Derecho laboral apuntes 06/10 Cataldi.

Remuneración:

Propina. Remuneratoria. Requisitos

*Que sea habitual

*Que esté permitida, es decir, que no esté prohibida

Gastronómicos: la prohíbe su convenio colectivo, por lo que es NO remunerativa. Lo

particular que tiene es que su recepción por parte del trabajador no lleva infracción, por lo
que de todas formas podría recibirla sin que acarree consecuencias sancionatorias.

Casino: está permitida y reglamentada. Es parte de la remuneración.

Viáticos.

Gasto rendido con comprobante, no es remunerativo.

Si no se rinde comprobante, es remunerativo. O si hay una parte que no se rinde, es

remunerativa.

Vianda (REVISAR) algunos convenios no piden que se rinda, pero lo toman como no
remunerativo, por lo que a la luz de lo establecido por la CSJN sería inconstitucional.

Unidad de obra o destajo. Está la posibilidad de pactar así la remuneración, con el límite
que no puede ser inferior al valor jornal que rige para esa categoría por convenio colectivo.

Debe ser liquidado día a día.

Cómo se pacta? Esto lo resuelve el empleador, el trabajador no puede exigirlo.

Comisión: puedo pactar íntegramente la remuneración por comisión? SÍ. Con la salvedad
que nunca podrá ser inferior al básico convencional del convenio colectivo.

Participación en las ganancias. No es obligatoria, el empleador lo puede pactar, se debe

respetar el mínimo convencional. Es remunerativo. Son los denominados “bonos”.

Jornada. Ley de jornada 11.544

Jornada legal

-En nuestro país 8 hs diarias O 48 hs semanales. Además se puede hacer una hora más por
día si no supero las 48 hs semanales. Si se supera el límite: horas extraordinarias.

- OIT: 8hs diarias Y 48hs semanales.

Conceptos a tener en claro:

El competente para legislar: Congreso de la Nación. Provincias no pueden inmiscuirse.

Siempre hablando de trabajo privado, en trabajo público si.

RN legisló un límite de 44 hs semanales, fue declarado inconstitucional.

Provincias sí pueden ejercer el poder de policía.

Trabajadores EXCLUIDOS por la ley 11.544

*Trabajadores de casas particulares

*Trabajadores agrícolas y rurales.

Cataldi: en la práctica no existe tal exclusión, sus estatutos se rigen por el límite de
jornada.

(Empleados públicos también excluidos)

Trabajadores EXCEPTUADOS: No se aplica el límite de la jornada legal.

*Directores o gerentes. Hubo discusión por ver a quién se refería la ley, se utilizó como
fraude. La clave está en evitar el fraude que la ley prohíbe claramente, entonces lo que
interesa es ver si el cargo ostenta o no una remuneración que compensa no aplicar el límite.

*Los trabajadores de turno rotativo y por equipo. No deben superar las 144 hs en 3
semanas. En una semana no puedo trabajar más de 56. Si las supero, nacen las horas extras.

Jornada nocturna: se inicia luego de las 21 hs hasta las 6 de la mañana.

Menores tienen PROHIBICIÓN de trabajar en jornada nocturna, la que para ellos comienza
a las 20:00hs.

Extensión: si es íntegramente nocturna el límite diario es de 7 hs y el semanal 42 hs

(Cataldi: esto no está en la ley, lo dice la doctrina)

Turno rotativo y por equipo: jornada comienza a las 22hs

Jornada mixta: parte diurna/ parte nocturna:

Trabajo 8 minutos menos por cada hora nocturna o el empleador deberá pagarme 8min
adicionales por cada hora nocturna.

En la noche más de 7 hs ya pasan a ser horas extra.

Jornada insalubre. Esto lo debe determinar la autoridad de aplicación cuando por el tipo
de actividad y por la exposición se puede afectar la salud del trabajador. La autoridad de
aplicación es el Ministerio de Trabajo de la Nación, pero este lo delegó a las provincias
por el pacto federal.

Límite: Es de 6 hs diarias y 36 semanales.

PROHIBICIÓN ABSOLUTA DE REALIZAR HORAS EXTRAS.

Ejemplos: minería, rayos. En algunos casos los frigoríficos.

Mixta salubre/ insalubre.

Por cada hora insalubre se computa 1 hora 20 minutos.

Límite: 3 horas insalubres, sino se convierte en automáticamente en insalubre. (y no

puedo superar las 6 hs)

Horas extras:

Río negro STJ tiene dicho: las horas extras por sobre el convenio que no exceden la jornada
legal establecida en la ley NO son horas extras, son consideradas complementarias.
Consecuencia: NO llevan recargo. Dice que las que llevan recargo son únicamente las que
superan la jornada legal.

(La cátedra está en contra de este criterio)

El recargo es del 50% un día hábil; 100% un sábado después de las 13 hs, un domingo o un
feriado.

- Descanso ( a ver en profundidad el lunes)

Dentro de la misma jornada se denomina pausa.

Entre jornada: son 12 hs.

Semanal: desde el sábado a las 13 hs hasta el domingo a las 24hs.

Descanso anual: vacaciones.

[No confundir los institutos de descanso con los de horas extras]