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Tipos de cronómetros:
1.- Cronómetro decimal de minutos (de 0.01 min).
2.- Cronómetro decimal de minutos (de 0.001 min).
3.- Cronómetro decimal de horas (de 0.0001 de
hora).
4. Cronómetro electrónico.
El tener un cronómetro averiado puede afectar de
forma muy negativa la labor del especialista, se
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El aparato memoriza todos los códigos y duración del elemento que luego se analizarán, a
menudo con la ayuda de un ordenador personal.
Para tomar notas se emplean formularios impresos, todos con el mismo formato. Los
principales modelos son: los que se utilizan mientras se hacen las observaciones adaptado
al del tablero, y los que sirven después, en la oficina, cuando se han reunido ya los datos.
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Hojas siguientes
Para los demás ciclos del estudio. Generalmente se imprimen las columnas en las dos cas
de la hoja, pero en el reverso no se necesitan los encabezamientos. Estos dos formularios
son los de uso más corriente, y juntos son suficientes para casi todos los estudios de tipo
general, para las operaciones repetitivas de ciclo breve, es más cómodo emplear
formularios con columnas especiales.
Formulario para ciclo breve, los modelos de las figuras 101 y 102 son ejemplos
más estructurados y son más usados en los Estados Unidos.
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Otros aparatos
Si se utilizan películas, se puede medir con precisión la duración de un trabajo muy breve
contando el número de imágenes, siempre que la velocidad de la proyecci6n sea
exactamente la misma que la velocidad con que se tomaron las imágenes.
Otro método consiste en colocar un instrumento que permita medir el tiempo, en el campo
de visión de la cámara que registra el trabajo. De ese modo se pueden leer los tiempos
proyectando en cámara lenta el video.
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4) demoras causadas por una operación lenta, que retrasa las siguientes, por acumularse los
trabajos que no siguen su curso;
Si el propósito del estudio es fijar normas de rendimiento, normalmente no se debe hacer sin
un estudio de métodos. La cantidad de trabajo exigida por el proceso u operación aumenta
significativamente si se encomienda a un operario capacitado a un operario promedio.
Mientras no se haya encontrado, definido y estandarizado el mejor método no habrá manera
de planificar los programas a esa tarea o proceso.
Al operario puede resultarle difícil terminar dentro del tiempo asignado. aunque en los
contratos colectivos suelen incluir una cláusula que autoriza a modificar el tiempo de las
tareas cuyo contenido de trabajo aumente o disminuya, la modificación del tiempo siempre
da lugar a cierto descontento, si se hace con frecuencia, los trabajadores pronto perderán
confianza en los especialistas del estudio del trabajo y también en la empresa.
La finalidad del estudio de métodos es evidente: consiste en perfeccionar el método con que
se efectúe una tarea, al contestar con franqueza el especialista a todas las preguntas que le
hagan, es ahí donde se ve la utilidad del estudio del trabajo. Pero si el propósito del estudio
de tiempos no es tan claro, y no se explica con especial cuidado puede ser objeto de
interpretaciones erróneas.
Se le pedirá a los nuevos trabajadores que realice su trabajo de manera habitual y que
expongan las dificultades, si los especialistas son recién llegados deben ser presentados al
personal dirigente y a los operarios al iniciar sus funciones.
Cuando se haya implantado un método nuevo hay que dar al trabajador un rango de
tolerancia en tiempo durante un periodo determinado para habituarse, acorde a la
complejidad de la operación.
Hay operarios que experimentan pánico cuando son observados, se recomienda que el
especialista no debería estar exactamente delante de él ni tan cerca que le dé la sensación
de “tener a alguien encima”.
De ningún modo se intentara cronometrar al operario desde una posición oculta, sin su
conocimiento o llevando el cronómetro en el bolsillo. Los problemas sólo se aprende a
resolver en el ambiente de la fábrica o del taller y con la experiencia, conviviendo con los
operarios.
5. Comprobar el método.
Verificar después del estudio realizado que ninguna de las variables ya establecidas no sean
modificadas y que sean llevadas a cabo al pie de la letra. Es frecuente que el operario no se
atiene a las instrucciones originales: tal vez emplea otras herramientas u otro montaje,
velocidad o avance de la maquinaria, o esté haciendo movimientos innecesarios en el
proceso y pueda ser que por eso el operario no mejore su productividad.
6. Descomponer la tarea en elementos.
Elemento es la parte delimitada de una tarea definida que se selecciona para facilitar la
observación, medición y análisis.
Ciclo de trabajo es la sucesión de elementos necesarios para efectuar una tarea u obtener
una unidad de producción. Comprende a veces elementos casuales.
Es necesario detallar los elementos para poder:
1) Determinar el trabajo productivo.
2) evaluar la decadencia de trabajo con mayor exactitud con un ciclo integro;
3) Aislar los elementos que causan especial fatiga y fijar con mayor exactitud los tiempos
marginales de descanso;
4) verificar más fácilmente el método, de modo que sea fácil identificar si se omiten o
elementos, para el caso en que haya protestas;
6) hacer una especificación detallada del trabajo;
7) extraer los tiempos de los elementos que se repiten a menudo.
Tipos de elementos:
Elementos repetitivos son los que reaparecen en cada ciclo del trabajo estudiado.
Elementos casuales son los que no reaparecen en cada ciclo del trabajo, sino a intervalos
tanto regulares como irregulares.
Elementos constantes son aquellos cuyo tiempo básico de ejecución es siempre igual.
Elementos variables son aquellos cuyo tiempo básico de ejecución cambia según ciertas
características del producto, equipo o proceso, como dimensiones, masa y calidad.
Elementos manuales son los que realiza el trabajador.
Elementos mecánicos son los realizados automáticamente por una máquina (o proceso) a
base de fuerza motriz.
Elementos dominantes son los que duran más tiempo que cualquiera de los demás
elementos realizados simultáneamente.
Elementos extraños son los observados durante el estudio y que al ser analizados no
resultan ser una parte necesaria del trabajo.
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