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Conclusión
La comunicación organizacional es esencial para la integración de las funciones administrativas. Por ejemplo,
los objetivos establecidos en la planeación se comunican para que se pueda desarrollar la estructura
organizacional apropiada.
también esencial en la selección, evaluación y capacitación de los gerentes para que desempeñen sus
funciones en esta estructura. De igual modo, el liderazgo eficaz y la creación de un ambiente conducente a la
motivación dependen de esta comunicación. Más aún, mediante la comunicación organizacional se puede
determinar si los acontecimientos y el desempeño se ajustan a los planes
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos,
aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que destacar la importancia de la relación individual frente a
las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buen
rendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional.
La importancia de la comunicación organizacional radica en que ésta se encuentra presente en toda actividad
empresarial y por ser además el proceso que involucra permanentemente a todos los empleados. Para los
dirigentes es fundamental una comunicación eficaz porque las funciones de planificación, organización y
control sólo cobran cuerpo mediante la comunicación organizacional.
Lincografía
http://html.rincondelvago.com/comunicacion-organizacional_4.html
http://es.shvoong.com/business-management/1751650-modelo-sist%C3%A9mico-la-comunicaci%C3%B3n-
organizacional/
http://es.wikipedia.org/wiki/Comunicaci%C3%B3n_organizacional
Autor:
Cintia Marilu Diaz Cabanillas
UNIVERSIDAD DE CHICLAYO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
ESCUELA DE PERIODISMO