CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD PARA OBRA O SERVICIO.

1. Definición

Se denomina contrato para obra o servicio determinado a una de las

modalidades de contratación temporal que tiene como objeto la realización
de obra o la prestación de un servicio, con autonomía o sustantividad
propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque
limitada en el tiempo, sea, en principio, de duración incierta.

2. Tipos de contrato.

2.1. Contrato para obra determinada o servicio específico.

Es aquel celebrado para la realización de una obra o servicio

previamente establecido y con una duración, la misma que estará
sujeta a la conclusión o terminación de la obra o del servicio, en
forma total o parcial.

El plazo será el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las

renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusión
de la obra o servicio respectivos.

Características

 En este caso la obra o servicio deberá presentar perfiles propios de la

temporalidad.
 Deberá poseer alcance ocasional o transitorio, distinguible de la
actividad permanente de la empresa, que debe ser atendida por
trabajadores ligados a esta a través de un contrato de tiempo
indefinido.
 La transitoriedad de la labor es la que justifica su celebración.

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2.2. Contrato intermitente.

Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que

por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien

tendrá derecho preferencial en la contratación. Tal derecho puede
consignarse en el contrato primigenio o en los posteriores que
suscriban las partes. El derecho operará automáticamente, sin
necesidad de nueva celebración o renovación del contrato.

El contrato debe consignar con la mayor precisión, las circunstancias

o condiciones requeridas para que se reanude en cada oportunidad
la labor intermitente del contrato.

EJEMPLO: Empresa de producción de harina de pescado sujeta a

las vedas que establece el Ministerio de la Producción.

2.3. Contrato de temporada.

Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias

del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en
períodos equivalentes en cada ciclo en función de la naturaleza de la
actividad productiva.

Se asimilan a este régimen las actividades feriales y los incrementos

regulares y periódicos de nivel de actividad normal de la empresa o
de la explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda
durante una parte del año, en el caso de los establecimientos o
explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente
durante todo el año.

En el contrato debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:

 La duración de la temporada;
 La naturaleza de la actividad de la empresa,
establecimiento o explotación;
 La naturaleza de las labores del trabajador.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos

temporadas consecutivas o tres alternadas, tendrá derecho a ser
contratado para las temporadas siguientes. Para hacer efectivo este
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 derecho, el trabajador deberá comunicar a la empresa dentro de los
quince días anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales
caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.

EJEMPLO: Empresa de florería que incrementa venta de rosas en

febrero y mayo por día de los enamorados y de la madre.

3. Características del contrato de obra y servicio

Los contratos de obra poseen algunas características que hace falta tener
en cuenta para saber cómo es exactamente y no incurrir en errores
posteriores. Una de ellas, es que este contrato es obligatorio que esté
formalizado por escrito, donde se detallen todas las condiciones y cláusulas
de la relación laboral, si no, se considerará un contrato indefinido. Además,
este tipo de contratos tendrán derecho a las mismas vacaciones que
cualquier contrato temporal, o las que marque el correspondiente convenio
colectivo por el que rija.

En los contratos sujetos a modalidad como este, la regla es que no exista

periodo de prueba. Sin embargo, esto sería posible si las partes
expresamente lo establecen y dentro de los limites señalados en cuanto a
su duración, no podrá ser superior a 6 meses e inferior a 1 mes. El periodo
de prueba es aplicable sólo en la primera contratación del trabajador.

4. Duración máxima del contrato de obra.

 ¿Cuánto puede durar el contrato de obra y servicio?

Esta es una de las preguntas que más se hacen las personas que firman
este tipo de contratos, y esto es lo que la diferencia de los contratos
indefinidos, ya que, si no tuvieran un límite máximo, no podrían ser
considerados contratos de trabajo temporal.

Por un lado, debemos tener claro que un contrato de obra y servicio

determinado no puede durar más de lo que dure la obra o servicio en
cuestión. Cabe decir que, aunque el contrato ponga una fecha exacta, esta
será aproximada y que, si la obra dura más, el contrato seguirá siendo
válido.

Leyes que la avalen:

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 a. Artículo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio específico,
son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la
que resulte necesaria.

En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que

resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o
servicio objeto de la contratación.

 Aplicación general según ley, vendría a ser la siguiente:

El plazo de duración máxima de cinco años previsto para la

acumulación de contratos modales en el Artículo 74º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) no es
aplicable a los contratos de obra determinada o servicio específico,
porque la duración de éstos depende del plazo para concluir la obra
o servicio y dicho plazo puede exceder los cinco años.

5. Desnaturalización de los contratos.

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración
indeterminada en el siguiente caso:

A. En el caso de un contrato para obra determinada o de servicio

específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra, materia del contrato, sin que haya operado la
renovación respectiva.

6. Derechos y beneficios de los trabajadores.

Tienen derecho a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el periodo de prueba. Si el empleador, vencido
el periodo de prueba, resolviera injustificada y unilateralmente el contrato,
deberá abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta
el vencimiento del mismo.

Dichas remuneraciones tendrán carácter indemnizatorio, por lo que su pago

sustituye a las indemnizaciones por despido injustificado.

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7. Formato de contrato.

7.1. Contrato de trabajo de obra determinada o servicio

específico.

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