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ENTREGA 2
1
BOGOTA DC
2.016
TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
ENTREGA 2
2
INTRODUCCIÓN
Para poder comprender muchos de los principios y normas que establece el derecho comercial y laboral
actualmente, es necesario saber cuál es su importancia y por qué debe ser un tema al que le corresponde
gran atención por parte de los empresarios y trabajadores, las cuales son las personas directamente
implicadas con la regulación de las normas de esta rama del derecho.
Se puede decir que el derecho comercial es importante porque busca certificar que el desarrollo de
toda actividad comercial brinde seguridad y confianza en elementos como: los contratos, impuestos,
finanzas, entre otros. Es por esta razón la concordancia directa con el derecho laboral, ya que en este es
donde se tratan con mayor frecuencia el tema de los contratos, y el objetivo fundamental de este radica
exactamente en proteger y velar por el correcto cumplimiento de las normas que amparan a los
trabajadores.
Hoy en día se presentan muchos casos originados por el mal manejo de contratación laboral, debido
a la falta de estudio y comprensión de las normas que se deben seguir para evitar complicaciones en la
relación empleador-empleado. A continuación analizaremos un caso que nos hará comprender mejor la
importancia del estudio del derecho comercial y laboral
TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
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OBJETIVOS
TABLA DE CONTENIDO
PORTADA .............................................................................................................................................. 1
INTRODUCCION ................................................................................................................................ 2
OBJETIVOS ..................................................................................................................................... 3
LIQUIDACION CONTRATO LABORAL ........................................................................................ 5
INDEMNIZACION ...................................................................................................................... 5.1
JUSTIFICACION: JUSTA CAUSA E INDEMNIZACION .............................................................. 6
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………7
TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
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HACEMOS ZAPATOS SA
EMPLEADO MELISA
1) SUELDO
Periodo Del 9/1/2015 Al 9/18/2015 18 1,080,000
2) CESANTIAS
Periodo Del 1/1/2015 Al 9/18/2015 261 1,305,000
3) INTERESES DE CESANTIAS
Periodo Del 1/1/2015 Al 9/18/2015 261 156,600
4) PRIMA DE SERVICIOS
Periodo Del 7/1/2015 Al 9/18/2015 80 400,000
5) VACACIONES
Periodo Del 1/1/2015 Al 9/18/2015 11 650,000
Ver Numeral 15delArtículo 62delCódigo Sustantivo delTrabajo, subrogado porelArtículo 7ºdelDecreto 2351de1965
Artículo 137delDecreto 19de2012
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerirá de autorización por parte del
Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales
establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se
garantizará el derecho al debido proceso.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin
el cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del presente artículo, tendrán derecho
a una indemnización equivalente a ciento ochenta (180) días del salario, sin perjuicio de las
demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo
del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren"
Por lo anterior, a la señora Melissa se le procede una terminación de contrato sin justa causa
por parte de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A dado que no se realizó el debido proceso
que la ley contempla y a lugar a la indemnización correspondiente a 180 días de salario.
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