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El documento discute la frecuencia con la que deben realizarse auditorías internas según la ley colombiana (una vez al año). También describe la metodología ideal para presentar informes de auditoría e investigar accidentes laborales. Realizar auditorías y estudiar accidentes protege a los trabajadores y mejora el lugar de trabajo, mientras que desconocer estos procesos puede conducir a incumplimientos legales y entornos laborales inseguros.
El documento discute la frecuencia con la que deben realizarse auditorías internas según la ley colombiana (una vez al año). También describe la metodología ideal para presentar informes de auditoría e investigar accidentes laborales. Realizar auditorías y estudiar accidentes protege a los trabajadores y mejora el lugar de trabajo, mientras que desconocer estos procesos puede conducir a incumplimientos legales y entornos laborales inseguros.
El documento discute la frecuencia con la que deben realizarse auditorías internas según la ley colombiana (una vez al año). También describe la metodología ideal para presentar informes de auditoría e investigar accidentes laborales. Realizar auditorías y estudiar accidentes protege a los trabajadores y mejora el lugar de trabajo, mientras que desconocer estos procesos puede conducir a incumplimientos legales y entornos laborales inseguros.
¿CON QUE PERIOCIDAD SE DEBE EFECTUAR EL PROCESO DE AUDITORIA
DENTRO DE LA EMPRESA?
De acuerdo al Decreto 1072 del 2015 “Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”, el proceso se debe realizar una vez al año
¿CUAL DEBERIA SER LA METODOLOGIA IDEAL PARA LA PRESENTACION
DE INFORMES DE AUDITORIA?
Establecer un programa de auditorías.
Definir responsables y plan de trabajo a desarrollar Realizar la revisión por la alta dirección. Comunicar a todas las áreas acerca de la participación de todos en el programa de auditoria Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
¿QUE BENEFICIOS TRAE A LA EMPRESA EL ESTABLECER PROCESOS DE
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE RABAJO, DE INCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES Y QUE DESVENTAJAS SU DESCONOCIMIENTO?
Para la empresa es muy importante porque protege al trabajador de lesiones,
enfermedades laborales o cualquier otra afectación física, mental o emocional. Y así se promueve el cuidado de los trabajadores en su ambiente de trabajo.
En el desconocimiento las desventajas son:
Debilidad en el conocimiento de los aspectos que deben ser revisados por la
alta dirección. Desconocimiento de cómo se debe realizar la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Incumplimiento de la normatividad vigente. Ausencia de un programa de auditoria.
De igual forma La empresa se ve beneficiada en determinar los factores que están
poniendo en peligro la integridad de los trabajadores y planificar un plan de mejora para evitar nuevos incidentes o accidentes, sirve para mitigar el riesgo.
La desventaja en su desconocimiento sin duda es tener una amenaza eminente de
que ocurran incidentes y accidentes laborales, no ofrecer un ambiente de trabajo seguro.
El Trabajo Puede Considerarse Una Fuente de Salud Porque Con Él Las Personas Conseguimos Una Serie de Aspectos Positivos y Saludables para La Misma Como Ser