Cuestionario de análisis del puesto

1. DATOS GENERALES
Nombre del puesto_________________________________________________________________
Departamento o área_______________________________________________________________
Nombre y puesto del jefe inmediato___________________________________________________
2. FUNCIÓN PRINCIPAL DEL PUESTO
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3. ACTIVIDAD O FUNCION DEL PUESTO
FUNCIONES O ACTIVIDADES FUNCIONES O ACTIVIDADES
(Como usted las realiza o las ha realizado siempre) (Que deberían realizarse para mayor eficiencia)

4. RESPONSABILIDADES: liste el equipo (por ejemplo, computadoras, máquinas de escribir,

calculadoras, vehículos, computadoras) y más a su cargo; así como el recurso financiero a su
cargo.
a) Equipo________________________________________________________________
______________________________________________________________________
b) Recurso
Financiero_____________________________________________________________
______________________________________________________________________
c) Toma de
Decisiones_____________________________________________________________
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5. SUPERVISION ¿su posición tiene responsabilidad de supervisión de Recursos Humanos?

Si ( ) No ( ). Si su respuesta es sí por favor llene el espacio con el nombre de los puestos que
debe supervisar.
6. ¿CON QUIEN SE RELACIONA? ¿su trabajo requiere de comunicación personal de su
departamento, con otros departamentos, con empresas o instituciones externas? Si es si por
favor defina las actividades que requieren los contactos y que tan a menudo lo hace.
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7. FRECUENCIA DE LA SUPERVISION: ¿con que frecuencia debe consultar con su jefe
inmediato u otra persona para la toma de decisiones o para determinar el curso adecuado de
acción?
( ) Con frecuencia ( ) En ocasiones ( ) Rara vez ( ) Nunca

8. CONDICIONES DEL TRABAJO: Describa las condiciones en que usted trabaja por ejemplo
ruidos, temperaturas altas o bajas, trabajo externo, condiciones desagradables.
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9. REQUISITOS PARA EL PUESTO: Indique los requisitos mínimos que usted cree que son
necesarios para el desempeño satisfactorio de su puesto.
a. Preparación académica:
Escolaridad mínima____________________________________________
Periodo de preparación__________________________________________
Especialidad__________________________________________________
b. Experiencia
Tipo_________________________________________________________
Número de años____________
Otros___________________

10. HABILIDADES NECESARIAS PARA ESTE PUESTO

Competencias Marque x
1. Orientación al logro
2. Directividad
3. Preocupación por orden, calidad y seguridad
4. Liderazgo
5. Autocontrol
6. Trabajo en equipo y cooperación
7. Desarrollo de otros
8. Compromiso organizacional
9. Iniciativa
10. Capacidad para resolver problemas y toma de decisiones

11. INFORMACIÓN ADICIONAL

¿Qué sugerencias puede usted dar para mejorar el puesto o área?
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¿Qué limitantes presenta el puesto en cuanto a equipo, delegación de funciones, recursos,
materiales, conocimientos del puesto y otros?
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Al ingresar al puesto formo parte de un programa de inducción
Sí________ No________
Su puesto cuenta con un manual de procedimiento
Sí________ No________ No sabe__________
Desempeña otra función o cargos a parte de este
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Proporcioné información adicional no incluida en ninguno de los puntos anteriores que usted piensa
que es importante en la descripción de su trabajo
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GRACIAS POR SU VALIOSO TIEMPO