ASPECTOS LEGALES DE UNA EMPRESA

Alta censal de Hacienda. La comunicación del comienzo de actividad puede hacerse

en el momento en que se pide el NIF provisional, puesto que el modelo es el mismo.
Tendremos que señalar el epígrafe en el que se encuadra nuestra actividad y las
obligaciones fiscales que le son de aplicación.
Alta en la Seguridad Social. Tanto el administrador, en el caso de entidades
mercantiles, como el empresario autónomo deben darse de alta en la Seguridad
Social adjuntado el impreso TA.0521 acompañado de una copia del alta de
Hacienda, del DNI y de la escritura (si procede). El alta surtirá efectos en la fecha
que figure en la declaración censal 036. En el caso de sociedades civiles, se darán
de alta en autónomos los socios que vayan a trabajar.
Solicitud de licencias municipales. Si vamos a tener un local de negocio,
solicitaremos la licencia de apertura (si fuera preceptiva) en el Departamento de
Urbanismo del Ayuntamiento. Es conveniente informarse de la documentación
necesaria en cada localidad.
Inscripción en el Registro Industrial. Debemos comprobar el nuestra comunidad
autónoma si la actividad que vamos a desarrollar es susceptible de inscripción en el
Registro Industrial y qué documentación debemos aportar si fuera así. Se
consideran actividades industriales, en general, los talleres de reparación,
almacenes de sustancias tóxicas o peligrosas o las empresas de fabricación de
cualquier producto
Legalización del libro de visitas de la Seguridad Social. Obliga a todas las empresas,
indistintamente de su forma jurídica y de que tengan o no trabajadores por cuenta
ajena. El libro se legaliza en las inspecciones provinciales de trabajo y Seguridad
Social y debe haber uno en cada centro de trabajo a disposición de los funcionarios
del Cuerpo Nacional de la Inspección de Trabajo.
En el momento en que la empresa decida contratar trabajadores, tramitará la
apertura de Cuenta de Cotización en la Seguridad Social y comunicará la apertura
de centro de trabajo. El tener personal asalariado obliga a elaboración de un Plan
de Prevención de Riesgos Laborales y a la contratación de los seguros de convenios
que se establezcan para cada sector.