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ORGANIZACIÓN Y PRESENTACION
UNIDAD 1
ESTUDIANTE
JUAN PABLO BRICEÑO FLOREZ
CODIGO. 91.511.404
GRUPO. 125
Grupo 2
- CONCEPTOS BÁSICOS:
1.VARIABLE: Es una característica que nosotros podemos medir. Pueden
ser cualitativas y cuantitativas
1.1. VARIABLE CUALITATIVA: Es la esencia de la característica que
estamos analizando. Ejem. Textura, el sabor, olor, color, sabor, el nombre...
1.2. VARIABLE CUANTITATIVA: Es todo lo que podamos medir, contar, en
cualquier escala numérica. Ejem: la temperatura (grados), el espacio
(metros), el peso(libras), el tiempo (minutos). Y Según como se mida puede
ser DISCRETA O CONTINUA.
1.2.1. VARIABLE CUANTITATIVA DISCRETA: Son valores exactos Ej. El
número de goles anotados por un jugador en un partido (1,2,3,4,), el número
de hijos en una familia (1,2,3,4)
1.2.2. VARIABLES CUANTITATIVAS CONTINUAS: Son las que se pueden
medir en unidades decimales. Eje. La velocidad de un automóvil (40,5 km/h),
La cantidad de combustible gastado de una máquina (3,2 galones/km), el
tiempo recorrido en 1km (5,3 minutos),
Grupo 3
- TABLA DE CONTINGENCIA (DOBEL ENTRADA) VARIABLES
CUALITATIVAS.
Las tablas de contingencia nos permiten comparar dos o más variables en
forma simultánea Eje, El análisis de las materias a desarrollar en un curso.
Variables: Género (masculino y femenino) y Deporte favorito (atletismo,
baloncesto, voleibol, atletismo y otros.
Grupo 4
Grupo 5
Grupo 6
- Histograma y Polígonos de Frecuencias en Excel. Para variables
cuantitativas continuas.
Grupo 7
CONSTRUCCIÓN DE TABLA
2. Con el propósito de alcanzar los objetivos de la actividad, plantee
un esquema de trabajo que incluya (rol a desempeñar,
Cronograma de actividades, etc.
LABORATORIO
Actividades a desarrollar
a. Este ejercicio práctico, pretende hacer la transferencia del conocimiento
adquirido a partir de la elaboración del laboratorio de Diagramas Estadísticos,
el cual se realizará utilizando el software gratuito INFOSTAT, el cual podrá
descargar ingresando a Laboratorios Estadística Descriptiva: Infostat,
Tutoriales, (Entorno de aprendizaje práctico).
2.1 En una encuesta se preguntó a 100 ejecutivos cual creían que era el error más
común de los candidatos durante las entrevistas de trabajo. Los resultados fueron
los siguientes:
Razón
Poco o malo conocimiento de la compañía 44
Sin preparación para discutir sus planes
profesionales 23
Escaso entusiasmo 16
Falta de control visual 5
Sin preparación para discutir sus
habilidades/experiencias 3
Otras razones 9
100
ENCUESTA EJECUTIVOS
45
40
35
FRECUENCIA
30
25
20
15
10
5
0
RAZÓN
1) Que el 44% de los entrevistados tenían poco mal conocimiento de la compañía. Y representan la mayoría de los
entrevistados. Esto indican que la mayoría de los entrevistados no investigaron sobre lo que hace la compañía.
2) Y tan sólo 3 personas de los entrevistados se encontraron sin preparación para discutir sus
habilidades/experiencias. Lo cual me indica que la mayoría fueron preparados para discutir sus habilidades y
experiencias
2.2 La siguiente tabla presenta el porcentaje de algodón en un material utilizado para la fabricación de
camisas para caballeros.
HISTOGRAMA DE FRECUENCIA
39
40
35
30
24
FRECUENCIA
25
20
15
10
5 1
0
32,1 35 y mayor...
CLASE
30
25
20
15
10
5
0
32,1 35 y mayor...
CLASE
HISTOGRAMA DE FRECUENCIA
45
40
35
30
FRECUENCIA
25
20
15
10
5
0
32,1 35 y mayor...
CLASE
Ingreso Frecuencia
anual (en (en
miles de millones-
Dolares) Habitantes)
0 - 24 60
25 - 49 33
50 - 74 20
75 - 99 6
100 - 124 4
125 - 149 2
150 - 174 1
175 - 199 1
TOTAL 127
60 60
50
Frecuencia
40
33
30
20 20
10
6
4
2 1 1
0
0 - 24 25 - 49 50 - 74 75 - 99 100 - 124 125 - 149 150 - 174 175 - 199
Ingrreso anual en miles de dólares
b. Consigne dos conclusiones a partir del gráfico.
2). Dos (2) millones de habitantes tienen un ingreso entre 125 a 149 mil dólares al
año, que equivale al 1,57% de la población. Y representa un grupo de habitantes
que gana por encima de la media (De 99,5 mil dólares al año) de ingresos con
respecto al resto de la población. Lo anterior indica que hay un número de 2 millones
de habitantes que ganan por encima de la media en miles de dólares al año.