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IX CONVENCIÓN COLECTIVA
DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES DE LA
GOBERNACIÓN
DEL
ESTADO PORTUGUESA.
2018 - 2020
30 de abril de 2018
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IX CONVENCIÓN COLECTIVADE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO PORTUGUESA, 2018 -2020
CONTENIDO
DISPOSICIONES GENERALES.
CLÁUSULA 1. Definiciones. 5
1. Las Partes 5
2. La Gobernación del estado Portuguesa. 5
3. Las Trabajadoras y los Trabajadores. 5
4. Las Organizaciones Sindicales. 5
5. Proceso Social del Trabajo. 6
6. IX Convención Colectiva de las Trabajadoras y los Trabajadores de 6
la Gobernación del estado Portuguesa.
7. Salario Básico. 6
8. Salario Normal. 7
9. Salario Integral. 7
10. Ingreso Integral. 7
11. Sistema de Remuneraciones. 7
12. Beneficios Socioeconómicos No Remunerativos. 7
13. Organizaciones Sociales de Trabajadoras y Trabajadores. 7
14. Sindicatos Afiliados. 8
15. Sistema Integral Socialista de Salud del estado Portuguesa, 8
(SISSEP).
CLÁUSULA 2. Objeto de la IX Convención Colectiva. 8
CLÁUSULA 3. Ámbito de Aplicación 8
CLÁUSULA 4. De la Administración de la IX Convención Colectiva 9
CLÁUSULA 5. Plan para Igualdad de Condiciones de Trabajo Corresponsabilidad 9
Social.
Participación de las Trabajadoras y los Trabajadores en el 9
CLÁUSULA 6. Cumplimiento de los Fines de la Educación.
Aportes de las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educación en 10
CLÁUSULA 7. Conjunto con el Consejo Educativo de cada Institución Escolar, para
el Desarrollo de Experiencias Socio productivas Vinculadas a las
Políticas de Estado.
FORMACIÓN Y AUTOFORMACIÓN DE LAS TRABAJADORAS Y LOS 11
TRABAJADORES DE LA GOBERNACIÓN
CLÁUSULA 8. Formación Colectiva, Integral, Continua y Permanente 11
CLÁUSULA 9. Formación y Rescate de los Valores Ciudadanos y el Amor a la 11
Patria.
Fortalecer los Espacios y Programas para el Trabajo Liberador, 12
CLÁUSULA 10. Fomentando los Valores Patrióticos y el Sentido Crítico.
CONDICIONES DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO. 12
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CLÁUSULA 11. Estabilidad Laboral. 12
CLÁUSULA 12. Carga Horaria o Jornada Laboral Docente en las Escuelas 13
Bolivarianas.
CLÁUSULA 13. Dedicación Docente. 13
CLÁUSULA 14. Días Feriados y de Asueto. 14
CLÁUSULA 15. Traslados. 14
CLÁUSULA 16. Condiciones, Dotación y Ambiente Apropiado para la Participación 15
en el Proceso Social del Trabajo
CLÁUSULA 17. Actualización permanente de los registros de Cargos docente. 16
CLÁUSULA 18. Contraloría Social en los Procesos de Ingreso de Personal. 16
CLÁUSULA 19. Permiso por Nacimiento. 16
CLÁUSULA 20. Permiso por Fallecimiento de Familiar. 17
CLÁUSULA 21. Permiso por Matrimonio. 18
CLÁUSULA 22. Permiso Por Estudio. 18
CLÁUSULA 23. Permiso Remunerado para el Desarrollo y Representación en 18
Actividades Deportivas, Artísticas, Culturales, Científicas y
Tecnológicas.
CLÁUSULA 24. Permiso por Convalecencia de un Familiar. 19
CLÁUSULA 25. Permisos Remunerados para Comparecencia ante Autoridades. 20
CLÁUSULA 26. Otros Permisos Remunerados. 20
CONDICIONES PARA EL BUEN VIVIR DE LAS TRABAJADORAS Y LOS 20
TRABAJADORES.
CLÁUSULA 27. Plan de Vivienda Digna a través de la Gran Misión Vivienda 20
Venezuela (GMVV).
CLÁUSULA 28. Plan de Recreación y Turismo. 21
CLÁUSULA 29. Juegos Deportivos de las y {os Trabajadores de la Gobernación del 22
estado Portuguesa.
CLÁUSULA 30. Sistema Nacional de Orquestas y Coros Juveniles e Infantiles. 22
SISTEMA INTEGRAL SOCIALISTA DE SALUD DEL ESTADO PORTUGUESA. 22
CLÁUSULA 31. Hospitalización, Cirugía Y Maternidad (HCM). 23
CLÁUSULA 32. Asignaciones para las y los Trabajadores Jubilados, Pensionados y 23
Sobrevivientes.
BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO. 24
CLÁUSULA 33. Contribución para la Atención de Hijas e Hijos con Discapacidad. 24
CLÁUSULA 34. Contribución para Trabajadoras y Trabajadores con Discapacidad. 24
CLÁUSULA 35. Contribución por Inicio del Año. 24
CLÁUSULA 36. Contribución por Inicio del Año Escolar. 25
CLÁUSULA 37. Contribución Día de las Madres. 25
CLÁUSULA 38. Contribución para la Adquisición de Uniformes. 25
CLÁUSULA 39. Contribución por Matrimonio. 25
CLÁUSULA 40. Contribución por Nacimiento de Hijas e Hijos. 26
CLÁUSULA 41. Contribución por Fallecimiento de un Familiar. 26
CLÁUSULA 42. Contribución Social Anual para la Recreación en la Semana Mayor. 27
CLÁUSULA 43. Contribución Navideña. 27
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CLÁUSULA 44. Centro de Educación Inicial. 27
CLÁUSULA 45. Becas 28
CLÁUSULA 46. Contribución Asistencial para las y los Jubilados y Pensionados. 28
CLÁUSULA 47. Contribución Social Anual. 28
CLÁUSULA 48. Bono Recreacional. 28
CLÁUSULA 49. Bono Compensatorio Especial de la Guerra Económica para las y 28
{os Jubilados y Pensionados.
BENEFICIOS DE CARÁCTER REMUNERATIVO. 29
CLÁUSULA 50. Tabulador de Salario Básico Docente. 29
PRIMAS ESPECIALES DEL PERSONAL DOCENTE. 29
CLÁUSULA 51. Prima para el Personal No Docente (PND) que labora en Escuelas 29
Técnicas Robinsonianas y Zamoranas.
CLÁUSULA 52. Prima para el Personal Docente que labora en la modalidad de 30
Educación Especial.
CLÁUSULA 53. Prima Aspecto Propio del Ejercicio Docente (APED). 30
CLÁUSULA 54. Prima por Actividades en Funciones Directivas y Supervisoras. 30
PRIMAS UNIVERSALES. 31
CLÁUSULA 55 Prima de Antigüedad 31
CLÁUSULA 56. Prima Geográfica. 31
CLÁUSULA 57. Compensación Académica. 31
CLÁUSULA 58. Prima de Transporte. 32
CLÁUSULAS SINDICALES.
CLÁUSULA 59. Derechos Individuales de la Libertad Sindical. 32
CLÁUSULA 60. Fuero Sindical 33
CLÁUSULA 61. Contribución y Descuento Sindical. 33
CLÁUSULA 62. Ingreso a las Instituciones Educativas y otros Centros de Trabajo. 33
CLÁUSULA 63. Permiso para Asistencia a Asambleas de Trabajadores y 33
Trabajadoras.
CLÁUSULA 64. Disfrute de Vacaciones anuales de las y los Dirigentes Sindicales, así 34
como de las y los Directivos.
CLÁUSULA 65. Comité de Evaluación y Seguimiento al Cumplimiento de la IX 34
Convención Colectiva.
CLÁUSULA 66. Permanencia de Beneficios. 35
CLÁUSULA 67. Dotación de Sillas para las Trabajadoras Docentes y los 35
Trabajadores Docentes en Las Instituciones Educativas.
CLÁUSULA 68. Vigencia de esta Convención. 35
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DISPOSICIONES GENERALES.
CLÁUSULA 1. DEFINICIONES.
1. LAS PARTES. Este término se refiere a la Gobernación del estado Portuguesa, y las
Organizaciones Sindicales signatarias, en representación de las trabajadoras y los
trabajadores de la Educación, quienes convienen, se obligan y acompañan en el
cumplimiento de la presente Convención Colectiva.
3.- Sindicato Venezolano de Maestros del estado Portuguesa, (SINVEMAP filial FVM).
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6.- Sindicato Colegio de Trabajadores Profesionales de la Educación del estado Portuguesa,
(SINDITEP filial FENATEV).
10.- Sindicato Único Integral de los Trabajadores de la Educación del estado Portuguesa.
(SUITEEP filial FENTRASEP).
5. PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO. Es el que tiene como objetivo esencial superar
las formas de explotación capitalista, la producción de bienes y servicios que garanticen
nuestra independencia económica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa
distribución de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que
permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las
personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoración ética del
trabajo y en la participación activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las
trabajadoras en los procesos de transformación social, consustanciados en el ideario
bolivariano. En el caso específico que alude a la IX Convención Colectiva, el ámbito se
refiere al proceso educativo, derecho humano fundamental en el cual las partes son
corresponsables junto a la familia y a la comunidad del goce pleno por parte de
ciudadanas y ciudadanos.
7.- SALARIO BÁSICO. Este término se refiere a la asignación monetaria mensual que
corresponde por la prestación de servicio, según la categoría y/o grado, con base al rol o
función que cumple dentro del Subsistema de Educación Básica, cada trabajadora o
trabajador de la educación, de acuerdo con la tabla de salarios convenida en la presente
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Convención Colectiva, y aquellas escalas salariales que sean aprobadas por el Ejecutivo
Nacional.
8. SALARIO NORMAL. Es la remuneración devengada por la trabajadora o el
trabajador en forma regular y permanente por la prestación del servicio. Quedan excluidos
del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones
sociales y las que la Ley considere que no tienen carácter salarial, de conformidad con lo
establecido en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
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para el impulso de iniciativas, acciones o proyectos en distintos ámbitos, entre los que
destacan los pedagógicos, laborales, culturales, deportivos, productivos y comunitarios,
dentro de una diversa gama. El Estado y las Organizaciones Sindicales promoverán y
apoyarán a estas Organizaciones siempre que sus objetivos y prácticas estén enmarcados
en los principios constitucionales y legales.
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presente Convención Colectiva siempre que se cumplan todos los requisitos de Ley.
Asimismo, las jubiladas, los jubilados, las pensionadas y los pensionados, están amparados
por esta convención colectiva, indistintamente de la fecha en que haya nacido el derecho a
la jubilación.
CORRESPONSABILIDAD SOCIAL.
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municipales. Así mismo, las distintas instancias de toma de decisiones y ejecución de
políticas públicas de la Gobernación del estado Portuguesa, garantizarán la participación
de las y los trabajadores en la formación, ejecución y control de la gestión educativa en
sus respectivos niveles de actuación. Las Organizaciones Sindicales fomentarán la
participación de las trabajadoras y los trabajadores en los Consejos Educativos en cada
plantel, conforme al ordenamiento jurídico vigente, con el fin de participar en la toma de
decisiones, su ejecución y contraloría social. La Gobernación del estado Portuguesa, y las
organizaciones sindicales signatarias se comprometen a propiciar el trabajo voluntario, el
estudio y la toma de consciencia de las y los trabajadores sobre su papel activo en la
formación permanente de todas y todos los ciudadanos, el mantenimiento y preservación
de las estructuras e instalaciones educativas, así como la garantía de un clima de
convivencia armoniosa basada en el respeto y la solidaridad entre los integrantes de las
comunidades educativas. En provecho de garantizar que todos los centros educativos sean
territorios de paz, la Gobernación del estado Portuguesa, y las organizaciones sindicales
se comprometen a trabajar conjuntamente en la construcción de relaciones de respeto
entre todas y todos los integrantes de la comunidad educativa, en crear consciencia y
prevenir los actos de violencia física y simbólica, en propiciar la interculturalidad y la
valoración de la diversidad cultural, en prevenir, evitar y denunciar todo tipo de
discriminación y exclusión.
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PARÁGRAFO ÚNICO: La Gobernación del estado Portuguesa, establecerá alianzas con
instituciones especializadas en áreas agroalimentaria y de bienes y servicios, como apoyo
al desarrollo del Modelo Educativo Productivo Bolivariano, comunitario e inclusivo.
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coordinarán con el Consejo Moral Republicano la organización de seminarios, talleres,
conferencias y demás actividades a nivel nacional, regional o local, promoviendo la
participación colectiva y gratuita de la comunidad.
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Administrativa, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Ley
Orgánica de Educación y Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.
PARÁGRAFO PRIMERO: El pago del sueldo base y de toda prima, bono o contribución
debe hacerse sobre la carga horaria de cincuenta y tres punto treinta y tres (53.33) horas
académicas.
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socioafectivas con las y los estudiantes y sus familias, que siempre han sido desarrolladas
por los trabajadoras y los trabajadores de la educación docentes y nunca habían sido
pagadas. Queda entendido que estas horas se cumplirán en los lapsos de los cinco (5) días
de la jornada laboral semanal, en coordinación con el Sistema Nacional de Investigación y
Formación Permanente del Magisterio Venezolano y el Sistema de Supervisión y
Evaluación Educativa.
1. Los domingos.
2. Los 1° de enero; lunes y martes de carnaval; Jueves y Viernes Santos; 1° de mayo y 24,
25 y 31 de diciembre, de cada año.
4. Los días festivos decretados por el Gobierno Nacional, por los estados o por las
municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.
2. Para las y los trabajadores docentes: 15 de enero de cada año, Día del Maestro.
Queda entendido que el disfrute de los feriados y asuetos señalados en los numerales
previos, deben efectuarse en la misma fecha de su ocurrencia, no siendo acumulables o
pospuestos, salvo para los efectos de los días hábiles previstos en los períodos
vacacionales de las trabajadoras y los trabajadores.
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en: la Ley del Estatuto de la Función Pública, la Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y Trabajadores y el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, así
como a la territorialización de la educación, se obliga en garantizar la tramitación y
concesión de traslados al personal docente, en los siguientes casos:
5. Cambio mutuo de lugar de trabajo acordado entre dos (2) trabajadores o trabajadoras.
6. Inseguridad o integridad física o psicológica del docente y/o grupo familiar. El traslado
será realizado a un cargo de la misma clase, conservando la categoría y dedicación y sin
afectación del sueldo básico y los complementos que le puedan corresponder. La
Gobernación del estado Portuguesa, se compromete en la celeridad en cuanto a la
tramitación de los traslados arriba señalados, quedando entendido que en los casos de
personal docente los traslados no podrán hacerse efectivos en el transcurso del año
escolar, a menos que se garantice la continuidad académica de las y los estudiantes.
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funciones requeridas a sus trabajadoras y trabajadores y el cumplimiento de las
normativas de seguridad estipuladas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo. De igual manera, la Gobernación del estado Portuguesa, se
compromete, por una parte, a efectuar una revisión de sus instalaciones e infraestructura a
los fines de adaptarlas gradualmente y así garantizar el cumplimiento fiel de la normativa
jurídica vigente, y al mismo tiempo, a no desarrollar nuevas infraestructuras que
incumplan dichas normativas.
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para las trabajadoras y trabajadores de la Gobernación del estado Portuguesa, por
nacimiento de hijas o hijos:
1. Permiso remunerado prenatal para las madres trabajadoras: se establecen sesenta (60)
días hábiles, previos a la fecha programada de nacimiento.
2. Permiso por descanso post natal para las madres trabajadoras: se establecen noventa
(90) días hábiles, posteriores a la fecha efectiva de nacimiento. Los permisos pre y post
natal concedidos a las madres pueden ser acumulables o no, conforme a su voluntad y
criterio, dentro de los parámetros que preserven la salud tanto de la madre como del niño
o niña, previa autorización médica.
3. Permiso post natal por paternidad: se establecen veinte (20) días continuos, posteriores
a la fecha efectiva de nacimiento. En caso de parto múltiple el permiso de paternidad
remunerado será de treinta (30) días continuos. Si se presentaren enfermedad grave del
hijo o hija, o complicación médica de la madre, previa certificación del médico tratante, el
permiso remunerado por paternidad se extenderá por un período igual a veinte (20) días
continuos.
1.- Quince (15) días hábiles, si ocurre dentro de la entidad federal donde presta servicio.
2.- Veinte (20) días hábiles, si ocurre dentro del Territorio Nacional o una entidad federal
distinta a donde presta servicio.
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CLÁUSULA 21. PERMISO POR MATRIMONIO.
Las partes convienen establecer un permiso remunerado de obligatoria concesión para las
trabajadoras y los trabajadores docentes, que contraigan nupcias o celebren unión estable
de hecho, por un período de veinte (20) días hábiles, a partir de la fecha efectiva de la
emisión de la constancia que corresponda.
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legal vigente. Para la tramitación del mismo la trabajadora o trabajador deberá consignar
la documentación respectiva ante la instancia correspondiente.
La solicitud del permiso remunerado, deberá tramitarse ante la instancia respectiva según
tiempo requerido establecido por el médico tratante, debiendo presentar exposición del
caso, acompañada de los soportes respectivos que especifiquen las recomendaciones
médicas para el acompañamiento o atención asistencial. Si la recomendación de cuido es
emitida por un médico particular, se deberá solicitar la certificación o convalidación del
mismo ante la instancia respectiva.
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CLÁUSULA 25. PERMISOS REMUNERADOS PARA COMPARECENCIA ANTE
AUTORIDADES.
La Gobernación del estado Portuguesa, otorgará permisos remunerados de obligatoria
concesión y por el tiempo que corresponda conforme a las constancias que lo certifiquen, a
las trabajadoras y los trabajadores docentes, que deban comparecer ante autoridades
legislativas, administrativas o judiciales.
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dieciocho (18) miembros: nueve (9) designados por la Gobernación y diez (10) designados
por las Organizaciones Sindicales signatarias docente, la Comisión Operativa para la
Gestión de Vivienda, cumplirá cuatro (4) tareas fundamentales:
1. Compilar en los treinta (30) días siguientes a la firma de esta Convención Colectiva, los
proyectos de construcción y auto construcción de viviendas que presenten las
Organizaciones Sindicales signatarias, para ser consignados ante el Órgano Superior de
Vivienda.
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intermedio de planes de recreación, práctica deportiva, actividades culturales y paquetes
turísticos en el territorio nacional, con costos accesibles y facilidades de financiamiento.
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CLÁUSULA 31. HOSPITALIZACIÓN, CIRUGIA Y MATERNIDAD (HCM)
La Gobernación del estado Portuguesa conviene, en brindar a las trabajadoras y los
trabajadores activos, jubilados y pensionados adscritos a gobernación, una cobertura
básica por patología, para atención médica por Hospitalización, Cirugía y Maternidad de
Veinte Millones de Bolívares (Bs. 20.000.000,00) través del Sistema Integral Socialista de
Salud del Estado Portuguesa Dicha cobertura será extensiva a:
• Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador hasta los dieciocho (18) años de edad, o
hasta los veintitrés (27) años de edad si están cursando estudios universitarios, o sin límite
de edad si tiene alguna discapacidad física o mental grave o severa, debidamente
certificada por el órgano con competencia en la materia.
Igualmente las y los jubilados y pensionados recibirán, en los mismos términos que se
acuerda a los trabajadores activos, la bonificación de fin de año, el bono recreacional,
contribución por semana mayor, contribución navideña, los servicios funerarios y los
servicios de salud, así como todos los demás beneficios cuyo disfrute no esté vinculado al
servicio activo. El monto de las jubilaciones y pensiones por discapacidad, así como el
monto total de la pensión de sobreviviente a distribuir entre los beneficiarios, no podrá ser
inferior, en ningún caso, al salario mínimo nacional vigente.
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BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO.
PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación
del certificado y calificación de persona con discapacidad emitido por el CONAPDIS o los
centros de atención hospitalaria acreditados a tal fin, que deberá ser consignada para su
tramitación ante la Oficina de Gestión Humana de la Gobernación. El beneficio será
pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado.
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CLÁUSULA 36. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO ESCOLAR.
La Gobernación del estado Portuguesa conviene, a partir de la firma de La presente
Convención Colectiva, en pagar a cada trabajadora y trabajador activo, contratado,
jubilado y pensionado una contribución única, equivalente a Novecientos Veinte Mil
bolívares (Bs. 920.000, 00) que será pagada en el mes de septiembre de cada año. Esta
contribución no tiene carácter salarial. Para las y los docentes que cubran jornadas
menores a 33,33 horas semanales.
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matrimonio o constituya unión estable de hecho legalmente ante la autoridad
correspondiente. El monto de esta contribución será de Cuatro Millones de bolívares (Bs.
4.000.000,00). Cuando ambos contrayentes trabajen en La Gobernación del estado
Portuguesa, Esta contribución no tiene carácter salarial.
PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación
del Acta de Matrimonio o Acta de Unión Estable de Hecho, que deberá ser consignada
para su tramitación ante la Oficina de Gestión Humana de la gobernación, dentro de un
plazo de noventa (90) días continuos, contados a partir de la fecha de la celebración de los
mismos.
PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación
del Acta de Defunción, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de
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Gestión Humana, de la Gobernación, dentro del plazo de noventa (90) días continuos,
contados a partir de la fecha del fallecimiento.
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CLÁUSULA 45. BECAS.
La Gobernación del estado Portuguesa conviene, en pagar una contribución mensual a las
docentes activos, jubilados y pensionados que tengan hijas e hijos menores de edad, para
incentivar su estudio. Esta contribución será equivalente al Veinte por ciento (20%) del
salario mínimo nacional vigente. Esta contribución no tiene carácter salarial. Este
beneficio no será acumulable Este beneficio será para un solo hijo o hija por cada
trabajador o trabajadora.
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BENEFICIOS DE CARÁCTER REMUNERATIVO.
Durante 2018.
Durante 2019.
Durante 2020.
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conviene pagar una prima mensual, de siete punto cinco por ciento (7.5%) del salario
base, al Personal No Docente (PND) que laboran en las Escuelas Técnicas Robinsonianas
y Zamoranas, ejerciendo el cargo de Docente de Aula con dedicación a tiempo
convencional en los niveles o modalidades de básica, técnica o profesional.
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PRIMAS UNIVERSALES:
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CLÁUSULA 57. COMPENSACIÓN ACADÉMICA.
La Gobernación del estado Portuguesa conviene, en pagar una prima mensual de
Compensación Académica, a partir de la firma de la presente convención colectiva, a las
trabajadoras y los trabajadores docentes, que posean títulos Universitario de pre y
postgrado, que estén debidamente certificados y que hayan sido debidamente notificados a
la gobernación , según la siguiente tabla:
CLÁUSULAS SINDICALES.
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ejecución de este derecho, debe dirigirse a la organización sindical correspondiente para
realizar la inscripción o el retiro que está solicitando. La Organización Sindical tendrá la
obligación de tramitar la solicitud de la trabajadora o del trabajador ante la Dirección de
Asuntos Gremiales y Laborales de la Gobernación del estado Portuguesa, en caso de no
hacerlo dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de la solicitud, la trabajadora o
el trabajador podrá presentar su petición ante la citada Dirección.
CLÁUSULA 60. FUERO SINDICAL En virtud del derecho de las trabajadoras y los
trabajadores al fuero sindical establecido en los artículos 418 y 419 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se conviene en garantizar la
inamovilidad laboral de las trabajadoras y los trabajadores electos conforme al
ordenamiento jurídico vigente a cargos, en las Organizaciones Sindicales y los Delegados
de Centros de Trabajo, por lo que no podrán ser despedidas o despedidos, trasladadas o
trasladados, desmejoradas ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, ni ser sometidos a
procesos de jubilación. La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero
sindical se otorgará para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el
ejercicio de las funciones sindicales.
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perturbe la actividad normal de la entidad de trabajo, conforme lo establecido en el
artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
DISPOSICIONES FINALES.
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Portuguesa, y representantes de cada una de las Organizaciones Sindicales signatarias y
sus decisiones serán consensuadas entre las partes.
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de la IX CONVENCION COLECTIVA, continuarán vigentes hasta la firma de la siguiente,
de conformidad con los artículos 434 y 435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
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