SALARIO POR OBRA DETERMINADA

Salario relativo. Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación
con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula como capital.
El salario se halla determinado, además y sobre todo, por su relación con la ganancia, con el
beneficio obtenido por el capitalista: es un salario relativo, proporcional.

El salario real expresa el precio del trabajo en relación con el precio de las demás mercancías;
el salario relativo acusa, por el contrario, la parte que se concede al trabajo directo de los
valores creados por él, en proporción a la parte que se reserva el trabajo acumulado, el
capital.

Decimos anteriormente: "El salario no es la parte del obrero en la mercancía por él producida.
El salario es la parte de la mercancía ya existente, con la que el capitalista compra una
determinada cantidad de fuerza de trabajo productiva." Pero el capitalista tiene que reponer
nuevamente este salario del precio por el que vende el producto creado por el obrero; y tiene
que reponerlo de tal modo, que, después de cubrir el coste de producción desembolsado, le
quede además, por regla general, un remanente, una ganancia. El precio de venta de la
mercancía producida por el obrero se divide para el capitalista en tres partes: la primera, para
reponer el precio desembolsado en comprar materias primas, así como para reponer el
desgaste de las herramientas, máquinas y otros instrumentos de trabajo adelantados por él; la
segunda, para reponer los salarios por él adelantados, y la tercera, que es el remanente que
queda después de saldar las dos partes anteriores, la ganancia del capitalista. Mientras que la
primera parte se limita a reponer valores que ya existían, es evidente que tanto la suma
destinada a reembolsar los salarios abonados como el remanente que forma la ganancia del
capitalista salen en su totalidad del nuevo valor creado por el trabajo del obrero y añadido a
las materias primas. En este sentido, podemos considerar tanto el salario como la ganancia,
para compararlos entre sí, como partes del producto obrero.
Salario máximo
El salario máximo o retribución máxima, en relación con el salario y el salario mínimo, es la
retribución máxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajenay, en su caso, un
representante político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario. En algunas legislaciones se establece el
límite o tope salarial para cotizar en los sistemas públicos de seguridad social (desempleo,
pensiones). En los últimos años, con la aparición de la Gran Recesión han surgido
reivindicaciones de un límite salarial, salario máximo, o retribución máxima que realizan
economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde proyectos
económicos como la Economía del bien común. La cuantía del salario mínimo se utiliza para
establecer el salario máximo.
Salario promedio. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido entre el
número de trabajadores.
Corresponde al Ingreso Básico de Cotización (IBC), es decir el ingreso de referencia para el
pago de los aportes a la seguridad social. Por ley, el IBC mínimo es equivalente a un salario
mínimo legal vigente y el IBC máximo es de 25 salarios mínimos.

En el caso de los trabajadores dependientes el IBC generalmente coincide con el salario

básico devengado, incluyendo las horas extras; excluye las primas legales, el auxilio de
transporte, las bonificaciones y los viáticos ocasionales, y todos los beneficios extralegales
que las partes convengan como no salariales.

En el caso de contratos de trabajo en el sector público, no entran el subsidio de transporte y

de alimentación, las primas de servicio, vacaciones y navidad, y los viáticos ocasionales y
permanentes.

Para los trabajadores independientes la ley establece que el IBC debe guardar relación con
los ingresos efectivamente devengados; si existe un contrato de prestación de servicios, el
IBC para el pago de las contribuciones a la seguridad social debe ser como mínimo igual al
40% del valor del mismo.
Salario base. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra
especificada en un tabulador.
El salario base se define como la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, supone
el grueso principal del sueldo del trabajador y sobre el se calculan los complementos
salariales y la cotización del paro.
El salario base se fija por convenio laboral y, en los convenios más detallados, también se
establece la retribución que deberá percibir cada trabajador en función de su puesto.
Al salario base se le suman una serie de complementos que aumentan el sueldo del trabajador
y que se establecen en función de su antigüedad, la formación, la productividad, etc
Salario mínimo. Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador.
Representa el costo de producción de fuerza de trabajo simple y se integra por los gastos de
existencia y reproducción del obrero y su familia.
Salario por tiempo. Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero
que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que
los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo de
acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación básica a los
hijos.
Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en
el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de
debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.234
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no
se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada
país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para
determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a que durante
las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los
periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del
salario mínimo.

Salario por tiempo:

Así se llama, en términos generales, el que se computa o mide por unidades de tiempo. Las
más usuales son el mes, el día y la hora. Al salario computado por mes se lo suele llamar
sueldo, aunque a veces esta palabra también se usa como sinónimo de salario en general.

Al que se computa por día o por hora se lo denomina usualmente, jornal.

En la practica, por regla general, no se consideran períodos que excedan del mes, lo cual es
consecuencia de la vinculación del salario con la satisfacción de las necesidades vitales
del trabajador, pues éste no sólo necesita la retribución, en términos generales, para vivir,
sino que la va necesitando en períodos relativamente cortos. La excepción la constituyen
ciertas remuneraciones de periodicidad extraordinaria (anual, por ejemplo), como suelen ser
las gratificaciones periódicas.

Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de
trabajo.
Casi todos los estudiosos y ” gurús ” de la organización de empresas y recursos humanos
coinciden en plantear que el futuro deparara una retribución individualizada , que acabará
por desaparecer las técnicas y mecanismos utilizados hasta ahora , ya que está será diseñada
en cada momento en función de la estrategia de cada empresa, de sus objetivos , de su cultura
, del grado de integración sus personas de su estructura de organización .
Pero en estos momentos , todavía puede considerarse algo lejano ese panorama , ya que en la
empresa española todavía existe la tendencia , sobre todo en el personal de base , al
componente fijo salarial.
Los presupuestos necesarios para que , asumidos como cultura corporativa y dentro de una
política de recursos humanos , se pueda poner en práctica y aplicar a la empresa (
indistintamente de su dimensión y/ o sector ) un reto absolutamente novedoso como el salario
por empleado

Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo
determinado. Suma de los salarios de un país.
El salario total es la suma total de tus ingresos brutos antes de deducciones durante un
calendario anual. Tu salario total incluye cualquier ganancia que hayas acumulado en tu
trabajo, como el salario base y las bonificaciones adicionales, prestaciones, comisiones, pago
de vacaciones, licencias por enfermedad, maternidad y licencia por duelo. El salario total no
incluye los beneficios adicionales como el subsidio de gas, los cursos de estudios
patrocinados por tu empleador para la promoción profesional, o cualquier acuerdo de
préstamo negociado con tu empleador.

Salario nominal. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo. Es
"...la expresión monetaria del precio del trabajo".
salario expresado en dinero, suma de dinero que percibe el trabajador por la labor realizada.
El salario nominal no proporciona una idea completa del nivel real del salario. Su verdadera
magnitud depende del nivel de los precios correspondientes a los objetos de consumo
personal, del valor de los servicios comunales, del volumen de los impuestos, etc. Hoy día,
en los países capitalistas, pese a cierto incremento de la expresión monetaria del salario, el
salario real (ver) de los trabajadores tiende a bajar debido al incremento de los precios de los
artículos que entran en la esfera del consumo obrero, así como al aumento de las cargas
impositivas, dado que el Estado burgués procura que sean los trabajadores quienes sostengan
todo el peso de las dificultades económicas y de la carrera de armamentos. En la sociedad
socialista, el aumento del salario nominal -especialmente de las categorías de obreros y
empleados que perciben remuneraciones bajas-, acompañado de la reducción de los precios
de los artículos de amplio consumo, hace que se eleve sin cesar el salario real de todos los
trabajadores. Constituyen un importante complemento del salario nominal, los fondos
sociales de consumo (ver), destinados a satisfacer las necesidades colectivas de los miembros
de la sociedad socialista. Las asignaciones del Estado socialista y de las organizaciones
sociales para dichos fines, aumentan en una tercera parte los ingresos de los trabajadores. A
medida que se incremente la producción social y que se eleve la calificación de los
trabajadores, se irán aproximando los niveles salariales de obreros, empleados e intelectuales.

Salario real. Cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la
cantidad de dinero que se recibe. Relación que existe entre el salario nominal y precios de las
mercancías que el trabajador consume.
El salario real será aquel que representa la cantidad de bienes que el trabajador podrá adquirir
con el volumen de dinero que percibe y por tanto representa el poder adquisitivo, su poder
de compra, la cantidad de bienes y servicios que podrá lograr a partir de su salario.
Por tanto, la reposición del valor real, en un escenario de inflación, no significa aumento
salarial.

Mientras que el salario nominal, por el contrario, es la fiel expresión del volumen de dinero
asignado a un trabajador por contrato; en las economías inflacionarias si no se actualiza el
salario nominal inevitablemente el mismo sufrirá evaporación, no pudiendo el trabajador
cubrir las necesidades económicas de tiempos en los que existía inflación.

Así es que el salario real es el poder de compra que tiene el salario nominal de un trabajador.
Esto implicará lo que comentábamos, que la variación que un salario ostente en materia
nominal siempre tendrá que considerar la inflación del país en cuestión para así poder brindar
una cuenta correcta y adecuada del salario real.

Si el salario nominal neto aumenta en un año un veinte por ciento, pero la inflación aumenta
por arriba de ello, un treinta por ciento, supongamos, la diferencia nos proporcionará una
concreta caída del poder adquisitivo del trabajador, es decir, ya no podrá comprar la misma
cantidad de bienes y servicios que antes, siendo la diferencia o caída del poder de compra del
asalariado del diez por ciento.

En la mayor parte de las naciones, el salario real tiende a crecer a lo largo del tiempo de
manera progresiva y sostenida, más allá de los contextos de crisis como pueden ser los
recesivos.

Esto se da especialmente como consecuencia del aumento de la productividad que está en

estrecha vinculación con el desarrollo tecnológico, la llegada de inversiones y la influencia
de algunos agentes económicos, entre otras.