Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Chicken Nugget
SNI 01-6683-2002
OLEH :
Irwan Makarunggala
04131611035
FAKULTAS PERTANIAN
2018
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kita panjatkan kepada Allah SWT karena atas berkat,anugrah dan rahmat-Nya,
akhirnya saya dapat menyelesaikan makalah ini yang berjudul Evolusi Teori Manajemen Saya
mengakui bahwa dalam penulisan makalah ini masih banyak kekurangan. Hal ini disebabkan
karena keterbatasan kemampuan, pengetahuan dan pengalaman yang saya miliki. Walaupun
demikian saya berharap makalah ini dapat bermanfaat baik untuk semua pihak yang membaca
makalah ini.
Asriadi A Talib
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI............................................................................................................. ii
1.2.Tujuan ......................................................................................................
2.1.Pengertian Manajemen.............................................................................
3.2.Saran/Kritik ..............................................................................................
DAFTAR PUSTAKA
BAB I
PENDAHULUAN
1.2 Tujuan
Adapun tujuan penulisan makalah ini adalah untuk mengetahui tentang manajemen umum secara
mendalam dan teori-teori tentang perkembangan manajemen umum.
BAB II
ISI
1. Pengertian Manajemen
Kata Manajemen berasal dari bahasa Perancis kuno ménagement, yang memiliki arti
"seni melaksanakan dan mengatur. Manajemen belum memiliki definisi yang mapan dan
diterima secara universal. Mary Parker Follet, misalnya, mendefinisikan manajemen sebagai seni
menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini berarti bahwa seorang manajer bertugas
mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi. Ricky W. Griffin
mendefinisikan manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian,
pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran secara efektif dan
efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien
berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.
Perkembangan teori manajemen pada saat ini telah berkembang dengan pesat. Tapi
sampai detik ini pula Belum ada suatu teori yang bersifat umum ataupun berupa kumpulan-
kumpulan hukum bagi manajemen yang dapat diterapkan dalam berbagai situasi dan kondisi.
Para manajemen banyak mengalami dan menjumpai pandangan-pandangan berbeda tentang
manajemen, yang berbeda adalah dalam penerapannya. Dimana setiap pandangan hanya dapat
diterapkan dalam berbagai masalah yang berbeda pula, sedangkan untuk masalah-masalah yang
sama belum tentu dapat diterapkan.
Ada tiga teori pemikiran manajemen yaitu :
Manajemen Tradisional
Menurut Hezberg, faktor-faktor seperti kebijakan, administrasi perusahaan, dan gaji yang
memadai dalam suatu pekerjaan akan menentramkan karyawan. Bila faktor-faktor ini tidak
memadai maka orang-orang tidak akan terpuaskan (Robbins,2001:170).
Menurut hasil penelitian Herzberg ada tiga hal penting yang harus diperhatikan dalam
memotivasi bawahan (Hasibuan, 1990 : 176) yaitu :
1. Hal-hal yang mendorong karyawan adalah pekerjaan yang menantang yang mencakup
perasaan berprestasi, bertanggung jawab, kemajuan, dapat menikmati pekerjaan itu sendiri dan
adanya pengakuan atas semua itu.
2. Hal-hal yang mengecewakan karyawan adalah terutama pada faktor yang bersifat embel-
embel saja dalam pekerjaan, peraturan pekerjaan, penerangan, istirahat dan lain-lain sejenisnya.
3. Karyawan akan kecewa bila peluang untuk berprestasi terbatas. Mereka akan menjadi sensitif
pada lingkungannya serta mulai mencari-cari kesalahan.
DAFTAR PUSTAKA
https://lovenadewi.wordpress.com/mata-kuliah-an/organisasi-
manajemen/evolusi-teori-manajemen/
http://rudisalam.files.wordpress.com/2010/04/bab-viii-pia3.doc