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Educación”
E s c u e la d e “C ie n c ia s d e la C o mu n ic
a c ió n ”
Curso:
Investigación de Mercados I.
Docente:
Año:
Integrantes:
Tema:
LA COMUNICACIÓN
Tacna-Perú
2015
INDICE
INTRODUCCION ........................................................................................................4
1.1.2.IMPORTA NC IA..........................................................................................8
2
4.1. BARRERAS SEMANTICAS ........................................................................31
CONCLUSIONES........................................................... ............................... 48
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………50
3
INTRODUCCION
4
CAPITULO I ORIGEN
DEL LENGUAJE
Se dice que en casi todas las religiones hay una creación divi na que dota a
los humanos del lenguaje, existen varios mitos pero el que llama más la
atención , es el que nos dice que fue Dios quien le otorgó al hombre la
capacidad de poder comunicarse y así darle nombre a todos los seres de
este mundo.
Por otro lado Edward lee Thorndike resumió la mayor parte de las
especulaciones que se han hecho sobre los orígenes del lenguaje de las
cuales enumeró cuatro grupos de hipótesis sobre la base del uso del sonido
hecho por el ser humano para poder expresar sus ideas.
Teoría del bowwow. Se afirma que el hombre copio los sonidos que emitían
los animales, pero es bastante dudoso que un perro ladre bowwow. S e
puede aceptar que algunas palabras hayan sido creadas de este modo, pero
no muchas en ningún idioma natural. En la actualidad esta sería una teoría
poco creíble.
5
Teoría del poohpooh. Sostiene que el ser humano emite sonidos de forma
instintiva y que por lo tanto tenemos un significado para cada sonido ya que
todos lo reali zamos. La i nvestigación li ngüística moderna ha negado la
verdad de esta teoría en forma bastante terminante.
Así mismo el Dr. C. George Boeree nos da a conocer otras teorías también
con nombres graciosos y pintorescos.
La teoría mama . El lenguaje habría comenzado con las sílabas más fáciles
relacionadas con los objetos más significantes.
La teoría pu-pu. El lenguaje habría comenzado con i nterjecciones, gritos
instintivos y emoti vos, tales como ¡oh! para indicar sorpresa, o ¡auch! para
indicar dolor.
La teoría yo-hey-ho. El lenguaje habría comenzado con cantos rítmicos, tal
vez fi nalmente de los gruñidos del trabajo pesado. Esto podría relacionar
esta teoría con la teoría ding-dong.
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llamando con sonidos mágicos a los animales para domesticarlos y así se
convirtió en sus nombres.
1.1. LA ESCRITURA
Sobre los años 100.000 a 40.000 a.c el hombre desarrollo el lenguaje, sobre
30.000 años a.c empezó a pintar las primeras pictografías en las cuevas del
occidente de Europa.
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La escritura en Egipto
La escritura en Arabia
Alrededor del año 2500 la escritura se inventó entre los elamitas, que
ocupaban las tierras que hoy forman Irán; y casi simultáneamente surge en
el valle del río Indo, al Norte de la India, en lo que es hoy Pakistán.
Mientras tanto en el valle del río Amarillo, el pueblo chi no también i nventaba
la escritura. Los incas fueron los únicos en el mundo en desarrollar una
espléndida civili zación si n llegar a conocer la escritura. Los registros y censo
de población que les permitían controlar su extenso imperio se mantenían
por medio de un sistema de cuerdas anudadas llamadas quipos que hacía
las veces de escritura y de cálculos.
8
donde un autor emite un mensaje hacia un destinatario siendo una prueba
irrefutable de su contenido.
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C) Jeroglíficos: pictogramas usados de forma fonética, i ndicando
palabras que no podían ser representadas por una imagen concreta.
D) escritura pictográfica : Se vale de dibujos complejos que fijan un
contenido sin referirse a su forma lingüística para ilustrar situaciones
concretas.
E) escritura ideográfica: s una escritura ordenada como la de los chi nos
cuyos elementos designan unidades semánticas del discurso bajo la
forma de palabras o combinaciones de palabras. Presenta también
orden sintáctico.
F) escritura fonética: Presenta una rigurosa correspondencia entre los
sonidos y los signos. Las hay de tipo fonéticas consonánticas cuyas
letras pri ncipales designan las consonantes como en el alfabeto
árabe, hebreo, etc. Y fonéticas vocali zadas en donde los signos
marcan tanto las consonantes como las vocales, esto se observa en el
alfabeto griego, latín, eslavo, etc.
G) escritura li neal: Las i nscripciones se hacían grabando fi nas líneas
curvas con un cálamo de punta afi lada en tablillas de barro húmedo,
que luego se dejaban secar, pero no se cocían como las sumerias.
Concepto:
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Definiciones:
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CAPITULO II
EL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN
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Todo mensaje lleva también un sistema de valoraciones que el emisor ha
plasmado en la selección del tema y en el tratamiento de este. Esto supone
una escala de valor que se quiere trasmitir. El proceso de estructurar un
mensaje sobre la base de signos disponibles lo denominamos codificación.
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La deco dificación es un proceso i nverso de la codificación, en el cual el
sujeto que recibe la i nformación procede a "entender" el mensaje que ha
recibido, lo descifra. Este proceso supone:
Esto supone que el receptor interprete el valor de cada palabra, cada gesto,
cada color, cada movimiento, cada frase dicha o supuesta.
Los canales pueden ser formales e i nformales; los primeros son aquellos que
deben planearse y estructurarse adecuadamente, los segundos surgen
espontáneamente en la organi zación. No son planeados y siguen las
corrientes de simpatía y acercamiento entre los miembros de la organi zación.
Pasan de una persona a otra y se deforman en cada transmisión. Están
constituidos por rumores, chismes, etc.
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Para la comprensión del mensaje necesita descodificar el mismo, el cual
recepta, procesa y conserva o rechaza la i nformación. Para su adecuada
recepción (a partir de la intencionalidad del emisor), el receptor debe conocer
los códigos empleados por el emisor.
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está sujeto a devenir, pero a pesar de ello la cualidad del proceso del
lenguaje se pierde cuando se convierte en letra escrita.
Tres son los factores fundamentales que forman el armazón de los procesos
de comunicación:
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mayor utilidad o corresponderán más que otros al estado actual de los
conocimientos acerca de la comunicación.
1) Una fuente
2) Un transmisor o codificador
3) Una señal o mensaje
4) Un receptor o decodificador
5) Un destino
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Si por fuente entendemos el orador, por señal el discurso, y por desti no al
que escucha, se tiene al modelo aristotélico, más dos elementos agregados:
el transmisor que envía el me nsaje original y el receptor que lo capta para
hacerlo llegar al destinatario.
Codificador Decodificador
Fuente Mensaje Destinatario
Feedback
Aquí los nuevos elementos nos dan una categoría para construir el mensaje,
otra para entender el mensaje por parte del destinatario y una respuesta del
destinatario a la fuente.
Los modos en que se estudien cada uno de estos apartados puede ser muy
variado y cada uno de ellos se presta a la formulación de una teoría científica
al respecto.
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En una plática, el receptor que continúa la conversación que el emisor
comenzó está llevando a cabo la retroalimentación. E n una empresa, por
ejemplo, cuando se cita a junta por medio de un memorando, al momento de
que las personas asisten se está llevando a cabo la retroalimentación. De
igual manera cuando se presenta una nueva idea o producto y los
empleados dan su opinión, se está llevando a cabo la retroalimentación.
Características de la retroalimentación:
El modelo de WilburSchramm:
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Para Schramm uno de los pri ncipios básicos de la teoría general de la
comunicación es que los signos pueden tener solamente el significado que la
experiencia del indi viduo le permita leer en ellos. Ya que solo podremos
interpretar un mensaje dependiendo de los signos que conocemos y de los
significados que hemos aprendido a atribuirles. Por lo que esto constituye un
marco de referencia y en función a él es como puede comunicarse un sujeto
o una colectividad.
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2.2.3.1. PASOS PARA UN PROCESO DE COMUNICACIÓN EFICAZ:
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Aceptación.- Una vez que el mensaje ha sido recibido, descifrado e
interpretado, entonces viene la oportunidad de aceptarlo o rechazarlo,
lo cual constituye el sexto paso. La aceptación es una decisión
personal que admite grados y depende de la forma en que fue
percibido el mensaje, la apreciación que se hace de su exactitud, la
opinión previa o prejuicio que se tenga sobre el mismo, la autoridad
del emisor y las propias creencias y valores del receptor y sus
implicaciones. Si el mensaje es aceptado, entonces se logra el efecto
deseado y el verdadero establecimiento de la comunicación.
Uso.- Este es el paso decisivo de acción, la reacción que se logra en
el receptor y el uso que él le da a la información contenida en el
mensaje recibido.
Retroalimentación.- La retroalimentación es el paso fi nal que cierra el
circuito con la respuesta del receptor, que en este momento toma el
papel de emisor, estableciendo así una interacción bilateral: la
Comunicación en Dos Direcciones. Si la retroalimentación no se diera,
entonces la comunicación no se estableció plenamente y sólo se
quedó a ni vel unilateral como información. Ret roalimentación es el
término que se utili za precisamente para llamar a la información
recurrente o información de regreso, y es muy necesaria porque es la
que i ndica al emisor si el mensaje fue recibido, si fue bien interpretado,
si se aceptó y utili zó. C uando la comunicación es completa, ambos
interlocutores estarán más satisfechos, se evitará la frustración y se
podrá acordar mejor la relación personal o laboral que se tenga,
mejorando consecuentemente los resultados de la relación.
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CAPITULO Ill
CLASIFICACIÓN DE LA COMUNICAClÓN
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Cuando estoy con mi amigo, me relaciono con el
buscando temas que nos sean de interés.
c) Grupal: En un pequeño grupo (tres o más personas).
Por ejemplo, cuando estoy en una reunión familiar, ahí
intercambiamos mensajes entre cada uno de las
personas que la componemos.
Cuando alguien está en un departamento de varias
personas, convi ven i ntercambiando información entre
ellos.
d) Pública: Una persona o un grupo ante un público.
Ejemplos:
Prensa
Radio
Televisión
Cine
Internet
Ejemplos:
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f) Masiva: Una persona o un grupo hacia un número
indeterminado de personas a través de diversos medios.
Ejemplos:
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-Visual: Tiene por objeto la transmisión de mensajes a través de la
imagen y signos gráficos.
Ejemplos:
Ejemplos:
Ejemplos:
26
abiertas, encima de una mesa, con las manos en la nuca, con
el tronco recto y echado un poco hacia delante, etc.
3.3. Mensaje
Ejemplo:
27
Ejemplo:
b) Por el nivel del lenguaje (el modo de decir o nombrar las cosas)
usado en la comunicación, esta es:
Culto: Los lenguajes académicos, especializado, técnico.
Ejemplo:
Se dieron un ósculo.
No se amilanen, falta poco para alcanzar la meta.
Ejemplo:
Ejemplo:
Vive en "Madrí".
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Dame el "reló":
Ejemplo:
3.4. Contexto
Ejemplo:
Ejemplo:
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¡Muy bien! C uanto tiempo sin verte. ¡Qué caro eres de ver!
Sabías que…
¡Espera! ¡No me digas nada! Te vas a casar.
Pero… como…?
Aaaah! Me lo contó un pajarito…
Los tipos de comunicación son muy importantes y no se podría decir que uno
es más importante que otro porque es dependiendo la persona que lo utilice
porque yo podría decir que para mí es importante el oral pero para una
persona que tiene deficiencias sería más importante el visual o gestual así
que es mejor conocer todos los tipos de comunicación que hay para poder
utilizar el correcto y no tener ningún problema.
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CAPITULO lV
Para una mejor comprensión hemos agrupado las diversas barreras que
obstaculizan la comunicación en los siguientes grupos:
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4.3. Barreras psicológicas
32
4.6. Cómo mejorar las Barreras de Comunicación
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CAPITULO V
a) La sobrecarga de información:
La persona que trabaja en una i nstitución pública tiene que procesar una
elevada cantidad de información en poco tiempo.
Baste aquí una pi ncelada para comprender que un día en la vida de una
persona que comunica una institución pública significa centenares de
inputs informati vos. El “punto cero” del día lo constituye la lectura de la
prensa y el seguimiento de los boletines informativos y tertulia
radiofónicas de las madrugadas. Son ya unas informaciones que pueden
modificar la agenda y generar unas cuantas primeras llamadas
telefónicas. Desde la llegada del despacho nada deja de ser input
informativo: las llamadas que reciben, la devolución de las llamadas, las
reuniones a las que asiste, las preguntas del líder, los múltiples
intercambios telefónicos con los periodistas, los papeles que hay que
contestar, la conversación del almuerzo, entre otros. Al fi nal del día tiene
mucha información que, mal procesada, puede constituir un auténtico
problema
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cuarenta llamadas; y asistir al alto cargo en su comparecencia ante el
micrófono de los medios de comunicación.
La institución pública en definiti va, toma decisiones rápidas en un
contexto de gran complejidad de actores, de información y de i ntereses.
Pero solo participando en esta vorágine se puede comunicar el proyecto
político.
Por eso, comunicar la institución pública exige ejercitarse en el
procesamiento de la tensión. Consiste en mover todos los platillos a la
vez, si n la posibilidad de secuenciar las tareas con orden y sistema. Y,
es ahí donde hay que encontrar el espacio para la reflexión.
d) El estrés
Los horarios de trabajo en puestos de confianza (ya sea de
comunicación o de dirección) de una institución pública se salen de toda
pauta. La dedicación varía por puesto y por institución, son, en general,
días muy madrugados, con almuerzo incluido; jornadas que fácilmente
no acaban hasta que termina la cena. Días, además, disti ntos,
cambiantes y con frecuentes imprevistos: sometidos, además, a la
esclavitud del móvil, pues hay que estar locali zable siempre y a
cualquier hora.
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e) La jerarquía burocrática, que puede bloquear, reducir o distorsionar la
comunicación
En la i nstitución pública trabaja un conjunto de personas de distinta
procedencia laboral y con una organización burocrática que responde a
la de Administración P ublica. La distancia burocrática hace que la
información se vaya reduciendo a medida que avanza el proceso: desde
que el alto cargo da una orden concreta hasta que esta llega y es
ejecutada por el “ultimo” funcionario, hay muchos nieles intermedios. E n
cada uno de ellos se aplican unos esquemas de i nterpretación que
pueden ser diferentes, y, en cualquier caso, en cada uno d ellos se
reduce algo de la cantidad de información.
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h) La dispersión de las tareas y unidades de comunicación
La administración publica carece, todavía, de organigramas que se
adecuen a lo que es la comunicación desde una perspectiva integral.
El esquema más frecuente, tanto en Europa como en América, es que la
persona que lleva la comunicación de una institución pública es la
encargada de llevar la relación con los medios de comunicación. El resto
de tareas comunicativas se adscriben a distintos departamentos,
dependiendo de cuál sea la parte con la que se afrontan. De manera
que uno son quienes diseñan los logos; otros quienes hacen las páginas
web; otros quienes idean los folletos o actuaciones publicitarias; otros
quienes redactan las notas de prensa y llevan la relación con los
medios; entre otros.
Este problema de dispersión y desintegración de tareas comunicati vas
afecta a todas las organizaciones ya sean públicas o pri vadas, este
trabajo se centra en la buscada de planteamientos “integrales” que
permitan esquemas de organización más prácticos y eficaces para la
comunicación de organizaciones públicas.
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o empresa forma parte de ella y su actuación incide en cada uno de sus
objetivos, la propia organización conforma una macrosistema que es la
sociedad. En este contexto, su actuación también i ncide en el desarrollo
social.
Si se ve la sociedad como una macro sistema y a las organizaciones
como parte de este, es posible dimensionar la importancia de una
adecuada comunicación e i nteracción entre las organi zaciones, para el
buen el buen funcionamiento y desarrollo social. Las organi zaciones son
sistemas sociales abierto y complejos que obtienen energía de cambio,
tanto así mismo como dl entorno mediante las i nteracciones
establecidas en su interior y entre ellas.
La interacción se desarrolla a través de las relaciones personales e
institucionales. Por eso es posible identificar la funci ón de la
comunicación como catalizador de las relaciones interpersonales y entre
instituciones existentes en el ámbito organizacional.
La trascendencia de la i nterrelación entre i ndividuos y organi zaciones es
el elemento que motivo a los estudiosos de la comunicación a
desarrollar teorías en torno del proceso dela comunicación interna en la
organi zaciones y al que se da entre ella. Así surge lo que hoy se conoce
como comunicación organizacional, disciplina que proporciona
elementos para optimizar los flujos de comunicación endógena y
exógena. (Gutierrez, 2001, pág. 34)
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CAPITULO VI
Sin embargo, con el paso de los años esa actuación de las empresas
que venía dada en gran medida por las RR.PP., ha derivado en otras
formas más complejas y profesionalizadas.
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«La comunicación ha sido a menudo tomada como una moda. Ahora se
va convirtiendo en una cultura. La fuerza de las cosas empieza a dejar
viene n claro que las organizaciones son centros emisores y receptores
de señale, informaciones, mensajes, comunicación; que esta se
diversifica y proliferan; que el trafico comunicacional aumenta en
volumen y tiende a la saturación y al desorden.
Nada hay que corrija espontáneamente tal autoridad, donde se
producen inevitablemente redundancias innecesarias (ruido) y
contradicciones. E n este sistema de complejidad expansi va todas estas
fuerzas en libertad relativa son irrefrenables y es preciso detenerlas,
imponer orden y coherencia entre ellas, controladas con eficacia (porque
no solo los mensajes comunican, si no también las acciones y
omisiones).
La necesidad crea el órgano. S urge así el imperativo de un nuevo
especialista: el generalista poli valente, que sea al mismo tiempo
estratega, comunicador (portavoz), gestor de las comunicaciones y,
además, guardián de la imagen corporativa.
El gestor de la comunicaciones se presenta formalmente en la
organi zación con rango de director y se designa con un neologismo
detestable que tiende a ser una “marca”: DirCom.»
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través de la emisión de mensajes internos, que posteriormente difundirá
los medios de comunicación, para que lleguen seguidamente, con
veracidad y rapidez, a la sociedad ala que quiere dirigir…»
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• Distribución del presupuesto: casi la mitad del presupuesto de
comunicación se reparte entre la comunicación del producto (29%) y la
corporativa (27%), teniendo esta última a crecer en los próximos años.
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El director de comunicación, normalmente denomi nado genéricamente
DirCom, es un profesional cuya misión es establecer la concepción,
planificación y gestión de cualquier tipo de acti vidades que afecten a la
imagen pública de su organización.
El DirCom ha de coordi nar, i ntegrar, dar coherencia, diseñar gestionar y
tomar iniciativas en estrategias de comunicación, así como ejecutarlas a
través de planes de acción específicos.
Ha de tener la capacidad y experiencia en el majeo y gestión de todos
los recursos disponibles al servicio de la comunicación integral,
incluyendo la gestión de la comunicación corporativa, las relaciones con
los medios, la imagen y las relaciones externas.
También ha de gestionar la comunicación i nterna, la i nstitucional, la de
marketing y a de crisis; sin olvidar las acciones relacionadas con el
patrocinio/mecenazgo, y las que tienen que ver con los accionistas e
inversores.
La función del nuevo DirCom exige un cambio de mentalidad en las
organi zaciones acostumbradas a tener fragmentada su comunicación en
diferentes áreas. La filosofía de la DirCom es incompatible con los
«cotos privados» a determinados temas de la empresa, el concepto de
sinergia comienza cuando todos los esfuerzos de comunicación van
orientados en una misma dirección, y que denominamos comunicación
total.
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Garantizar la correcta aplicación de las normas y criterios coherentes
con la política de la comunicación de la empresa.
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Apoyo y soporte de otras áreas de la empresa.
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Una buena comunicación entre los miembros del equipo de trabajo y un
buen clima organizacional es lo que define la calidad duradera del
ambiente interno. La carencia de estrategias comunicati vas al interior de
la organización genera lentitud en los procesos y en las respuestas.
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como Twitter o Facebook para comunicar sobre ofertas y acti vidades de
nuestra empresa, en donde también podremos comunicarnos con
nuestros clientes.
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CONCLUSIONES
Primero:
Segundo:
Tercero:
Cuarto:
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esencial en la vida de nosotros porque si n ella ésta humanidad no
progresaría.
Quinto:
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BIBLIOGRAFIA
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