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PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO - POP

Código Data Emissão Data de Vigência Próxima Revisão Versão no


RH-POP-T&D 001 OUT/2008 10/10/2008 OUT/2010 001

ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS

ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades


Externas.

OBJETIVO

É objetivo deste procedimento é estabelecer critérios para aprovação de


programas de treinamentos e liberação de verba para realização de cursos de longa
e curta duração.

APLICAÇÃO

Este POP aplica-se a todos os colaboradores que solicitam liberação de verba para
participação em programas de treinamento e desenvolvimento profissional.

CONTEÚDO

A concessão para liberação de verba para pessoal do corpo técnico


administrativo e docente da Fundação de Ensino e Pesquisa do Sul de Minas –
FEPESMIG para cursos de longa, média e curta duração poderá ocorrer sob duas
modalidades: integral ou parcial, de acordo com o estabelecido neste documento.

A concessão da liberação parcial ou total aos colaboradores para cursos de longa,


média e curta duração deverá estar em conformidade com os compromissos de sua
escala de trabalho, assegurando as responsabilidades acadêmicas de um lado e a
assistência das funções administrativas com qualidade do outro, por meio de
negociação entre a chefia e o colaborador beneficiado.

O candidato deverá preencher o formulário de solicitação de treinamento


(Anexo 1) onde constará os dados institucionais do colaborador ; suas motivações;
relevância profissional e institucional e orçamento relacionado à participação no
evento solicitado e deverá encaminhar ao seu Gerente Imediato que após uma pré
analise, transcreverá no mesmo formulário o seu parecer e encaminhará à Gerencia
de Recursos Humanos.

Após uma analise da viabilidade, em termos de desenvolvimento à formação


profissional do colaborador, enriquecimento de competências e agregação de valor
para a Instituição, a Gerencia de Recursos Humanos encaminhará à Gestão
Administrativa Financeira para a verificação de disponibilidade financeira e
orçamentária.

Os critérios adotados para a seleção dos pedidos à liberação para realização


de cursos, seminários, congressos e outros, serão: tempo de serviço na Instituição,
cargo, relevância institucional e para a atividade exercida, avaliação de
desempenho, currículo e valores agregados.
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RH-POP-T&D 001 OUT/2008 10/10/2008 OUT/2010 001

ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS

ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades


Externas.

Colaboradores (as) contratados(as) por tempo inferior a 6 meses não poderão,


por iniciativa própria, solicitar qualquer participação em cursos ou eventos.

Fica a cargo da Gerencia de Recursos Humanos comunicar aos colaboradores


sobre o resultado de suas solicitações.

Todo colaborador terá o prazo de 30 dias após a conclusão do curso, seminário,


eventos e outros, para apresentar um relatório dos conteúdos aprendidos e uma
proposta para repassar seus conhecimentos (se viável) aos demais colaboradores.

DIVULGAÇÃO

Este POP é divulgado entre todos os gerentes via formulário.

EMISSÃO, REVISÃO E APROVAÇÃO.

Emitido por: Edna Aparecida Custódio – Gerencia de Recursos Humanos


Revisado por: Jeferson Vinhas Ferreira – Ggestão Administrativo Financeira
Aprovado por: Prof. Ms. Stéfano Barra Gazzola – Reitoria

USUÁRIOS PRINCIPAIS
Acesso Nome Área
Via rede Evans Maio Lopes Filgueiras GDI
Via rede Jéferson Vinhas Ferreira GAF
Via rede Valmir Gonçalves Gerencia Administrativa
Via rede Alan Sales da Fonseca Gerencia de Crédito e Cobrança
Via rede Edna Aparecida Custódio Gerencia de Recursos Humanos
Via rede Marco Antônio Lopes Campos Assessoria Jurídica
Via rede Maria Clara de Melo Rego Assessoria de Relações Internacionais
Via rede Francisco José Pereira Assessoria de Comunicação
Via rede Alan Souza Prado Assessoria de TI Manutenção
Via rede André Luiz Nascimento Vilela Assessor de Gabinete
Via rede Nilton dos Santos Portugal GEP
Via rede Luiz Carlos Vieira Guedes GETEC
Via rede Eduardo Andrade Santa Cecília FABE
Via rede Wanderson de Souza Gomes GEAD
Via rede João Victor FATEP
Via rede Carol Garcia Telles Pio XII
Via rede Clayton Silveira Leite Departamento Pessoal
Via rede Fabrício Pelloso Piurcosky Assessoria de TI SistemasTI
Via rede Isabel dos Santos V. Nogueira Secretaria Acadêmica
Via rede Caroline Azevedo Nery Assessoria de Responsabilidade Social
Via rede Stéfano Lombardi Lopes SUA VEZ
Via rede Luciene de Oliveira Biblioteca
Via rede Renata Barra Gazzola CPA
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ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS

ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades


Externas.

Fluxograma para Solicitação de cursos, seminários ou outros.

Colaborador preenche o
formulário de solicitação de Gerente Imediato Gerencia de
participação em treinamentos preenche o campo de Recursos Humanos
e encaminha ao gerente parecer e encaminha analisa a solicitação
imediato ao RH

Solicitação NÃO

aprovada?

SIM

Devolução ao
Encaminhamento para
SIM Solicitação
gerente imediato análise de viabilidade
aprovada?
financeira
para providenciar
inscrição e
agendamento de NÃO
viagem Devolução da
solicitação ao Gerente
Imediato

FIM DO
PROCESSO
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Externas.

Anexo 1

FUNDAÇÃO DE ENSINO E PESQUISA


DO SUL DE MINAS - FEPESMIG

SOLICITAÇÃO DE TREINAMENTO

Treinamento solicitado:

Solicitante:

Objetivos:

Conteúdo programático:

A quem se destina:

Justificativa:

Data: Carga horária:

Local:

Instrutor(es):
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ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades


Externas.

Investimento Total: R$
Detalhamento: Inscrição:
Passagens:
Hospedagem:
Alimentação:

Proposto por: Data:

Análise:

Cargo:
Tempo de serviço na instituição:
Avaliação de desempenho:
Solicitação afim com área de atuação:
Relevância institucional:
Valores agregados:
Disponibilidade financeira:

Parecer do RH

Responsável pela análise: ________________________


Data:________________
Aprovado por: ________________________________ Data : _______________
(Reitoria)