PLAN DE

FORMACIÒ
N

Se caracteriza por ser la herramienta para cerrar brechas

entre el nivel actual de conocimientos de los
colabordores y el que se requiere para el sostenimiento
de la organización

OBJETIVOS: Para su elaboración se debe de tener en cuenta el nivel que

deberán alcanzar los participantes, las conductas, comportaminetos y
actitudes, los aportes en esta conductas a las metas, el posible resultado y
por último estos deben ser realistas y cuantificables en el tiempo, concretos
y claros.

PRESUPUESTO ASIGNADO: Se debe tener en cuenta el presupuesto con que

la empresa cuenta para realizar la capacitación y así elegir los elementos o
recursos que se adecuen.

RECURSOS DISPONIBLES: Recursos con que cuent la organización deben ser

medidos para llevar a cabo el plan de formaciòn tales como lugar donde se
realizará la capacitación y los elementos a utilizar.

LOGÍSTICA: Para el curso y la audiencia se deben organizar los recursos

pedagógicos, la alimentaciòn los tiempos de descanso, el material y los
equipos audiovisuales.

DISEÑO DE CONTENIDOS: Estos deben de ser prácticos, amigables, legibles,

entendibles, deben resaltar puntos importantes, pertinentes, vogorizantes
y actuales. Se deben preparar los materiales que se requieren y verificar el
material adicional.

INTENSIDAD DE CADA MÓDULO: Cómo se distribuye el tiempo para cada

actividad y los espacios de reflexión de cada una.

SELECCIÓN DE DESTINATARIOS: Elegir y conocer el perfil de las personas

que se capacitaràn dependiendo del cargo que lo requiera; para saber que
nivel de dominio tiene acerca del tema a desarrollar, esto con el fin d que la
capacitación cumpla con los criterios de oportunidad y pertenencia.

SELECCIÓN DE LA METODOLOGÍA A UTILIZAR: Esta debe ser apropiada paa

facilitar el clima de aprendizajey se debe conocer las preferencias y estilos
de aprendizaje de los participantes además de su disponibilidad de tiempo.

FACILITADO
R INTERNO
 NO INSTRUMENTO DE EVA
FACILITADO evaluará en cico n
R INTERNO resultaods y ROI) el

SI

Estos se deben especificar o dar a conocer,

dado que se creara un mejor ambiente, si
quien ejerce el rol de facilitador o formado,
goza de la aceptación del auditorio.
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Haciendo uso del modelo Kirck Patrick, se
evaluará en cico niveles ( reacción, aprendizaje, comportamiento,
resultaods y ROI) el entorno de la inversión y a la vez de aprendizaje.

FIN