia.

Servicios que Ofrece

 Recursos actualizados y relevantes, disponibles para ayudar a los miembros a lograr la autosuficiencia.
 Acceso a LDSjobs.org y al proceso de aplicación del FPE.
 Apoyo a miembros para realizar su evaluación de Mi Camino.
 Ayuda a los miembros a mejorar habilidades para escribir un currículo, tener entrevistas, desarrollar su red de
contactos, iniciar un negocio, entre otras.
 Funciona como un centro de reunión donde los miembros trabajan para alcanzar su Autosuficiencia laboral y
espiritual.
 Provee recursos que puedan ayudar con la autosuficiencia (inglés y otros cursos).
 Identificar y contactar miembros con necesidades para darles seguimiento y registrar su progreso.

Comité de Autosuficiencia
 El Comité de Autosuficiencia supervisa las operaciones del CRA, asegurando que los Misioneros de Servicio y
Voluntarios han sido capacitados para brindar atención. El comité es el responsable de buscar hermanos que
presten servicio, asegurando la calidad y éxito del centro.
Ubicación
 La ubicación debe de ser accesible para todos los miembros de la estaca.
 Puede ser compartido con el Centro de Historia Familiar.
 El CRA debe de contar con computadora con acceso a internet, línea telefónica, impresora e insumos de
papelería.
Horas de Operación
 Es determinado por el Comité de Autosuficiencia, basado en la disponibilidad de los Misioneros y Voluntarios,
el acceso al lugar y las necesidades de los miembros de la estaca.

Personal
 Un Misionero de Servicio (puede ser matrimonio) o Especialista debe ser asignado para supervisar y coordinar
las operaciones del CRA.
 Misioneros y Especialistas adicionales son llamados según sea necesario, incluyendo Facilitadores para realizar
las reuniones de los Grupos de Autosuficiencia.
 Los miembros que son Voluntarios, son llamados para servir en el CRA y asistir a los visitantes.
 El Gerente de Servicios de Autosuficiencia (GSA) visitará el CRA con regularidad para compartir recursos,
oportunidades y proveer capacitación.
Presupuesto

39 40
 Misioneros de Servicio y Voluntarios

Misionero de Servicio de la Iglesia

 Apoya al Especialista del Comité de Autosuficiencia de la estaca cuando se le necesita.
 Colabora con el Comité de Autosuficiencia de la estaca en las necesidades y las metas de los líderes del
sacerdocio, que incluyen los 4 indicadores clave.
 Puede fungir como Facilitadores de los grupos de autosuficiencia utilizando el material correcto
producido por los Servicios de Autosuficiencia.
 Apoya en las operaciones del día a día del Centro de Recursos de Autosuficiencia asegurándose que
hay oportunidades relevantes, actualizadas y disponibles. También revisa que el centro está limpio y
cerrado cuando todos salgan.
 Sirve como un mentor para los participantes de los grupos de autosuficiencia. Lo hace al reforzar temas
que no han sido bien comprendidos por los participantes, animándolos a continuar asistiendo y
apoyándolos en el logro de sus compromisos.
 Visita las clases de los grupos para identificar las necesidades de los participantes y les provee de las
listas preferentes (empleo, educación y autoempleo) y otros recursos que les ayuden a lograr su
objetivo de ser autosuficientes.
 Asiste al Especialista de Autosuficiencia de la estaca, al Gerente de Servicios de Autosuficiencia y/o a
la pareja misional de servicios para la autosuficiencia del FPE preparando reportes cuando sea
necesario.
 Es un mentor a aquellos que están en el camino de la Autosuficiencia.
 Participa y ayuda a organizar devocionales de Autosuficiencia de la Estaca y otras actividades, siendo
invitado por los del Comité de Autosuficiencia de la Estaca.
 Coordina el trabajo de los voluntarios.

Voluntario
 Trabaja bajo la dirección del Especialista de Autosuficiencia de la Estaca, Misioneros de Servicio.
 Apoya en el día a día de las operaciones del Centro de Autosuficiencia y se asegura que el centro está
limpio y cerrado cuando todos salgan.
 Colabora con el Comité de Autosuficiencia de la estaca en las necesidades y las metas de los líderes del
sacerdocio.
 Puede fungir como Facilitador de los Grupos de Autosuficiencia, utilizando el material producido por
los Servicios de Autosuficiencia.
 Ayuda a la pareja coordinadora del Centro de Recursos de Autosuficiencia preparando reportes
cuando sea necesario.
 Es un mentor para aquellos que están en el camino de la Autosuficiencia.
 Participa y ayuda a organizar devocionales de Autosuficiencia de la Estaca y otras actividades, siendo
invitado por los del Comité de Autosuficiencia de la Estaca.

41 42
 Guía para el Facilitador de un grupo

Preparándose para la reunión

 Prepárese espirituálmente todos los díás. Leá lás Escriturás y ore.
 Veá todos los videos de cápácitácion:
www.lds.org/Fámiliás y personás/Autosuficienciá/Autosuficienciá/Mánuáles y videos
 Estudie cádá leccion por lo menos 3 veces ántes de fácilitárlá con el grupo.
 Práctique lá leccion con su fámiliá (Noche de hogár)
 Cree con los miembros del grupo uná red de comunicácion (puede usár lás redes sociáles)
 El díá de lá reunion contácte á todos los miembros del grupo.
 Asegurese de disponer de los mánuáles necesários á cádá miembro del grupo.
 30 minutos ántes, árreglár el sálon con lá mesá y sillás álrededor.
 Asignár á uná personá párá que tome el tiempo.
 Sáludár de máno á cádá miembro que váyá llegándo y áprendá bien sus nombres.
 Invite á todos los miembros á ápágár sus telefonos y otros dispositivos.
 Dár lá bienvenidá y uná breve resená del grupo.
 Asisten de 8 á 14 mujeres y hombres, por lo generál máyores de 18 ános, miembros o no de lá Iglesiá.
 Los fácilitádores no son expertos en negocios, empleos o educácion

Claves para tener un Grupo Exitoso

1. Invite ál Espíritu e invite á los miembros del grupo á buscár el Espíritu.
 Comiencen con uná orácion y un himno si ásí lo deseán.
 Ayude á los miembros del grupo á ejercer lá fe á medidá que áprendán y áctuen.

2. Centrese en el compromiso, lá áccion y los resultádos.

 Ayude á los miembros del grupo á hácerse mutuámente responsábles.
 10 minutos ántes de lá leccion, invite á los párticipántes reportár sus logros.
 Asegurese que cádá párticipánte tiene un compánero de áccion y verifique que entre semáná se dán
seguimiento.
 Recuerdeles constántemente el proposito del “por que” están en el grupo. Instelos frecuentemente
á encontrár empleo, inscribirse en uná institucion educátivá y empezár o mejorár su propio negocio.
El olvido del proposito del “por que” está ásistiendo ál grupo es uná de lás principáles cáusás de lá
desercion.

43 44
45