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VACACIONES

Es el descanso anual que deben tener los trabajadores al cumplir un


año de servicios ininterrumpidos para un patrono o empresa. Se componen
de:
a. Un período de días de descanso.
b. El pago de una bonificación
a. El período de descanso es de quince (15) días hábiles remunerados
a salario normal. A partir del segundo año de trabajo el período de descanso
se incrementa un (1) día adicional por cada año de servicios hasta completar
quince (15) días.
Según lo establecido en el artículo 190 de la LOTTT, cuando el
trabajador cumple 1 año ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute
de vacaciones. Al cumplir el primer año de servicio al trabajador le
corresponderán 15 días hábiles de disfrute remunerados.
Los años siguientes tendrá derecho a 15 días hábiles más un (1) día
adicional (contados a partir del segundo año) hasta un máximo de 15 días
hábiles adicionales. Es decir, aquellos trabajadores con 16 o más años de
servicio sólo podrán tener un máximo de 30 días hábiles de vacaciones.
Condiciones de las vacaciones:
Los días de salario por vacaciones y el bono vacacional deben pagarse
antes del día de inicio de las vacaciones.
No deben posponerse más de 3 meses de la fecha en que nació el
derecho (cumple años de tiempo de servicios) art 200 LOTTT
La fecha de salida debe fijarse por acuerdo entre las partes, si no llegan
a un acuerdo puede intervenir el Inspector del trabajo art 200 LOTTT
El trabajador puede solicitar posponerla hasta 2 períodos art 199
LOTTT

BONO VACACIONAL
Es la bonificación que recibe el trabajador para el disfrute de las
vacaciones según las Normativas Legales Contractuales vigentes.
Art. 197 de la LOTTT: Los patronos y las patronas pagarán al trabajador
o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario
correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un
mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de
servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono
vacacional tiene carácter salarial.
Es decir el bono vacacional consiste en quince (15) días de salario, y
este aumentará un (1) día de salario por cada año ininterrumpido de la
prestación del servicio, hasta llegar a un máximo de treinta (30) días de
salario.

UTILIDADES
Utilidad es el ingreso que esperan recibir los trabajadores como
recompensa de su esfuerzo por haber laborado por cierto periodo de tiempo.
Las utilidades están contempladas como los Beneficios anuales establecido
en el Artículo 131 de la LOTT: “Las entidades de trabajo deberán distribuir
entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por
ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma
de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a
la Ley de Impuesto Sobre la Renta”...
Comúnmente este cálculo es realizado por la empresa al momento de
realizar la declaración del Impuesto Sobre la Renta, en el mes de marzo, por
eso muchas empresa grandes (y serias) pagan las llamadas “Liquidas” que
son la porción de las utilidades que le corresponde pagar a cada trabajador y
que no fueron canceladas en el mes de diciembre en el “adelanto” de
Utilidades que puede ser de 1 a 4 meses dependiendo de la política de la
compañía. Este adelanto o pago de utilidades exigido por la ley esta
establecido en el mismo artículo 131 de la LOTT, ratificados en los artículos
132 y 133, indiferentemente si la empresa presente ganancias o pérdidas en
su ejercicio contable.
Artículo 131. Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o
trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y
como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses.
Para ello se aplica un porcentaje o coeficiente sobre las
remuneraciones totales anuales del trabajador que es del 8,33% para un mes
de utilidades o del 33,33% para 4 meses de utilidades.

SISTEMA DE PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES


La finalidad de las prestaciones sociales es recompensar la antigüedad
en el servicio y amparar a los trabajadores en caso de terminación de la
relación laboral, lo podemos ver como un ahorro, o salario diferido que sólo
es exigible a la terminación de la relación de trabajo. Es por ello que el
término más acertado para esta prestación es de “antigüedad”.
Art. 141 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores
(LOTTT):
“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en
caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la
presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el
trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones
sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su
pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los
mismos privilegios y garantías de la deuda principal”
CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las
prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con
base en treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis
meses calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones
sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata y que toda mora en
su pago genera intereses. (Art. 141 y 142).
JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio
para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y
trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley.
Este es el momento que corresponde a la aprobación de la reforma de la
legislación laboral que modificó, durante el gobierno de Rafael Caldera, el
esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposición Transitoria
Segunda)
15 DÍAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los
patronos como garantía de las prestaciones sociales causadas. El cálculo de
este monto debe hacerse con base en el último salario devengado. Después
del primer año el patrón depositará a cada trabajador dos días de salario, por
cada año, acumulativos hasta 30 días de salario en forma adicional. El
trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que
resulte mayor entre el total de la garantía depositada y el cálculo efectuado al
final de la relación laboral. (Art. 142)
PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES. Cuando la relación sea de
menos de tres meses se deben cancelar 5 días por mes o fracción. Hasta la
nueva ley el trabajador no recibía el beneficio prestacional sino luego del
tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142)
DEPÓSITOS A ELECCIÓN DEL TRABAJADOR. Aunque la ley crea un
Fondo de Prestaciones Sociales, se mantienen los fideicomisos y la
acreditación en la contabilidad de la empresa como opciones para depositar
la garantía trimestral o anual. El trabajador será quien elija en cual de estas
tres modalidades se depositen sus prestaciones y debe ser informado
semestralmente y en forma detallada de los movimientos en su cuenta. Los
intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de
servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere
capitalizarlos. (Art. 143)
LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES se mantienen. El trabajador
tendrá derecho al anticipo de hasta de 75% de lo depositado como garantía
de sus prestaciones sociales. Estos fondos se pueden usar para
construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda, liberación de
hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda del trabajador, inversión
en educación y gastos por atención médica y hospitalaria del trabajador o de
sus familiares. (Art. 144)
PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DÍAS. El pago de las prestaciones
sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la
relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142)

FORMA DE DETERMINAR LA RELACIÓN DE TRABAJO

Durante la relación de trabajo pueden darse situaciones en que la


relación queda interrumpida pero no terminada, no se corta el vínculo jurídico
con el patrono, el trabajador deja de prestar el servicio y el patrono deja de
pagar el salario. En algunos casos no se interrumpe la antigüedad o el
tiempo de servicios y en otros el patrono debe pagar una cantidad
"equivalente" al salario. Art 94, 95 LOT
Efectos de la suspensión de la relación de trabajo
No finaliza el vínculo jurídico entre el patrono y el trabajador. Art 93
El trabajador no estará obligado a prestar servicio ni el patrono a pagar
el salario. No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deberá
observar las obligaciones relativas a la dotación de vivienda y alimentación
del trabajador o trabajadora, si fuere el caso. Art 95 LOT y 34 de
Reglamento.
El patrono no podrá despedir al trabajador durante la suspensión de la
relación de trabajo. Art 96
Interrumpe la antigüedad del trabajador (con excepciones). Art 97
Finalizada el trabajador tiene derecho a incorporarse a incorporarse a
su puesto de trabajo. Art 97
Al estar suspendida la relación de trabajo y no haber pago de salario
no se genera tiempo de servicios y no hay obligación de pagar las
cotizaciones y contribuciones establecidas en la ley del Seguro Social (Art 3),
Ley de Régimen Prestacional de Empleo (Art 46), Ley de Vivienda y Hábitat
(Art 173, 174) y Ley del INCES (Art 14). Estas contribuciones y cotizaciones
están basadas en el salario y al no haber pago de salario no aplica el pago.
Reforzando esta posición el artículo 54 del reglamento de la LOT
establece:
A los efectos de determinar el salario de base para el cálculo de las
prestaciones, beneficios e indemnizaciones de naturaleza laboral, se tomarán
en consideración las percepciones salariales que se causen durante el lapso
respectivo, aun cuando el pago efectivo no se hubiere verificado dentro del
mismo.
En el caso de suspensión de la relación de trabajo por enfermedad o
accidente laboral o común es necesario que el seguro social certifique la
suspensión para que se legalice la suspensión; en los otros casos (Art 94) es
necesario dejar constancia de la causa de la suspensión.
Causas de la suspensión de la relación de trabajo:
(ART 94 LOT)
Serán causas de suspensión:
El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para
la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12)
meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad
parcial permanente.
La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la
prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el
literal a) de este artículo.
El servicio militar obligatorio.
El descanso pre y postnatal.
El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial,
cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique.
La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios
o para otras finalidades en su interés.
Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.

Verificación y límites de los Casos fortuitos o de fuerza mayor


Si la suspensión de la relación de trabajo por fuerza mayor excediere de
sesenta (60) días continuos, los trabajadores afectados o trabajadoras
afectadas podrán retirarse justificadamente. Art 33
El trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo el día hábil
siguiente de finalizar la suspensión o de acuerdo a lo pautado si es el caso
de finalización de conflicto licencia o permiso aprobado por el patrono.
En los casos de servicio militar o detención judicial, dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes.

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