Tesorero

1. Que es el periodo de prueba para el empleador y para el trabajador.

Periodo de Prueba
ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de
trabajo que tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

Contrato de Aprendizaje
ARTICULO 81. DEFINICION. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un
empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le
proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa
del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo
determinado, y le pague el salario convenido.

2. Novedades respecto al periodo de prueba según la corte

constitucional.
PERIODO DE PRUEBA-Excepción al principio constitucional de la estabilidad en el
empleo

La doctrina ha definido al periodo de prueba como una garantía correlativa al interior

de la relación laboral. Para el empleador, en la medida en que le permite la libre
resolución contractual en caso que el trabajador no le satisfaga, y para el empleado,
pues le permite desistir del contrato en caso tal que no considere conveniente
proseguir con la prestación del servicio. Como puede inferirse, la estipulación del
periodo de prueba constituye una excepción al principio constitucional de la
estabilidad en el empleo, habida cuenta que permite la terminación unilateral de la
relación laboral sin que haya necesidad de comprobar la existencia de las
condiciones que de conformidad con la ley constituyen justas causas para resolver
el contrato de trabajo.

PERIODO DE PRUEBA-Límites constitucionales y de los convenios internacionales

de trabajo a la facultad del trabajador de terminación unilateral del vínculo laboral
PERIODO DE PRUEBA-Terminación unilateral debe fundamentarse con la
comprobación objetiva de la falta de competencias mínimas para el ejercicio de la
labor

El periodo de prueba, de conformidad con lo estipulado en el Código Sustantivo del

Trabajo, permite la terminación del contrato de trabajo sin motivación expresa. Con
todo, esta facultad no puede extenderse al punto de afectar los derechos
fundamentales del trabajador, en especial, en lo relativo a la prohibición de la
discriminación injustificada en el empleo. Por ello, la terminación unilateral del
contrato de trabajo por parte del empleador durante la vigencia del periodo de
prueba debe estar fundada, a fin de evitar decisiones arbitrarias contrarias a los
postulados de la Carta Política, con la comprobación objetiva de la falta de las
competencias mínimas para el ejercicio de la labor por parte del trabajador.

PERIODO DE PRUEBA-Calificación de servicios no satisfacen al empleador

desvirtuando la posible discriminación

La posible discriminación en el empleo en razón de la enfermedad queda

desvirtuada, pues la decisión de dar por terminado el contrato de trabajo estuvo
motivada, no en la condición de salud de la accionante, sino en la comprobación de
la carencia de aptitudes suficientes para el empleo asignado, lo que permite a su
vez concluir que la decisión adoptada por el Banco Colpatria no fue arbitraria sino
que, antes bien, tuvo sustento en la evaluación de las habilidades de la actora para
el empleo, en los términos del artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo. Los
criterios utilizados por el empleador para evaluar el desempeño de la actora distan
de referirse en tales condiciones cuantitativas y, en contrario, constituyen
parámetros de naturaleza cualitativa, que dan cuenta de las aptitudes del trabajador
para el ejercicio de la labor encomendada. En este sentido, el hecho que la actora
haya estado incapacitada para laborar por un lapso de once días durante la vigencia
del periodo de prueba, no constituye un factor que modifique de forma sustancial la
valoración de dichos criterios.

3. Efectos del periodo de prueba, para el empleador y para el

trabajador.

ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO.

El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier

momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
ARTICULO 88. EFECTO JURIDICO.

El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el
aprendiz inicie la formación profesional metódica.
2. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba, durante los
cuales se apreciarán, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendíz,
sus aptitudes y cualidades personales; y de la otra, la conveniencia para éste (sic)
de continuar el aprendizaje.
3. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones
generales del Código del Trabajo.
4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o el
empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la
proporción que le haya sido señalada.
5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el contrato
de aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo.

4. Contratos que no tienen periodo de prueba

Estipulación: 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso

contrario los servicios se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo.

2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen

como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

3. La norma es clara en señalar que el periodo de prueba debe ser por escrito, lo
que no impide que en un contrato verbal se pueda pactar un periodo de prueba
por escrito, pero en tal caso habría con contrato verbal con una parte escrita, la
que correspondería al periodo de prueba.

4. La necesidad de que el periodo de prueba en el contrato de trabajo deba ser por

escrito, hace que en un contrato verbal por lo general no aplique el periodo de
prueba, toda vez que la gente desconoce u olvida que debe o puede pactar el
periodo de prueba por escrito aún cuando el contrato sea verbal, y sencillamente
guardan silencio al respecto.

5. De cuanto es el periodo de prueba en un contrato de trabajo

RTICULO 78. DURACIÓN MÁXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2)
meses.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo

sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato.

ARTICULO 87. DURACION.

1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres años de enseñanza y trabajo,

alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio, y sólo podrá
pactarse por el término no previsto para cada uno de ellos en las relaciones de
oficios que serán publicados por el Ministerio del Trabajo.

2. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la

formación del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará, para todos los efectos
legales, regido por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que
exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio.

3. El Ministerio de Trabajo publicara periódicamente la lista de las profesiones u

oficios que requieran formación profesional metódica y completa, determinando los
períodos máximos de duración de los respectivos contratos para cada uno de
aquéllos.
 6. Seguridad social y parafiscal en el periodo de prueba

Cuando un trabajador se encuentra en periodo de prueba debe ser afiliado al

sistema de seguridad social.

Entre los pequeños empleadores existe una generalizada práctica de no afiliar los
trabajadores al sistema de seguridad social. Posiblemente lo hagan por
desconocimiento o deliberadamente deciden no cumplir con las obligaciones que
les imponen la ley.

Los dueños de pequeños comercios como almacenes de ropa, calzado y similares,

con el argumento de estar en periodo de prueba no afilian al trabajador al sistema
de seguridad social, ni mucho menos al sistema de parafiscales. Tampoco
reconocen prestaciones sociales, horas extras ni recargos nocturnos. Hemos
conocido casos en los que ni sueldo le pagan al trabajador durante el primer mes.

Seguramente estos empleadores se ahorran unos pesos, pero el ahorro que puedan
hacer no se justifica con el riesgo que se corre, puesto que si un empleado llegara
a enfermarse o incapacitarse el empleador tendrá que correr con todos los gastos
médicos y pago de incapacidades. Suficiente dinero como para arruinar un negocio.
Toda una vida burlando los derechos laborales no le serán suficientes para pagar
una eventualidad así

En el mundo de los negocios es necesario correr ciertos riesgos, pero no uno que
podría que por sí solo puede quebrar el negocio. No es justificable desde el punto
de vista económico, y mucho menos desde el punto de vista ético y moral.