El Capital Humano con capacidades diferentes y su incidencia en el mundo laboral

Planteamiento del problema

1.1 Antecedentes del problema en estudio

Actualmente México está inmerso en un proceso ascendente en todas las

actividades que se desarrollan en un mundo globalizado, en donde las
oportunidades de obtener un empleo digno y bien remunerado, con prestaciones
sociales y posibilidades de desarrollo del Capital Humano no es un sueño
imposible de alcanzar, sólo que este sueño al convertirse en realidad incluye a
personas que por tener capacidades diferentes tienen que enfrentar y superar un
tipo discriminación, sobre todo, por tener una deficiencia psico-motriz o psico-
social, o bien por raza, creencia religiosa, edad, género, color o apariencia física,
motivo por el cual son marginadas, desafortunadamente esta práctica ha
impregnado a muchas organizaciones.

La gran demanda de empleos y la poca oferta de las empresas, al momento de

reclutar y seleccionar personas para incorporarlas a su procesos productivos y
desde luego a su nómina, siempre se inclinarán por aquellas que a su juicio
cumplan con un perfil específico y no tengan defectos físicos o psicológicos, que
cuenten con un mayor grado académico, con dominio de uno o más idiomas, que
posean habilidades en el uso de las tecnologías de la información, actitudes que
los hagan altamente eficientes y competentes, despreciando aquellas personas
que muestren una capacidad diferente. Ante esta situación parecería que las
personas con cualquier tipo de discapacidad no tienen una oportunidad de

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Planteamiento del Problema

obtener un empleo aún cuando estén capacitadas para ello, por esa razón, es
importante elaborar estudios tendientes a demostrar que las personas con
capacidades diferentes también son útiles a la sociedad y al mundo laboral.

1.2 Objetivos de investigación

Generales

Identificar las acciones adoptadas por el gobierno en sus tres niveles, tendientes
a facilitar a las personas con capacidades diferentes a su inserción al mundo
laboral, tomando como punto de partida los programas incluyentes e integrales de
educación, de promoción a la salud y programas de capacitación para el trabajo
digno y bien remunerado.

Específicos

 Identificar instituciones y organizaciones públicas y privadas que

promueven programas de inserción al mundo laboral de las personas con
capacidades diferentes.

 Argumentar los aportes que las diferentes organizaciones nacionales y

mundiales han acordado y que están enfocados a modificar el pensamiento
social respecto a la mano de obra de las personas con capacidades
diferentes susceptibles de ser incorporadas al mundo laboral.

 Identificar áreas de oportunidad para las personas con capacidades

diferentes para que accedan a puestos de trabajos dignos y bien
remunerados.

1.3 Preguntas de Investigación

¿Qué instituciones y organizaciones de la localidad ofrecen puestos de trabajo a

personas con capacidades diferentes?

¿Qué mecanismos de vinculación existen entre el sistema de salud, educativo y

el mundo laboral que aseguren la inserción y permanencia de personas con
capacidades diferentes en los diversos puestos de trabajo?

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 El Capital Humano con capacidades diferentes y su incidencia en el mundo laboral

¿Cuales son las principales áreas de oportunidad para las personas con
capacidades diferentes?

1.4 Justificación

Por las características propias de la región centro del estado de Coahuila de

Zaragoza que se distingue como una gran zona industrial, la inserción de
personas con capacidades diferentes al mundo laboral han venido provocando
una presión social que debe atender el gobierno en sus tres niveles, la sociedad
en general incluyendo a los empresarios, con el fin de desterrar prácticas
discriminatorias contra este sector de población tan vulnerable.

Las condiciones que enfrentan las personas con discapacidad las hacen
vulnerables a los cambios en los ambientes de negocios, situación que justifica la
realización de un estudio que observe de cercas esta problemática, la cual una
vez analizada permitirá dimensionar las causas de la marginación y a su vez
proponer a los órganos decisorios mecanismos que brinden mayores
oportunidades de desarrollo social (educación, salud, seguridad) y laboral,
haciendo un acercamiento al conocimiento de la realidad social imperante de los
principales problemas que afectan a las personas con algún tipo de discapacidad
y que por ese motivo les impide disfrutar de una mejor calidad de vida e insertarse
al mundo social y laboral. Por mi desarrollo profesional y experiencia en el campo
de la educación elegí este tema, convencida que con la adopción por parte de la
sociedad de este tipo de acciones se lograrán soluciones viables al problema
planteado en el mediano y largo plazo.

1.4.1 Aportación esperada

Con el presente trabajo se busca aportar información respecto a los esfuerzos

que las instituciones y organizaciones empresariales vienen realizando en pro de
las personas con alguna discapacidad, mismas que desean ingresar o se
encuentran desempeñando una actividad personal y/o profesional en el mundo
laboral; principalmente en el distrito centro de Coahuila, distribuidos
geográficamente en los municipios de Monclova, Frontera, Castaños, San
Buenaventura, Candela, Abasolo, Nadadores, Sacramento y Lamadrid. Asimismo,
la información se podrá utilizar como material de divulgación en centros de

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Planteamiento del Problema

educación especial, entre otros, con el fin de que puedan sensibilizar tanto a las
personas con alguna discapacidad a ocupar un puesto de trabajo, o bien, para los
administradores y los empresarios que reclutan y contratan personas de este
sector tan vulnerable.

1.4.2 Personas interesadas

Este material está dirigido a administradores, empleados y funcionarios de

instituciones educativas y de salud; en sus distintos niveles de enseñanza y a la
atención a personas con capacidades diferentes, a empresarios establecidos en
la zona centro de Coahuila. Asimismo le resultará atractivo a instructores de
capacitación de personas de este grupo vulnerable, que deseen ocupar algún
puesto de trabajo, igualmente a los alumnos de las Escuelas de Administración
en sus especialidades de Recursos Humanos.

1.5 Alcance y limitaciones

Alcance: Los estudios sobre la inserción de mano de obra de personas con

capacidades diferentes en el sector empresarial de la región son nulos, por ello,
los resultados que se obtengan referente a los beneficios que ofrecen las diversas
instituciones y organizaciones se podrán generalizar, aplicándolos a las técnicas
propias de la actividad y al estilo administrativo, desde luego susceptibles de
alcanzar la productividad y competitividad esperada, y al mismo tiempo que
aseguren la permanencia de las personas en sus puestos de trabajo, por ello la
información resultará útil para la toma de decisiones al realizar las actividades
empresariales de la mejor manera posible.

Limitación: El presente trabajo únicamente se refiere al desempeño de personas

con capacidades diferentes que buscan ingresar al mundo laboral, y a personas
que desempeñan un puesto de trabajo existente en instituciones y organizaciones
empresariales localizadas en la región centro del Estado de Coahuila; por
consecuencia, los resultados obtenidos describen algunos casos reales de la
personas con capacidades diferentes empleadas por las empresas del sector en
estudio.

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