Seguimiento Riesgo

Psicosocial 2016
Informe de ejecución
2016 - 2017
Informe Anual
Intervención Reevaluación
Diagnóstico
Fase 2 Fase 3
Fase 1
2016 - 2017 2017
Revisión Documental Circulo de la Salud
(Nov-2015)
Revisión Documental
Talleres de Manualidades y técnicas de relajación
(Mayo-2017)
Aplicación Batería Normativa –
Encuesta
(Dic-2015)
Talleres de Pausas Activas

Análisis Encuesta Evaluación de competencias

(Ene -2016)
Plan de desarrollo Individual de Competencias de Aplicación Batería Normativa –
liderazgo Encuesta (Jun-2017)
Socialización
(Feb-2016) Feedback y establecimiento del plan de desarrollo
Contenido

1. Qué es riesgo psicosocial

2. Análisis de la información
3. Plan de acción
1. Qué es riesgo psicosocial

Son las condiciones presentes en una situación laboral directamente

relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con
la realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de
afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. En la
actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales causas de
enfermedades y de accidentes laborales.
Contenido

1. Que es riesgo psicosocial

2. Análisis de la información
3. Plan de acción
2. Análisis de la información
Contenido

1. Que es riesgo psicosocial

2. Análisis de la información
3. Plan de acción
4. Plan de Acción
DIMENSIÓN ACCIÓN
Oportunidades de desarrollo y Se aplicó la evaluación de Competencias y cada Líder retroalimentó al colaborador
uso de Habilidades - Liderazgo estableciendo el plan de desarrollo individual para mejorar las competencias

Socialización de parte de los líderes en las funciones asignadas para cada colaborador
Exigencias Responsabilidades del del área respectiva
cargo y consistencias del rol Actualización y socialización de la estructura organizacional, disgregación en
funciones área de operaciones.

Se realizaron talleres y sesiones de pausas activas para implementar líderes de pausas

Demandas Emocionales, activas que propendan por su ejecución todos los días a las 10:00 a.m. y las 3:00 p.m.
cuantitativas y de carga mental Talleres de manualidades y alternativas de manejo del estrés
Activación de la Intranet como medio de comunicación nacional.
Revisión de Presupuesto vs demanda operativa
Pre establecimiento de indicadores de gestión por cargo (KPI´S) que facilitaran la
Recompensa
recopilación de datos para establecer metas de cumplimiento que oriente al estudio
salarial.
Líderes
Intervención: Pausas activas

En las actividades
programadas en total se
sumaron 402 participaciones

Si necesitas acompañamiento especializado, puedes acceder a los servicio de:

• Área de Psicología en convenio con la enfermería de Uniminuto
• Comité de convivencia comite.convivencia@uniminuto.edu
Talleres

https://www.intranet.coopuniminuto.com/index.php/compone
nt/users/?view=login
Un nuevo medio: Intranet

Comparte las buenas acciones o lecciones aprendidas

LA SALUD MENTAL ES CUESTIÓN DE TODOS
1. Participa activamente en la pausas activas
2. Comunica a Gestión Humana las sugerencias de mejora
3. Envíanos tus fotos de buenas acciones para implementarlo en el
plan de lecciones aprendidas y compartirla con tus compañeros

Actúa como Líder de Pausas activas: Promueve la participación

de tu equipo de trabajo en las pausas activas a las 10:00 a.m. y
a las 3:00 p.m.

gestionhumana.coop@uniminuto.edu
hlopez@uniminuto.edu