Pequeña introducción al mercado de trabajo o mercado laboral, el cual sería el mercado donde

confluyen la demanda y la oferta de trabajo, es decir como el lugar y el momento en el que

concurren demandantes de trabajo (trabajadores que desean trabajar) y oferentes (empleadores
dispuestos a contratar trabajadores a cambio de un determinado salario). La oferta de trabajo es la
cantidad de trabajadores que los empresarios están dispuestos a contratar a un determinado
salario.

Actualmente el mercado de trabajo está saturado de personas con cualificación profesional o sin
ella que desean un puesto de trabajo, estamos hablando de desempleo.

Para lograr alcanzar el empleo deseado, es de suma importancia analizar un proceso de búsqueda
que comienza desde el estudio de uno mismo, si no nos conocemos a nosotros mismos
interiormente difícilmente vamos a conocer nuestro exterior, nuestro entorno, y así con
posterioridad podremos continuar con el análisis del mercado, con los sectores que existen en la
sociedad, con los puestos de trabajo, los procesos y las fuentes de empleo que tenemos a nuestro
alcance etc.

Si decidimos buscar empleo por cuenta ajena debemos de buscar información sobre las empresas
del sector que sean de nuestro interés, o bien otro opción sería la de generar nuestro propio
empleo.

El proceso completo de búsqueda de empleo comprendería pues, desde el momento observemos

una oferta de empleo que nos interesa y a continuación siguiendo los siguientes pasos:

1. Identificar la empresa es decir, dónde se encuentra, cuál es el trabajo que se oferta, qué
requisitos de titulación piden, experiencia...
2. Condiciones que ofrecen, qué tipo de contrato se nos haría y la retribución que nos
correspondería.
3. Intentaremos contactar con la empresa, para ello utilizaremos la carta de presentación y
adjuntaremos nuestro Curriculum Vitae.

Con el objetivo de poner en contacto a las empresas y a los trabajadores, para poder conseguir un
contrato de trabajo y a su vez ayudar a las empresas a cubrir sus necesidades de plantilla, se crea
la subsecretaria de empleo y entidades particulares, las cuales velarán por cubrir las necesidades
de ambos.

En la actualidad, observamos multitud de dificultades a la hora de acceder a un empleo, por ello y

para hacer efectiva esta realidad es necesario el establecimiento de una serie de técnicas.

Existen una serie de servicios como es la formación de desempleados a través de cursos, donde
podemos encontrar una posible salida a nuestra situación. En definitiva, se trata de situar al
trabajador en las mejores condiciones para acceder con éxito al mercado de trabajo.

Una bolsa de trabajo es un instrumento utilizado por determinadas empresas para reclutar
trabajadores a lo largo de varios periodos de tiempo. Algunos procesos de selección se realizan
con el objetivo de crear dicha bolsa. Los aspirantes superan las entrevistas de trabajo y las
posibles pruebas y pasan a formar parte de la bolsa. El empresario hará uso de esta última cuando
las circunstancias lo requieran.
SECTORES APTOS PARA DESARROLLAR ACCIONES DE INTERMEDIACION
LABORAL
SECTORES PERFILES DEMANDADOS
Industrias Metalúrgicas: Fabricación de Soldadores/Herreros/ Auxiliares de
Sillones/ Fabricación de repuestos y Herrería/Operarios de Producción de piezas
componentes para autos y camiones/ metalúrgicas, matriceros.
Fabricación y Reparación de
radiadores/Fabricación de productos
metálicos (excepto maquinaria y equipos)/
Fabricas de Aberturas de Aluminio.
Otras Industrias: Elaboración de Productos Cocineros/ Ayudantes de Cocina/
alimenticios y bebidas/ Fabricación de Panaderos/ Pasteleros/ Factureros/ Pizzeros.
envases y productos plásticos/ Fabricación de Carpinteros/Albañil/ Ayudante de Albañil.
losetas atérmicas para piscinas.
Comercio: Supermercados, Locales de venta Personal para la venta y atención al Público/
al público, comercios locales. Empresas de Cajeros/ Repositores/ Promotores/
artículos para el Hogar/ Agencias de Lotería. Preventistas/ Operarios de Deposito.
Empresas Franquiciadas: MC Donald, Grido, Personal para la venta y atención al publico.*
Cremolatti, Havanna, etc. Reciben capacitación específica de la marca
franquiciada.
Empresas de Servicios: Empresas de Mozos/ Personal para la atención del
Organización de Eventos, Catering, Servicios público/ Promotores.
de Lunch. Empresas que ofrecen servicios Mecánicos en general/ Mecánicos de autos,
Especializados en instalación, mantenimiento motos, etc. / Reparadores de Equipos de
y reparación de equipos, Entretenimientos/ Refrigeración/ Electricistas/ Gasistas/
Servicios de Hotelería y Restaurantes/ Plomeros/ Carpinteros/ Personal de
Servicios de expendio de comidas/ Servicios mantenimiento/Mecánico instalador de
Empresariales (servicios de publicidad, equipos/ Personal de Limpieza/Albañil/
investigación y seguridad, limpieza de Ayudante de Albañil.
edificios y oficina)/ Cuidado y atención de Personal para la atención y cuidado de
Personas (Geriátricos) personas.
Gastronomía: Restaurantes, Bares, Parrillas, Cocineros/ Ayudantes de Cocina/
Sandwicherias, Comedores, Choperias. Panaderos/ Pasteleros/ Factureros/ Pizzeros/
*Por la limitación horaria de los Programas Vendedores/ Mozos/ Barman/
PET, son recomendables aquellas empresas Recepcionistas/ Mozos Mostrador/ Personal
gastronómicas que realizan producción de de Limpieza.
alimentos.
Polos Industriales y Otros Sectores en Personal para el reciclado de residuos
Crecimiento: Parque Industrial/ Los orgánicos/ Herreros/ Ayudantes de
Polígonos/ Puerto de Santa Fe/ Mercado de Herreros/ Mecánicos/ Carpinteros/
Productores y Abastecedores de Verduras, Albañiles/ Personal para Limpieza/ Personal
Frutas y Hortalizas. de Deposito/ Vendedores/ Atención al
Público, etc.
Requisitos se para desempeñarse en ocupaciones:

Aptitud para crear y conservar un trabajo

 Interés por trabajar
 Predisposición
 Motivación
 Disponibilidad
 Autonomía personal
 Desarrollo profesional y personal
 Tolerancia a la frustración
 Creatividad
 Autoestima
 Interés por aprender
 Aspecto personal
 Iniciativa
 Responsabilidad
 Nivel de polivalencia
 Fluidez verbal
 Habilidad manual

Aspectos psicológicos de la empleabilidad

 Autocontrol emocional.
 Capacidad de resolución de problemas.
 Apariencia y autocuidado.
 Autonomía e independencia
 Lenguaje expresivo y comprensivo
 Responsabilidad
 Atención, ritmo y organización
 Interés.

Los factores que generalmente evalúan las empresas son:

 Asistencia
 Nivel de desempeño en el puesto
 Seguimiento de las reglas impuestas por la empresa
 Higiene
 Cuidado del mobiliario de la empresa
 Cumplimiento de las Normas de Seguridad
 Iniciativa
 Trabajo en equipo
 Calidad y Conocimiento del Trabajo