COMPLEJO TECNOLOGICO MINERO AGROEMPRESARIA

RESUMEN SG-SST

ANGELA YASURI ANDRADE URREGO

CONTROL AMBIENTAL
1438408

PUERTO BERRIO
12/04/18
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta que permite

desarrollar de manera organizada, las fases de planear, hacer, verificar y actuar, de la
seguridad y salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional, en el marco
del cumplimiento de la normatividad legal vigente.
Se divide en:
Organización Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo
La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se
direcciona desde el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, en la primera parte se definen los
conceptos necesarios para comprender las guías restantes.
Normatividad
La normatividad legal vigente se convierte en la base para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, por tanto, es necesario identificar las
normas generales y específicas de acuerdo a la naturaleza de la organización como punto de
partida porque según el tipo de empresa se manejan normas específicas distintas.
Pirámide Kelseniana
La pirámide Kelseniana representa gráficamente el sistema jurídico escalonado. Que
comienza por la constitución seguida de leyes, decretos, resolución, circular.
El reconocimiento de estas normas resulta primordial para definir la matriz legal objeto de
cumplimiento. La matriz legal debe quedar documentada dentro del SG-SST y su
actualización debe hacerse cada vez que se emitan nuevas disposiciones legales aplicables.
Norma generar: Aplica para toda empresa no importa su actividad
Normal especifica: Aplica solo para una actividad especifica
Roles y responsabilidades.
El responsable de la implementación y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo siempre será el empleador, éste a su vez, precisará las acciones a seguir
designando las áreas, cargos y/o personas que le apoyarán en este proceso.

Obligaciones del empleador:

Definir, firmar y divulgar la política de SST
Asignación de responsabilidades
Rendición de cuentas en el interior de la empresa
Obligaciones de las Administradora de Riesgos Laborales:
Brindar capacitaciones al comité paritario
Responsabilidades de los Trabajadores:
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

La fase de planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, permite

establecer acciones destinadas al cumplimiento de sus objetivos dentro de la empresa, por
tanto, en la planificación debe evaluarse el estado actual la implementación del sistema en la
organización, con el fin de tener una perspectiva global en materia de seguridad y salud en el
trabajo de aspectos que no se encuentran cubiertos y de aquellos que tienen cumplimiento
parcial.
Evaluación inicial

el empleador deberá realizar una evaluación inicial del SGSST,

con el fin de identificar las prioridades en Seguridad y Salud en el
Trabajo, que le permita estructurar el Plan Anual de Trabajo
La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base para la
toma de decisiones y la planificación de la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
Ciclo PHVA
Planificar: Esta es la primera etapa en donde se definen todos los objetivos y además de eso
como lograrlos de acuerdo a las necesidades de seguridad
Hacer: Esta etapa es el proceso de ejecución a lo planeado.
Verificar: En esta etapa se comprueba lo ejecutado sobre los objetivos
Previstos
Actuar: Etapa en la que se realizan las acciones de mejoramiento al sistema
Metodología para identificación de peligros.
Método FINE: Control de riesgo.
Método INSHTP: Evaluación de riesgo.
BS 8800: Es el más completo para prevención de riesgo.
Clasificación de los residuos peligrosos:
Biológico, Físico, químico, psicosocial, biomecánicos, condiciones de seguridad y fenómenos
naturales
Luego de reconocer las definiciones y clasificaciones de los peligros, se
procede a precisar el instrumento para recopilar la información, con el
fin de identificar peligros y valoración de los riesgos
Luego de definir los procesos, actividades y tareas, se procede a
incluir todos aquellos peligros relacionados con cada actividad laboral,
considerando quién, cuándo y cómo puede resultar afectado.
La evaluación de los riesgos corresponde al proceso de determinar la
probabilidad de que ocurran eventos específicos y la magnitud de sus
consecuencias, mediante el uso sistemático de la información disponible.
Planificación del SG-SST
El empleador luego de realizar los procesos de identificación es necesario que adopte
medidas que vayan de acuerdo a la legislación legal vigente en este caso el Decreto 1072 de
2015. Debe garantizar el mejoramiento continuo en los resultados en seguridad y salud en el
trabajo.
La política de seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de la alta dirección de la
organización la cual debe ser expresada y divulgada para toda la empresa
Dentro de todas estas actividades es necesario el plan de trabajo anual en el cual se debe
especificar claramente metas, responsabilidades, recursos y el cronograma de actividades.
Capacitación en Seguridad y salud en el trabajo
El empleador debe definir los requisitos de conocimiento y practica en SST necesarios para
sus trabajadores.

APLICACIÓN DE EL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

La Aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo, permite colocar en práctica las medidas de intervención
propuestas en la Planificación, en donde se estableció un procedimiento
de trabajo anual acorde a las prioridades en seguridad y salud en el
trabajo, dando fundamentación a la aplicación con el fin de gestionar
los peligros y riesgos, y el establecimiento de medidas de prevención y
control orientadas a proteger al trabajador de accidentes de trabajo y de
enfermedad laboral.
Gestión de los peligros, riesgos, medidas de prevención y control
Hace referencia a utilización de métodos para la identificación, prevención, evaluación,
valoración y control de los peligros y riesgo.
Las medidas de prevención se deben presentar en el siguiente orden
Eliminación de peligro o riesgo: Es una medida usada para suprimir el nivel de riesgo o
peligro.
Sustitución: Sustituye un peligro por otro que no genere riesgo.
Controles de ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen
Controles administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al
peligro, tales como la rotación de personal

Equipo y elementos de protección personal: Son las medidas que se basan en el uso de
dispositivos y vestimenta por parte de los trabajadores para prevenir posibles daños.

Evaluaciones Medicas Ocupacionales

Constituyen un elemento importante para conocer las condiciones de salud de los
trabajadores
Existen tres tipos de evaluaciones medicas ocupacionales
Evaluación médica pre-ingreso
Evaluaciones periódicas
Evaluación post-ocupacional

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

La organización debe conocer e identificar las posibles amenazas, tanto naturales como
artificiales que pueden estar presentes en el entorno laboral, con el fin de proceder con
acciones de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y desastres.
Preparación: Toda acción tendiente a fortalecer la capacidad de las comunidades de
responder a una emergencia de manera eficaz y eficiente.
Prevención: Toda acción tendiente a evitar la generación de nuevos riesgos.
Tipos de amenaza: Naturales, tecnológicos y sociales

Gestión de Cambio
Los cambios dentro de la organización que involucren aspectos internos,
como la introducción de nuevos procesos en los métodos de trabajo y en
instalaciones. Pero antes de realizar cualquier proceso es necesario informar y capacitar a los
trabajadores acerca de las modificaciones.
Concepto, procedimiento
La adquisición hace referencia a cualquier modalidad de contratación,
convenio, concesión o provisión de bienes y/o servicios, inherentes
éstos, al cumplimiento de la función de la organización.
Contratación:
La contratación de proveedores exige al empleador el estricto cumplimiento
de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST

En esta fase de la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, está enfocada en el reconocimiento y aplicación de mecanismos para verificar el
cumplimiento de la implementación del sistema de acuerdo con actividad económica; el
seguimiento y medición de la implementación adecuada a través de procesos de Auditoría,
Revisión por la Alta Dirección y la Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Laborales, permiten evidenciar las falencias y fortalezas durante la
implementación del SGSST en las fases anteriores con el fin de establecer las acciones
correspondientes al proceso de mejora continua.
Es un proceso metódico para obtener evidencias que al evaluarse de manera objetiva
permiten determinar la conformidad del SG-SST de acuerdo a los requisitos Los resultados de
la auditoría deben proporcionar información objetiva de los logros alcanzados, así como de las
dificultades encontradas.
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la auditoría se realiza con
personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de
verificación.
Revisión por la alta dirección
Tiene como objetivo primordial inspeccionar la gestión que se ha realizado dentro de la
organización, para cumplir con el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo; ésta, debe incluir, los resultados de las auditorías internas y las evaluaciones en lo
referente al cumplimiento de los requisitos legales exigidos, de acuerdo con la la naturaleza
de la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Investigación de incidente, accidente de trabajo y enfermedades laborales
Este tipo de investigación permite precisar acciones tendientes a mejorar las condiciones de
seguridad y salud del trabajador, empleador y visitantes, ya que los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, pueden ser consecuencia de falencias en la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Obligaciones en la Investigación de Incidente, Accidente de Trabajo y

Enfermedad Laboral
Obligaciones del empleador:
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador.
Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo.
Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que
conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales

Proporcionar asesoría a sus afiliados en materia de investigación de incidentes y accidentes

de trabajo.
Suministrar a los aportantes, el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo
con su respectivo instructivo.

Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y

accidentes de trabajo, suministrándola a los aportantes.

Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes,
profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los requerimientos
normativos.

MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SG-SST

Mejora continua
La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes
en materia de SST. Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar
y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes
en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
Fuentes de identificación de Oportunidades de mejora
 El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el
Trabajo SG-SST.
 Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos
 priorizados.
Ciclo Deming
Planificar-Hacer-Verificar-Actuar
Acciones correctivas y preventivas
Las acciones correctivas y preventivas representan las medidas tomadas
frente a diferentes causas que afectan el desarrollo normal y óptimo
de una organización; se derivan de la supervisión y evaluación de los
resultados del sistema de gestión de la SST, de las auditorías del sistema de gestión de la
SST, y de los exámenes realizados por la alta dirección.