FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA

ENSAYO

Titulo:
LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ARTICULO 35 “Derecho al
trabajo”

Autor:
MACHACA CORTEZ, WILLIAMS

Asesor:
PONTE PAREDES WILVELDER TORIBIO

Nuevo Chimbote – Perú

2017
 ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN. ................................................................................................................... 3
II. ARGUMENTACIÓN. ............................................................................................................. 4
2.1. DEFINICION .................................................................................................................. 4
2.2. DERECHOS HUMANOS .................................................................................................. 4
2.3. SITUACION ACTUAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD .......................................... 4
III. CONCLUSIONES:.................................................................................................................. 5
IV. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA: .............................................................................................. 5
LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ARTICULO 35 “Derecho al trabajo”

I. INTRODUCCIÓN.

Si nos percatamos sobre cómo va el futuro en cuanto a la protección de los derechos dirigido a
personas con discapacidad se nos viene en la mente un tema que no ha sido muy bien debatido
en nuestro país Perú a pesar de la importancia que merece por el desempeño de las personas con
discapacidad en el medio laboral el cual se es posible percatarse su situación de vulnerabilidad el
cual necesitan satisfacer sus necesidades propias para desarrollarse personalmente lo que
permitirá que se vuelvan independientes y hacedores de su propio destino.

Pues esto resulta ser una realidad en el país donde vivimos, ya que si nos comparamos con la
sociedad internacional en el Perú las personas con discapacidad todas sus no son cumplidas
legítimamente ya que para De Lorenzo (2004) , cualquier ser humano con discapacidad no tienen
acceso muy a menudamente a educarse y a formarse profesionalmente como también ciertos
servicios no brindan la ayuda necesaria o disponible, pues las políticas tanto públicas como
privadas no facilitan no dan facilidad de ingresar al mundo laboral (Pág. 75)
Así mismo este trabajo se centrara en los derechos al trabajo con La Ley General de la Persona
con Discapacidad o Ley Nº 29973 inciso 45.1 La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar,
en igualdad de condiciones que las demás, en un trabajo libremente elegido o aceptado, con
igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, y con condiciones de
trabajo justas, seguras y saludables. Y el inciso 45.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis) y los
gobiernos regionales promueven y garantizan el respeto y el ejercicio de los derechos laborales
de la persona con discapacidad, así como el desarrollo de sus capacidades y habilidades, a través
de las distintas unidades orgánicas que tengan esas funciones.
Dando a si tal relevancia, para exponer los acerca de esta realidad de nuestro país y sea
reconocido sus derecho respectivamente y así deducir sobre el trabajo con la Ley General de las
Personas con Discapacidad desde sus reglamentos.

3
II. ARGUMENTACIÓN.

2.1. DEFINICION
Según la OMS (2018) Discapacidad es un término general que abarca las deficiencias, las
limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación. Las deficiencias son
problemas que afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones de la actividad
son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la participación son
problemas para participar en situaciones vitales.
Por consiguiente, la discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una interacción
entre las características del organismo humano y las características de la sociedad en la que
vive.

2.2. DERECHOS HUMANOS

Para Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos o ACNUDH
(2018) Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin
distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color,
religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos,
sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e
indivisibles.
Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados
por ella, a través de los tratados, el derecho internacional consuetudinario, los principios
generales y otras fuentes del derecho internacional. El derecho internacional de los
derechos humanos establece las obligaciones que tienen los gobiernos de tomar medidas
en determinadas situaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a
fin de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los
individuos o grupos.

2.3. SITUACION ACTUAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Según la ONU (como se citó en Domínguez, Julio 2013) la sede que se encuentra en New
York se dio a conocer información que fue publicada por el organismo internacional, el 80%
del conjunto de la población con discapacidad está en edad de trabajar "pero se enfrentan
a diario con barreras físicas, sociales y culturales que impiden su acceso a la educación,
formación y al empleo".

4
III. CONCLUSIONES:
Ya finalizado de haber informado sobre la situación en cuanto a los derechos laborales de
personas con discapacidad afirmo que mi postura es en contra de esta problemática tan injusta
que sufren cualquier humano con alguna dificultad para desarrollarse como individuo en una
sociedad como alguien independiente y que debe ser respetado. Así mismo de esto ya viene
desde muchos años antes donde la explotación, como la indiferencia se manifiesta cuando se
presenta al mercado laboral lo cual les implantan la idea de no ser útiles para la sociedad o que
deben ser solo vendedores ambulantes que les dan dinero por pena y no reconocer su esfuerzo.

IV. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:

OMS (2018). Discapacidades. Recuperado de http://www.who.int/topics/disabilities/es/
ACNUDH (2018). Sus Derechos Humanos. Recuperado de
http://www.ohchr.org/SP/Issues/Pages/WhatareHumanRights.aspx
Domínguez (Julio 2013). La ONU 'reflexiona' sobre la situación actual de las personas con
discapacidad. Recuperado de http://www.fsc-
inserta.es/Actualidad/Noticias/Paginas/LaONUreflexionasobrelasituacionactualdelas
personascondiscapacidad.aspx
De Lorenzo, R. (2004), “El futuro de los discapacitados en el mundo, el empleo como factor
determinante para la inclusión”. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Recuperado de
http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numero
s/50/Est04.pdf