FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trámite de
un conflicto colectivo. No se entiende a los empleados públicos. Vale recalcar que
según el decreto 2351 de 1965 en su articulo 25 nos señala: ARTICULO 25. PROTECCIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS. Los trabajadores que hubieren presentado al patrón un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. El cual surge como amparo para los empleados que siendo o no sindicalizados presenten pliegos de peticiones con el fin de no ser despedidos sin justa causa mientras se resuelve las peticiones presentadas.
QUIENES SON LOS AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL
Es importante aclarar que el fuero sindical si bien es un pequeño blindaje de una
virtual despedida del trabajo desempeñado, no es la total protección para el eventual despido ya que bien el Código Sustantivo del trabajo autoriza al empleador para despedir a los trabajadores que intervinieron o participaron en el cese de actividades declarado ilegal por el Ministerio de la protección, aun aquellos amparados por fuero sindical, evento en el que no se requiere solicitar la calificación judicial previa pues, para estos efectos, la declaración de ilegalidad se convierte en el acto que suple la mencionada calificación. Se produce, por llamarlo de alguna manera, un levantamiento o suspensión de esta garantía. Por esta razón, no puede hablarse de un desconocimiento de esta garantía ni de los derechos fundamentales a la asociación y libertad sindical que ésta tiende a proteger. Y así lo ha expresado la, Corte Constitucional en reiteradas oportunidades, tratándose en muchas de estos eventos de la prestación de servicios públicos fundamentales que bien el legislador en reiteradas oportunidades ha señalado los siguientes:
LOS SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES
La prestación de servicios de Salud en el sector de hospitalización, cirugía y urgencias Los servicios de abastecimiento de agua El servicio telefónico Los servicios de electricidad El control de tráfico aéreo
CONCEPTO DE FUERO SINDICAL:
El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical como: “se denomina Fuero Sindical a la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo” CLASES DE FUERO:
FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trámite de un
conflicto colectivo. No se entiende a los empleados públicos.
FUERO CONVENCIONAL: tiene la finalidad de prolongar el periodo de protección
de los trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores no amparados por la ley.
FUERO SINDICAL DE SERVIDORES PUBLICOS: se cumple cuando se da la
supresión de empleos que demandan la restauración administrativa de una entidad pública y se debe acudir al juez ordinario laboral con el fin de levantar el fuero sindical.
FUERO DE LAS COMISIONES DE RECLAMO: que designe los sindicatos, las
federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una comisión estatutaria de reclamos
QUIENES ESTAN AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL:
Están amparados por el fuero sindical:
Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos
meses después de la inscripción en el registro sindical sin exceder de seis meses. Los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresan al sindicato, para quienes el amparo rige para el mismo tiempo que para los fundadores. Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato federación o confederación de sindicatos sin pasar de 5 principales y 5 suplentes y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis meses más. Los miembros de la comisión estatutaria de reclamos que designen los sindicatos , federaciones y confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la Junta Directiva y por seis meses más, sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión de reclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.
El fuero circunstancial y sindical son figuras jurídicas creadas para proteger el
derecho de asociación de los trabajadores, y aunque en principio pudieran confundirse, son figuras completamente diferentes y tienen un tratamiento diferente incluso en lo procesal.