= FORMATO PROPUESTA DE DESARROLLO PROGRAMA DE CURSO A. cand TER = ae ba FOMDC-05-01 2 2010-0418 1de2 1, IDENTIFICACION ‘Nombre dela Asionatura Codigo Area DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 2703042 | JURIDICA Naturaleza No de Créditos Trabajo Trabajo Dirigido | Trabajo TEORICA 2 Presencial TP 1D Independiente 32 Tl ‘Semestre "| Duracion Habilitable Homologable Ww 16 SEMANAS si si PRE-REQUISITO: NO APLICA. 2. JUSTIFICACION El curso de Derecho Laboral individual, pretende suministrar a los estudiantes los elementos basicos de ‘esta materia, para el que el futuro profesional los conozca y pueda tener el sustento juridico necesario | que le permita analizar la aplicacion de las normas de Derecho Laboral Individual, ya sea como litigantes, como consultor, asesor comercial, asesor de los trabajadores, servidor judicial y en la toma de decisiones relacionadas con las relaciones entre empleadores y trabajadores. \s, COMPETENCIAS 3.1 Competencias Generales ‘* INTERPRETATIVAS. En el desarrollo del curso es estudiante adquirira las herramientas basicas para entender la importancia del Derecho Laboral * ARGUMENTATIVAS. El conocimiento y desarrollo de! curso dotaran al estudiante de las habilidades de argumentacion logrando formar un ser critico y de responsabilidad social, frente a los problemas de su comunidad. * COMUNICATIVAS. El estudiante desarrollara competencias comunicativas que le permitira tealizar su trabajo en equipo y adaptacion a cualquier tipo de situacién, caracteristicas especiales para el desarrollo de! quehacer profesional del Derecho. Sod g we. wo 3?FORMATO PROPUESTA DE DESARROLLO PROGRAMA DE CURSO A. ‘CODIGO: VERSION: FECHA: PAGINA? FO.M-0C-05-01 Zi zoioosts 2de2 3.2 Competencias Especificas | ‘+ Elestudiante debe comprender los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores y | ‘empleadores conforme a la Constitucion, la ley y la Jurisprudencia. | ‘© Analizar crticamente la legislacion laboral Colombiana. | ‘+ Solucionar problemas juridicos de carécterlaboral individual, presentados entre el trabajador y el ‘empleador. '* Liquidar contratos de trabajo, manejando las tablas, formulas y operaciones aritméticas | indicadas en la ley. | 4, OBJETIVOS 4.1. OBJETIVO GENERAL. Dotar al estudiante de una vision panordmica de! conjunto de normas que regulan las relaciones relativas al derecho laboral individual sin dejar a un lado la armonia que debe tener con el resto de disciplinas jurdicas, y su aplicacion en su vida profesional 4.2, OBJETIVOSESPECIFICOS: Definir claramente los conceptos relatives a la legislaciOn laboral vigente en Colombia. Efectuar en la practica las liquidaciones correspondientes a los diferentes conceptos laborales y prestacionales. Fijar sus propios criterios sobre el tratamiento de la normatividad laboral en los diferentes casos articulares que se presenten en las relaciones individuales entre empleadores y trabajadores. © Aprehender y analizar en forma critica las reformas laborales que expida el congreso de la repiblica o el ejecutivo. ‘+ Analizar en forma critica la jurisprudencia sobre los diferentes aspectos relacionados con la materia. * Dominar el derecho laboral individual de tal forma que le permita asesorar profesionalmente a las personas naturales o juridicas que asi lo requieran.a FORMATO PROPUESTA DE DESARROLLO PROGRAMA DE CURSO ne ‘COICO: VERSION: FECHA: PRGA we FO-M-DC-05-01 2 2010-04-19 3 de 2 5. CONTENIDO TEMATICO Y ANALISIS DE CREDITOS Contenido tematico (incluir las practicas) Analisis de Créditos TRABAJO TRABAJO TEMAS PRESENCIAL | DIRIGIDO | INDEPENDIENTE UNIDAD I. INTRODUCCION AL ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL 1. El Derecho Laboral en el marco Constitucional 14DE LA PROTECCION AL TRABAJADOR 1.2 INDUBIO PRO OPERARIO 13DE LAS -NORMAS MAS FAVORABLES 14 DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS 1.5 ESTABILIDAD LABORAL | 16 DELAPRIMACIA DE LA REALIDAD UNIDAD Tl. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN EL REGIMEN LABORAL 2.1 Identificacion del Derecho laboral frente alas restantes areas jurii 241 Fuentes —formales del Derecho Laboral 212 Principios basicos que se deben tener en cuenta para la aplicacion de las nommas laborales en Colombia. UNIDAD Til. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 3.1 Aspectos generdles. 3.2 Nocion General del contrato ‘3.3 Nocion de conirato de trabajo 3.3.4 Caracteristicas del contrato de trabajo.A FORMATO PROPUESTA DE DESARROLLO PROGRAMA DE CURSO omega a ‘CODIGO: [ ‘VERSION: FECHA: PAGINA: rar __romoesso; _| 2 anieonie 4 de2 34 Relacion de trabajo y contrato de trabajo L 341 ET contrato de trabajo frente a los | — requisitos generales de validez 34.2 Capacidad para celebrar el contrato de trabajo. 35 Contrato de trabajo con menores de edad. 3.5.1 _ Los representantes del patron Contratistas independientes ‘Agencias de servicios temporales “Elementos esenciales del contrato de trabajo 35.5 Lasubordinacion o dependencia 3.6 Laremuneracion 3.6.1 Lateoria del contrato realidad. 362 Las presunciones sobre existencia del conirato de trabajo UNIDAD IV. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. 4 Contrato de trabajo verbal 4 Contrato de trabajo escrito “42 Modalidades en cuanto ala duracion 43 A término fjo de 1 a 3 afios ‘4A K término fifo inferior a 1 afio [45 A término indefinido | 4.6De obra 6 labor determinada 4,7 Ocasional o transitorio UNIDAD V. EL PACTO DE DURACION Y LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO ~ 6.1 El periodo de prueba 5.2Contratos especiales 5.3 Contrato de aprendizaje 5.4 contrato a domicilio | Bi Trabajadores deleS FORMATO PROPUESTA DE DESARROLLO PROGRAMA DE CURSO FOM.0C-05-01 2 A. [yo S28885 VERSO FECHA: 2o10-04-4 { 5.6 Trabajadores de la construcci6n | UNIDAD VI. CONTENIDO OBLIGACIONAL | | DEL CONTRATO DE TRABAJO [61 La autonomia de la voluniad en el contrato de trabajo. 62 Clausulas ineficaces del conirato de trabajo 6.3 Obligaciones y prohibiciones especiales | de las partes. { 6.4 Revision del contrato de trabajo. 635 La suspension del conirato de trabajo 6.6 Terminacién del contrato de trabajo 6.7 Causales legales de terminacion 68 Justas causas de terminacion 6.9 Indemnizacion por despido UNIDAD Vil. SALARIO 7.4 Tipos de salario segin su forma de pago. 7.2 Salario en dinero 7.5 salaio extralegal 7.6 Salario en especie 7:7 Salar integral 7.8 Pagos que constituyen salario, pagos que nolo constituyen, 7.9 Retencion, deduccion y compensacion de salarios. ‘8.0 Embargo de salarios 3.1 Salario sin prestacion de servicio UNIDAD Vill. JORNADA DE TRABAJOFORMATO PROPUESTA DE DESARROLLO PROGRAMA DE CURSO FOM0C-05-01 = FECHA: PAGIAT 100419 6de2 8.1 Jornada Ordinaria 8.2 Jornada maxima legal 8.3 Jornada especial 8.4 Descanso dia sabado 8.5 Trabajo diumo y nocturno 8.6 Trabajo Suplementario o de horas extras 8:7 Descansos obligatorios ‘8.8 Trabajo en dominical 0 festivo 8.9 Descanso compensatorio UNIDAD IX. VACACION 9.1 Tiempo de servicios para adquirir el Derecho ‘9.2 Duracién 9.3 Epoca de disfrute 9.4 Interrupcion 9.5 Salario base para su remuneracion ‘9.6 Acumulacion 9:7 Vacaciones colectivas Prescripcion UNIDAD X. PRESTACIONES SOCIALES 10.1 Origen’ 10.2 Clasificacion 10.3 Prestaciones Sociales a cargo del empleador 10.4 Cesentias 10.5 Sancion moratoria por fa no cancelacion oportuna‘eonico: FO.M-DC-05-01 A FORMATO PROPUESTA DE DESARROLLO PROGRAMA DE CURSO FECHA: mo0819 10.6 Trabajadores con derecho, trabajadores sin derecho. 10.7 Intereses sobre las cesantias 10.8 Prima de servicios 10.9 Proteccion ala Maternidad 11 Enfermedad general | 11.1 Enfermedad profesional | Accidente de trabajo Prestaciones por muerte Proteccion a las prestaciones Inembargabilidad PrelaciOn de créditos Indemnizacién Moratoria TOTAL CREDITOS: 6. Estrategias Metodologicas Trabajo presencial: practicos. investigativa, critica y analiica. materia laboral. El curso se desarroliaré con base en exposiciones del profesor que se orientarén a esclarecer las inquietudes generadas por la lectura de la bibliografia pero llevadas a la practica mediante casos Trabajo dirigido: Se acompafiaré al estudiante en la busqueda de! conocimiento laboral de forma Trabajo independiente: Se implementaré mediante la investigacion juridica de temas de actualidad en 7. RECURSOS.FORMATO PROPUESTA DE DESARROLLO PROGRAMA DE CURSO CODIGO: VERSION: FECHA: PAGINA? FOM0C-05.01 zi 2010-0410 Bde2 Centrados en la biblioteca en la cual se encuentra la totalidad de la Bibliografia: Documentos de andiisis entregados por el profesor a los estudiantes 8. EVALUACION 70%: El primer parcial, una vez culminada la séptima semana académica, con valor del 30% El segundo al culminar la duodécima semana académica con valor del 30% Durante todo el semestre la participacion, indagacion, talleres, y quiz con valor del 10% 30%: © Elparcial final al culminar el programa, con valor del 20% Investigacion y sustentacion de un tema previamente establecido: 10% 9. BIBLIOGRAFIA 1, Cédigo Sustantivo del Trabajo. Editorial Legis 2014. 2, Campos Rivera, Domingo. Derecho Laboral. Editorial Temis. Edicion 7°. Bogota, 2003. 3. Colombia. Corte Constitucional. 10 afios de jurisprudencia sobre Derecho Laboral Individual. 1991-2000. Edicion Conmemorativa. Editor Juridico José Vicente Barreto R. Editorial Bogota Legis, 2000. 4. Carila Laboral. Edicion 29* Bogotd, Legis 2015. Cartila de Seguridad Social y pensiones. Edicion 14* Bogotd. Legis 2007. 6. Guerrera Figueroa Guillermo. Compendio de Derecho Laboral, Editorial Santa Fe de Bogota. Editorial Leyer, 1994-1995. 7. |saza Cadavid, German. Derecho Labora Aplicado. Edicién 3°. Ed. Editorial Santa Fé de Bogota: Leyer 1998. 8. Lafont, Francisco. Derecho Laboral individual. Edicion 2* ed. Revisada y actualizada Ley 50 ‘de 1990. Editorial: Bogota: Ediciones Ciencia y Derecho, 1991 9. Lopez Fajardo, Alberto. Elementos de Derecho del Trabajo. Libreria Ediciones del profesional. Bogota, 2014. -Fuentes Electronicas: htio//wwwmintrabaio.gov.co! htp:/www_noticieroficial.comy